Den 19 maj 2017 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen ett nytt avtal med Unionen (fd HTF) om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n vid dagstidningar f\u00f6r tiden 1 juni 2017 \u2013 31 maj 2020.<\/p>\n
Överenskommelse i sin helhet inklusive bilagor<\/u> <\/a><\/p>\n Avtalet innehåller bl.a. följande:<\/p>\n Avsättning till Flexpension sker med 0,2 % den 1 november 2017 och med ytterligare 0,2 % den 1 juni 2018. 2019 sker ingen ytterligare avsättning utöver de 0,4 % som avsatts tidigare år.<\/p>\n Läs mer om flexpension <\/u><\/a><\/p>\n From 1 november 2017<\/strong> LÖNER <\/strong> Löneavtalet gäller formellt endast tjänstemän som är medlemmar i Unionen. Vår rekommendation är dock att avtalet bör tillämpas också på övriga tjänstemän förutsatt att annat kollektivavtal inte gäller för dem.<\/p>\n 1. LÖNER (se överenskommelsen bilaga 1 – 2<\/a>)<\/strong><\/p>\n Centralt löneavtal – lönerevision per den 1 juni 2017, den 1 juni 2018 och den 1 juni 2019<\/strong><\/p>\n Ett allmänt utrymme beräknas om 2,0 %, 1,8 % respektive 2,3 % av summan av fasta kontanta lönerna för tjänstemän den 31 maj 2017, den 31 maj 2018 respektive den 31 maj 2019.<\/p>\n Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n Utgångspunkten i löneavtalet är att alla medverkar till företagets verksamhet och utveckling och därmed ska ha löneökning i samband med lönerevision. En tjänsteman som inte uppvisar tillräcklig prestation eller inte når uppsatta mål kan få ingen eller märkbart låg löneökning. I de fallen ska en åtgärdsplan upprättas för berörda tjänstemän med tidplan och uppföljning av de planerade åtgärderna. Se vidare i överenskommelsens Bilaga 1 punkt 1.2<\/a><\/u><\/p>\n Vi har tidigare tillsammans med Unionen tagit fram stödmaterial för löneprocessen<\/u><\/a>, (inloggning krävs).<\/p>\n Ett exempel på pottfördelning<\/u> <\/a><\/p>\n Fr o m den 1 juni 2017<\/em> Fr o m den 1 juni 2018<\/em> Fr o m den 1 juni 2019<\/em> Lägsta lönerna ska tillämpas från och med den förste i den månad under vilken tjänstemannen fyller 20 respektive 24 år.<\/p>\n Förhandlingsordning för revisionen 2017 (se <\/strong>överenskommelsens bilaga 1 sid 6) <\/strong><\/p>\n Tjänstemännen ska till företaget senast den 25 augusti 2017 lämna skriftlig uppgift på berörda medlemmar och av dem utsedda representanter. De lokala förhandlingarna ska vara avslutade senast den 22 september 2017 och eventuell central förhandling begäras senast den 29 september 2017.<\/p>\n Lokalt löneavtal (se överenskommelsens <\/strong>bilaga 2) <\/strong><\/p>\n Lokalt löneavtal anger inte hur löneökningarna ska räknas fram. Det är arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen som tillsammans kommer överens om hur förhandlingarna ska gå till, löneutrymme samt den individuella fördelningen.<\/p>\n Lokalt löneavtal gäller som en alternativ möjlighet till det traditionella sättet att revidera lönerna.<\/p>\n Förhandlingsordning för revisionen 2017, lokalt löneavtal <\/strong> Om de lokala parterna med eller utan rådgivning från de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse ska förhandlingar enligt det centrala löneavtalet inledas senast den 15 september 2017.<\/p>\n Lokalt löneavtal har samma giltighetstid som det centrala löneavtalet och upphör att gälla vid samma tidpunkt som det centrala avtalet oavsett reglering.<\/p>\n 2. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR <\/strong><\/p>\n Från och med den 1 november 2017<\/strong>\n
\n
\n
Från och med den 1 juni 2017<\/strong>
Ansökan om föräldraledighet under sommaren bör göras i samband med ansökan om huvudsemestern normalt senast den 1 mars.\n
Det blir helt nya anställningsformer och avbrytanderegler för dessa, nya beredskapsregler och ny förhandlingsordning vid tvister. Se överenskommelse av den 22 februari<\/u> <\/a>för information om dessa ändringar.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Överenskommelsen<\/u> beträffande löner består av två alternativa möjligheter, Centralt löneavtal bilaga 1 till uppgörelsen eller, lokalt löneavtal bilaga 2 till uppgörelsen.<\/p>\nLägsta löner<\/strong><\/h6>\n
Lägsta lön för 20-åringar är 17.071kr\/mån
Lägsta lön för 24-åringar är 19.779 kr\/mån<\/p>\n
Lägsta lön för 20-åringar är 17.378 kr\/mån
Lägsta lön för 24-åringar är 20.135 kr\/mån<\/p>\n
Lägsta lön för 20-åringar är 17.778 kr\/mån
Lägsta lön för 24-åringar är 20.598 kr\/mån<\/p>\n
Arbetsgivaren ska senast den 25 augusti 2017 till lokal tjänstemannapart anmäla sitt önskemål att tillämpa lokalt löneavtal. Om de lokala parterna kommer överens om att fortsätta att tillämpa lokalt löneavtal ska en förhandlingsordning upprättas, dvs när förhandlingarna ska starta och när de ska vara avslutade.<\/p>\n\n
Ansökan föräldraledighet under sommaren bör göras i samband med ansökan om huvudsemestern normalt senast den 1 mars.
Anställning upphör vid utgången av den månad när tjänstemannen fyller 67 år om inte parterna enas om annat.<\/li>\n<\/ul>\n
Det blir helt nya anställningsformer och avbrytanderegler för dessa, nya beredskapsregler och ny förhandlingsordning vid tvister se överenskommelse av den 22 februari 2017 <\/a>för information om dessa ändringar.<\/p>\n