<\/p>\n
Fastighetsanställdas förbund har den 26 april varslat Almega Tjänsteförbunden om konfliktåtgärder. Varslet gäller kollektivavtal Fastigheter med Fastighetsanställdas förbund som motpart.<\/p>\n
Konflikten träder i kraft 8 maj 06.00.<\/p>\n
Det lagda varslet kommer leda till:<\/p>\n
1. Samtliga företag som är bundna av kollektivavtal Fastigheter med Fastighetsanställdas förbund som motpart är berörda av varslet. Varslet omfattar Fastighetsanställdas medlemmar som arbetar på nämnda avtal.<\/p>\n
Det lagda varslet innebär övertids-, mertids- och nyanställningsblockad samt förbud mot inhyrning av personal inom hela avtalets tillämpningsområde.<\/p>\n
2. Total arbetsnedläggelse och blockad av allt arbete som utförs på sju (7) arbetsställen hos sju (7) olika medlemsföretag.<\/p>\n
Observera att dessa företag redan fått information i särskild ordning om vad som gäller vid arbetsnedläggelse (strejk).<\/p>\n
Observera att arbetare på andra kollektivavtalsområden och tjänstemän inte omfattas av varslet.<\/p>\n
Arbetstagare som genomgår utbildning, har semester, är tjänstlediga eller sjukskrivna undantas generellt från stridsåtgärderna enligt varslet.<\/p>\n
Bakgrund
Vid konflikt är det vanligt med ryktesspridning och det blir då viktigt att känna till de faktiska omständigheterna samt vad som gäller beträffande dessa.<\/p>\n
Konflikten grundar sig i att Fastighetsarbetsgivarna inom Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund inte kommit överens om nivån på löneökningarna. Fastighets har yrkat på en särskild låglönesatsning för alla med en månadslön under 24 000, låglönesatsningen ska ligga utöver ”märket” på 6,5% fördelat på tre år satt av industrins parter. Räknat på medellönen i branschen motsvarar föreslagna löneökningar 6,67%. Konflikten utgör därmed ett hot mot märket.<\/p>\n
Vad händer nu?
Medlingsinstitutet kommer nu att utse medlare som tar över förhandlingarna. Vi på Almega kommer samarbeta med medlarna och hoppas nå en överenskommelse med Fastighetsanställdas förbund innan konfliktåtgärderna bryter ut.<\/p>\n
En varslad konfliktåtgärd får inte träda ikraft tidigare än sju arbetsdagar från det att varslet överlämnats. I detta fall träder stridsåtgärderna inte ikraft förrän den 8 maj 06.00.<\/p>\n
Fram till dess (under varseltiden) gäller samma villkor och regler som vanligt. Arbetsgivaren har samma möjligheter som när konflikt inte råder att leda och fördela arbetet, beordra övertid mm. Alla anställda, oavsett om de är medlemmar i Fastighetsanställdas förbund eller inte, ska arbeta som vanligt och samtliga är skyldiga att delta i det förebyggande arbete arbetsgivaren vidtar i anledning av konfliktvarslet.<\/p>\n
Fackligt arbete
Lagen om facklig förtroendeman gäller men Fastighetsanställdas fackliga företrädare har inte rätt att få ledigt med betalning för facklig verksamhet som rör förberedelse eller planering av den kommande konflikten. Rätten till obetald ledighet är den samma som tidigare, vad gäller omfattning och ledighetens förläggning.<\/p>\n
Fastighetsanställdas fackliga företrädare har inte rätt att använda arbetsgivarens lokaler för konfliktförberedelse. Anställda har inte rätt att på arbetsplatsen och\/eller under arbetstid delta i möten med anledning av konflikten.<\/p>\n
Inga anslag från facken om konflikten får sättas upp på arbetsplatsen.<\/p>\n
Vilka åtgärder ska vidtas i anledning av varslet?
Arbetsgivarens planering och arbete under varselperioden bör inriktas på att, så långt som möjligt, minska effekterna av den kommande konflikten för det egna företaget, kunder och övriga.<\/p>\n
Vad innebär varslet?
Fastighetsanställdas förbund förfogar bara över sina egna medlemmar. Det innebär att det enbart är Fastighetsanställdas förbund medlemmar som omfattas av varslet. Arbetsgivaren ska respektera detta.<\/p>\n
Om någon medlem i Fastighetsanställdas förbund av någon anledning, meddelar arbetsgivaren att han\/hon inte vill delta i konfliktåtgärderna ska arbetsgivaren hänvisa arbetstagaren att ta upp frågan med Fastighetsanställdas förbund. Arbetsgivaren ska förutsätta att medlemmar i Fastighetsanställdas förbund deltar i konfliktåtgärderna.<\/p>\n
Observera att konfliktåtgärderna i det här fallet avser övertids-, mertids- och nyanställningsblockad, inte arbetsnedläggelse\/strejk.<\/p>\n
Ytterligare information?
Vid frågor maila konflikt@almega.se<\/a>
Uppge företag, namn och telefonnummer.
Vi ringer upp er så snart vi har möjlighet.<\/p>\n