{"id":5496,"date":"2017-01-30T14:00:00","date_gmt":"2017-01-30T14:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2017\/01\/30\/nytt-avtal-med-kommunal\/"},"modified":"2017-01-30T14:00:00","modified_gmt":"2017-01-30T14:00:00","slug":"nytt-avtal-med-kommunal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/01\/nytt-avtal-med-kommunal\/","title":{"rendered":"Nytt avtal med Kommunal"},"content":{"rendered":"\n

Den 31 oktober 2016 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Kommunal \u00f6verenskommelse om ett nytt kollektivavtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r friskolor och frist\u00e5ende f\u00f6rskolor avseende tiden 1 november 2016 \u2013 31 oktober 2017.<\/p>\n

Avtalet ansluter till övriga avtal på svensk arbetsmarknad och innebär en ökning av potten om 500 kronor per månad per den 1 november 2016.<\/p>\n

1. Löner<\/strong><\/h2>\n

Parterna har kommit överens om ett i grunden nytt löneavtal, som framgår av bilaga 1 till originalöverenskommelsen. Vi uppmanar er att läsa igenom den nya texten inför ert arbete med årets lönerevision.<\/p>\n

Löneutveckling<\/strong>
Lönesättningen utgår från principen om individuell och differentierad lön. Den ska också vara kopplad till företagets verksamhetsmål. Det förutsätts att företaget har en tydlig lönepolicy och lönesättningskriterier som är kända av medarbetarna. Mål-, utvecklings- och lönesamtal är medel för att erhålla en grund för bedömning av utvecklingsinsatser och lönesättning för medarbetaren.<\/p>\n

De lokala parterna ska göra en gemensam genomgång av löneavtalets intentioner. Parterna ska också fastställa hur mycket lönerna ska ökas. Enas inte parterna ökas lönesumman för de av Kommunals medlemmar vid företaget som omfattas av lönerevisionen den 1 november med lägst 500 kronor per heltidsanställd.<\/p>\n

Det löneutrymme som bildas fördelas individuellt mellan Kommunals medlemmar som omfattas av lönerevisionen. Avtalet innehåller inget belopp för en minsta löneökning. Om en medarbetare får ringa eller ingen lönehöjning ska en särskild överläggning hållas mellan chef och medarbetare och en handlingsplan ska upprättas.<\/p>\n

Utgångspunkten är att löneavtalet tillämpas på Kommunals medlemmar och det är inom denna grupp som potten bestäms och fördelas. (De som är medlemmar i annan facklig organisation eller som är oorganiserade berörs formellt sett inte av löneökningarna i detta avtal, men vi rekommenderar att ni behandlar alla på ett likvärdigt sätt.) Lägstalönerna och ersättningar gäller för alla.<\/p>\n

Efter avslutad lönerevision ska de lokala parterna tillsammans utvärdera processen.<\/p>\n

Lönesättning av nyanställda medarbetare<\/strong>
Parterna har enats om ett nytt synsätt på och tydligare hantering av lägstalön.<\/p>\n

Nyanställda medarbetare ska lönesättas enligt samma principer som övriga medarbetare. Lägstalönen ska endast användas som ingångslön för medarbetare som saknar relevant utbildning och\/eller erfarenhet. Därefter ska lönen öka i takt med att medarbetaren utvecklas i arbetet.<\/p>\n

Lön för arbetstagare med fast kontant lön som fyllt 19 år och har en anställningstid om sammantaget tre månader ska som lägst uppgå till:<\/p>\n

1 november 2016: 17 873 kronor per månad
1 maj 2017: 18 266 kronor per månad<\/p>\n

Höjningen av lägstalönen sker sex månader senare än lönerevision. I och med detta upphör den andra högre lägstalönenivån att gälla.<\/p>\n

Central konsultation<\/strong>
För att minska risken för tvister mellan parterna innehåller avtalet en ny möjlighet till problemlösning genom sk central konsultation. Om man inte lyckas komma överens i lokal förhandling gällande lägstalönerna ska de centrala parterna tillkallas för konsultation innan förhandlingen avslutas.<\/p>\n

Ansvarstagande företag<\/strong>
Om man inte enas i den lokala förhandlingen kan central förhandling begäras. Vid oenighet även där kan Kommunal kräva att ett företag ska tillämpa de två nivåer av lägstalön som gällde tidigare. Detta skulle kunna bli aktuellt t.ex. om ett företag lönesätter samtliga nyanställda på lägstalön, oavsett erfarenhet och utbildning, och\/eller om flera medarbetare konstateras ligga kvar på lägstalönenivå över tid utan rimlig förklaring.<\/p>\n

Övriga ersättningar<\/h2>\n

De rörliga ersättningarna har räknats upp med 2,2 procent under avtalsperioden vilket innebär att:<\/p>\n

4:3 Arbetstidsschema<\/strong>
Lönetillägg i femte stycket:<\/p>\n

1 november 2016: 15,70 kronor<\/p>\n

4:6 Ersättning under ordinarie arbetstid vid tjänstgöring på s k OB-tid<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Förläggningstidpunkt<\/p>\n<\/th>\n

Ersättning\/
timme 2016-11-01<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
\n

Måndag till torsdag kl 19 till kl 22<\/p>\n<\/td>\n

21,50<\/td>\n<\/tr>\n
Måndag till torsdag kl 22 till kl 24 samt tisdag till fredag kl 00 till kl 06<\/td>\n43,10<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Måndag kl 00 till kl 07<\/p>\n<\/td>\n

53,30<\/td>\n<\/tr>\n
Fredag kl 19 till kl 24 samt från kl 00 till kl 24 \/..\/ och efterföljs av söndag eller helgdag<\/td>\n53,30<\/td>\n<\/tr>\n
Från kl 16 till kl 24 vardag närmast före trettondagen, \/…\/ Kristi himmelsfärdsdag.<\/td>\n53,30<\/td>\n<\/tr>\n
Från kl 18 skärtorsdag, dag före pingstafton \/…\/ till kl 07 vardag närmast efter helg.<\/td>\n106,60<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Beredskapsersättning – bilaga 5<\/strong>
Ersättning för beredskap utges med:<\/p>\n

1 november 2016: 14,10 kr per timme inklusive semesterlön.<\/p>\n

För beredskapstjänst eller del därav som infaller mellan kl 22.00 dag före lördag\/helgdagsafton och kl 07.00 dag efter sön- och helgdag utges ersättning med:<\/p>\n

1 november 2016: 28,00 kr per timme inklusive semesterlön.
 <\/p>\n

2. Allmänna villkor<\/h2>\n

Förändringarna i allmänna villkor framgår av bilaga 2 till originalöverenskommelsen.<\/p>\n

Följande ändringar sker i de allmänna anställningsvillkoren:<\/p>\n