Den 16 juni 2017 tecknade Medief\u00f6retagen och Teaterf\u00f6rbundet nytt avtal f\u00f6r anst\u00e4llda inom biografbranschen. <\/p>\n
Överenskommelsen finns att läsa på www.medieforetagen.se <\/a>(inloggat läge krävs).<\/p>\n En sammanfattning av innehållet är:<\/p>\n – Avtalet är på 36 månader och löper ut 31 maj 2020 Nytt löneavtal <\/strong> 1. Lönerevisionsdatum<\/strong> 2. Löneutrymmet <\/strong> Det totala löneutrymmet räknas fram genom att räkna ihop arbetstagarnas sammanlagda fasta kontanta löner. Både tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda räknas med, t ex vikarier. Även extraanställda ska medräknas om de extraanställda omfattas av lönerevisionen, dvs. om de är anställda den 1 juni 2017.<\/p>\n Av detta löneutrymme avsätts en del för generell fördelning (2.1 nedan) och en del för individuell fördelning, pott (2.2 nedan). En pott beräknas för TF:s medlemmar och en för övriga.<\/p>\n Exempel<\/em> Anna 21 000 kr x 2,2 % = 462 kr <\/em> De har sammanlagt en fast kontant lön på 48 000 kr. Det totala löneutrymmet i år för TF:s medlemmar är 2,2 % x 48 000 kr = 1 056 kr<\/em><\/p>\n 2.1 Uträkning av generell fördelning (individgaranti)<\/strong> Fortsättning på exempel från p 2. <\/em> Anna 21 000 kr x 2,2 % x 40 % = 185 kr i individgaranti<\/em> 2.2 Uträkning av individuell fördelning (pott)<\/strong> Notera att för de arbetstagare som har lägstlön kan deras del av potten användas så långt som det behövs för att nå upp till ny lägstlön, se punkt 4 nedan.<\/p>\n En pott räknas ut för medlemmar i TF och en pott för de som är oorganiserade eller medlemmar i annan fackförening.<\/p>\n Fortsättning på exempel från p 2. <\/em> Resterande 60 % används till individuell fördelning (pott). Det individuella löneutrymmet (potten) för arbetsplatsen är 1 056 kr x 60 % = 634 kr till individuell fördelning. <\/em><\/p>\n 3. Fördelning av lokalt löneutrymme (potten) och förhandlingar<\/strong> För företag med flera arbetsplatser fördelas utrymmet per ort, se punkt 3 i löneavtalet. Företag och TF centralt kan dock komma överens att fördelning ska ske per arbetsplats. Dessa regler är oförändrade jämfört med tidigare.<\/p>\n Medieföretagen och TF tog 2010 gemensamt fram en rekommendation om lokal och individuell lönesättning. Den kan användas som ett hjälpmedel i löneprocessen. Den återfinns som bilaga 8 i kollektivavtalet. I löneavtalets punkt 4 finns kriterier för lönesättning. Dessa regler är oförändrade.<\/p>\n De nya nivåerna på lägstlöner framgår nedan i p 6. En arbetstagare får först en höjning med det generella påslaget (p 2.1 ovan). Efter det läggs den höjning medarbetaren får efter fördelning av potten på. Därefter ska kontrolleras att arbetstagaren når upp i den nya lägstlönenivån. Om inte den nya lägstlönen nås efter det generella påslaget och fördelning av potten ska lönen höjas upp till den nya lägstlönenivån.<\/p>\n 4. Förhandlingsordning<\/strong> Parterna har inte avtalat om några tidsfrister i förhandlingsordningen, med undantag för att central förhandling ska begäras senast den 2 september 2017. Begäran om sådan central förhandling skall ske skriftligen och påkallas hos Medieföretagen respektive TF. <\/p>\n Påkallas inte centrala förhandling eller om de centrala parterna inte kan enas fördelar arbetsgivaren det individuella löneutrymmet i enlighet med p 2 och 3 ovan, vilket är en nyhet i årets avtal. Utfallet av lönerevisionen kan därför bli:<\/p>\n <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n De nu redovisade reglerna innebär en förändring jämfört med tidigare reglering i och med att kravet på överenskommelser om fördelning är borttaget och det är arbetsgivaren som vid oenighet sätter lönen i enlighet med lönekriterier. Notera dock det generella påslaget som alla är garanterade, enligt 2.1 ovan.<\/p>\n 5. Lönesamtal <\/strong> 6. Generell utläggning av löneutrymmet utan individuell fördelning <\/strong> Exempel<\/em> Anna 21 000 kr x 2,2 % = 462 kr <\/em> De har sammanlagt en fast kontant lön på 48 000 kr. Löneutrymmet är 2,2 % x 48 000 kr = 1 056 kr. Vid generell utläggning får Anna 462 kr, Kalle 220 kr och Stina 374 kr. <\/em><\/p>\n 7. Lägsta löner och andra ersättningar <\/strong><\/p>\n Lägstlön 2017<\/em>-06-01 – – 2020<\/em>-05-31<\/strong><\/p>\n
– Löneökningar på 6,5 % under tre år (2,2 % 2017, 2,0 % 2018 och 2,3 % 2019)
– Nytt procentlöneavtal som bl a innebär att lönerna under treårsperioden höjs med sammanlagt 6,5 % av de fasta kontanta lönerna istället för ett fast krontal som tidigare
– Individuell fördelning (pott) 60 % och generell fördelning 40 %
– Förtydligande i löneavtalet om att när individuell fördelning (pott) används så ska arbetsgivaren meddela medarbetarnas nya löner muntligen.
– Påkallas inte centrala förhandling eller om de centrala parterna inte kan enas om fördelningen av det individuella löneutrymmet så fördelar arbetsgivaren ensidigt det individuella löneutrymmet i enlighet med avtalet
– Lägstlönerna höjs med sammanlagt 6,5 % av utgående lön under avtalsperioden.
– OB-tillägget och restidsersättningen höjs med sammanlagt 6,5 % på tre år
– Möjlighet för deltidsanställda att arbeta sammanlagt 350 timmar mertid under ett kalenderår, mot tidigare 300 timmar
– Medieföretagen och TF ska under avtalsperioden i en arbetsgrupp se över löneprocessen<\/p>\n
Parterna har enats om ett nytt löneavtal. Det är ett procentlöneavtal, vilket innebär att löneökningen beräknas med ett procenttal på de fasta kontanta lönerna.<\/p>\n
Lönerevisionen sker i år per den 1 juni 2017 och omfattar alla som är anställda denna dag. Övriga revisionsdatum denna avtalsperiod är den 1 juni 2018 och den 1 juni 2019.<\/p>\n
Det totala löneutrymmet utgör 2,2 %, 2,0 % och 2,3 % av summan av fasta kontanta löner för Teaterförbundets (TF) medlemmar den 31 maj 2017, den 31 maj 2018 respektive den 31 maj 2019.<\/p>\n
På en biograf arbetar Anna, Kalle och Stina. Alla är medlemmar i TF. De har följande löner. Anna arbetar heltid och har 21 000 kr, Kalle arbetar 50 % och har 10 000 kr och Stina är anställd på 80 % med en lön på 17 000 kr. <\/em><\/p>\n
Kalle 10 000 kr x 2,2 % = 220 kr<\/em>
Stina 17 000 kr x 2,2 % = 374 kr<\/u><\/em>
summa: 1 056 kr<\/em><\/p>\n
Liksom förra året avsätts 40 % av löneutrymmet till generell fördelning. Det innebär att varje anställd är garanterad det generella lönepåslaget, inkluderat den höjning som kan skett vid lönegruppsplaceringen om de lokala parterna inte kommer överens om annat.<\/p>\n
Det totala löneutrymmet är i år 1 056 kr. Varje medarbetare är garanterade en lönehöjning med 40 % av det löneutrymme som de bidrar med. <\/em>
1 056 kr x 40 % = 422 kr (423 kr nedan, då avrundat till hela krontal). <\/em><\/p>\n
Kalle 10 000 kr x 2,2 % x 40 % = 88 kr i individgaranti<\/em>
Stina 17 000 kr x 2,2 % x 40 % = 150 kr <\/u>i individgaranti<\/em>
summa individgaranti: 423 kr <\/em><\/p>\n
60 % av löneutrymmet avsätts till individuell fördelning. Detta utrymme ställs till lokala parternas förfogande för fördelning i enlighet med kriterierna för lönesättning och principerna om individuell fördelning enligt avtalet. Beloppet fördelas i förhandling, se vidare nedan angående fördelning och förhandlingar, p 3-4. Se även p 5 angående lönesamtal.<\/p>\n
Det totala löneutrymmet är år 1 056 kr. Varje medarbetare är garanterade en lönehöjning med 40 % av det löneutrymme som de bidrar med enligt p 2.1 ovan (1 056 kr x 40 % = 422 kr sammanlagt). <\/em><\/p>\n
Fördelning av utrymmet sker i enlighet med förhandlingsordningen och med tillämpningen av kriterierna för lönesättning. Kravet på lokal överenskommelse vid fördelningen är borttaget, se vidare nedan p 4 förhandlingsordning om fördelning i de fall de lokala parterna inte blir överens. <\/p>\n
Den lokala fackliga representationen ska meddela arbetsgivaren vilka arbetstagare de kommer att företräda i de kommande löneförhandlingarna. De lokala förhandlingarna ska därefter påbörjas, om inte parterna enas om annat. Senast i samband med den lokala förhandlingen ska de lokala parterna presentera sina förslag till fördelningen av det lokala löneutrymmet utifrån kriterierna för lönesättning.<\/p>\n\n
En förändring i det nya avtalet är att det tydliggjorts att arbetsgivaren när lönerevisionen är färdig ska meddela medarbetarens nya lön. För det fall individuell fördelning har använts motiverar arbetsgivaren muntligen den nya lönen. <\/p>\n
Det finns inget i kollektivavtalet som hindar att hela löneutrymmet läggs ut generellt på samtliga anställda och att ingen individuell fördelning (pott) används. Alla anställda kommer då få så mycket som i lönehöjning som de bidrar med till det totala löneutrymmet. <\/p>\n
På en biograf arbetar Anna, Kalle och Stina. Alla är medlemmar i TF. De har följande löner. Anna arbetar heltid och har 21 000 kr, Kalle arbetar 50 % och har 10 000 kr och Stina är anställd på 80 % med en lön på 17 000 kr. Löneutrymmet är i år 2,2 %.<\/em><\/p>\n
Kalle 10 000 kr x 2,2 % = 220 kr<\/em>
Stina 17 000 kr x 2,2 % = 374 kr<\/u><\/em>
summa: 1 056 kr<\/em><\/p>\n