{"id":5311,"date":"2017-06-02T15:00:00","date_gmt":"2017-06-02T15:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2017\/06\/02\/samtliga-avtal-klara-i-bransch-jarnvagsinfrastruktur\/"},"modified":"2017-06-02T15:00:00","modified_gmt":"2017-06-02T15:00:00","slug":"samtliga-avtal-klara-i-bransch-jarnvagsinfrastruktur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/samtliga-avtal-klara-i-bransch-jarnvagsinfrastruktur\/","title":{"rendered":"Samtliga avtal klara i bransch J\u00e4rnv\u00e4gsinfrastruktur"},"content":{"rendered":"\n

Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden bransch J\u00e4rnv\u00e4gsinfrastruktur tr\u00e4ffade den 16 maj 2017 avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Seko och den 2 juni 2017 avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med ST, Saco-TJ, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Ledarna. <\/p>\n

Allmänna villkorsvtalet är på trettiosex månader och gäller fr.o.m. 1 maj 2017 t.o.m. 30 april 2020 och innebär en uppräkning av lönerna med 2,2 %, 1,9 % resp. 2,0 % respektive år – avtalsvärdet är 6,5 % under avtalsperioden och i nivå med andra träffade avtal på arbetsmarknaden. Tredje året är uppsägningsbart under förutsättning att Teknikavtalet har sagts upp dessförinnan.<\/p>\n

Länkar till förhandlingsprotokoll, allmänna villkor och löneavtal kommer att finnas på www.almega.se under ”arbetsgivarguiden” – ”Dina kollektivavtal” och den nya avtalsuppgörelsen kommer att läggas ut på hemsidan. För att få tillgång till ”Dina kollektivavtalssidan” krävs att man är inloggad som medlem.<\/p>\n

Löneavtal<\/h2>\n

1) Seko<\/h2>\n

Lönerevision<\/strong><\/p>\n

Om inte de lokala parterna enas om annat ska lönerevision ske per den<\/p>\n

1 maj 2017, 1 maj 2018 och 1 maj 2019 och omfatta ett utrymme om 2,2 %, 1,9 % och 2,0 % att förhandla lokalt om.<\/p>\n

Lägstlöner<\/strong><\/p>\n

Grundlön för vissa yrkeskategorier; produktionspersonal\/yrkesarbetare, maskinförare och feriearbetare; enligt bilaga 6 till branschavtalet, se nedan. I övrigt råder individuell lönesättning.<\/p>\n

Bilaga 6 Fastställande av grundlön för vissa yrkeskategorier
 <\/h2>\n

1 Produktionspersonal\/yrkesarbetare<\/h3>\n

För fullt yrkeskunnig medarbetare med adekvat utbildning och erfarenhet inom kompetensområden ban-, el-, signal- och teleteknik.<\/p>\n

Lägsta grundlön fr o m<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
1 maj 2017<\/strong><\/td>\n1 maj 2018<\/strong><\/td>\n1 maj 2019<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
27 127 kr<\/td>\n27 642 kr<\/td>\n28 195 kr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

För medarbetare som inte är fullt yrkeskunnig best-tekniker utges lägsta grundlön enligt nedan fr.o.m.:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Erfarenhet\/<\/strong><\/p>\n

utbildning<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Fördelnings­­tal<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1 maj 2017<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1 maj 2018<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1 maj 2019<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

0-6 månader<\/p>\n<\/td>\n

\n

80 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

21 702 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

22 114 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

22 556 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

7-14 månader<\/p>\n<\/td>\n

\n

84 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

22 787 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

23 219 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

23 684 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

15-22 månader<\/p>\n<\/td>\n

\n

90 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

24 414 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

24 878 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

25 376 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

23-30 månader<\/p>\n<\/td>\n

\n

94 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

25 499 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

25 983 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

26 503 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

31-40 månader<\/p>\n<\/td>\n

\n

98 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

26 584 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

27 089 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

27 631 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fr o m månad 41 fastställs ny lön.<\/p>\n

Anmärkning<\/em><\/p>\n

Fördelningstalet beräknas på genomsnittslönen lokalt för varje befattning\/yrkeskategori. Inplacering sker i något av stegen utifrån utbildning och erfarenhet.<\/em><\/p>\n

2 Maskinförare<\/h3>\n

För medarbetare med adekvat utbildning och erfarenhet.<\/p>\n

Lägsta grundlön fr o m<\/strong> <\/p>\n\n\n\n\n
1 maj 2017<\/strong><\/td>\n1 maj 2018<\/strong><\/td>\n1 maj 2019<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
27 127 kr<\/td>\n27 642 kr<\/td>\n28 195 kr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

3 Feriearbetare<\/h3>\n

Med feriearbetare<\/strong> avses medarbetare som under pågående utbildning arbetar under ferier eller medarbetare som arbetar under övergången mellan olika utbildningar eller medarbetare som arbetar i anslutning till avslutad utbildning.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Faktor<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Fr o m 1 maj 2017<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Fr o m 1 maj 2018<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Fr o m 1 maj 2019<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

kr\/tim<\/p>\n<\/td>\n

\n

kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n

\n

kr\/tim<\/p>\n<\/td>\n

\n

kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n

\n

kr\/tim<\/p>\n<\/td>\n

\n

kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Fyllt 22 år eller äldre<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,90<\/p>\n<\/td>\n

\n

 146,19<\/p>\n<\/td>\n

\n

24 414<\/p>\n<\/td>\n

\n

148,97<\/p>\n<\/td>\n

\n

24 878<\/p>\n<\/td>\n

\n

151,95<\/p>\n<\/td>\n

\n

25 376<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Fyllt 19 år<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,83<\/p>\n<\/td>\n

\n

134,82<\/p>\n<\/td>\n

\n

22 515<\/p>\n<\/td>\n

\n

137,38<\/p>\n<\/td>\n

\n

22 943<\/p>\n<\/td>\n

\n

140,13<\/p>\n<\/td>\n

\n

23 402<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Fyllt 18 år<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,75<\/p>\n<\/td>\n

\n

121,83<\/p>\n<\/td>\n

\n

20 345<\/p>\n<\/td>\n

\n

124,14<\/p>\n<\/td>\n

\n

20 732<\/p>\n<\/td>\n

\n

126,62<\/p>\n<\/td>\n

\n

21 146<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Fyllt 17 år<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,60<\/p>\n<\/td>\n

\n

97,47<\/p>\n<\/td>\n

\n

16 276<\/p>\n<\/td>\n

\n

99,31<\/p>\n<\/td>\n

\n

16 585<\/p>\n<\/td>\n

\n

101,30<\/p>\n<\/td>\n

\n

16 917<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Fyllt 16 år<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,50<\/p>\n<\/td>\n

\n

81,22<\/p>\n<\/td>\n

\n

13 564<\/p>\n<\/td>\n

\n

82,76<\/p>\n<\/td>\n

\n

13 821<\/p>\n<\/td>\n

\n

84,42<\/p>\n<\/td>\n

\n

14 098<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Anmärkning<\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/em><\/p>\n

Lokal överenskommelse om andra lönemodeller kan träffas mellan arbetsgivaren och berörd\/berörda lokala fackliga organisationer.<\/em><\/p>\n

Parterna är ense om att, i de fall när en feriearbetare tillfälligtvis utför arbete tillhörande kompetensområdena ban-, el-, signal eller teleteknik, avlönas feriearbetaren under den tiden enligt trappan för icke fullt yrkeskunnig best-tekniker.<\/p>\n

2) ST<\/h2>\n

Lönerevision<\/strong><\/p>\n

Om inte de lokala parterna enas om annat ska lönerevision ske per den<\/p>\n

1 maj 2017, 1 maj 2018 och 1 maj 2019 och omfatta ett utrymme om 2,2 %, 1,9 % och 2,0 % att förhandla lokalt om.<\/p>\n

3) Sveriges Ingenjörer och Saco-TJ<\/h2>\n

Lönerevision<\/strong><\/p>\n

Löneavtalet med Sveriges Ingenjörer och Saco-TJ är fortsättningsvis ett sifferlöst lokalt lönebildningsavtal, vilket innebär att överenskommelse om lönerna bygger på samtal med enskilda arbetstagare och träffas på företaget utifrån bl a företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar.<\/p>\n

Lönerevisionsdatum är den 1 maj årligen om inte annat överenskommes lokalt.<\/p>\n

Löneavtalet löper tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader.<\/p>\n

4) Ledarna<\/a><\/h2>\n

Lönerevision<\/strong>
Ledarna har ett lokalt lönebildningsavtal som bygger på att lönebildningen<\/p>\n

årligen utarbetas och formas på företagsnivå. Avtalet innebär att lönefrågan i första hand löses i lönedialogen mellan arbetstagaren och den lönesättande<\/p>\n

chefen. Ledarnas avtal gäller tillsvidare och är helt sifferlöst.<\/p>\n

Lönerevisionsdatum är den 1 maj årligen om inte annat överenskommes lokalt.<\/p>\n

Allmänna anställningsvillkor<\/h2>\n

Allmänna villkorsavtalet är likalydande för samtliga parter och prolongeras med följande ändringar\/undantag:<\/p>\n

§ 5 Lön, nytt Mom 1.2<\/h3>\n

För medarbetare som utför nattarbete enligt § 6 mom 3.1 tredje stycket, mom 3.2 och mom 3.3, och som erhåller ersättning per arbetad timme, utges utöver ordinarie timlön ersättning i enlighet med § 6 mom 3.3 med:<\/p>\n

    \n
  1. Timlön x 5,26 %,<\/li>\n
  2. Timlön x 11 %,<\/li>\n
  3. Timlön x 25 %.\n

     <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    § 5 Lön, nytt Mom 2 Förskjuten viloperiod<\/h3>\n

    Viloperiod som infaller i direkt anslutning till utfört arbete innebär inte löneavdrag om den sammanfaller med ordinarie arbetstid.<\/p>\n

    Denna ändringar gäller enbart ST:<\/p>\n

    § 7 Övertid, Mom 4 Arbete som medför rätt till övertidskompensation<\/h3>\n

    Ny kommentar införs med följande lydelse:<\/p>\n

    ”Kommentar 2<\/em><\/p>\n

    För medarbetare som träffar överenskommelse med arbetsgivaren i enlighet med branschavtalets § 7 Mom 4 tredje stycket, ska arbetsgivaren bekräfta överenskommelsen skriftligen genom ett grundanställningsavtal och ett tilläggsavtal, varav det senare anger den andel av lönen som ersätter rätten till övertidskompensation.” <\/em><\/p>\n

    Denna ändringar gäller enbart ST:<\/p>\n

    § 14 Ledighet<\/h3>\n

    Mom 1 Ledighet med lön<\/h3>\n

    Ny punkt H införs och erhåller följande lydelse:<\/p>\n

    Skäl                                                                       <\/strong>
    H. Besök vid mödravårdscentral.                        <\/p>\n

    Tid<\/strong>
    Tid som åtgår för besöket inklusive eventuell restid.<\/p>\n

    Ersättningar i det centrala avtalet<\/strong><\/h2>\n

    Restidsersättningarna<\/strong> i § 9 mom 3 i det centrala avtalet höjs med 6,1 % under avtalsperioden.<\/p>\n

    Restidsersättning betalas per timme enligt följande:<\/p>\n

    1 maj 2017 med 100,71 kr\/tim,<\/p>\n

    1 maj 2018 med 102,62 kr\/tim, och<\/p>\n

    1 maj 2019 med 104,67 kr\/tim.<\/p>\n

    För tid från klockan 19.00 dag före tjänstgöringsfritt kalenderdygn till klockan 07.00 påföljande tjänstgöringsdag är dock tillägget per timme enligt följande:<\/p>\n

    1 maj 2017: 111,91 kr\/tim,<\/p>\n

    1 maj 2018: 114,04 kr\/tim, och<\/p>\n

    1 maj 2019: 116,32 kr\/tim.<\/p>\n

    OB-ersättningarna<\/strong> i § 10 mom 1 i det centrala avtalet höjs med 6,1 % under avtalsperioden.<\/p>\n

    Obekvämtidstillägg utgår för timme enligt följande:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
    \n

     <\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1 maj 2017<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1 maj 2018<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1 maj 2019<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Enkel<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

     43,64 kr<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    44,47 kr<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    45,36 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Kvalificerat<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    95,12 kr<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    96,93 kr<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    98,87 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Storhelg<\/h2>\n<\/td>\n

    		\n

    167,86 kr<\/h2>\n<\/td>\n

    		\n

    171,05 kr<\/h2>\n<\/td>\n

    		\n

    174,47 kr<\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Flexpension i Tjänsteföretag<\/strong><\/h2>\n

    Extra pensionsavsättning inom ramen för Flexpension i Tjänsteföretag. Pensionsavsättningen gäller för alla anställda, även de som är i åldersintervallet 18-24 år. Avsättningen är 0,2 % per den 1 maj 2017 och 0,2 % per den 1 maj 2018, totalt 0,4 % under avtalsperioden.<\/p>\n

    Ny bilaga 1 Förhandlingsordning<\/strong><\/h2>\n

    Parterna är överens om en ny förhandlingsordning, bilaga 1 till branschavtalet, som ersätter den tidigare förhandlingsordningen i sin helhet. Nyheten är att begäran om central förhandling ska göras: <\/p>\n

      \n
    1. inom två veckor<\/strong> vid tvisteförhandling som gäller rättstvist om ogiltigförklaring av en uppsägning\/avskedande eller förklaring att visstidsanställning är otillåten och att anställningen ska gälla tills vidare, och<\/li>\n
    2. inom två månader<\/strong> i övriga rättstvister,\n

      från den dag då den lokala förhandlingen avslutats.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Ny bilaga 8 Överenskommelse om inhyrning och uthyrning av personal<\/strong><\/h2>\n

      Parterna är överens om formerna för in- respektive uthyrning i en ny bilaga 8 till branschavtalet.<\/p>\n

      Yrkesintroduktionsanställningsavtal med Seko<\/strong><\/h2>\n

      Parterna är överens om att införa en möjlighet till provtjänstgöring med yrkesintroduktionsutbildning. Yrkesintroduktionsanställning kan tillämpas i företag som träffar överenskommelse om detta med lokal facklig part om ett individuellt anpassat utbildningsprogram. Företag kan få ersättning från Arbetsförmedlingen om ni anställer en person som uppfyller något av följande:<\/p>\n

        \n
      1. är mellan 15–24 år som saknar erfarenhet av yrket,<\/li>\n
      2. är mellan 15-24 år som har varit arbetslös och inskriven på Arbetsförmedlingen i minst 90 dagar under en fyramånadersperiod<\/li>\n
      3. en arbetssökande som har fyllt minst 25 år och varit arbetslös på heltid sedan 12 månader,<\/li>\n
      4. är ny i Sverige och har en pågående etable­ringsplan hos Arbetsförmedlingen,<\/li>\n
      5. är ny i Sverige sedan max 36 månader och har fått uppehållstillstånd som flykting, skyddsbehövande eller i vissa fall på grund av anknytning,<\/li>\n
      6. är ny i Sverige sedan max 36 månader och har uppehållskort som anhörig till en EES-medborgare.\n

        Yrkesintroduktionsanställningen är på lägst sex månader och högst tolv månader och fungerar som en provanställning – skriftligt besked ska lämnas en månad i förväg om företaget inte vill att anställningen ska övergå till en fast anställning. För denna yrkesintroduktionsanställning är lönen 75 % av den lägsta utgående grundlönen enligt branschavtalets bilaga 6 som gäller för BEST-tekniker vid heltid som tillämpas vid företaget.<\/p>\n

        Vid frågor kontakta gärna oss eller se närmare på Arbetsförmedlingens hemsida <\/a>för mer information.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Arbetsgrupp avseende Dataskyddsförordningen med Seko<\/h2>\n

        Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp för att göra en genomsyn av berörda delar i Järnvägs­infrastrukturavtalet där personuppgifter behandlas mellan olika parter, i syfte att anpassa reglerna till den kommande Dataskyddsförordningen till införande av en bestämmelse gällande granskning av handlingar. Arbetetsgruppens resultat ska presenteras i en skriftlig slutrapport senast den 15 januari 2018. Eventuella materiella förändringar som parterna är överens om ska införas i Järnvägsinfrastrukturavtalet från och med den 1 april 2018.<\/p>\n

        Ytterligare upplysningar<\/h2>\n

        Samtliga förhandlingsprotokoll med bilagor kommer att finnas på vår hemsida www.almega.se<\/a> inom kort.<\/p>\n

        Om Du har frågor angående avtalen kan du vända dig till:<\/p>\n

        Pierre, Madeleine och Anders<\/p>\n

        Du kan också kontakta Ditt regionkontor eller ringa Almegas jour på telefon 08 – 762 69 90.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden bransch J\u00e4rnv\u00e4gsinfrastruktur tr\u00e4ffade den 16 maj 2017 avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Seko och den 2 juni 2017 avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med ST, Saco-TJ, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Ledarna. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[173],"class_list":["post-5311","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-8b353f92-eae2-e111-b718-005056b20fd6"],"acf":[],"yoast_head":"\nSamtliga avtal klara i bransch J\u00e4rnv\u00e4gsinfrastruktur | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/samtliga-avtal-klara-i-bransch-jarnvagsinfrastruktur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Samtliga avtal klara i bransch J\u00e4rnv\u00e4gsinfrastruktur\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden bransch J\u00e4rnv\u00e4gsinfrastruktur tr\u00e4ffade den 16 maj 2017 avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Seko och den 2 juni 2017 avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med ST, Saco-TJ, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Ledarna.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/samtliga-avtal-klara-i-bransch-jarnvagsinfrastruktur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-02T15:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Samtliga avtal klara i bransch J\u00e4rnv\u00e4gsinfrastruktur | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/samtliga-avtal-klara-i-bransch-jarnvagsinfrastruktur\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Samtliga avtal klara i bransch J\u00e4rnv\u00e4gsinfrastruktur","og_description":"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden bransch J\u00e4rnv\u00e4gsinfrastruktur tr\u00e4ffade den 16 maj 2017 avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Seko och den 2 juni 2017 avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med ST, Saco-TJ, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Ledarna.","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/samtliga-avtal-klara-i-bransch-jarnvagsinfrastruktur\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2017-06-02T15:00:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"11 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/samtliga-avtal-klara-i-bransch-jarnvagsinfrastruktur\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/samtliga-avtal-klara-i-bransch-jarnvagsinfrastruktur\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"Samtliga avtal klara i bransch J\u00e4rnv\u00e4gsinfrastruktur","datePublished":"2017-06-02T15:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/samtliga-avtal-klara-i-bransch-jarnvagsinfrastruktur\/"},"wordCount":2143,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/samtliga-avtal-klara-i-bransch-jarnvagsinfrastruktur\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/samtliga-avtal-klara-i-bransch-jarnvagsinfrastruktur\/","name":"Samtliga avtal klara i bransch J\u00e4rnv\u00e4gsinfrastruktur | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2017-06-02T15:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/samtliga-avtal-klara-i-bransch-jarnvagsinfrastruktur\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/samtliga-avtal-klara-i-bransch-jarnvagsinfrastruktur\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/samtliga-avtal-klara-i-bransch-jarnvagsinfrastruktur\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Samtliga avtal klara i bransch J\u00e4rnv\u00e4gsinfrastruktur"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=5311"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5311\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58129,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5311\/revisions\/58129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=5311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=5311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=5311"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=5311"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=5311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}