Den 26 april 2017 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen ett nytt avtal med Unionen (fd Sif) och Sveriges Ingenj\u00f6rer om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 maj 2017 \u2013 30 april 2020.<\/p>\n
Överenskommelse<\/strong> i sin helhet inklusive bilagor [länk till protokollet]<\/strong><\/a><\/p>\n Avtalet innehåller bl.a. följande:<\/p>\n\n From 1 november 2017<\/strong> 1. LÖNER – UNIONEN<\/strong><\/p>\n Överenskommelsen beträffande löner består av två alternativa möjligheter, Centralt löneavtal Löneavtalet gäller formellt endast tjänstemän som är medlemmar i Unionen om avtalet är inkopplat för dem. Vår rekommendation är dock att avtalet bör tillämpas också på övriga tjänstemän förutsatt att annat kollektivavtal inte gäller för dem.<\/p>\n För företag där kollektivavtalet inte är inkopplat, gäller vad som är individuellt överenskommet.<\/p>\n 1. LÖNER UNIONEN (se överenskommelsen bilaga 1 – 2)<\/strong><\/p>\n Centralt löneavtal – <\/strong>lönerevision per den 1 maj 2017, den 1 maj 2018 och den 1 maj 2019<\/strong><\/p>\n Ett allmänt utrymme beräknas om 2,0 %, 1,8 % respektive 2,3 % av summan av fasta kontanta lönerna för tjänstemän den 30 april 2017, den 30 april 2018 respektive den 30 april 2019.<\/p>\n Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n Utgångspunkten i löneavtalet är att alla medverkar till företagets verksamhet och utveckling och därmed ska ha löneökning i samband med lönerevision. En tjänsteman som inte uppvisar tillräcklig prestation eller inte når uppsatta mål kan få ingen eller märkbart låg löneökning. I de fallen ska en åtgärdsplan upprättas för berörda tjänstemän med tidplan och uppföljning av de planerade åtgärderna. Se vidare i överenskommelsens Bilaga 1 sid 6.<\/strong><\/p>\n Vi har tidigare tillsammans med Unionen tagit fram stödmaterial för löneprocessen<\/a>, inloggning krävs).<\/p>\n Ett exempel på pottfördelning <\/a><\/p>\n Fr o m den 1 maj 2017<\/em> Fr o m den 1 maj 2018<\/em> Fr o m den 1 maj 2019<\/em> Lägsta lönerna ska tillämpas från och med den 1 maj 2017, 1 maj 2018 respektive 1 maj 2019 under förutsättning att den anställde senast den 30 april 2017, 30 april 2018 respektive 30 april 2019 fyllt 20 respektive 24 år.<\/p>\n Förhandlingsordning Unionen för revisionen 2017 (se <\/strong>överenskommelsens bilaga 1 sid 5) <\/strong><\/p>\n Tjänstemännen ska till företaget senast den 25 augusti 2017 lämna skriftlig uppgift på berörda medlemmar och av dem utsedda representanter. Företaget ska senast den 15 september 2017 skriftligen meddela förslag till nya löner till de utsedda representanterna. Önskar tjänstemännen påkalla lokal förhandling ska de meddela företaget senast den 29 september 2017. De lokala förhandlingarna ska vara avslutade senast den 13 oktober 2017 och eventuell central förhandling begäras senast den 27 oktober 2017.<\/p>\n Saknas lokal facklig representation ska företaget informera de anställda om sitt förslag på nya löner senast den 15 september 2017. Unionen har rätt att begära förhandling senast den 29 september 2017.<\/p>\n Lokalt löneavtal (se överenskommelsens <\/strong>bilaga 2) <\/strong><\/p>\n Lokalt löneavtal anger inte hur löneökningarna ska räknas fram. Det är arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen som tillsammans kommer överens om hur förhandlingarna ska gå till, löneutrymme samt den individuella fördelningen.<\/p>\n Lokalt löneavtal gäller gentemot Unionen som en alternativ möjlighet till det traditionella sättet att revidera lönerna.<\/p>\n Förhandlingsordning för revisionen 2017, lokalt löneavtal <\/strong> Om de lokala parterna med eller utan rådgivning från de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse ska förhandlingar enligt det centrala löneavtalet inledas senast den 15 september 2017.<\/p>\n Lokalt löneavtal har samma giltighetstid som det centrala löneavtalet och upphör att gälla vid samma tidpunkt som det centrala avtalet oavsett reglering.<\/p>\n 2. LÖNER – SVERIGES INGENJÖRER (se överenskommelsens <\/strong>bilaga 3) <\/strong><\/p>\n Löneökningarna gäller formellt endast tjänstemän som är medlemmar i något akademikerförbund på företag där avtalet med Sveriges Ingenjörer är inkopplat. Vår rekommendation är dock att avtalet bör tillämpas också på övriga akademiker förutsatt att annat kollektivavtal inte gäller för dem.<\/p>\n För företag där kollektivavtalet inte är inkopplat, gäller vad som är individuellt överenskommet.<\/p>\n Lönebildning enligt bilaga 3.<\/strong><\/p>\n Förhandlingsordning Sveriges Ingenjörer för 2017 <\/strong><\/p>\n Lokala förhandlingar ska för 2017 påbörjas i så nära anslutning till revisionsdatum som möjligt och vara avslutade senast den 13 oktober 2017. Eventuell central förhandling ska begäras senast den 27 oktober 2017. <\/p>\n Finns inte någon lokal klubb vid företaget övergår partsställningen på arbetstagarsidan till den enskilde medlemmen.<\/p>\n Om vare sig lokala eller centrala parter enas om lönerevisionen fördelar arbetsgivaren löneökningarna vilka fastställts till en nivå motsvarande 2,0 % den 1 maj 2017, 1,8 % den 1 maj 2018 och 2,3 % den 1 maj 2019.<\/p>\n 3. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR <\/strong><\/p>\n\n
\n
Läs mer om flexpension<\/a>
<\/li>\n
Från och med den 1 maj 2017<\/strong>
Ansökan om föräldraledighet under sommaren bör göras i samband med ansökan om huvudsemestern normalt senast den 1 mars.
Förtydligande av att anställning upphör vid utgången av den månad tjänstemannen fyller 67 år om inte parterna enas om annat.\n
Det blir helt nya anställningsformer och avbrytanderegler för dessa, nya beredskapsregler och ny förhandlingsordning vid tvister. Se länk till överenskommelse <\/a>av den 22 februari för information om dessa ändringar.
<\/li>\n<\/ul>\n
bilaga 1 till uppgörelsen eller, lokalt löneavtal bilaga 2 till uppgörelsen.<\/strong><\/p>\nLägsta löner<\/strong><\/h6>\n
Lägsta lön för 20-åringar är 17.170 kr\/mån
Lägsta lön för 24-åringar är 19.895 kr\/mån<\/p>\n
Lägsta lön för 20-åringar är 17.479 kr\/mån
Lägsta lön för 24-åringar är 20.253 kr\/mån<\/p>\n
Lägsta lön för 20-åringar är 17.881 kr\/mån
Lägsta lön för 24-åringar är 20.719 kr\/mån<\/p>\n
Arbetsgivaren ska senast den 25 augusti 2017 till lokal tjänstemannapart anmäla sitt önskemål att tillämpa lokalt löneavtal. Om de lokala parterna kommer överens om att fortsätta att tillämpa lokalt löneavtal ska en förhandlingsordning upprättas, dvs när förhandlingarna ska starta och när de ska vara avslutade.<\/p>\n\n
Ansökan föräldraledighet under sommaren bör göras i samband med ansökan om huvudsemestern normalt senast den 1 mars.
Anställning upphör vid utgången av den månad när tjänstemannen fyller 67 år om inte parterna enas om annat.<\/li>\n
Det blir helt nya anställningsformer och avbrytanderegler för dessa, nya beredskapsregler och ny förhandlingsordning vid tvister. Se länk till överenskommelse<\/a> av den 22 februari för information om dessa ändringar.<\/li>\n<\/ul>\n