I anledning av uppkommen diskussion i avtalsf\u00f6rhandlingarna g\u00e4llande Filmavtalets \u00a7 28 har Medief\u00f6retagen och Teaterf\u00f6rbundet gemensamt sammanst\u00e4llt nedan redog\u00f6relse f\u00f6r inneb\u00f6rden av begreppen \u201drast\u201d, \u201dm\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll\u201d och \u201dpaus\u201d och d\u00e4rmed sammanh\u00e4ngande regleringar.<\/p>\n
Kollektivavtalets \u00a7 28 Mom 6 har f\u00f6ljande lydelse.
\n\u201dRast ska f\u00f6rl\u00e4ggas s\u00e5 att anst\u00e4lld inte utf\u00f6r arbete mer \u00e4n fem timmar i f\u00f6ljd. Rast kan ers\u00e4ttas med m\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll. Anst\u00e4lld \u00e4r ber\u00e4ttigad till vilopauser i den omfattning som betingas av arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena. Paus inr\u00e4knas i arbetstiden\u201d<\/p>\n
Definitionerna av rast, m\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll och paus utg\u00e5r fr\u00e5n Arbetstidslagens lydelse.<\/p>\n
De motiv som ligger bakom lagstiftningens best\u00e4mmelser om raster, m\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll och pauser \u00e4r av arbetsmedicinsk art. Arbetsuppeh\u00e5llen bidrar till att minska fysiska och psykiska p\u00e5frestningar i arbetet.<\/p>\n
Vad \u00e4r en rast<\/strong> Arbetstagaren ska under rasten \u00a0\u2013 som inte ing\u00e5r i arbetstiden \u2013 helt frig\u00f6ras fr\u00e5n sina arbetsuppgifter. D\u00e4ri ligger bl.a. att arbetstagaren inte ska beh\u00f6va stanna kvar p\u00e5 arbetsst\u00e4llet under rasten. Det betyder dock inte att arbetstagaren m\u00e5ste l\u00e4mna arbetsst\u00e4llet f\u00f6r att det ska ses som en rast. Det avg\u00f6rande \u00e4r ist\u00e4llet om arbetstagaren har den m\u00f6jligheten eller ej.<\/p>\n Rastens f\u00f6rl\u00e4ggning<\/strong> Sedan arbetsmilj\u00f6lagens tillkomst g\u00e4ller att raster ska anordnas s\u00e5 att arbetstagare inte utf\u00f6r arbete mer \u00e4n fem timmar i str\u00e4ck. Ut\u00f6ver femtimmarsregeln anges att rasternas antal, l\u00e4ngd och f\u00f6rl\u00e4ggning ska vara tillfredsst\u00e4llande med h\u00e4nsyn till arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena. Avg\u00f6rande ska s\u00e5ledes vara arbetets beskaffenhet, varaktighet och arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena i \u00f6vrigt.<\/p>\n I sammanhanget kan det noteras att \u00f6vertid som f\u00f6rl\u00e4ggs ut i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden kan medf\u00f6ra att femtimmarsregeln aktualiseras. Om t.ex. arbete har utf\u00f6rts enligt ordinarie arbetstidsschema mellan kl 13.00 och kl 17.00 och sedan \u00f6vertid har f\u00f6rlagts mellan kl 17.00 och kl 19.00 kommer femtimmarsregeln att medf\u00f6ra att en rast kommer att beh\u00f6va l\u00e4ggas in kl 18.00. Vid denna tidpunkt har arbete utf\u00f6rts fem timmar i f\u00f6ljd.<\/p>\n Minsta l\u00e4ngd f\u00f6r rast<\/strong> M\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll<\/strong> Paus<\/strong> \u00d6vrigt<\/strong> I anledning av uppkommen diskussion i avtalsf\u00f6rhandlingarna g\u00e4llande Filmavtalets \u00a7 28 har Medief\u00f6retagen och Teaterf\u00f6rbundet gemensamt sammanst\u00e4llt nedan redog\u00f6relse f\u00f6r inneb\u00f6rden av begreppen \u201drast\u201d, \u201dm\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll\u201d och \u201dpaus\u201d och d\u00e4rmed sammanh\u00e4ngande regleringar.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313,307],"agreement":[147],"class_list":["post-5484","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","type-medlemsnyheter","agreement-21ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nMed rast menas ett avbrott i den dagliga arbetstiden.<\/p>\n
\nRastuppeh\u00e5llets l\u00e4ngd och f\u00f6rl\u00e4ggning ska anges p\u00e5 f\u00f6rhand i arbetstidsschema s\u00e5 noga som m\u00f6jligt, l\u00e4mpligen senast i dagsbeskedet.<\/p>\n
\nFr\u00e5gan om en i lag direkt angiven minsta l\u00e4ngd p\u00e5 rast \u00f6verv\u00e4gdes under arbetsmilj\u00f6lagens f\u00f6rarbeten. Emellertid ans\u00e5gs en s\u00e5dan regel, som skulle ha angett ett minimum om t.ex. 30 minuter, bli on\u00f6digt stel och eventuellt p\u00e5 sina h\u00e5ll kunna leda till inskr\u00e4nkning av raster som \u00e4r l\u00e4ngre. Inte heller vid 2005 \u00e5rs \u00e4ndringar har s\u00e5dan reglering inf\u00f6rts. Vid tolkning av motsvarande \u00e4ldre rastbest\u00e4mmelse har Arbetarskyddsstyrelsen i n\u00e5got fall anf\u00f6rt att tv\u00e5 arbetsuppeh\u00e5ll om 12 respektive 18 minuter inte kunde anses som raster av tillr\u00e4cklig varaktighet. Dessa raster borde ha en l\u00e4ngd av minst 15 respektive 30 minuter eller ocks\u00e5 borde de sl\u00e5s samman till en rast om 45 minuter. I ett fall \u00e5r 1971 har styrelsen uttalat att arbetsuppeh\u00e5ll om endast 10 minuter inte kunde anses som rast enligt arbetarskyddslagen. Arbetsmilj\u00f6verket har \u00e5r 2005 uttalat att det allm\u00e4nt kan s\u00e4gas att om det finns bara en rast under arbetsdagen b\u00f6r den inte vara kortare \u00e4n 30 minuter.<\/p>\n
\nM\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll inneb\u00e4r att arbetstagaren intar m\u00e5ltid p\u00e5 eller i omedelbar n\u00e4rhet av arbetstagarens s\u00e4rskilda arbetsplats. F\u00f6r det fall rast ers\u00e4tts med m\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll ska m\u00e5ltidsuppeh\u00e5llet r\u00e4knas in i arbetstiden.\u00a0Det inneb\u00e4r att den anst\u00e4llde har en skyldighet att vara kvar p\u00e5 arbetsplatsen och vara redo att avbryta m\u00e5ltidsuppeh\u00e5llet f\u00f6r arbete vid behov. Det kan lite f\u00f6renklat j\u00e4mf\u00f6ras med \u201d\u00e4ta framf\u00f6r datorn\u201d eller liknande. Det \u00e4r inte reglerat hur l\u00e5ngt m\u00e5ltidsuppeh\u00e5llet ska vara, men syftet \u00e4r att den anst\u00e4llde ska hinna \u00e4ta sin mat.<\/p>\n
\nAv Arbetstidslagen framg\u00e5r att det i alla sysslor finns behov av tillf\u00e4llig avkoppling genom kortare avbrott d\u00e5 och d\u00e5 under arbetsdagen. Bakom regleringen ligger ocks\u00e5 tanken att man b\u00f6r str\u00e4va efter att organisera arbetet s\u00e5 att arbetstagaren har ett rimligt m\u00e5tt av frihet att g\u00f6ra arbetspaus n\u00e4r han fysiskt eller psykiskt k\u00e4nner behov d\u00e4rav. H\u00e4r finns anknytning till de grundl\u00e4ggande reglerna i Arbetsmilj\u00f6lagen om arbetsmilj\u00f6ns beskaffenhet. Pauser ska r\u00e4knas som arbetad tid och beh\u00f6ver inte schemal\u00e4ggas p\u00e5 f\u00f6rhand. Under en paus kan arbetstagaren t.ex. g\u00e5 p\u00e5 toaletten, r\u00f6ka eller fika.<\/p>\n
\nDet finns vare sig i f\u00f6rh\u00e5llande till rast, m\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll eller paus n\u00e5gon skyldighet att bjuda arbetstagarna p\u00e5 mat. Rast, m\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll och paus \u00e4r i grunden arbetsmilj\u00f6regleringar som m\u00f6jligg\u00f6r \u00e5terh\u00e4mtning. Om arbetstagaren under denna \u00e5terh\u00e4mtning vill \u00e4ta \u00e4r det upp till arbetstagaren att ordna med detta. Att arbetsgivare i vissa situationer bjuder sin personal p\u00e5 mat eller tillhandah\u00e5ller mat f\u00f6r ink\u00f6p \u00e4r s\u00e5ledes en f\u00f6rm\u00e5n som arbetsgivaren erbjuder utan att det f\u00f6r den skull grundar sig p\u00e5 lag eller avtal.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"