Den 14 juni 2017 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 januari 2017 \u2013 31 december 2020.<\/p>\n
Överenskommelse<\/u> i sin helhet inklusive bilagor<\/u><\/a><\/p>\n Avtalet innehåller bl.a. följande:<\/strong><\/p>\n Överenskommelsen beträffande löner består av två alternativa möjligheter, Centralt löneavtal eller lokalt löneavtal.<\/p>\n Löneavtalen gäller formellt endast tjänstemän som är medlemmar i Unionen om avtalet är inkopplat för dem. Vår rekommendation är dock att avtalet bör tillämpas också på övriga tjänstemän förutsatt att annat kollektivavtal inte gäller för dem.<\/p>\n För företag där kollektivavtalet inte är inkopplat, gäller vad som är individuellt överenskommet.<\/p>\n Centralt löneavtal (<\/strong>se<\/strong> överenskommelsens <\/strong>bilaga<\/strong> 1<\/strong>)<\/strong><\/p>\n Lönerevision per den 1 januari 2017, den 1 januari 2018 och den 1 januari 2019 och den 1 januari 2020<\/p>\n Ett allmänt utrymme beräknas om 2,0 %, 1,8 % respektive 2,3 % av summan av fasta kontanta lönerna för tjänstemän den 31 december 2016, den 31 december 2017 respektive den 31 december 2018. Ett allmänt utrymme för den 1 januari 2020 fastställs i april 2020. Vi kommer att återkomma med information om detta.<\/p>\n Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n Utgångspunkten i löneavtalet är att alla medverkar till företagets verksamhet och utveckling och därmed ska ha löneökning i samband med lönerevision. En tjänsteman som inte uppvisar tillräcklig prestation eller inte når uppsatta mål kan få ingen eller märkbart låg löneökning. I de fallen ska en åtgärdsplan upprättas för berörda tjänstemän med tidplan och uppföljning av de planerade åtgärderna. (Se vidare i överenskommelsens Bilaga 1 sid 5).<\/p>\n Vi har tidigare tillsammans med Unionen tagit fram stödmaterial<\/u> för löneprocessen<\/u><\/a>, (inloggning krävs).<\/p>\n Lägsta löner<\/strong><\/p>\n Fr o m den 1 januari 2017<\/em><\/p>\n Lägsta lön för 20-åringar är 17.170 kr\/mån Lägsta lön för 24-åringar är 19.895 kr\/mån<\/p>\n Fr o m den 1 januari 2018<\/em><\/p>\n Lägsta lön för 20-åringar är 17.479 kr\/mån Lägsta lön för 24-åringar är 20.253 kr\/mån<\/p>\n Fr o m den 1 januari 2019<\/em><\/p>\n Lägsta lön för 20-åringar är 17.881 kr\/mån Lägsta lön för 24-åringar är 20.719 kr\/mån<\/p>\n Lägsta lönerna ska tillämpas från och med den 1 januari 2017, den 1 januari 2018 respektive den 1 januari 2019 under förutsättning att den anställde senast den 31 december 2016, den 31 december 2017 respektive 31 december 2018 fyllt 20 respektive 24 år.<\/p>\n Vi återkommer i april 2020 med information om lägsta löner för år 2020. Tjänstemännen ska till företaget senast den 25 augusti 2017 lämna skriftlig uppgift på berörda medlemmar och av dem utsedda representanter. Företaget ska senast den 15 september 2017 skriftligen meddela förslag till nya löner till de utsedda representanterna. Önskar tjänstemännen påkalla lokal förhandling ska de meddela företaget senast den 29 september 2017. De lokala förhandlingarna ska vara avslutade senast den 13 oktober 2017 och eventuell central förhandling begäras senast den 27 oktober 2017.<\/p>\n Saknas lokal facklig representation ska företaget informera de anställda om sitt förslag på nya löner senast den 15 september 2017. Unionen har rätt att begära förhandling senast den 29 september 2017. Lokalt löneavtal anger inte hur löneökningarna ska räknas fram. Det är arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen som tillsammans kommer överens om hur förhandlingarna ska gå till, löneutrymme samt den individuella fördelningen.<\/p>\n Lokalt löneavtal gäller gentemot Unionen som en alternativ möjlighet till det traditionella sättet att revidera lönerna.<\/p>\n Förhandlingsordning för revisionen 2017, lokalt löneavtal<\/strong><\/p>\n Arbetsgivaren ska senast den 25 augusti 2017 till lokal tjänstemannapart anmäla sitt önskemål att tillämpa lokalt löneavtal. Om de lokala parterna kommer överens om att fortsätta att tillämpa lokalt löneavtal ska en förhandlingsordning upprättas, dvs när förhandlingarna ska starta och när de ska vara avslutade.<\/p>\n Om de lokala parterna med eller utan rådgivning från de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse ska förhandlingar enligt det centrala löneavtalet inledas senast den 15 september 2017.<\/p>\n Lokalt löneavtal har samma giltighetstid som det centrala löneavtalet och upphör att gälla vid samma tidpunkt som det centrala avtalet oavsett reglering.<\/p>\n För företag där kollektivavtalet inte är inkopplat, gäller vad som är individuellt överenskommet.<\/p>\n Från och med den 1 januari 2017:<\/p>\n <\/p>\n<\/li>\n <\/p>\n<\/li>\n <\/p>\n<\/li>\n <\/p>\n<\/li>\n <\/p>\n From 1 november 2017:<\/p>\n Det blir helt nya anställningsformer och avbrytanderegler för dessa, nya beredskapsregler och ny förhandlingsordning vid tvister. Se överenskommelse om flexpension av den 22 februari för information om dessa ändringar.<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\n
<\/li>\n<\/ul>\n1.LÖNER – UNIONEN (se överenskommelsen bilaga 1-3)
<\/h2>\n
<\/p>\n2.Förhandlingsordning Unionen för revisionen 2017 (se överenskommelsens bilaga 2)
<\/h2>\n
<\/p>\n3.Lokalt löneavtal (se överenskommelsens bilaga 3)
<\/h2>\n4.LÖNER – AKADEMIKERFÖRBUNDEN<\/h2>\n
Löneavtalet med akademikerna gäller tillsvidare sedan 2016. Löneökningarna gäller formellt endast tjänstemän som är medlemmar i Akademikerförbund på företag där Akademikeravtalet är inkopplat. Vår rekommendation är dock att avtalet bör tillämpas också på övriga akademiker förutsatt att annat kollektivavtal inte gäller för dem.
<\/h2>\n5.Ändringar i allmänna villkor (se överenskommelsens bilaga 4)
<\/h2>\n\n
<\/li>\n6.AVSÄTTNING TILL FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG<\/h2>\n