{"id":5330,"date":"2017-05-18T13:45:00","date_gmt":"2017-05-18T13:45:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2017\/05\/18\/nytt-avtal-for-telekomforetagen-med-seko\/"},"modified":"2017-05-18T13:45:00","modified_gmt":"2017-05-18T13:45:00","slug":"nytt-avtal-for-telekomforetagen-med-seko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/05\/nytt-avtal-for-telekomforetagen-med-seko\/","title":{"rendered":"Nytt avtal f\u00f6r Telekom­f\u00f6retagen med Seko"},"content":{"rendered":"\n

Ett nytt avtal avseende l\u00f6ner och allm\u00e4nna villkor har tecknats med Seko. Avtalet g\u00e4ller f\u00f6r tiden 1 maj 2017 \u2013 31 mars 2020.<\/p>\n

Avtalsvärdet är för perioden 6,3 %.
 Förhandlingsprotokollet<\/a>.<\/p>\n

I enlighet med och efter de principer som fastslagits i överenskommelsen av den 22 februari 2017 avsätts 0,2 % till Flexpension i Tjänsteföretag från och med den 1 november 2017 och ytterligare 0,2 % avsätts den 1 april 2018. 2019 sker ingen ytterligare avsättning.<\/p>\n

Löner<\/strong>
Lönerevisionen ska, om inte de lokala parterna enas om annat ske per den 1 maj 2017 och omfatta en pott om minst 2,0 %, den 1 maj 2018 och omfatta en pott om minst 1,8 % och den 1 maj 2019 och omfatta en pott om minst 2,1 %.<\/p>\n

Utrymmet här ovan beräknas på fast kontant månadslön samt ett genomsnitt per månad av lönetillägg som inte är en funktion av månadslön (skattepliktiga förrättningstillägg och bilersättningar ingår ej) dock att den lägsta månadslön som används vid beräkningen 2017 är 24 000 kronor, 2018 är 24 480 kronor och 2019 är 24 994 kronor.<\/p>\n

Uppräkningen av krontalsbelopp i villkorsavtalet såsom restidsersättning, ob-ersättning jour och beredskap sker per den 1 maj 2017 med 2,0 %, den 1 maj 2018 med 1,8 % samt den 1 maj 2019 med 2,1 %.<\/p>\n

Uppräkningen av lägsta löner i löneavtalet sker per den 1 maj 2017 med 2,0 %, den 1 maj 2018 med 1,8 % samt den 1 maj 2019 med 2,1 %.<\/p>\n

Ny text i löneavtalet<\/strong>
Följande text har tillförts i löneavtalet: För tillsvidareanställd arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år och har två års sammanhängande anställningstid i företaget ska lägsta lön fr.o.m. den 1 maj 2017 vara 20 000 kronor, fr.o.m. 1 maj 2018, 20 360 kronor samt fr.o.m. den 1 maj 2019, 20 788 kr. Löneavtalet<\/a>.<\/p>\n

Anmärkning<\/strong>
Om arbetsgivaren bedömer att lägre lön skall utgå till enskild medarbetare än de ovan angivna beloppen efter två års anställning, ska i samband med lönerevisionen särskild överläggning hållas mellan de lokala parterna om orsaken härtill. Skulle vid dessa överläggningar framkomma att åtgärdsplan upprättats och att medarbetaren inte uppfyllt syftet med åtgärdsplanen kan de lokala parterna komma överens om att lägre lön tillämpas.<\/p>\n

Övrigt<\/strong>
Regler om restid som arbetstid vid s.k. Hemstationering har införts i avtalet. Bilaga 3<\/a>.<\/p>\n

Parterna har identifierat tre typsituationer vid s.k. Hemstationering där vid tillämpning av bestämmelserna om dygns- och nattvila (§ 6 mom. 2) och veckovila (§ 6 mom. 3) ska restiden från bostaden till första kund (arbetsställe) och från sista kund (arbetsställe) till bostaden utanför ordinarie arbetstid betraktas som arbetstid och därmed definieras som en del av den totala arbetstiden om 48 timmar\/vecka.<\/p>\n

Arbetstagaren utgår från bostaden därför att den arbetscentral (eller motsvarande) där arbetstagaren tidigare var placerad har lagts ner.<\/p>\n

Arbetstagaren utgår från bostaden därför att det vid anställningen inte fanns någon arbetscentral eller motsvarande att utgå ifrån.<\/p>\n

Arbetstagaren utgår från bostaden på arbetsgivarens initiativ och i arbetsgivarens intresse trots att det finns en arbetscentral (eller motsvarande) att utgå ifrån.<\/p>\n

Regeln innebär ingen förändring vad avser ersättningsregler vid restid m m. Bilaga 3<\/a>.<\/p>\n

Arbetsgrupper<\/strong>
Parterna har enats om att under avtalsperioden tillsätta arbetsgrupper om:<\/p>\n