En helt ny arbetsr\u00e4ttslig lag g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 januari 2017 \u2013 lag om s\u00e4rskilt skydd f\u00f6r arbetstagare som sl\u00e5r larm om allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/p>\n
Lagen i korthet:<\/strong><\/p>\n Lagen, som \u00e4r tvingande till arbetstagarens f\u00f6rdel, inneb\u00e4r att en arbetsgivare kan bli skadest\u00e5ndsskyldig om en arbetstagare uts\u00e4tts f\u00f6r repressalier av n\u00e5got slag, p\u00e5 grund av att denne slagit larm om allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden i arbetsgivarens verksamhet. Den nya lagen inneb\u00e4r ingen begr\u00e4nsning av den r\u00e4tt som arbetstagare idag har att larma om missf\u00f6rh\u00e5llanden, utan den ska till\u00e4mpas parallellt med exempelvis reglerna om skydd mot osakliga upps\u00e4gningar.<\/p>\n Best\u00e4mmelserna g\u00e4ller hos alla arbetsgivare \u2013 s\u00e5v\u00e4l privata som offentliga -och skyddet omfattar alla arbetstagare, oavsett anst\u00e4llningsform.<\/p>\n Det inneb\u00e4r att ocks\u00e5 arbetstagare som inte omfattas av anst\u00e4llningsskyddslagen, allts\u00e5 \u00e4ven f\u00f6retagsledare, skyddas. Lagen omfattar ocks\u00e5 inhyrda arbetstagare i f\u00f6rh\u00e5llande till det inhyrande f\u00f6retaget. Ifr\u00e5ga om larm som avser det inhyrande f\u00f6retagets verksamhet j\u00e4mst\u00e4lls n\u00e4mligen dessa med arbetstagare hos detta f\u00f6retag. Larmet ska avse missf\u00f6rh\u00e5llanden i arbetsgivarens eller inhyrarens verksamhet<\/em>. D\u00e4rmed avses inte enbart produktion, uppdrag och andra aff\u00e4rsf\u00f6rh\u00e5llanden utan \u00e4ven exempelvis hur regler och f\u00f6reskrifter f\u00f6ljs, fr\u00e5gor som r\u00f6r f\u00f6rh\u00e5llandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och andra f\u00f6rh\u00e5llanden d\u00e4r det finns en koppling till verksamheten, exempelvis om brott beg\u00e5s i arbetsgivarens lokaler.<\/p>\n Att sl\u00e5 larm kr\u00e4ver inte n\u00e5gon s\u00e4rskild form. Det ska dock vara fr\u00e5ga om ett medvetet agerande och arbetstagaren ska ha en avsikt att uppm\u00e4rksamma mottagaren p\u00e5 n\u00e5got som kan uppfattas som ett missf\u00f6rh\u00e5llande. Arbetstagarens motiv f\u00f6r att sl\u00e5 larm saknar betydelse.<\/p>\n Det \u00e4r endast larm om s\u00e5dant som kan betraktas som allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden som skyddas av lagen. Med detta avses i f\u00f6rsta hand brottsliga g\u00e4rningar med f\u00e4ngelse i straffskalan. \u00c4ven f\u00f6rfaranden som inte \u00e4r straffbelagda kan dock betraktas som allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden. Det kan exempelvis vara fr\u00e5ga om kr\u00e4nkningar av grundl\u00e4ggande fri- och r\u00e4ttigheter, korruption, underl\u00e5tenhet att f\u00f6lja g\u00e4llande f\u00f6reskrifter och skador eller risk f\u00f6r skador p\u00e5 milj\u00f6n.<\/p>\n F\u00f6r att lagen ska bli till\u00e4mplig kr\u00e4vs att en arbetstagare framf\u00f6r konkreta misstankar om brott med f\u00e4ngelse i straffskalan eller n\u00e5got annat j\u00e4mf\u00f6rbart missf\u00f6rh\u00e5llande.<\/p>\n I lagen talas om tre olika typer av larm;<\/p>\n Med interna larm<\/em> avses larm till arbetsgivaren eller n\u00e5gon representant f\u00f6r denne, typiskt sett en chef eller annan arbetsgivarf\u00f6retr\u00e4dare. Det beh\u00f6ver dock inte vara arbetstagarens egen chef. Larm kan \u00e4ven ske enligt interna rutiner f\u00f6r rapportering, till exempel en s\u00e5 kallad whistleblower-funktion eller till ett skyddsombud inom ramen f\u00f6r dennes uppgifter.<\/p>\n Larm kan ocks\u00e5 ske till arbetstagarens fackliga organisation<\/em>, oavsett om det \u00e4r fackklubb, annan lokal organisation eller central facklig organisation.<\/p>\n Varken n\u00e4r det g\u00e4ller interna larm eller larm till facklig organisation st\u00e4lls n\u00e5gra s\u00e4rskilda krav p\u00e5 att arbetstagaren har n\u00e5gon s\u00e4rskilt kunskapsunderlag i fr\u00e5gan. Skyddet mot repressalier g\u00e4ller allts\u00e5 \u00e4ven ogrundade och obefogade s\u00e5dana larm.<\/p>\n Med externa larm<\/em> avses ett offentligg\u00f6rande i n\u00e5gon form. Det kan ske genom att arbetstagaren sj\u00e4lv offentligg\u00f6r uppgifter, l\u00e4mnar ut uppgifter f\u00f6r att n\u00e5gon annan ska offentligg\u00f6ra dem eller genom anm\u00e4lan till myndighet.<\/p>\n F\u00f6r skydd mot repressalier vid externa larm kr\u00e4vs i regel att arbetstagaren f\u00f6rst slagit larm internt samt att arbetstagaren har fog f\u00f6r sitt p\u00e5st\u00e5ende om allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden. Om arbetsgivaren efter ett internt larm vidtar \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att komma till r\u00e4tta med missf\u00f6rh\u00e5llandena och informerar arbetstagaren om detta, finns det ingen anledning f\u00f6r arbetstagaren sl\u00e5 larm externt och det s\u00e4rskilda skyddet g\u00e4ller d\u00e5 inte om arbetstagaren \u00e4nd\u00e5 offentligg\u00f6r uppgifterna. Om arbetsgivaren efter ett internt larm underl\u00e5ter att vidta adekvata \u00e5tg\u00e4rder eller, vidtar \u00e5tg\u00e4rder men inte informerar arbetstagaren om det, b\u00f6r dock arbetstagaren vara skyddad mot repressalier.<\/p>\n Under vissa s\u00e4rskilda omst\u00e4ndigheter kan arbetstagaren vara skyddad mot repressalier vid externa larm \u00e4ven utan ett f\u00f6reg\u00e5ende internt larm. Som exempel p\u00e5 s\u00e5dana situationer kan n\u00e4mnas att det finns en akut fara f\u00f6r liv, h\u00e4lsa eller s\u00e4kerhet, att det \u00e4r fr\u00e5ga om mycket allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden eller att det finns en \u00f6verh\u00e4ngande risk f\u00f6r bevisf\u00f6rst\u00f6ring.<\/p>\n Det s\u00e4rskilda skyddet g\u00e4ller inte om arbetstagaren sj\u00e4lv g\u00f6r sig skyldig till brott genom larmet. Det kan till exempel vara fr\u00e5ga om brott mot lagstadgad tystnadsplikt eller f\u00f6rtal.<\/p>\n Lagen skyddar arbetstagaren mot att uts\u00e4ttas f\u00f6r repressalier. Med begreppet avses typiskt sett \u00e5tg\u00e4rder som har karakt\u00e4ren av bestraffning. F\u00f6rutom upps\u00e4gning, avskedande och omplacering kan det vara fr\u00e5ga om s\u00e4mre f\u00f6rm\u00e5ner, orimligt h\u00f6g arbetsbelastning, ober\u00e4ttigat d\u00e5liga vitsord i tj\u00e4nstg\u00f6ringsbetyg, utfrysning och tillr\u00e4ttavisande utsk\u00e4llningar.<\/p>\n Den arbetsgivare som bryter mot repressalief\u00f6rbudet kan bli skyldig att betala skadest\u00e5nd till arbetstagaren. Det kan bli fr\u00e5ga om s\u00e5v\u00e4l allm\u00e4nt som ekonomiskt skadest\u00e5nd. Skadest\u00e5ndet kan j\u00e4mkas vilket kan bli aktuellt om arbetsgivaren r\u00e4ttar sig och \u00e5tertar en repressalie\u00e5tg\u00e4rd eller om arbetstagarens syfte med larmet varit att skada arbetsgivaren.<\/p>\n F\u00f6r r\u00e4tt till skadest\u00e5nd kr\u00e4vs att repressalien vidtagits p\u00e5 grund av<\/em> att arbetstagaren slagit larm. Efter m\u00f6nster i diskrimineringslagen har det inf\u00f6rts en bevisl\u00e4ttnad. Om arbetstagaren lyckas g\u00f6ra det antagligt att repressalier i strid med lagen f\u00f6rekommit m\u00e5ste arbetsgivaren bevisa att s\u00e5 inte skett.<\/p>\n Lagen om r\u00e4tteg\u00e5ngen i arbetstvister g\u00e4ller och medbest\u00e4mmandelagens preskriptions regler ska till\u00e4mpas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En helt ny arbetsr\u00e4ttslig lag g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 januari 2017 \u2013 lag om s\u00e4rskilt skydd f\u00f6r arbetstagare som sl\u00e5r larm om allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[169,170],"class_list":["post-5507","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-9ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-ff73fbfd-74c6-e111-9e82-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Till\u00e4mpningsomr\u00e5de<\/h2>\n
Sl\u00e5 larm<\/h2>\n
Allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden<\/h2>\n
Olika typer av larm<\/h2>\n
\n
Inget skydd f\u00f6r arbetstagare som beg\u00e5r brott<\/h2>\n
Repressalier<\/h2>\n
Sanktioner, process och preskription<\/h2>\n