Ordinarie riksavtalsf\u00f6rhandlingar med tj\u00e4nstemannafacken \u00e4r i skrivande stund inte f\u00e4rdiga varf\u00f6r denna information inte inneh\u00e5ller uppgifter om l\u00f6ne\u00f6kningar.<\/p>\n
I april 2017 tecknade parterna ett avtal om flexpension<\/a><\/p>\n Utöver regler om flexpension och möjlighet till deltidspension infördes även följande förändringar i kollektivavtalet:<\/p>\n Från och med den 1 juni 2017 gäller följande nya regler:<\/strong><\/p>\n Kommentar<\/strong><\/p>\n I avtalstexten införs följande förtydligande\/förändringar i § 8.2.1 och 8.4.4:<\/p>\n Sammanfallande intjänande- och semesterår <\/strong><\/p>\n Arbetsgivaren kan komma överens med en enskild tjänsteman eller med den lokala tjänstemannaparten om att intjänandeåret och semesteråret ska sammanfalla.<\/p>\n Anmärkning <\/em><\/strong><\/p>\n Det är viktigt att arbetsgivaren är tydlig med vilket intjänande- och semesterår som tillämpas<\/em><\/p>\n 8.4.4 Avräkning <\/strong><\/p>\n När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön betraktas som à-contoutbetalning och avräknas från såväl semesterersättning som lön. Tjänsteman som erhållit fler betalda semesterdagar än intjänade ska återbetala för mycket utbetald semesterlön\/tillägg. Motsvarande lönekorrigering görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret.<\/p>\n Löneavräkning ska inte göras vid anställningens upphörande om det sker på grund av:<\/p>\n 1. tjänstemannens sjukdom eller<\/p>\n 2. tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållanden som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller<\/p>\n 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till tjänstemannen personligen.<\/p>\n Kommentar:<\/strong><\/p>\n Bestämmelsen är förändrad i sin helhet. Uppräkningen av anställningsformerna i avtalet är uttömmande och ersätter nu liksom tidigare anställningsskyddslagens anställningsformer i sin helhet. Detta innebär att det inte är tillåtet att använda andra anställningsformer än de som återfinns i avtalet.<\/p>\n En av nyheterna är att en provanställning avslutas efter skriftlig underrättelse 2 veckor i stället för en månad. Ett vikariat eller en avtalad visstidsanställning kan avslutas i förtid under de sex första månaderna. Anställningen upphör då en månad efter det att endera parten lämnat skriftlig underrättelse härom.<\/p>\n Om en visstidsanställning bedöms vara kortare en 1 månad så behöver man inte erbjuda medarbetare med företrädesrätt till återanställning den befattningen.<\/p>\n På avtalsområde har det tidigare inte funnit några konverteringsregler, det vill säga att tidsbegränsade anställningar övergår till tillsvidareanställning efter en viss tid. En regel i denna riktning har införts vilket innebär att ett vikariat eller avtalad visstid automatiskt övergår till en tillsvidareanställning efter 36 månader under en femårsperiod. För vikariatsanställningar som ingåtts före den 1 juni 2017 gäller dock de gamla reglerna. Observera att beräkningen av anställningstid för konvertering gäller från och med 1 juni 2017 när det gäller vikariat. Vid avtalad visstid så gäller konverteringsreglerna anställningar som ingåtts efter den 1 juni 2017.<\/p>\n Anställningsavtal tjänstemän<\/a><\/p>\n Du hittar också anställningsavtalet under arbetsgivarguiden\/ mallar och blanketter\/ anställa<\/p>\n För de företag som skriver egna anställningsavtal är det viktigt att använda samma anställningsformer som står i kollektivavtalet.<\/p>\n Följande text införes i avtalet och ersätter den tidigare lydelsen<\/strong><\/p>\n § 3 Anställning<\/strong><\/p>\n De anställningsformer som anges nedan är en uttömmande reglering av de anställningsformer som är tillgängliga på avtalsområdet. Vad det avser företrädesrätt till återanställning gäller lagen om anställningsskydd så vida inte annat anges.<\/p>\n 3.1 Anställning tillsvidare<\/strong><\/p>\n En anställning gäller tillsvidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte har kommit överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller på prov.<\/p>\n 3.2 Villkor för tidsbegränsade anställningar<\/strong><\/p>\n Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad anställning:<\/p>\n Ett avtal om avtalad visstid ska omfatta en minsta anställningstid om sju dagar om arbetsgivaren och tjänstemannen inte kommer överens om kortare anställningstid.<\/p>\n Anmärkning<\/p>\n Om den fackliga organisationen anser att möjligheten att genom individuell överenskommelse visstidsanställa på kortare tid än sju dagar missbrukas kan organisationen efter lokal och central förhandling i saken återkalla möjligheten för arbetsgivaren att fortsättningsvis träffa dylika individuella överenskommelser. Möjligheten att återkalla gäller inte då lokal överenskommelse träffats. Med missbruk avses att arbetsgivaren återkommande anställer för kort tid trots att verksamhetens behov kunnat tillgodoses genom längre visstidsanställning eller tillsvidareanställning. Vid misstanke om missbruk har den fackliga organisationen rätt att få del av samtliga anställningsavtal där individuell överenskommelse träffats om kortare anställningstid än sju dagar avseende den senaste sexmånadersperioden. <\/em><\/p>\n Lokala parter kan också träffa överenskommelse om kortare anställningstid.<\/p>\n Anmärkning<\/em><\/p>\n Avsikten med en lokal överenskommelse är att arbetsgivaren och tjänstemannaparten tillsammans ser över i vilka typsituationer ett sådant korttidsanställningsbehov, periodiskt eller återkommande, förekommer i verksamheten och på förhand överenskommer om undantag avseende dessa alternativt i en enskild situation träffar lokal överenskommelse.<\/em><\/p>\n Studerande som är inskrivna vid universitet eller högskola kan alltid anställas för avtalad visstid utan krav på minsta anställningstid.<\/p>\n Anmärkning<\/em><\/p>\n Parterna är överens om att definitionen av säsongsarbete följer av lagen om anställningsskydd.<\/em><\/p>\n<\/li>\n Till en tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst en månad gäller inte företrädesrätt till återanställning.<\/p>\n 3.3 Omvandlingsregel för vikariat och avtalad visstid<\/strong><\/p>\n Ett vikariat eller en avtalad visstid övergår i en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat och\/eller avtalad visstid sammanlagt mer än i 36 månader under en femårsperiod. <\/p>\n Anmärkning<\/em><\/p>\n Tjänsteman kan efter det att tidpunkten för omvandling till tillsvidareanställning inträtt träffa skriftlig överenskommelse med arbetsgivaren om att avstå den aktualiserade omvandlingen. Sådan överenskommelse gäller i sex månader. Tjänsteman kan härefter på nytt avstå från tillsvidareanställning enligt denna regel. För den som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen (fn. 65 år) övergår inte en avtalad visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning.<\/em><\/p>\n I huvudregel gäller, likt gällande rätt avseende allmän visstidsanställning och vikariat, vid omvandling att anställningsvillkoren kvarstår oförändrade om inte arbetsgivaren och tjänstemannen kommer överens om annat. För det fall parterna inte kommit överens och sysselsättningsgraden kort före omvandlingstidpunkten i väsentlig mån avviker från en genomsnittligt beräknad sysselsättningsgrad under de senaste tolv månaderna ska denna i tillsvidareanställningen bestämmas till den genomsnittliga.<\/em><\/p>\n 3.4 Provanställning<\/strong><\/p>\n Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt krav på prövobehov uppställs inte. Avtalet får dock omfatta högst sex månader. Har tjänstemannen varit frånvarande under prövoperioden, kan anställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar frånvarotiden.<\/p>\n Har tjänstemannen direkt före provanställningen varit anställd i liknande befattning i företaget, i avtalad visstid eller vikariat, minskas provanställningstiden i motsvarande grad.<\/p>\n Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om tjänstemannen begär det.<\/p>\n Provanställningen kan avbrytas av både arbetsgivaren och tjänstemannen före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i förväg.<\/p>\n Vill inte arbetsgivaren eller tjänstemannen att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång. Har inte underrättelse lämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en tillsvidareanställning.<\/p>\n 3.5 Prövotid vid vikariat och avtalad visstid<\/strong><\/p>\n Ett vikariat eller en avtalad visstid kan bringas upphöra genom att arbetsgivaren eller tjänstemannen lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då en månad efter det att någondera part skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen. Möjligheten att genom underrättelse bringa anställningen att upphöra gäller endast fram till den tidpunkt då tjänstemannen har en sammanlagd anställningstid om sex månader vid företaget. När ett avtal om en avtalad visstid eller ett vikariat har föregåtts av en provanställning i liknande befattning i företaget minskas prövotiden i motsvarande grad.<\/p>\n Om vikariatet eller den avtalade visstidsanställningen upphör att gälla genom underrättelse från arbetsgivaren, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande om tjänstemannen begär det.<\/p>\n Anmärkning<\/em><\/p>\n Arbetsgivaren och tjänstemannen kan skriftligen överenskomma om att ett vikariat eller en avtalad visstid inte av någondera parten bringas att upphöra genom underrättelse. <\/em><\/p>\n 3.6 Uppsägning av tidsbegränsad anställning<\/strong><\/p>\n Om arbetsgivaren och tjänstemannen kommit överens om att en tidsbegränsad anställning kan sägas upp i förtid kan parterna inte komma överens om kortare uppsägningstid än vad som framgår av kollektivavtalets uppsägningstider.<\/p>\n En överenskommelse om uppsägningsmöjlighet i förtid äger tillämpning först efter att eventuell prövotid enligt 3.5 löpt ut.<\/p>\n 3.7 Regler vid avslutande av anställning<\/strong><\/p>\n Se vidare § 15 <\/p>\n 3.8 Facklig information <\/strong><\/p>\n Nyanställd arbetstagare har rätt att, en gång på betald tid, under en timme delta i av den lokala fackliga organisationen anordnade information om den fackliga verksamheten vid företaget.<\/p>\n 3.9 Övergångsbestämmelse <\/strong><\/p>\n Parterna är överens om att reglerna om anställning träder i kraft den 1 juni 2017.<\/p>\n För anställningsavtal som är träffade före den 1 juni 2017 gäller tidigare regler för sådana anställningar fullt ut.<\/p>\n Beträffande vikariat enligt 3.3. i kollektivavtalet gäller följande särskilda regel för beräkning av anställningstid avseende omvandling till tillsvidareanställning.<\/p>\n Beträffande vikariat beaktas i samband med omvandling enligt 3.3. även anställningstid i vikariat som ingåtts enligt äldre regler såvitt avser anställningstid från och med den 1 juni 2017. Kommentar <\/strong><\/p>\n En ny regel för beredskap införes enligt nedan. Förändringen innebär ändrade förläggningsregler, införandet av 3 olika typer av beredskap och nya ersättningsnivåer. Några förändringar ur ett arbetstidsperspektiv innebär inte de nya reglerna.<\/p>\n Med beredskap avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men måste vara anträffbar för att kunna utföra arbete när det uppstår ett behov.<\/p>\n De lokala parterna kan träffa överenskommelse om beredskap där till exempel beredskapstjänster och ersättningsformer anpassas efter lokala förutsättningar. Se bilaga 2 för exempel på uppställning i ett lokalt avtal.<\/p>\n Beredskapstjänst A<\/em><\/strong> innebär att tjänstemannen via ett mobilt verktyg eller liknande ska vara anträffbar för att inställa sig i arbete. Beredskapstjänst A kräver inte att tjänstemannen behöver inställa sig på någon angiven plats.<\/p>\n Beredskapstjänst B<\/em><\/strong> innebär att tjänstemannen ska inställa sig på arbetsstället eller av arbetsgivaren annan angiven plats för att utföra arbete.<\/p>\n Beredskapstjänst C<\/em><\/strong> innebär att tjänstemannen ska inställa sig i hemmet för att utföra arbete.<\/p>\n Anmärkning 1<\/em><\/strong> Anmärkning 2<\/em><\/strong><\/p>\n Vid beredskapstjänst ska arbetsgivaren ta hänsyn till skäliga inställelsetider med beaktande av tjänstemannens typ av beredskap samt andra praktiska och objektiva relevanta förutsättningar. En (1) timme för inställelsetid vid Beredskapstjänst B respektive dagtid vid Beredskapstjänst C kan tjäna som utgångspunkt. Inställelsetid kan vara både kortare och längre.<\/p>\n Beredskap ska schemaläggas så att den inte oskäligt belastar enskild tjänsteman. Schema bör upprättas och kommuniceras i god tid. Ändringar av schemaläggning meddelas senast två veckor i förväg. Tillfälliga avvikelser som inte kunnat förutses vid schemaläggning räknas inte som en schemaändring.<\/p>\n Anmärkning 1<\/em><\/strong> Anmärkning 2<\/em><\/strong> I anslutning till arbetstidslagens bestämmelser avseende övertid, dygns- och veckovila gäller följande för arbetstagare som har att utföra beredskapstjänst.<\/p>\n – Övertid får uttas med 75 timmar under en månad, då beredskapstjänst utförs.<\/p>\n – Arbetstagare med beredskapstjänst under lördag-söndag ska vara garanterad 60 timmars sammanhängande ledighet under en fjortondagarsperiod.<\/p>\n Om lokal överenskommelse inte träffats om annat ersätts Beredskapstjänst A, B respektive C enligt följande:<\/p>\n\n
<\/li>\n<\/ol>\n1 Kompletterande regler vid avräkning av semesterersättning vid uttag av semester vid sammanfallande intjänande- och uttagsår.
<\/h2>\n2. Förändrade regler om anställningsformer<\/h2>\n
\n
\n
\n
<\/p>\n3. Förändrade regler om beredskap
<\/h2>\nFöljande text ersätter de tidigare reglerna om beredskap:<\/a><\/h2>\n
<\/h2>\n
§ 6 Beredskap<\/h2>\n
6. 1 Definition<\/a><\/h3>\n
6.2 Lokala avtal<\/a><\/h3>\n
6.3 Beredskapstjänst<\/a><\/h3>\n
För de fall arbetsgivaren vill tillämpa Beredskapstjänst C, men tjänstemannen inte anser att hemmet är en önskvärd arbetsplats ska inställelse i arbete ske på arbetsstället eller på annan angiven plats. Ersättning utgår dock enligt beredskapstjänst C.<\/p>\n6.4 Schema<\/a><\/h3>\n
Med oskäligt belastar avses som exempel att beredskap inte ska schemaläggas på för få tjänstemän eller att beredskap schemaläggs i flera beredskapspass under samma dygn utan samband med ordinarie arbetstid.<\/p>\n
Lokal överenskommelse förutsetts vid behov träffas om nattarbete och viloregler i samband med beredskapstjänst.<\/p>\n6.5 Avvikelse från arbetstidslagen <\/a><\/h3>\n
6.6 Beredskapsersättning<\/a><\/h3>\n