I Arbetsgivanytt av den 22 februari informerades om \u00d6verenskommelse om Flexpension som Bemanningsf\u00f6retagen tecknat med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden. Tv\u00e5 st\u00f6rre kollektivavtalsf\u00f6r\u00e4ndringar tr\u00e4der enligt \u00f6verenskommelsen i kraft den 1 maj 2017. I detta Arbetsgivarnytt informeras om de nya reglerna f\u00f6r anst\u00e4llningsformer och beredskap i tj\u00e4nstemannaavtalet.<\/p>\n
Notera att Bemanningsföretagens mallar för anställningsbevis som finns i Arbetsgivarguiden har ändrats så att de nya anställningsformerna finns med i mallarna. Om företaget tagit fram egna mallar måste de gås igenom och ändras.<\/p>\n
Anställningsformer<\/strong> Anställningsformer för stationära- och entreprenadtjänstemän<\/strong> Arbetsgivaren och stationär- eller entreprenadtjänsteman kan komma överens om tidsbegränsad anställning<\/p>\n Ett avtal om avtalad visstid ska omfatta en minsta anställningstid om sju dagar om arbetsgivaren och tjänstemannen inte kommer överens om kortare anställningstid. Om den fackliga organisationen anser att möjligheten att genom individuell överenskommelse visstidsanställa på kortare tid än sju dagar missbrukas kan organisationen efter lokal och central förhandling återkalla möjligheten att fortsättningsvis träffa sådana överenskommelser. Med missbruk avses att arbetsgivaren återkommande anställer för kort tid trots att verksamhetens behov kunnat tillgodoses genom längre visstidsanställning eller tillsvidareanställning.<\/p>\n Lokala parter kan också träffa överenskommelse om kortare anställningstid.<\/p>\n Studerande som är inskrivna vid universitet eller högskola kan alltid anställas för avtalad visstid utan krav på minsta anställningstid.<\/p>\n Till en tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst en månad gäller inte företrädesrätt till återanställning.<\/p>\n Omvandlingsregel för vikariat och avtalad visstid för stationära- och entreprenadtjänstmän<\/strong> En tjänsteman kan efter det att tidpunkten för omvandling till tillsvidareanställning inträtt avstå från den omvandlingen genom en skriftlig överenskommelse med arbetsgivaren. Sådan överenskommelse gäller i sex månader. Tjänsteman kan sedan på nytt avstå från tillsvidareanställning genom en ny överenskommelse.<\/p>\n För den som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen (fn. 65 år) övergår inte en avtalad visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning.<\/p>\n Som huvudregel gäller att anställningsvillkoren kvarstår oförändrade vid omvandling om inte arbetsgivaren och tjänstemannen kommer överens om annat. Om parterna inte kommer överens om sysselsättningsgraden, och om den i väsentlig mån avviker kort före omvandlingstidpunkten, ska sysselsättningsgraden i tillsvidareanställningen bestämmas till den genomsnittliga sysselsättningsgraden under de senaste 12 månaderna.<\/p>\n Provanställning för stationära- och entreprenadtjänstmän<\/strong> Har tjänstemannen direkt före provanställningen varit anställd i liknande befattning i företaget, i avtalad visstid eller vikariat, minskas provanställningstiden i motsvarande grad. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om tjänstemannen begär det.<\/p>\n Provanställningen kan avbrytas av både arbetsgivaren och tjänstemannen före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i förväg.<\/p>\n Vill inte arbetsgivaren eller tjänstemannen att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång. Har inte underrättelse lämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en tillsvidareanställning.<\/p>\n Prövotid vid vikariat och avtalad visstid för stationära- och entreprenadtjänstmän<\/strong> Möjligheten att genom underrättelse bringa anställningen att upphöra gäller endast fram till den tidpunkt då tjänstemannen har en sammanlagd anställningstid om sex månader vid företaget. När ett avtal om en avtalad visstid eller ett vikariat har föregåtts av en provanställning i liknande befattning i företaget minskas prövotiden i motsvarande grad.<\/p>\n Om vikariatet eller den avtalade visstidsanställningen upphör att gälla genom underrättelse från arbetsgivaren, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande om tjänstemannen begär det.<\/p>\n Uppsägning av tidsbegränsad anställning för stationära- och entreprenadtjänstmän<\/strong> En överenskommelse om uppsägningsmöjlighet i förtid kan gälla först efter att eventuell prövotid enligt ovan löpt ut.<\/p>\n Övergångsregler anställningsformer för stationära- och entreprenadtjänstemän<\/strong>För anställningsavtal som är träffade före den 1 maj 2017 gäller tidigare regler för sådana anställningar fullt ut. Beträffande stationära- eller entreprenadtjänstemän vikariat gäller följande särskilda regel för beräkning av anställningstid avseende omvandling till tillsvidareanställning:<\/p>\n Vid vikariat beaktas i samband med omvandling enligt nya 36-månadersregeln i mom. 2.2.1. även anställningstid i vikariat som ingåtts enligt äldre regler såvitt avser anställningstid från och med den 1 maj 2017.<\/p>\n Anställningsformer för ambulerande tjänstemän<\/strong> Arbetsgivaren och ambulerande tjänsteman kan komma överens om tidsbegränsad anställning<\/p>\n Anmärkning: Anställningsformen får användas vid kortsiktiga behov av arbetskraft och\/eller då uppdraget är av sådan art som kräver särskild kompetens. Arbetskraftsbehovet kan, såväl avseende ett kortsiktigt behov som behov av särskild kompetens, återkomma periodiskt hos samma uppdragsgivare. Vid etablering på en ny ort eller på grund av ny karaktär av uppdrag kan denna anställningsform också tillämpas.<\/p>\n Denna anställningsform får dock inte användas för att täcka ett kontinuerligt behov av arbetskraft.<\/p>\n Till en tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst en Möjlighet för facket att säga upp rätten att använda behovsanställning<\/strong> Omvandlingsregel för vikariat och tidsbegränsad anställning för ambulerande tjänstemän<\/strong> Provanställning för ambulerande tjänsteman<\/strong> Provanställning kan även förlängas efter överenskommelse<\/strong><\/p>\n En sådan förlängning kan högst motsvara den vid förlängningen aktuella anställningstiden i provanställningen, längst sammanlagt tio månader. Provanställningstiden kan dock aldrig överstiga sex månader i ett och samma uppdrag.<\/p>\n Har tjänstemannen direkt före provanställningen varit anställd i liknande befattning i företaget, i tidsbegränsad anställning, minskas provanställningstiden i motsvarande grad.<\/p>\n Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om tjänstemannen begär det.<\/p>\n Provanställningen kan avbrytas av både arbetsgivaren och tjänstemannen före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i förväg.<\/p>\n Vill inte arbetsgivaren eller tjänstemannen att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång. Har inte underrättelse lämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en tillsvidareanställning.<\/p>\n Prövotid vid tidsbegränsade anställningar för ambulerande tjänstemän<\/strong> Möjligheten att genom underrättelse bringa anställningen att upphöra från arbetsgivarens sida får inte ske efter det att sex månader förflutit från anställningens tillträdande. När ett avtal om tidsbegränsad anställning har föregåtts av en provanställning i liknande befattning i företaget minskas prövotiden i motsvarande grad.<\/p>\n Uppsägning av tidsbegränsad anställning för ambulerande tjänstemän<\/strong> Ambulerande tjänstemans möjlighet att tacka nej till uppdrag begränsas<\/strong> Har ambulerande tjänsteman upprepat tackat nej till uppdrag har arbetsgivaren möjlighet att kräva att tjänstemannen accepterar erbjudet uppdrag om inte tjänstemannen avböjer av godtagbar anledning.<\/p>\n Övergångsregler anställningsformer för ambulerande tjänstemän<\/strong> Med beredskap avses tid då tjänstemannen måste vara anträffbar för att kunna utföra arbete när det behövs. Med beredskap avses dock inte tid då ambulerande tjänsteman saknar uppdrag men finns tillgänglig för besked om nytt uppdrag. Parterna har tagit fram en modernare reglering av beredskap som är anpassad till att arbetet i många fall kan utföras utan att tjänstemannen behöver inställa sig på arbetsplatsen.<\/p>\n Lokala avtal<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n Lokal överenskommelse förutsetts även vid behov träffas om nattarbete och viloregler i samband med beredskapstjänst.<\/p>\n Tre olika beredskaper<\/strong> För de fall arbetsgivaren vill tillämpa Beredskapstjänst C, men tjänstemannen inte anser att hemmet är en önskvärd arbetsplats ska inställelse i arbete ske på arbetsstället eller på annan angiven plats. Ersättning utgår dock enligt beredskapstjänst C i alla fall.<\/p>\n Skälig inställelsetid<\/strong> Schemaläggning<\/strong> Med oskäligt belastar avses som exempel att beredskap inte ska schemaläggas på för få tjänstemän eller att beredskap schemaläggs i flera beredskapspass under samma dygn utan samband med ordinarie arbetstid. Beredskap både före och efter den ordinarie arbetstiden föranlett av t.ex. tidsskillnad mellan olika länder, är således fullt möjligt.<\/p>\n Beredskapsersättning<\/strong> Månadslön\/1750<\/p>\n<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar heltidslön.<\/p>\n För ambulerande tjänstemän gäller även fortsättningsvis följande: För ambulerande tjänsteman med 150 timmars garantitid per månad ska månadslönen multipliceras med 1,11 för tjänstemän med 133 timmars garantitid multipliceras månadslönen med 1,26. För tjänsteman som får sin lön beräknad per timme ska timlönen multipliceras med 167<\/p>\n Minsta tid ersättning betalas med per pass<\/strong> Ersättning för arbetad tid under beredskapstjänst<\/strong> Tjänsteman som har Beredskapstjänst B, men kan utföra arbetet utan att behöva inställa sig på arbetsplatsen, ska ersättas för minst en timme. Enskild överenskommelse<\/strong> Överenskommelsen gäller tillsvidare och kan revideras vid nästa lönerevision.<\/p>\n Den part som vill att en enskild överenskommelse ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.<\/p>\n Finns lokal klubb\/förening är det lämpligt att parterna har diskuterat utformning av enskilda överenskommelser. Det kan även vara lämpligt att diskutera enskilda överenskommelser om beredskap i samband med lönerevisionen.<\/p>\n När en enskild överenskommelse upphör betalas inte längre den avtalade ersättning eller annan kompensation som överenskommits. Ersättning utgår istället enligt kollektivavtalets huvudregel.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I Arbetsgivanytt av den 22 februari informerades om \u00d6verenskommelse om Flexpension som Bemanningsf\u00f6retagen tecknat med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden. Tv\u00e5 st\u00f6rre kollektivavtalsf\u00f6r\u00e4ndringar tr\u00e4der enligt \u00f6verenskommelsen i kraft den 1 maj 2017. I detta Arbetsgivarnytt informeras om de nya reglerna f\u00f6r anst\u00e4llningsformer och beredskap i tj\u00e4nstemannaavtalet.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[109,114,110,111,112,113,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,127,126,236,108,128,240],"class_list":["post-5407","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a8ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a2ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a3ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a4ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20c6e08e-fe12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a7ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a5ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a6ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-aace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a9ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-705d8229-a064-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-b0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-adce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Utgångspunkten för regleringen av anställningsformerna i tjänstemannaavtalet har varit att det ska vara lättare att kunna anställa utifrån företagets behov samtidigt som arbetstagarens behov av trygghet beaktats. Den nya regleringen innebär olika anställningsformer för stationära- och entreprenadtjänstemän respektive för ambulerande tjänstemän avseende tidsbegränsade anställningar och provanställning.<\/p>\n
En anställning gäller tillsvidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte kommer överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller på prov enligt följande:<\/p>\n\n
\n
Ett vikariat eller en avtalad visstid övergår i en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat och\/eller avtalad visstid sammanlagt mer än i 36 månader under en femårsperiod. Det betyder att det går att ha visstid och vikariat efter varandra, men sammanlagt högst i 36 månader under en femårsperiod.<\/p>\n
Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt krav på prövobehov uppställs inte. Avtalet får dock omfatta högst sex månader. Har tjänstemannen varit frånvarande under prövoperioden, kan anställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar frånvarotiden.<\/p>\n
Ett vikariat eller en avtalad visstid kan, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte kommer överens om annat, bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller tjänstemannen lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då en månad efter det att någondera parten skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen.<\/p>\n
Om arbetsgivare och tjänsteman kommit överens om att en tidsbegränsad anställning kan sägas upp i förtid även efter de sex första månaderna kan parterna inte komma överens om kortare uppsägningstid än vad som framgår av kollektivavtalets uppsägningstider.<\/p>\n
En anställning gäller tillsvidare, om arbetsgivaren och ambulerande tjänsteman inte har kommit överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller på prov.<\/p>\n\n
Med annan huvudsaklig sysselsättning avses att tjänstemannen har annan eller andra anställningar, bedriver aktiv näringsverksamhet eller av annat yrkesmässigt skäl inte har möjlighet att stå till arbetsgivarens förfogande i en omfattning som i genomsnitt uppgår till omkring 50 procent av en heltidsanställning.<\/em><\/p>\n\n
månad gäller inte företrädesrätt till återanställning.<\/p>\n
Regeln som funnit i kollektivavtalet redan tidigare förändras så att den lokala fackliga organisationen har rätt att säga upp arbetsgivarens rätt att fortsättningsvis använda anställningsformen för viss tid vid behov av extra arbetskraft först efter lokal och central förhandling.<\/p>\n
Avseende ambulerande tjänstemän finns ingen omvandlingsregel likt 36-månadersregeln för avtalad visstid och vikariat för stationära- och entreprenadtjänstmän.<\/p>\n
Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt krav på prövobehov uppställs inte. Avtalet får omfatta högst sex månader om provanställningen inte förlängs efter överenskommelse. Om tjänstemannen varit frånvarande eller ej utbokad under prövoperioden, kan anställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar frånvarotiden.<\/p>\n\n
<\/li>\n<\/ul>\n
Tidsbegränsad anställning kan, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte kommer överens om annat, bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller tjänstemannen lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då två veckor efter det att någondera parten skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen.<\/p>\n
Om arbetsgivare och tjänsteman kommit överens om att en tidsbegränsad anställning kan sägas upp i förtid även efter de sex första månaderna kan parterna inte komma överens om kortare uppsägningstid än vad som framgår av kollektivavtalets uppsägningstider. En överenskommelse om uppsägningsmöjlighet i förtid kan gälla först efter att eventuell prövotid enligt ovan löpt ut.<\/p>\n
Inom ramen för förhandlingar om anställningsformer har parterna diskuterat problematik kring ambulerande tjänstemän som upprepat tackar nej till uppdrag. Anmärkning till kollektivavtalets § 11.3.2 tillförs ett nytt stycke två enligt följande:<\/p>\n
För anställningsavtal som är träffade före den 1 maj 2017 gäller tidigare regler för sådana anställningar fullt ut. För anställningar som tillträds den 1 maj 2017 eller senare gäller de nya reglerna fullt ut.<\/p>\nBeredskapsregler<\/h2>\n
Beredskap bör i första hand regleras i lokala avtal där till exempel beredskapstjänster och ersättningsformer anpassas efter lokala förutsättningar. Avtalet har en tom tabell som kan tjäna som inspiration och utgångspunkt då beredskapspass, beredskapsersättning samt ersättning för arbetad tid under beredskapstjänst definieras:<\/p>\n\n\n
\n <\/td>\n Beredskap 1<\/td>\n Beredskap 1<\/td>\n Beredskap 2<\/td>\n Beredskap 2<\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n Ersättning för beredskap<\/td>\n Ersättning för arbetad tid<\/td>\n Ersättning för beredskap<\/td>\n Ersättning för arbetad tid<\/td>\n<\/tr>\n \n Tid 1<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Tid 2<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
Om inte annan överenskommes gäller tre olika beredskapstjänster:<\/p>\n\n
Arbetsgivaren ska ta hänsyn till skäliga inställelsetider med beaktande av tjänstemannens typ av beredskap samt andra praktiska och objektiva relevanta förutsättningar. En (1) timme för inställelsetid vid Beredskapstjänst B respektive dagtid vid Beredskapstjänst C kan tjäna som utgångspunkt. Inställelsetid kan vara både kortare och längre.<\/p>\n
Beredskap ska schemaläggas så att den inte oskäligt belastar enskild tjänsteman. Schema bör upprättas och kommuniceras i god tid. Ändringar av schemaläggning meddelas senast två veckor i förväg. Tillfälliga avvikelser som inte kunnat förutses vid schemaläggning räknas inte som en schemaändring.<\/p>\n
Om lokal överenskommelse inte träffats om annat ersätts Beredskapstjänst A, B respektive C enligt:<\/p>\n\n\n
\n Förläggningspunkt<\/td>\n Ersättning per timme<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n\n
\n <\/td>\n A
<\/td>\nB
<\/td>\nC
<\/td>\n<\/tr>\n\n Måndag kl 00 – Fredag kl 18
<\/td>\n\n Månadslön\/1400
<\/td>\nMånadslön\/1650
<\/td>\n<\/tr>\n\n Fredag kl 18 – Lördag kl 07, samt
från kl 18 dagen före till kl 07
Trettondagen, 1 maj, Kristi
Himmelsfärdsdag, Alla Helgons
dag och Nationaldagen
<\/td>\nMånadslön\/1100<\/u><\/p>\n Månadslön\/900<\/u><\/p>\n Månadslön\/1050<\/u><\/p>\n \n Lördag kl 07 – Söndag kl 24 samt
från kl 07 Trettondagen, 1 maj,
Kristi Himmelsfärdsdag, Alla
Helgons dag och Nationaldagen
till kl 00 första vardagen efter
respektive helg
<\/td>\nMånadslön\/750<\/p>\n Månadslön\/600<\/p>\n Månadslön\/700<\/p>\n \n från kl 18 på Skärtorsdagen samt
från kl 07 på pingst-, midsommar-,
jul-, och nyårsafton till kl 00 första
vardagen efter respektive helg
<\/td>\nMånadslön\/450<\/p>\n Månadslön\/350<\/p>\n Månadslön\/400<\/p>\n
Ersättning för att tjänstemannen har beredskap betalas per pass för lägst 1 timme avseende Beredskapstjänst A, 4 timmar för Beredskapstjänst B och 2 timmar för Beredskapstjänst C, i förekommande fall minskad med den tid som tjänstemannen har fått ersättning för vid beordrad inställelse i arbete. <\/p>\n
Om lokal överenskommelse inte träffats om annan ersättning vid beordrad inställelse i arbete under beredskap betalas övertidsersättning för faktiskt arbetad tid dock:<\/p>\n\n
Om tjänstemannen behöver inställa sig på under beredskap B ska arbetsgivaren betala ersättning för resekostnader.<\/p>\n
Arbetsgivaren och en enskild tjänsteman kan komma överens om att reglerna om ersättning enligt ovan inte ska gälla utan att tjänstemannen i stället ska få skälig ersättning på annat sätt. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig och bör innehålla uppgift om den ersättning som erhålls istället för ersättning för beredskapstjänst.<\/p>\n