{"id":5312,"date":"2017-06-02T00:00:00","date_gmt":"2017-06-02T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2017\/06\/02\/arbetsrattsliga-villkor-i-offentlig-upphandling\/"},"modified":"2017-06-02T00:00:00","modified_gmt":"2017-06-02T00:00:00","slug":"arbetsrattsliga-villkor-i-offentlig-upphandling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/arbetsrattsliga-villkor-i-offentlig-upphandling\/","title":{"rendered":"Arbetsr\u00e4ttsliga villkor i offentlig upphandling"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"intro\">Den 1 juni 2017 b\u00f6rjade nya regler att g\u00e4lla om arbetsr\u00e4ttsliga villkor i offentliga upphandlingar. Det finns flera oklarheter i de nya reglerna.<\/p>\n<p>F&ouml;r&auml;ndringarna inneb&auml;r i korthet:<\/p>\n<p>Nya delar i Lagen om offentlig upphandling, LOU, g&ouml;r krav p&aring; arbetsr&auml;ttsliga villkor tvingande om det &auml;r beh&ouml;vligt.<\/p>\n<ul>\n<li>Villkoren ska vara l&ouml;n, semester och arbetstid som ska h&auml;mtas fr&aring;n ett centralt tecknat kollektivavtal i den aktuella branschen.<br \/>  &nbsp;<\/li>\n<li>De tvingande reglerna g&auml;ller enbart &ouml;ver tr&ouml;skelv&auml;rdena, dvs de beloppsgr&auml;nser som avg&ouml;r om en upphandling f&ouml;ljer nationella eller EU-direktivstyrda upphandlingsregler.<br \/>  &nbsp;<\/li>\n<li>Leverant&ouml;ren kommer att f&aring; ansvaret f&ouml;r att dennes underleverant&ouml;rer f&ouml;ljer de st&auml;llda villkoren.<br \/>  &nbsp;<\/li>\n<li>&Auml;nnu saknas v&auml;gledningar fr&aring;n Upphandlingsmyndigheten om vilka branscher som avses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vid &aring;rsskiftet 2016\/2017 fick Sverige nya upphandlingslagar. Lagen om offentlig upphandling, LOU, ersattes av ett nytt och omfattande regelverk med &ouml;ver 1 000 paragrafer. De nya upphandlingslagarna kommer fr&aring;n EU-direktiv och har tagit flera &aring;r f&ouml;r Sverige att implementera.<\/p>\n<h3>Arbetsr&auml;ttsliga villkor blir skallkrav, n&auml;r det &auml;r beh&ouml;vligt.<\/h3>\n<p>Den 1 juni 2017 tillkom dessutom ytterligare regler. Den myndighet som upphandlar n&aring;got ska st&auml;lla arbetsr&auml;ttsliga villkor i sina upphandlingar om det &auml;r beh&ouml;vligt. Just dessa krav har debatterats flitigt i Riksdagen.<\/p>\n<p>Det har under en l&auml;ngre tid varit till&aring;tet att st&auml;lla arbetsr&auml;ttsliga och andra sociala villkor i offentliga upphandlingar, men med de nya reglerna SKA arbetsr&auml;ttsliga villkor st&auml;llas i upphandlingen n&auml;r det anses vara beh&ouml;vligt och om det &auml;r m&ouml;jligt. Vad som anses vara beh&ouml;vligt &auml;r emellertid inte tydligt.<\/p>\n<h3>&quot;Riskbranscher&rdquo;<\/h3>\n<p>Regeringen menar att leverant&ouml;rer inte ska vinna offentliga kontrakt genom att konkurrera med s&auml;mre villkor och att detta uppfattas som s&auml;rskilt vanligt i det som regeringens f&ouml;rarbeten ben&auml;mnt &rdquo;riskbranscher&rdquo;, till exempel serviceentreprenad, bygg och taxi. F&ouml;r en av dessa branscher, n&auml;mligen f&auml;rdtj&auml;nst, har den statliga Upphandlingsmyndigheten tagit fram v&auml;gledning och arbetsr&auml;ttsliga villkor att anv&auml;nda vid upphandling. &Auml;ven om det &auml;r oklart n&auml;r det anses beh&ouml;vligt att anv&auml;nda arbetsr&auml;ttsliga villkor skulle man kunna g&ouml;ra tolkningen att om det finns en v&auml;gledning fr&aring;n Upphandlingsmyndigheten s&aring; finns det ocks&aring; ett beh&ouml;vlighetskrav. D&auml;rmed skulle det i sin tur betyda att varje upphandlande myndighet ska st&auml;lla krav p&aring; arbetsr&auml;ttsliga villkor om de vill upphandla till exempel f&auml;rdtj&auml;nst.<\/p>\n<p>Upphandlingsmyndigheten kommer att forts&auml;tta ta fram v&auml;gledningar och arbetsr&auml;ttsliga villkor f&ouml;r olika branscher, men det &auml;r oklart vilka branscher som blir aktuella. Det finns inget st&ouml;d i f&ouml;rarbetena som pekar ut vissa branscher eller vad beh&ouml;vlighetsbed&ouml;mningen ska grundas p&aring;. F&ouml;rutom ovan n&auml;mnda branscher har det &auml;ven talats om livsmedel samt v&aring;rd och omsorg. N&aring;got som &auml;r helt klart &auml;r dock att dessa v&auml;gledningar inte var klara innan lagen b&ouml;rjade g&auml;lla. Erfarenheten fr&aring;n framtagningen av v&auml;gledningen och villkor f&ouml;r f&auml;rdtj&auml;nst s&auml;ger att detta tagit n&auml;stan ett &aring;r att ta fram och att det l&auml;tt blir fel.<\/p>\n<p>&Auml;ven om Upphandlingsmyndigheten f&ouml;rv&auml;ntas ta fram v&auml;gledningar och arbetsr&auml;ttsliga villkor f&ouml;r olika branscher finns det inget som hindrar att de upphandlande myndigheterna sj&auml;lva utformar sina egna arbetsr&auml;ttsliga villkor och i de branscher de menar att kravst&auml;llandet &auml;r n&ouml;dv&auml;ndigt. P&aring; detta finns redan flera exempel, framf&ouml;rallt bland kommuner inom olika tj&auml;nstebranscher och kommande inom byggentreprenad. Reglerna &auml;r desamma, det vill s&auml;ga att villkoren ska vara transparenta och proportionella. Det ska finnas en koppling till kontraktsf&ouml;rem&aring;let, dvs att alla de krav som st&auml;lls i upphandlingen m&aring;ste kunna kopplas till den tj&auml;nst som upphandlas. Man kan tex inte ha krav p&aring; arbetsr&auml;ttsliga villkor f&ouml;r personal som inte ska utf&ouml;ra den aktuella tj&auml;nsten. Samtliga st&auml;llda krav ska vara m&ouml;jliga att f&ouml;lja upp.<\/p>\n<h3>L&ouml;n, semester och arbetstid; villkoren ska in i upphandling n&auml;r det &auml;r beh&ouml;vligt<\/h3>\n<p>De arbetsr&auml;ttsliga villkor som regeringen beslutat ska anv&auml;ndas i upphandlingen, om beh&ouml;vligt, &auml;r l&ouml;n, semester och arbetstid. Det &auml;r m&ouml;jligt att ocks&aring; st&auml;lla andra krav, men kraven ska alltid vara f&ouml;renliga med upphandlingslagstiftningens grundl&auml;ggande principer om likabehandling, proportionalitet och &ouml;ppenhet.<\/p>\n<p>Kravet &auml;r bara tvingande f&ouml;r upphandlingar &ouml;ver tr&ouml;skelv&auml;rdena. &Auml;r upphandlingarna under tr&ouml;skelv&auml;rdena s&aring; &auml;r de arbetsr&auml;ttsliga villkoren frivilliga f&ouml;r den upphandlande myndigheten.<\/p>\n<p>Villkoren ska vara de l&auml;gsta niv&aring;er som f&ouml;ljer av ett centralt tecknat kollektivavtal i den aktuella branschen. Villkoren ska dock alltid motsvara de niv&aring;er som f&ouml;ljer av lag. H&auml;nvisningen till lag finns d&auml;r eftersom semester och arbetstid &auml;ven regleras i lagstiftning. Det finns dock en oklarhet i vad som menas med skrivningen i lagtexten, det vill s&auml;ga att villkoren alltid ska motsvara de niv&aring;er som f&ouml;ljer av lag. B&aring;de semesterlagen och arbetstidslagen &auml;r semidispositiva vilket betyder att parterna kan f&ouml;rhandla om villkoren i ett kollektivavtal. Det finns flera kollektivavtal d&auml;r man beh&ouml;ver ha mer flexibla regler &auml;n vad arbetstidslagen eller semesterlagen s&auml;ger, mindre f&ouml;rdelaktiga f&ouml;r medarbetaren om man s&aring; vill, men d&auml;r arbetsgivare har gett efter i andra delar av avtalet. Fr&aring;gan &auml;r om de villkoren accepteras i en upphandling eller ej? Av LOU framg&aring;r det att niv&aring;erna ska motsvara lag. Det finns dock en samlad bed&ouml;mning bland upphandlingsjurister som s&auml;ger att ett anbud fr&aring;n ett f&ouml;retag som tecknat ett kollektivavtal i den aktuella branschen kommer att accepteras i en upphandling trots att villkoren i det kollektivavtalet kan vara s&auml;mre &auml;n lagen.<\/p>\n<p><strong>Exempel<\/strong><br \/>  L&aring;ter det kr&aring;ngligt? L&aring;t oss ta ett exempel: En kommun upphandlar v&aring;rdtj&auml;nster. I upphandlingen v&auml;ljer myndigheten att f&ouml;lja villkoren i det avtal som SKL tecknat. Kommunen skriver villkoren f&ouml;r l&ouml;n, semester och arbetstid och publicerar dem i upphandlingsunderlaget. F&ouml;retag som vill medverka i upphandlingen m&aring;ste ha villkor f&ouml;r sina anst&auml;llda som motsvarar niv&aring;erna. Men f&ouml;retagen kan ocks&aring; teckna ett annat centralt kollektivavtal f&ouml;r den aktuella branschen. D&auml;rf&ouml;r kommer den upphandlande myndigheten att godk&auml;nna &auml;ven de anbud som kommer fr&aring;n f&ouml;retag som tecknat V&aring;rdf&ouml;retagarnas kollektivavtal. &Auml;ven om det allts&aring; finns skrivningar i V&aring;rdf&ouml;retagarnas kollektivavtal som ligger under villkoren i f&ouml;rfr&aring;gningsunderlaget.<\/p>\n<p>Eftersom det framg&aring;r av LOU att villkoren ska h&auml;mtas fr&aring;n ett centralt tecknat kollektivavtal fr&aring;n branschen uppkommer dels en fr&aring;ga om lokala anpassningar accepteras dels om vad som &auml;r att anse som branschen. B&aring;da fr&aring;gorna &auml;r &auml;nnu obesvarade. Den f&ouml;rsta fr&aring;gan pr&ouml;vas just nu i en &ouml;verpr&ouml;vning d&auml;r f&ouml;retaget utesl&ouml;ts av den upphandlande myndigheten trots att f&ouml;retaget tecknat ett kollektivavtal, men med lokala l&ouml;neniv&aring;er. Almegas bed&ouml;mning &auml;r att ett tecknat kollektivavtal &auml;r tillr&auml;ckligt, &auml;ven om det inneb&auml;r att det kommer fr&aring;n en annan men liknande bransch.<\/p>\n<p>Det framg&aring;r ocks&aring; av nya LOU att villkoren enbart beh&ouml;ver st&auml;llas om det g&aring;r att fastst&auml;lla niv&aring;n. Det kan vara s&aring; att det i vissa branscher kan vara mycket sv&aring;rt att fastst&auml;lla miniminiv&aring;n p&aring; l&ouml;n. D&auml;rmed beh&ouml;ver inte heller myndigheten st&auml;lla kraven, &auml;ven om det anses vara beh&ouml;vligt.<\/p>\n<p>Notera ocks&aring; att den upphandlande myndigheten m&aring;ste vara transparent med sitt krav. Det r&auml;cker inte att enbart h&auml;nvisa till ett kollektivavtal, alla villkor som st&auml;lls m&aring;ste finnas med i upphandlingen.<\/p>\n<h3>Underleverant&ouml;rsansvar<\/h3>\n<p>Enligt de nya best&auml;mmelserna i LOU ska myndigheterna kr&auml;va att leverant&ouml;ren s&auml;kerst&auml;ller att dennes underleverant&ouml;rer i alla led av underleverant&ouml;rskedjan som direkt medverkar till att kontraktet uppfylls, uppfyller kraven i upphandlingen. Det framg&aring;r inte hur l&aring;ngt ner i kedjan kraven kan str&auml;cka sig, men klart &auml;r att det kan handla om flera led. Det m&aring;ste fortfarande finnas en koppling till kontraktsf&ouml;rem&aring;let, proportionalitetsprincipen s&auml;tter gr&auml;nser f&ouml;r vilka krav som f&aring;r st&auml;llas. Kravet inneb&auml;r att den leverant&ouml;r som tecknat kontraktet med kommunen ocks&aring; ansvarar f&ouml;r att de arbetsr&auml;ttsliga villkoren kommer att efterlevas av dennes underleverant&ouml;rer. Detta ansvar l&auml;ggs allts&aring; p&aring; leverant&ouml;ren.<\/p>\n<h3>Uppf&ouml;ljning<\/h3>\n<p>Det finns inga krav i LOU p&aring; att uppf&ouml;ljning ska g&ouml;ras p&aring; kraven i kontraktet. D&auml;remot finns det r&auml;ttsfall fr&aring;n EU-domstolen som klarg&ouml;r att alla krav i upphandlingen m&aring;ste vara uppf&ouml;ljningsbara. Upphandlande myndigheter kan allts&aring; inte st&auml;lla krav i en upphandling som inte g&aring;r att f&ouml;lja upp.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 1 juni 2017 b\u00f6rjade nya regler att g\u00e4lla om arbetsr\u00e4ttsliga villkor i offentliga upphandlingar. Det finns flera oklarheter i de nya reglerna.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[162,103,104,105,106,174,190,109,114,110,111,112,113,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,127,126,236,129,130,131,132,133,134,135,136,137,138,139,186,147,148,152,149,151,150,155,154,158,159,160,161,163,164,165,168,169,170,172,177,178,179,180,183,181,182,184,185,188,191,192,193,194,195,196,197,203,204,207,205,206,213,217,218,219,220,221,222,223,226,230,225,228,108,227,128,229,231,232,107,189,171,233,237,238,239,241,245,243,244],"class_list":["post-5312","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-79ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cacd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1c8f241-0761-e011-a194-02bf9e69ca65","agreement-a6e84646-06ab-e611-8108-003dd8b71e47","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a8ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a2ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a3ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a4ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20c6e08e-fe12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a7ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a5ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a6ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-aace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a9ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-705d8229-a064-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-b0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80801b30-bf59-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-4ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bd980a8-f612-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-12ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-91c18dfe-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-58ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a0dd9b4d-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-81ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-22ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-45ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-21ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4843d367-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-64ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-61ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-31055653-edd3-e511-afc2-005056b20fd8","agreement-48ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c1cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c4cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-84ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-10cec22e-2f50-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-24ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-ff73fbfd-74c6-e111-9e82-005056b20fd8","agreement-68ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-52ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-50febb79-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-5fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bb0699c-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-5ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-55ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9477b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-43ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-44ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9277b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-cccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-49ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-284e69e0-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-587f7203-7b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-26ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-68c1af9f-6b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-29ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-25ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-59ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-53ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-69ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-23ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-60ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bfcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c0cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-66ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d8372015-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Arbetsr\u00e4ttsliga villkor i offentlig upphandling | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/arbetsrattsliga-villkor-i-offentlig-upphandling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbetsr\u00e4ttsliga villkor i offentlig upphandling\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 1 juni 2017 b\u00f6rjade nya regler att g\u00e4lla om arbetsr\u00e4ttsliga villkor i offentliga upphandlingar. Det finns flera oklarheter i de nya reglerna.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/arbetsrattsliga-villkor-i-offentlig-upphandling\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/AlmegaAB\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-02T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbetsr\u00e4ttsliga villkor i offentlig upphandling | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/arbetsrattsliga-villkor-i-offentlig-upphandling\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Arbetsr\u00e4ttsliga villkor i offentlig upphandling","og_description":"Den 1 juni 2017 b\u00f6rjade nya regler att g\u00e4lla om arbetsr\u00e4ttsliga villkor i offentliga upphandlingar. Det finns flera oklarheter i de nya reglerna.","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/arbetsrattsliga-villkor-i-offentlig-upphandling\/","og_site_name":"Almega","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/AlmegaAB","article_published_time":"2017-06-02T00:00:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"9 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/arbetsrattsliga-villkor-i-offentlig-upphandling\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/arbetsrattsliga-villkor-i-offentlig-upphandling\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"Arbetsr\u00e4ttsliga villkor i offentlig upphandling","datePublished":"2017-06-02T00:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/arbetsrattsliga-villkor-i-offentlig-upphandling\/"},"wordCount":1831,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/arbetsrattsliga-villkor-i-offentlig-upphandling\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/arbetsrattsliga-villkor-i-offentlig-upphandling\/","name":"Arbetsr\u00e4ttsliga villkor i offentlig upphandling | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2017-06-02T00:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/arbetsrattsliga-villkor-i-offentlig-upphandling\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/arbetsrattsliga-villkor-i-offentlig-upphandling\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/arbetsrattsliga-villkor-i-offentlig-upphandling\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbetsr\u00e4ttsliga villkor i offentlig upphandling"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=5312"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5312\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58131,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5312\/revisions\/58131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=5312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=5312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=5312"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=5312"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=5312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}