V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Unionen har idag tecknat nytt kollektivavtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r bransch Dentallaboratorier. Avtalsperioden \u00e4r 36 m\u00e5nader och \u00e4ndringarna g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 juli 2017.<\/p>\n
Sammanfattningsvis innebär överenskommelsen följande:<\/p>\n
Avtalsperiod<\/strong> Löner<\/strong> Löneavtalet har ingen centralt fastställd individgaranti.<\/strong><\/p>\n Lönebildningen i företaget kopplas ihop med företagets övergripande mål och resultat och medarbetarnas arbetsprestation och uppnådda individuella mål samt relevanta omvärldsfaktorer. Företaget ska ta fram en lönepolicy och lönekriterier samt hålla medarbetarna informerade om dem. På företag med lokal representation för Unionen (klubb eller arbetsplatsombud) görs detta tillsammans med dem. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för framtida löneutveckling. Chef och medarbetare ska varje år ha ett utvecklings-\/ målsamtal och ett lönesamtal.<\/p>\n Överenskommelsen om Flexpension Avsättning till Flexpension<\/strong> Allmänna villkorsförändringar<\/strong> § 3 Arbetstid<\/strong> Nytt moment 2 tillförs där förstärkt möjlighet att gå ner i arbetstid från 62 års ålder införs från överenskommelsen om Flexpension.<\/p>\n § 4 Ersättning för förskjuten arbetstid, beredskap m m<\/strong> Ett nytt regelverk om beredskapsarbete införs i nytt moment 3 – 3:6<\/p>\n § 9 Semester<\/strong> § 11 Föräldraledighetstillägg<\/strong> § 12 Tjänstledighet m m<\/strong> Tjänstledighetsavdraget ändras för medarbetare med arbetstid förlagd till färre dagar än fem i veckan. Ny formulering i sista stycket:<\/p>\n Månadslön = den aktuella månadslönen, se § 10 mom 3:2. För medarbetare som arbetar färre dagar än fem i veckan eller har varierande dagarbetstid görs avdrag med en timlön för varje timme på vilken arbete annars skulle ha utförts.<\/p>\n § 14 Försäkringar<\/strong> § 16 Tvisters avgörande<\/strong> Bilagor<\/strong> För mer information kontakta:<\/strong>
Avtalsperiod 36 månader fr o m 2017-07-01 – 2020-06-30 (ändringar i allmänna villkor gäller fr o m 2017-07-01)<\/p>\n
Om lokala parter inte enas om annat är löneökningarna för 2017 2,0 % av de fasta kontanta lönerna, för 2018 1,8 % av de fasta kontanta lönerna och för 2019 2,3 % av de fasta kontanta lönerna. Ny lön utges respektive år från och med den 1 juli, retroaktivt för löneökningar klara efter det datumet. Sjukavdrag m m, tjänstledighetsavdrag samt utbetalade övertids- och restidsersättningar omräknas och ersätts retroaktivt endast om lönerevisionen sker efter den 30 september.<\/p>\n
Reglerförändringar med anledning av överenskommelsen om Flexpension angående förtydligade anställningsformer (§ 2), ny avtalsreglering om för mycket utbetald semesterlön (§ 9), ändringar avseende förläggning av ordinarie arbetstid (§ 3) samt avtal om förhandlingsordning vid rättstvister (tidigare § 16) gäller fr o m 1 juli 2017.<\/p>\n
I enlighet med och efter de principer som fastslogs i överenskommelsen av den 22 februari 2017 avsätts 0,2 % till Flexpension från och med den 1 november 2017 och ytterligare 0,2 % från och med den 1 juli 2018. För medarbetare hos arbetsgivare som erbjuder avstående av premieavsättning enligt principer i samma överenskommelse och där medarbetaren valt att avstå inbetalning erläggs ingen premie.<\/p>\n
Förtydligade texter om att kollektivavtalets visstidsanställningsformer i sin helhet ersätter Lagen om anställningsskydd införs i avtalstrycket § 2.<\/p>\n
Paragrafen tillförs nya momentnumreringar. I moment 1 ändras förläggning av ordinarie arbetstid till att vara maximalt 50 timmar en enskild vecka.<\/p>\n
Ersättning för förskjuten arbetstid höjs med motsvarande 2,0 % för 2017, 1,8 % för 2018 och 2,3 % för 2019.<\/p>\n
Moment 4:6 och moment 6 utgår och ersätts med nytt moment 4:6 innebärandes att medarbetare som erhållit för mycket utbetald semesterlön alltid ska återbetala detta oavsett om anställningen pågått mer eller mindre än fem år.<\/p>\n
Nytt prisbasbelopp för 2017 införs i exemplet.<\/p>\n
Moment 1<\/p>\n
Ursprunglig § 14 benämndes Avtalsförsäkringar och är numera benämnt enbart Försäkringar. Nya moment införs och i moment 2 tillförs skrivningen om avsättning till Flexpension.<\/p>\n
Denna paragraf utgår ur avtalet och ersätts med ett separat Avtal om förhandlingsordning vid rättstvister. Sammanfattningsvis innebär den nya förhandlingsordningen att vid uppsägning p g a personliga skäl kortas tidsfristerna för att begära central förhandling respektive att instämma till domstol till två veckor i båda fallen.<\/p>\n
Förhandlingsprotokoll<\/a>
Bilaga 1 Löneavtal<\/a>
Bilaga 2 Alternativt löneavtal till bilaga 1<\/a>
Bilaga 3 Ändringar i allmänna anställningsvillkor<\/a><\/p>\n
Per Gradén, förhandlare
per.graden@almega.se<\/a> 08-762 66 33<\/p>\n