Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden bransch Sp\u00e5rtrafik tr\u00e4ffade den 11 maj 2017 avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Seko. Seko har h\u00e4rmed \u00e5terkallat sitt varsel om strids\u00e5tg\u00e4rder. <\/p>\n
Allmänna villkorsvtalet är på trettiosex månader och gäller fr.o.m. 1 maj 2017 t.o.m. 30 april 2020 och innebär en uppräkning av lönerna med 2,1 %, 1,9 % resp. 2,0 % respektive år – avtalsvärdet är 6,5 % under avtalsperioden och i nivå med andra träffade avtal på arbetsmarknaden. Tredje året är uppsägningsbart under förutsättning att Teknikavtalet har sagts upp dessförinnan.<\/p>\n
Länkar till förhandlingsprotokoll, allmänna villkor och löneavtal kommer att finnas på www.almega.se under ”arbetsgivarguiden” – ”Dina kollektivavtal” och den nya avtalsuppgörelsen kommer att läggas ut på hemsidan. För att få tillgång till ”Dina kollektivavtalssidan” krävs att man är inloggad som medlem.<\/p>\n
Lönerevision<\/strong><\/p>\n Om inte de lokala parterna enas om annat ska lönerevision ske per den 1 maj 2017, 1 maj 2018 och 1 maj 2019 och omfatta ett utrymme om 2,1 %, 1,9 % och 2,0 % att förhandla lokalt om.<\/p>\n Utrymmet beräknas på fast kontant månadslön, dock att den lägsta månadslönen som används vid beräkningen åren 2017, 2018 resp. 2019 ska vara 24 000 kr, 24 528 kr resp. 25 043 kr och eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad, dagen före revisionstidpunkten eller enligt tidigare praxis.<\/p>\n Om inte lokala parter enas om annat ska lokalt kollektivavtalsreglerade lönesteg, lönenivåer och\/eller lönetariffer (individuellt satta löner undantagna) som åren 2017, 2018 resp. 2019 understiger 24 000 kr, 24 528 kr resp. 25 043 kr höjas med följande krontal: 504 kr, 466 kr resp. 501 kr.<\/p>\n Enas inte de lokala parterna om annat ska heltidsanställd arbetstagare ha fått en löneökning om 245 kr för år 2017, 250 kr för år 2018 samt 256 kr för år 2019.<\/p>\n Lägstlöner<\/strong><\/p>\n Lägsta löner gäller och kopplas till anställningstid i företaget.<\/p>\n Om lokala parter inte enas om annat ska, för tillsvidareanställd arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år, lägsta lön per månad vara 17 953 kr fr.o.m. 1 maj 2017, 18 294 kr fr.o.m den 1 maj 2018 samt 18 660 kr fr.o.m. den 1 maj 2019.<\/p>\n Om lokala parter inte enas om annat ska, för tillsvidareanställd arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år och som har två års relevant yrkeserfarenhet,<\/em> lägsta lön per månad vara 19 916 kr fr.o.m. 1 maj 2017, 20 294 kr fr.o.m. den 1 maj 2018 samt 20 700 kr fr.o.meden 1 maj 2019. Med relevant yrkeserfarenhet avser parterna att erfarenhet från liknande arbetsuppgifter kan tillgodoräknas, även om arbetet utförts på annat kollektivavtalsområde. Exempelvis ska städning\/lokalvård på Serviceentreprenadavtalet anses utgöra relevant yrkeserfarenhet för städning på Spårtrafikavtalet.<\/p>\n Enas inte de lokala parterna om annat ska heltidsanställd arbetstagare ha fått en löneökning om 245 kr för år 2017, 250 kr för år 2018 samt 256 kr för år 2019.<\/p>\n Allmänna villkorsavtalet prolongeras med följande ändring:<\/p>\n Fr. o. m. 1 maj 2018 tas § 15 mom. 4:1:2 bort i sin helhet mot att företagen avsätter ett belopp uppgående till 0,02 % av lönesumman per den 1 maj 2018 till den kollektivavtalsstiftelse för införande av omställningsersättning i samband med förlust av säkerhetsklassificering som parterna är överens om. För mer info se nedan.<\/p>\n Ersättningar i det centrala avtalet Seko<\/strong><\/p>\n Restidsersättningarna<\/strong> i § 9 mom 3 i det centrala avtalet höjs med 6,0 % under avtalsperioden.<\/p>\n Restidsersättning betalas per timme enligt följande.<\/p>\n Seko<\/strong><\/p>\n 2017-05-01<\/p>\n<\/td>\n Seko<\/strong><\/p>\n 2018-05-01<\/p>\n<\/td>\n Seko<\/strong><\/p>\n 2019-05-01<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 67,59 kr<\/p>\n<\/td>\n 68,87 kr<\/p>\n<\/td>\n 70,25 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n För tid från klockan 19.00 dag före tjänstgöringsfritt kalenderdygn till klockan 07.00 påföljande tjänstgöringsdag är dock tillägget per timme enligt följande:<\/p>\n Seko<\/strong><\/p>\n 2017-05-01<\/p>\n<\/td>\n Seko<\/strong><\/p>\n 2018-05-01<\/p>\n<\/td>\n Seko<\/strong><\/p>\n 2019-05-01<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 101,32 kr<\/p>\n<\/td>\n 103,25 kr<\/p>\n<\/td>\n 105,32 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n OB-ersättningarna<\/strong> i § 10 mom 1 i det centrala avtalet höjs med 6,0 % under avtalsperioden.<\/p>\n Obekvämtidstillägg utgår för timme enligt följande:<\/p>\n Seko<\/strong><\/p>\n 2017-05-01<\/p>\n<\/td>\n Seko<\/strong><\/p>\n 2018-05-01<\/p>\n<\/td>\n Seko<\/strong><\/p>\n 2019-05-01<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Enkel<\/p>\n<\/td>\n 19,75 kr<\/p>\n<\/td>\n 20,13 kr<\/p>\n<\/td>\n 20,53 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Kvalificerat<\/p>\n<\/td>\n 44,11 kr<\/p>\n<\/td>\n 44,95 kr<\/p>\n<\/td>\n 45,85 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Storhelg<\/p>\n<\/td>\n 99,12 kr<\/p>\n<\/td>\n 101,00 kr<\/p>\n<\/td>\n 103,02 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Flexpension i Tjänsteföretag<\/strong><\/p>\n Extra pensionsavsättning inom ramen för Flexpension i Tjänsteföretag. Pensionsavsättningen gäller för alla anställda, även de som är i åldersintervallet 18-24 år. Avsättningen är 0,2 % per den 1 maj 2017 och 0,2 % per den 1 maj 2018, totalt 0,4 % under avtalsperioden.<\/p>\n Omställningsersättning i samband med förlust av <\/strong><\/p>\n säkerhetsklassificering<\/strong><\/p>\n Parterna är överens om att påbörja en kapitalisering av en kollektivavtalsstiftelse för avsett införande av omställningsersättning i samband med förlust av säkerhetsklassificering. För detta avräknar Seko 0,1 % från löneutrymmet per den 1 maj 2017.<\/p>\n Innan det första avtalsårets utgång ska parterna upprätta stadgar och andra erforderliga handlingar för stiftelsens tillkomst samt tillsätta styrelse för kollektivavtalsstiftelsen. Senast vid start av det andra avtalsåret ska kollektivavtalsstiftelsen vara fullt verksam. Parterna är överens om att § 15 mom. 4:1:2 då tas bort i sin helhet mot att företagen avsätter ett belopp uppgående till 0,02 % av lönesumman till kollektivavtalsstiftelsen.<\/p>\n Medarbetare som av kollektivavtalsstiftelsen beviljas omställningsersättning ska, för att erhålla sådan rätt, ingå överenskommelse om att acceptera att uppsägningen är sakligt grundad. Medarbetaren avsäger sig därmed samtidigt rätten att ogiltigförklara uppsägningen, kräva skadestånd och\/eller framställa annat fordringsanspråk pga. uppsägningen.<\/p>\n Uppsägningstiden berättigar inte till lön eller andra anställningsförmåner enligt gällande rättspraxis.<\/em><\/p>\n Hantering av eventuell övergång av verksamhet avseende Pågatågen och Krösatågen<\/strong><\/p>\n Parterna är överens om att, i samband med byte av entreprenör rörande trafikavtalen för Pågatågen och Krösatågen, under förutsättning att sådant entreprenörsbyte uppfyller kriterierna för en lagenlig verksamhetsövergång enligt anställningsskyddslagen § 6 b, ska den nya entreprenören vara bunden av den tidigare entreprenörens lokala allmänna anställningsvillkorsavtal avseende den via verksamhetsövergången övertagna personalen. Denna bundenhet gäller till och med den 30 april 2020 och upphör utan uppsägning vid samma datum. Berörd medarbetare ska därvid ges möjlighet att bibehålla förmånsbestämd ITP-lösning.<\/p>\n Ny bilaga 1 Förhandlingsordning<\/strong><\/p>\n Parterna är överens om en ny förhandlingsordning, bilaga 1 till branschavtalet, som ersätter den tidigare förhandlingsordningen i sin helhet. Nyheten är att begäran om central förhandling ska göras: <\/p>\n från den dag då den lokala förhandlingen avslutats.Allmänna anställningsvillkor<\/h2>\n
\n\n
\n \n \n \n \n \n \n \n \n\n
\n \n \n \n \n \n \n \n \n\n
\n \n \n \n \n\n
\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n
<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n