{"id":5341,"date":"2017-05-07T19:00:00","date_gmt":"2017-05-07T19:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2017\/05\/07\/nytt-trearigt-avtal-tecknat-med-fastighets-2\/"},"modified":"2017-05-07T19:00:00","modified_gmt":"2017-05-07T19:00:00","slug":"nytt-trearigt-avtal-tecknat-med-fastighets-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/nytt-trearigt-avtal-tecknat-med-fastighets-2\/","title":{"rendered":"Nytt tre\u00e5rigt avtal tecknat med Fastighets."},"content":{"rendered":"\n

 <\/p>\n

Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) accepterade medlarnas hemställan idag söndagen den 7 maj 2017 vilket innebär en uppgörelse om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden från och med den 1 april 2017 till och med den 31 mars 2020.<\/p>\n

Avtalet är i nivå med andra hittills träffade avtal på arbetsmarknaden, 6,5% fördelat på 3 år.<\/p>\n

Det här innebär att Fastighets dragit tillbaka samtliga stridsåtgärder.<\/u><\/p>\n

Observera att det endast gäller avtalsområde Fastigheter, när det gäller område Specialservice (sanering) fortgår medlingen.<\/u><\/p>\n

LÖNER
Löneökningar under avtalsåren 2017-04-01 – 2020-03-31.<\/strong><\/p>\n

Avtalets minimilön för heltidsanställda vid fyllda 20 år höjs år 1 med 580 kr, år 2 med 600 kr och år 3 med 600 kr.<\/p>\n\n\n\n\n\n
Lönereglering<\/strong><\/td>\n2017-04-01<\/strong><\/td>\n2018-04-01<\/strong><\/td>\n2019-04-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Generell löneökning\/månad<\/td>\n290 kr<\/td>\n300 kr<\/td>\n300 kr<\/td>\n<\/tr>\n
Lönepott\/månad<\/td>\n290 kr<\/td>\n300 kr<\/td>\n300 kr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

För deltidsanställda proportioneras beloppen för generellt påslag och en pott enligt ovan i förhållande till sysselsättningsgraden.<\/p>\n

Nya minimilöner för heltidsanställda fyllda 20 år:<\/strong><\/p>\n

1 april 2017                                    22 255 kr<\/p>\n

1 april 2018                                    22 855 kr<\/p>\n

1 april 2019                                    23 455 kr<\/p>\n

Minimilöner för arbetstagare
fyllda 19 år 80 %
fyllda 18 år 75 %
fyllda 17 år 55 %
fyllda 16 år 50 %
 <\/p>\n

För 16-19 åringar gäller procentsatsen baserad på minimilönen för fyllda 20 år.<\/p>\n

Lönen gäller från den första i den månad arbetstagaren uppnår resp. ålder.<\/p>\n

Övriga tillägg<\/strong><\/p>\n

Samtliga ersättningar i avtalet höjs med följande procenttal; 2,1 % 2017, 2,2 % 2018 och 2,2 % 2019.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Obekväm arbetstid<\/strong><\/td>\nTid<\/strong><\/td>\n2017-04-01<\/strong><\/td>\n2018-04-01<\/strong><\/td>\n2019-04-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\nKr\/tim<\/td>\nKr\/tim<\/td>\nKr\/tim<\/td>\n<\/tr>\n
Vardagar<\/td>\n19.00-22-00<\/td>\n26,84<\/td>\n27,43<\/td>\n28,04<\/td>\n<\/tr>\n
Vardagar<\/td>\n22.00-06.00<\/td>\n40,74<\/td>\n41,63<\/td>\n42,55<\/td>\n<\/tr>\n
Lördagar<\/td>\n06.00-12.30<\/td>\n26,84<\/td>\n27,43<\/td>\n28,04<\/td>\n<\/tr>\n
Lördagar<\/td>\n12.30-24.00<\/td>\n48,72<\/td>\n49,79<\/td>\n50,89<\/td>\n<\/tr>\n
Söndagar<\/td>\n00.00-24.00<\/td>\n48,72<\/td>\n49,79<\/td>\n50,89<\/td>\n<\/tr>\n
Helgdagar, nyårs, påsk, pingst, midsommar och julafton<\/td>\n00.00-24.00<\/td>\n73,04<\/td>\n74,65<\/td>\n76,29<\/td>\n<\/tr>\n
Annan dag före helgdag<\/td>\n16.30-24.00<\/td>\n73,04<\/td>\n74,65<\/td>\n76,29<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Beredskapstjänst<\/font><\/strong><\/span><\/td>\n2017-04-01<\/font><\/strong><\/span><\/td>\n2018-04-01<\/font><\/strong><\/span><\/td>\n2019-04-01<\/font><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nKr\/tim<\/td>\nKr\/tim<\/td>\nKr\/tim<\/td>\n<\/tr>\n
Nivå 1 Måndag-Fredag<\/td>\n12,36<\/td>\n12,64<\/td>\n12,91<\/td>\n<\/tr>\n
Nivå 2 Lördag-Söndag<\/td>\n24,73<\/td>\n25,27<\/td>\n25,83<\/td>\n<\/tr>\n
Nivå 3 Storhelg<\/td>\n37,09<\/td>\n37,91<\/td>\n38,74<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Med storhelg avses nyår, påsk, pingst, midsommar och jul.<\/p>\n

Handledartillägg <\/strong>                           50 kr per arbetsdag.
 <\/p>\n

Betingsanställningar<\/h2>\n

(Gäller anställningar ingångna före den 16 april 2012)
Beordras arbetstagare att utföra arbetsuppgifter utöver arbetslistan utgår ersättning enligt följande:<\/p>\n

1. Timlöner – heltid (inklusive semesterersättning)<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 <\/td>\n2017-04-01<\/td>\n2018-04-01<\/td>\n2019-04-01<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nKr\/ tim<\/td>\nKr\/tim<\/td>\nKr\/tim<\/td>\n<\/tr>\n
Kl 06-18<\/td>\n129,99<\/td>\n132,85<\/td>\n135,78<\/td>\n<\/tr>\n
Kl 18-22<\/td>\n175,55<\/td>\n179,41<\/td>\n183,36<\/td>\n<\/tr>\n
Kl 22-06<\/td>\n195,12<\/td>\n199,42<\/td>\n203,80<\/td>\n<\/tr>\n
Efter kl 18 på lördagar och<\/td>\n260,10<\/td>\n265,82<\/td>\n271,67<\/td>\n<\/tr>\n
heldagsaftnar till 06 på dag<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
efter sön-och helgdag.<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

2. Timlöner – deltid (inkl semesterersättning)<\/h2>\n

Beordras arbetstagare att utföra arbetsuppgifter utöver arbetslista utgår ersättning enligt följande:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 <\/td>\n2017-04-01<\/td>\n2018-04-01<\/td>\n2019-04-01<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nKr\/tim<\/td>\nKr\/tim<\/td>\nKr\/tim<\/td>\n<\/tr>\n
KL 06-22<\/td>\n129,99<\/td>\n132,85<\/td>\n135,78<\/td>\n<\/tr>\n
Kl 22-06<\/td>\n195,12<\/td>\n199,42<\/td>\n203,80<\/td>\n<\/tr>\n
Efter kl 18 på lördagar och<\/td>\n260,10<\/td>\n265,82<\/td>\n271,67<\/td>\n<\/tr>\n
heldagsaftnar till 06 på dag<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
efter sön- och helgdag.<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

3.<\/strong> För minderåriga arbetstagare<\/strong> ej fyllda 20 år, utgår lön med 85 % av ovanstående.
 <\/p>\n

Regler för löneutläggningen<\/strong>
Arbetsgivare, som önskar fördela potten individuellt enligt ovan skall iaktta följande regler (§ 13 kollektivavtalet):<\/p>\n

1. Löneförslag vid lönerevisionen ska i enlighet med reglerna i § 13 överlämnas till lokal facklig organisation. Arbetsgivare som under tidigare avtalsperioder fastställt lönekriterier behöver endast överlämna dessa till lokal facklig organisation om företaget önskar förändra dessa.<\/p>\n

2. Arbetsgivare som önskar förändra tidigare fastställda lönekriterier eller som tidigare inte fastställt lönekriterier ska tillämpa reglerna om lönebildning i § 13 vid lönerevisionen. Lönekriterierna ska därvid göras kända för lokal facklig organisation och berörda arbetstagare. Sedan lönekriterier fastställts ska förslag till individuell fördelning av lönepotten tillställas lokal facklig organisation.<\/p>\n

3. Som lönefördelningsområde räknas en funktionellt eller organisatoriskt begränsad del av företaget. För det fall företaget finner skäl för att tillämpa hela landet som lönefördelningsområde ska särskild överenskommelse träffas med den fackliga organisationen.<\/p>\n

Arbetsgivare som väljer att inte fördela lönepotten individuellt lägger ut även detta belopp som generellt påslag.<\/p>\n

Löneavtalets omfattning<\/strong>
Löneavtalet omfattar arbetstagare som börjat sin anställning vid företaget senast den 31 mars 2017.<\/p>\n

Avtalets regler om lönepott omfattar inte arbetstagare som:<\/p>\n

• är anställd på tidsbegränsad anställning vars anställning ej har varat fortlöpande under sex månader.<\/p>\n

• kvarstår i tjänst vid företaget efter det han har uppnått 67 års ålder eller har anställts vid företaget efter det han uppnått den pensionsålder som tillämpas vid företaget.<\/p>\n

• är tjänstledig den 1 april respektive år för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom, föräldraledighet eller förtroendeuppdrag. När arbetstagaren återgår i arbete ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga anställda enligt löneavtalet.<\/p>\n

Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett lönehöjningar skall dessa avräknas mot vad arbetstagaren erhåller vid tillämpningen av löneavtalet såvida inte lokal överenskommelse om annat har träffats. Det är av stor vikt att arbetsgivaren är tydlig i detta avseende gentemot arbetstagaren.<\/p>\n

ÄNDRINGAR I DE ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOREN<\/strong><\/p>\n

§ 10.14 tillförs:<\/strong><\/p>\n

10.14                   Sammanfallande intjänande- och semesterår<\/p>\n

Vid införande av sammanfallande intjänande- och semesterår, ska intjänande- och semesterperioder inte vara kortare än tolv månader.<\/p>\n

Vid tillämpning av sammanfallande intjänande- och semesterår gäller följande.<\/p>\n

När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön betraktas som à-contoutbetalning och avräknas från såväl semesterersättning som lön. Arbetstagare som erhållit fler betalda semesterdagar än intjänade ska återbetala för mycket utbetald semesterlön\/tillägg. Motsvarande lönekorrigering görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret.<\/p>\n

Löneavräkning ska inte göras vid anställningens upphörande om det sker på grund av:<\/p>\n

1) arbetstagares sjukdom eller<\/p>\n

2) arbetstagare som frånträder sin anställning under förhållanden som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller<\/p>\n

3) uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till arbetstagaren personligen.<\/p>\n

Anmärkning 1:
Det är viktigt att arbetsgivaren är tydlig med vilket intjänande- och semesterår som tillämpas.<\/em>
 <\/p>\n

Avtalet § 11 – ”Dimensionering och rationalisering av fastighetsarbete vid anställningar” utgår i sin nuvarande form.<\/strong><\/p>\n

I avtalet § 12.8 tillförs en ny anmärkning:<\/strong><\/p>\n

Anmärkning 2:
Arbetsgivaren kan ensidigt besluta att handledartillägg även kan utgå vid andra situationer och med andra förutsättningar.<\/em><\/p>\n

Nytt avtalstryck<\/strong><\/p>\n

Arbetsgivarnytt och hemställan hittar ni under rubriken ”Aktuellt” i Arbetsgivarguiden på www.almega.se<\/a>. Glöm ej att ni måste vara inloggade!<\/p>\n

Länk till Hemställan:<\/a><\/p>\n

Det kommer inget protokoll för avtalsperioden, hemställan ersätter protokollet.
Publicering och avtalstryck kommer längre fram.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) accepterade medlarnas hemställan idag söndagen den 7 maj 2017 vilket innebär en uppgörelse om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden från och med den 1 april 2017 till …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[140],"class_list":["post-5341","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-6fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nNytt tre\u00e5rigt avtal tecknat med Fastighets. | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/nytt-trearigt-avtal-tecknat-med-fastighets-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt tre\u00e5rigt avtal tecknat med Fastighets.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"  Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) accepterade medlarnas hemställan idag söndagen den 7 maj 2017 vilket innebär en uppgörelse om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden från och med den 1 april 2017 till …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/nytt-trearigt-avtal-tecknat-med-fastighets-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-05-07T19:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt tre\u00e5rigt avtal tecknat med Fastighets. | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/nytt-trearigt-avtal-tecknat-med-fastighets-2\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt tre\u00e5rigt avtal tecknat med Fastighets.","og_description":"  Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) accepterade medlarnas hemställan idag söndagen den 7 maj 2017 vilket innebär en uppgörelse om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden från och med den 1 april 2017 till …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/nytt-trearigt-avtal-tecknat-med-fastighets-2\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2017-05-07T19:00:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"9 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/nytt-trearigt-avtal-tecknat-med-fastighets-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/nytt-trearigt-avtal-tecknat-med-fastighets-2\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"Nytt tre\u00e5rigt avtal tecknat med Fastighets.","datePublished":"2017-05-07T19:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/nytt-trearigt-avtal-tecknat-med-fastighets-2\/"},"wordCount":1716,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/nytt-trearigt-avtal-tecknat-med-fastighets-2\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/nytt-trearigt-avtal-tecknat-med-fastighets-2\/","name":"Nytt tre\u00e5rigt avtal tecknat med Fastighets. | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2017-05-07T19:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/nytt-trearigt-avtal-tecknat-med-fastighets-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/nytt-trearigt-avtal-tecknat-med-fastighets-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/nytt-trearigt-avtal-tecknat-med-fastighets-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt tre\u00e5rigt avtal tecknat med Fastighets."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=5341"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58159,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5341\/revisions\/58159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=5341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=5341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=5341"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=5341"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=5341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}