{"id":5356,"date":"2017-05-08T14:00:00","date_gmt":"2017-05-08T14:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2017\/05\/08\/seko-har-varslat-om-strejk\/"},"modified":"2017-05-08T14:00:00","modified_gmt":"2017-05-08T14:00:00","slug":"seko-har-varslat-om-strejk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/seko-har-varslat-om-strejk\/","title":{"rendered":"Seko har varslat om strejk"},"content":{"rendered":"\n

Vi har i våra förhandlingar med Seko fått ett varsel om konflikt. Konflikten är varslad i två steg där första steget träder i kraft den 17 maj kl 12.00<\/strong> och det andra steget träder i kraft den 22 maj kl 06.00<\/strong>. Bland de företag som tagits ut i konflikt är ert företag berört. Se varslet nedan för närmare detaljer.<\/p>\n

Vi vill med detta lämna lite mer utförlig information om konflikten som sådan och konflikter i allmänhet. Se även bifogade dokument.<\/p>\n

Observera att fram till den dag då konflikten bryter ut ska arbetet utföras på sedvanligt sätt. Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som kan minska effekten av den varslade konflikten.<\/p>\n

Om ni på något sätt skulle uppleva att arbetet hos er på något sätt störs med anledning av den varslade konflikten innan den dag den ska träda i kraft kontakta oss omgående.
 <\/p>\n

Bakgrund till Sekos varsel<\/h2>\n

Den fråga som konflikten mellan Seko och Almega Järnvägsinfrastrukturföretagen handlar om gäller en reglering av in- respektive uthyrning där Seko kräver ett fackligt veto efter att medarbetaren samtyckt till att bli uthyrd under en 8 veckorsperiod. En sådan lösning skulle innebära ett kraftigt åsidosättande av arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. Med en sådan regel kan vi släcka lampan hos de företag där uthyrning är en del av kärnverksamheten om kärnverksamheten skulle bygga på att Seko ensamt tillåter fortsatt uthyrning. Tillåter inte Seko fortsatt uthyrning efter åttaveckorsperioden, det vill säga utnyttjar sitt fackliga veto, så innebär det för våra företag att de kan stänga sin verksamhet. En sådan lösning kan Almega Järnvägsinfrastrukturföretagen inte medverka till.<\/p>\n

Vi har erbjudit Seko att under fredliga former gemensamt arbeta fram en reglering av in- respektive uthyrning under kommande avtalsperiod men det har Seko tackat nej till. Vi är rådande överens med Seko om att branschen behöver ordning och reda, och därför har vi även erbjudit Seko ett löneskydd där uthyrd medarbetare erhåller lön och ersättningar i enlighet med det inhyrande företagets löneläge samt att det är det inhyrande företagets arbetstidsbestämmelser som ska gälla för den inhyrde under inhyrningsperioden. På detta sätt menar vi att vi medverkar till ordning och reda i branschen och förhindrar Sekos huvudskäl till konflikten, nämligen att beivra en eventuell löne- och villkorsdumping. Men även detta har Seko tackat nej till. <\/p>\n

Vi kommer att försöka lösa denna situation så snabbt som möjligt och kommer att ägna vår kraft åt detta. Detta innebär att berörda förhandlare (Pierre Sandberg, Madeleine Edberg och Anders Graneld) kommer att vara svåra att nå. Använd gärna vår mail konflikt@almega.se<\/a><\/strong> för frågor om förhandlingsläget och den varslade konflikten. Ni är även välkommen att ringa Almegas konfliktjour: 0730 – 874 675<\/strong> om ni har frågor kring förhandlingarna och konflikten.<\/p>\n

Löpande information läggs ut på www.avtalsrorelsen.nu<\/a><\/em><\/p>\n

Vad händer nu?<\/h2>\n

En varslad konfliktåtgärd får inte träda ikraft tidigare än sju arbetsdagar från det att varslet överlämnats. I detta fall träder stridsåtgärderna inte ikraft förrän den 17 maj kl 12.00 och den 22 maj kl 06.00.<\/p>\n

Fram till dess (under varseltiden) gäller samma villkor och regler som vanligt. Arbetsgivaren har samma möjligheter som när konflikt inte råder att leda och fördela arbetet, beordra övertid mm. Alla anställda, oavsett om de är medlemmar i Seko eller inte, ska arbeta som vanligt och samtliga är skyldiga att delta i det förebyggande arbete arbetsgivaren vidtar i anledning av konfliktvarslet.<\/p>\n

Fackligt arbete<\/h2>\n

Lagen om facklig förtroendeman gäller men Sekos fackliga företrädare har inte rätt att få ledigt med betalning för facklig verksamhet som rör förberedelse eller planering av den kommande konflikten. Rätten till obetald ledighet är den samma som tidigare, vad gäller omfattning och ledighetens förläggning.<\/p>\n

Seko har inte rätt att använda arbetsgivarens lokaler för konfliktförberedelse.<\/p>\n

Anställda har inte rätt att på arbetsplatsen och\/eller under arbetstid delta i möten med anledning av konflikten.<\/p>\n

Inga anslag från facken om konflikten får sättas upp på arbetsplatsen. Alla anslag ska tas ner av arbetsgivaren.<\/p>\n

Vilka åtgärder ska vidtas i anledning av varslet?<\/h2>\n

Arbetsgivarens planering och arbete under varselperioden bör inriktas på att, så långt som möjligt, minska effekterna av den kommande konflikten för det egna företaget, kunder och övriga.<\/p>\n

När ett varsel lagts förutsätts överläggningar med den lokala klubben ske. Klubben bör lämna information om vilka, som enligt deras uppfattning, är medlemmar och således kommer att tas ut i strejk. Detta för att arbetsgivaren, i enlighet med syftet med varselreglerna i MBL, ska kunna veta omfattningen av konfliktåtgärden och kunna förbereda sig på densamma.<\/p>\n

Av erfarenhet vet vi att Seko tidigare uppmanat sina klubbar att inte lämna ut denna typ av information. Vi rekommenderar er att fråga era anställda direkt om de är medlemmar eller inte (blankett för ändamålet bifogas – Bilaga 1 Blankett organisationstillhörighet<\/strong>). Arbetsgivaren har en rätt enligt Personuppgiftslagen att sammanställa uppgifter om facklig tillhörighet för att kunna fullgöra skyldigheter enligt lag och avtal. Ett påstående, som vi tidigare mött från Sekos sida, om att detta skulle utgöra brott mot ”grundlagen” och ”åsiktsregistrering” är felaktigt.<\/p>\n

Om Seko uppmanat sina medlemmar att inte svara på frågan om medlemskap bör ni, för att få en uppfattning om omfattningen av den kommande strejken, använda er av de underlag ni har t.ex. från senaste lönerevision (eller eventuella andra mer aktuella listor) som underlag för er planering.<\/p>\n

Vad innebär Sekos varsel?<\/h2>\n

Seko <\/strong>har varslat om total arbetsnedläggelse<\/strong>, d.v.s. strejk, och blockad av samtliga arbetsuppgifter <\/strong>hos Infranord AB<\/strong> på i varslet angivna arbetsplatser.<\/p>\n

Seko kommer att hävda att detta innebär att inget arbete får bedrivas på arbetsplatserna oavsett om de anställda är medlemmar i Seko eller ej. (Undantaget är medlemmar i andra fackliga organisationer som har gällande kollektivavtal på arbetsplatsen. Dessa är bundna av fredsplikt och får inte strejka). Det är inte en korrekt beskrivning. Det får istället ses som Sekos tolkning av hur arbetsmarknadskonflikter bör gå till för att deras åtgärder ska få så stor verkan som möjligt.<\/p>\n

Seko förfogar bara över sina egna medlemmar. Det innebär att det enbart är Seko:s medlemmar som strejkar. Arbetsgivaren ska respektera detta. Om någon medlem i Seko, av någon anledning, meddelar arbetsgivaren att han\/hon inte vill strejka ska arbetsgivaren hänvisa arbetstagaren att ta upp frågan med Seko. Arbetsgivaren ska förutsätta att medlemmar i Seko går i strejk.<\/p>\n

Seko har dessutom varslat om övertids-, nyanställnings- och inhyrningsblockad<\/strong> för Sekos samtliga medlemmar inom hela Järnvägsinfrastrukturavtalets tillämpningsområde vilket berör samtliga Järnvägsinfrastrukturföretag.<\/strong><\/p>\n

Under strejk anses anställningsavtalen vara suspenderade och de som strejkar ska återlämna alla arbetsgivarens arbetsverktyg innan de går ut i strejk t.ex. arbetskläder eller andra kläder med företagets logotype, datorer, mobiltelefoner, nycklar, kreditkort passerkort och tjänstebilar.<\/p>\n

De som strejkar har inte rätt att befinna sig på arbetsplatsen under strejken.<\/p>\n

Lön<\/h2>\n

Löneavdrag ska göras under strejken. Om det blir aktuellt återkommer vi med ytterligare information. Om ni redan nu förbereder lönebesked bör där anges att lönen är preliminär pga. strejkvarsel.<\/p>\n

Oorganiserade arbetstagares ställning?<\/h2>\n

Oorganiserade arbetstagare omfattas inte av konflikten. Den rör endast förhållandet mellan Seko (och dess medlemmar) och arbetsgivaren. De oorganiserades anställningsavtal gäller och de förväntas arbeta som vanligt.<\/p>\n

Oorganiserade arbetstagare anses dock ha en rätt att ställa sig neutrala i en konflikt, d.v.s. ha en rätt att inte behöva utföra konfliktdrabbat arbete utan att det för den skull anses utgöra ett brott mot anställningsavtalet.  I den nu aktuella situationen, då allt arbete är lagt i blockad, innebär det att oorganiserade arbetstagare som så önskar har rätt att vara lediga från arbetet. Denne har givetvis inte rätt till betalning, då något arbete inte utförs.<\/p>\n

Neutralitetsrätten är en individuell rättighet och Seko kan inte bestämma huruvida oorganiserade arbetstagare ska arbeta eller inte. De oorganiserade arbetstagare som önskar göra sin neutralitetsrätt gällande ska meddela arbetsgivaren det innan konflikten bryter ut, genom att ansöka om tjänstledighet (blankett för ändamålet bifogas – Bilaga 2 Blankett tjänstledighet<\/strong>). Arbetsgivaren ska då bevilja tjänstledighet. Var tydlig i beslutet om tjänstledighet att det avser ledighet utan lön.<\/p>\n

Konfliktbrott och ”strejkbryteri”?<\/h2>\n

Seko kommer hävda att alla som inte följer eller respekterar deras konfliktvarsel genom att fortsätta arbeta är ”strejkbrytare” och att de åtgärder arbetsgivaren vidtar för att försöka motverka effekterna av konfliktvarslet är ”konfliktbrott”.<\/p>\n

Det är viktigt att veta att det inte finns några rättsliga konsekvenser av ”strejkbryteri” eller ”konfliktbrott”. Den konsekvens som kan drabba företaget av att arbetstagare fortsätter att arbeta eller att företaget vidtar åtgärder för att motverka konfliktens verkningar, är att Seko kan trappa upp konflikten genom att varsla om ytterligare stridsåtgärder.<\/p>\n

I denna fråga brukar tonläget bli högt och moraliserande. Påtryckningar mot enskilda kan förekomma. Därför är det viktigt med saklig information.<\/p>\n

Seko har ingen rätt att hindra arbetstagare tillträde till arbetsplatsen. Så kallade strejkvakter får inte befinna sig i arbetsgivarens lokaler eller mark. En strejkvakt som fysiskt hindar någon att komma in på en arbetsplats begår ett brott och kan straffas med böter eller fängelse.<\/p>\n

Ytterligare information?<\/h2>\n

Vid frågor maila konflikt@almega.se<\/a>
Uppge företag, namn och telefonnummer.
Vi ringer upp er så snart vi har möjlighet<\/p>\n

Bilagor<\/strong><\/p>\n

Blankett organisationstillhörighet<\/a><\/p>\n

Blankett tjänstledighet<\/a> (oorganiserades neutralitetsrätt)<\/p>\n

 <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vi har i våra förhandlingar med Seko fått ett varsel om konflikt. Konflikten är varslad i två steg där första steget träder i kraft den 17 maj kl 12.00 och det andra steget träder i …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[173],"class_list":["post-5356","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-8b353f92-eae2-e111-b718-005056b20fd6"],"acf":[],"yoast_head":"\nSeko har varslat om strejk | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/seko-har-varslat-om-strejk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Seko har varslat om strejk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vi har i våra förhandlingar med Seko fått ett varsel om konflikt. Konflikten är varslad i två steg där första steget träder i kraft den 17 maj kl 12.00 och det andra steget träder i …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/seko-har-varslat-om-strejk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-05-08T14:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Seko har varslat om strejk | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/seko-har-varslat-om-strejk\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Seko har varslat om strejk","og_description":"Vi har i våra förhandlingar med Seko fått ett varsel om konflikt. Konflikten är varslad i två steg där första steget träder i kraft den 17 maj kl 12.00 och det andra steget träder i …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/seko-har-varslat-om-strejk\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2017-05-08T14:00:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"11 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/seko-har-varslat-om-strejk\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/seko-har-varslat-om-strejk\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"Seko har varslat om strejk","datePublished":"2017-05-08T14:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/seko-har-varslat-om-strejk\/"},"wordCount":2185,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/seko-har-varslat-om-strejk\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/seko-har-varslat-om-strejk\/","name":"Seko har varslat om strejk | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2017-05-08T14:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/seko-har-varslat-om-strejk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/seko-har-varslat-om-strejk\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/seko-har-varslat-om-strejk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Seko har varslat om strejk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=5356"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58157,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5356\/revisions\/58157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=5356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=5356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=5356"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=5356"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=5356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}