<\/p>\n
Fastighetsanställdas förbund har den 2 maj 2017 varslat Almega Tjänsteförbunden om konfliktåtgärder. Varslet gäller kollektivavtal Specialservice med Fastighetsanställdas förbund som motpart.<\/p>\n
Konflikten träder i kraft 12 maj 06.00.<\/strong><\/p>\n Det lagda varslet kommer leda till:<\/p>\n Observera att arbetare på andra kollektivavtalsområden samt samtliga tjänstemän inte omfattas av varslet.<\/p>\n Arbetstagare som genomgår utbildning, har semester, är tjänstlediga eller sjukskrivna undantas generellt från stridsåtgärderna enligt varslet.<\/p>\n Bakgrund<\/strong> Konflikten grundar sig i att Specialserviceföretagen inom Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund inte kommit överens om nivån på löneökningarna. Fastighets har yrkat på en särskild låglönesatsning för alla med en månadslön under 24 000, låglönesatsningen ska ligga utöver ”märket” på 6,5% fördelat på tre år satt av industrins parter. Konflikten utgör därmed ett hot mot märket.<\/p>\n Vad händer nu?<\/strong> En varslad konfliktåtgärd får inte träda ikraft tidigare än sju arbetsdagar från det att varslet överlämnats. I detta fall träder stridsåtgärderna inte ikraft förrän den 12 maj 06.00.<\/strong><\/p>\n Fram till dess (under varseltiden) gäller samma villkor och regler som vanligt. Arbetsgivaren har samma möjligheter som när konflikt inte råder att leda och fördela arbetet, beordra övertid mm. Alla anställda, oavsett om de är medlemmar i Fastighetsanställdas förbund eller inte, ska arbeta som vanligt och samtliga är skyldiga att delta i det förebyggande arbete arbetsgivaren vidtar i anledning av konfliktvarslet.<\/p>\n Fackligt arbete<\/strong> Fastighetsanställdas fackliga företrädare har inte rätt att använda arbetsgivarens lokaler för konfliktförberedelse. Anställda har inte rätt att på arbetsplatsen och\/eller under arbetstid delta i möten med anledning av konflikten.<\/p>\n Inga anslag från facken om konflikten får sättas upp på arbetsplatsen.<\/p>\n Vilka åtgärder ska vidtas i anledning av varslet?<\/strong>\n
<\/li>\n
Observera att dessa företag får information i särskild ordning om vad som gäller vid arbetsnedläggelse (strejk).<\/em><\/li>\n<\/ol>\n
Vid konflikt är det vanligt med ryktesspridning och det blir då viktigt att känna till de faktiska omständigheterna samt vad som gäller beträffande dessa.<\/p>\n
Medlingsinstitutet kommer nu att utse medlare som tar över förhandlingarna. Vi på Almega kommer samarbeta med medlarna och hoppas nå en överenskommelse med Fastighetsanställdas förbund innan konflikten bryter ut.<\/p>\n
Lagen om facklig förtroendeman gäller men Fastighetsanställdas fackliga företrädare har inte rätt att få ledigt med betalning för facklig verksamhet som rör förberedelse eller planering av den kommande konflikten. Rätten till obetald ledighet är den samma som tidigare, vad gäller omfattning och ledighetens förläggning.<\/p>\n
Arbetsgivarens planering och arbete under varselperioden bör inriktas på att, så långt som möjligt, minska effekterna av den kommande konflikten för det egna företaget, kunder och övriga.<\/p>\n