Vi har i v\u00e5ra f\u00f6rhandlingar med SEKO f\u00e5tt ett varsel om konflikt avseende strejk i vissa utvalda f\u00f6retag samt \u00f6vertids-, mertids- och nyanst\u00e4llningsblockad f\u00f6r samtliga f\u00f6retag p\u00e5 avtalsomr\u00e5det. Konflikten \u00e4r varslad att tr\u00e4da i kraft enligt nedan.<\/p>\n
Stridsåtgärderna träder ikraft vid två tillfällen.<\/p>\n
Det första varslet <\/strong>bryter ut torsdagen den 18 maj klockan 14.00. Varslet innefattar två delar.<\/p>\n Varslet innebär att samtliga företag på avtalsområdet <\/strong><\/u>varslas om övertids-, mertids- och nyanställningsblockad.<\/p>\n Ett antal företag <\/strong><\/u>är från samma tidpunkt varslade om arbetsnedläggelse (strejk). Dessa företag har blivit informerade i särskild ordning. Har ni inte erhållit sådan information omfattas ni inte av arbetsnedläggelse (strejk).<\/p>\n Det andra varslet <\/strong>bryter ut måndagen den 22 maj klockan 12.00.<\/p>\n Från denna tidpunkt utökas varslet med att ytterligare ett antal företag är varslade om arbetsnedläggelse (strejk). Dessa företag har blivit informerade i särskild ordning. Har ni inte erhållit sådan information omfattas ni inte av arbetsnedläggelse (strejk).<\/p>\n Det lagda varslet kommer att leda till att medlare från Medlingsinstitutet utses för att medla i konflikten och om möjligt hitta en lösning.<\/p>\n Vi vill med detta lämna lite mer utförlig information om konflikten som sådan och konflikter i allmänhet. Se även bifogade dokument.<\/p>\n Observera att fram till den dag om konflikten bryter ut ska arbetet utföras på sedvanligt sätt. Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som kan minska effekten av den varslade konflikten.<\/p>\n Om ni på något sätt skulle uppleva att arbetet hos er på något sätt störs med anledning av den varslade konflikten innan den dag den ska träda i kraft kontakta omgående oss.<\/p>\n Vi kommer att försöka lösa denna situation så snabbt som möjligt och kommer att ägna vår kraft åt detta. Detta innebär att berörda förhandlare kommer att vara svåra att nå. Använd gärna vår mail konflikt@almega.se<\/a> för frågor om förhandlingsläget och den varslade konflikten<\/strong>. Ni är även välkommen att ringa Almegas konfliktjour: 0730 874 675<\/strong> om ni har frågor kring förhandlingarna och konflikten.<\/p>\n Löpande information läggs ut på Almegas hemsida<\/a>.<\/p>\n Vad händer nu?<\/strong> Fram till dess (under varseltiden) gäller samma villkor och regler som vanligt. Arbetsgivaren har samma möjligheter som när konflikt inte råder att leda och fördela arbetet, beordra övertid m m. Alla anställda, oavsett om de är medlemmar i SEKO eller inte, ska arbeta som vanligt och samtliga är skyldiga att delta i det förebyggande arbete arbetsgivaren vidtar i anledning av konfliktvarslet.<\/p>\n Fackligt arbete<\/strong> Seko har inte rätt att använda arbetsgivarens lokaler för konfliktförberedelse.<\/p>\n Anställda har inte rätt att på arbetsplatsen och\/eller under arbetstid delta i möten med anledning av konflikten.<\/p>\n Inga anslag från facken om konflikten får sättas upp på arbetsplatsen. Alla anslag ska tas ner av arbetsgivaren.<\/p>\n Vilka åtgärder ska vidtas i anledning av varslet?<\/p>\n Arbetsgivarens planering och arbete under varselperioden bör inriktas på att, så lång som möjligt, minska effekterna av den kommande konflikten för det egna företaget, kunder och övriga.<\/p>\n När ett varsel lagts förutsätts överläggningar med den lokala klubben ske. Klubben bör lämna information om vilka, som enligt deras uppfattning, är medlemmar och således kommer att tas ut i strejk. Detta för att arbetsgivaren, i enlighet med syftet med varselreglerna i MBL, ska kunna veta omfattningen av konfliktåtgärden och kunna förbereda sig på densamma.<\/p>\n Av erfarenhet vet vi att SEKO tidigare uppmanat sina klubbar att inte lämna ut denna typ av information. Vi rekommenderar er att fråga era anställda direkt om de är medlemmar eller inte (blankett för ändamålet bifogas – Bilaga 1 Blankett organisationstillhörighet<\/strong><\/a>). Arbetsgivaren har en rätt enligt Personuppgiftslagen att sammanställa uppgifter om facklig tillhörighet för att kunna fullgöra skyldigheter enligt lag och avtal. Ett påstående, som vi tidigare mött från Sekos sida, om att detta skulle utgöra brott mot ”grundlagen” och ”åsiktsregistrering” är felaktigt.<\/p>\n Om SEKO uppmanat sina medlemmar att inte svara på frågan om medlemskap bör ni, för att få en uppfattning om omfattningen av den kommande strejken, använda er av de underlag ni har t.ex. från senaste lönerevision (eller eventuella andra mer aktuella listor) som underlag för er planering.<\/p>\n Vad innebär SEKO:s varsel?<\/strong> På de arbetsplatser som varslats om arbetsnedläggelse kommer SEKO att hävda att detta innebär att inget arbete får bedrivas oavsett om de anställda är medlemmar i SEKO eller ej. (Undantaget är medlemmar i andra fackliga organisationer som har gällande kollektivavtal på arbetsplatsen. Dessa är bundna av fredsplikt och får inte strejka.) Det är inte en korrekt beskrivning. Det får istället ses som SEKO:s tolkning av hur arbetsmarknadskonflikter bör gå till för att deras åtgärder ska få så stor verkan som möjligt.<\/p>\n SEKO förfogar bara över sina egna medlemmar. Det innebär att det enbart är SEKOs medlemmar som strejkar. Arbetsgivaren ska respektera detta. Om någon medlem i SEKO, av någon anledning, meddelar arbetsgivaren att han\/hon inte vill strejka ska arbetsgivaren hänvisa arbetstagaren att ta upp frågan med SEKO. Arbetsgivaren ska förutsätta att medlemmar i SEKO går i strejk.<\/p>\n Under strejk anses anställningsavtalen vara suspenderade och de som strejkar ska återlämna alla arbetsgivarens arbetsverktyg innan de går ut i strejk t.ex. arbetskläder eller andra kläder med företagets logotype, datorer, mobiltelefoner, nycklar, kreditkort passerkort och tjänstebilar.<\/p>\n De som strejkar har inte rätt att befinna sig på arbetsplatsen under strejken.<\/p>\n Lön<\/strong> Oorganiserade arbetstagares ställning?<\/strong> Oorganiserade arbetstagare anses dock ha en rätt att ställa sig neutrala i en konflikt, d.v.s. ha en rätt att inte behöva utföra konfliktdrabbat arbete utan att det för den skull anses utgöra ett brott mot anställningsavtalet. I den nu aktuella situationen, då allt arbete är lagt i blockad, innebär det att oorganiserade arbetstagare som så önskar har rätt att vara lediga från arbetet. Denne har givetvis inte rätt till betalning, då något arbete inte utförs.<\/p>\n Neutralitetsrätten är en individuell rättighet och SEKO kan inte bestämma huruvida oorganiserade arbetstagare ska arbeta eller inte. De oorganiserade arbetstagare som önskar göra sin neutralitetsrätt gällande ska meddela arbetsgivaren det innan konflikten bryter ut, genom att ansöka om tjänstledighet (blankett för ändamålet bifogas – Bilaga 2 Blankett tjänstledighet<\/strong><\/a>). Arbetsgivaren ska då bevilja tjänstledighet. Var tydlig i beslutet om tjänstledighet att det avser ledighet utan lön.<\/p>\n Konfliktbrott och ”strejkbryteri”?<\/strong> Det är viktigt att veta att det inte finns några rättsliga konsekvenser av ”strejkbryteri” eller ”konfliktbrott”. Den konsekvens som kan drabba företaget av att arbetstagare fortsätter att arbeta eller att företaget vidtar åtgärder för att motverka konfliktens verkningar, är att SEKO kan trappa upp konflikten genom att varsla om ytterligare stridsåtgärder.<\/p>\n I denna fråga brukar tonläget bli högt och moraliserande. Påtryckningar mot enskilda kan förekomma. Därför är det viktigt med saklig information.<\/p>\n SEKO har ingen rätt att hindra arbetstagare tillträde till arbetsplatsen. Så kallade strejkvakter får inte befinna sig i arbetsgivaren lokaler eller mark. En strejkvakt som fysiskt hindar någon att komma in på en arbetsplats begår ett brott och kan straffas med böter eller fängelse.<\/p>\n Dispensförfarande<\/strong> Därav följer att endast den som varslat\/beslutat om stridsåtgärden kan fatta beslut om densamma och dispens ska då följaktligen sökas hos aktuell facklig organisation vid strejk och hos oss om arbetsgivarsidan beslutat om lockout eller annan stridsåtgärd.<\/p>\n Vid en konflikt kommer parterna att vara återhållsamma med beviljande av dispenser. Det som kan vara aktuellt är undantag för synnerligen viktiga funktioner som inte redan undantagits i varslet.<\/p>\n Generella dispenser för hela, eller stora delar av, verksamheter torde i stort sett vara uteslutet. Ju mer preciserad och väl avgränsad en dispensansökan är, desto större är möjligheten till framgång (även om den inte ska överskattas). En dispensansökan till facket i anledning av strejk innebär också ett kvitto till den fackliga organisationen att deras stridsåtgärd har fungerat väl och haft den verkan som facket eftersträvat.<\/p>\n Observera att dispens inte ska sökas för skyddsarbete. Detta arbete är arbetstagaren skyldiga att utföra oavsett konfliktens omfattning.<\/p>\n Om en arbetsgivare vid en strejk vill ansöka om dispens ska detta hanteras av Almega. Kontakta oss via mail konflikt@almega.se<\/a> för dispensansökningar. Ni är även välkommen att ringa Almegas konfliktjour: 0730 874 675.<\/p>\n Ytterligare information<\/strong> PM ”Praktisk konflikthantering – information till berörda företag” samt checklistor finner du här<\/a>.<\/p>\n Bilagor<\/strong>
En varslad konfliktåtgärd får inte träda ikraft tidigare än sju arbetsdagar från det att varslet överlämnats. I detta fall träder stridsåtgärderna inte ikraft förrän torsdagen den 18 maj klockan 14.00 respektive måndagen den 22 maj klockan 12.00.<\/p>\n
Lagen om facklig förtroendeman gäller men SEKO:s fackliga företrädare har inte rätt att få ledigt med betalning för facklig verksamhet som rör förberedelse eller planering av den kommande konflikten. Rätten till obetald ledighet är den samma som tidigare, vad gäller omfattning och ledighetens förläggning.<\/p>\n
SEKO har varslat om arbetsnedläggelse, d.v.s. strejk och blockad av samtliga arbetsuppgifter på angivna arbetsplatser, samt övertids-, mertids- och nyanställningsblockad för samtliga företag på avtalsområde Telekom.<\/p>\n
Löneavdrag ska göras under strejken. Om det blir aktuellt återkommer vi med ytterligare information. Om ni redan nu förbereder lönebesked bör där anges att lönen är preliminär pga. strejkvarsel.<\/p>\n
Oorganiserade arbetstagare omfattas inte av konflikten. Den rör endast förhållandet mellan SEKO (och dess medlemmar) och arbetsgivaren. De oorganiserades anställningsavtal gäller och de förväntas arbeta som vanligt.<\/p>\n
SEKO kommer hävda att alla som inte följer eller respekterar deras konfliktvarsel genom att fortsätta arbeta är ”strejkbrytare” och att de åtgärder arbetsgivaren vidtar för att försöka motverka effekterna av konfliktvarslet är ”konfliktbrott”.<\/p>\n
Dispensförfarande är ingenting som är reglerat vare sig i lag eller i avtal mellan parterna. Dispens är någonting som den varslande parten själv bestämmer formerna för och även beslutar om.<\/p>\n
Mer utförlig information hittar du i Q&A om konflikt inom bransch Telekom<\/a>.<\/p>\n
Blankett organisationstillhörighet<\/a><\/p>\n