{"id":5289,"date":"2017-06-26T09:20:00","date_gmt":"2017-06-26T09:20:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2017\/06\/26\/nya-avtal-pa-public-service\/"},"modified":"2017-06-26T09:20:00","modified_gmt":"2017-06-26T09:20:00","slug":"nya-avtal-pa-public-service","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/nya-avtal-pa-public-service\/","title":{"rendered":"Nya avtal p\u00e5 Public Service"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"intro\">Den 22 februari 2017 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen avtal om s.k. Flexpension m.m. med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden. Vissa villkors\u00e4ndringar i respektive allm\u00e4nna villkorsavtal h\u00e4nf\u00f6rs till denna \u00f6verenskommelse och anges nedan.  <\/p>\n<p>Den 20 juni 2017 tr&auml;ffade Medief&ouml;retagen avtal om l&ouml;ner och allm&auml;nna villkor med Journalistf&ouml;rbundet, Unionen och Akademikerf&ouml;rbunden. Nedan f&ouml;ljer en kort redog&ouml;relse &ouml;ver &auml;ndringar avseende l&ouml;n och &auml;ndringar in allm&auml;nna villkor som parterna blivit &ouml;verens om:<\/p>\n<p>  Gemensamma &auml;ndringar som g&auml;ller f&ouml;r Unionen och Akademikerf&ouml;rbunden fr&aring;n och med den 1 april 2017 och som g&auml;ller fr&aring;n och med 1 juli 2017 f&ouml;r medlemmar i Journalistf&ouml;rbundet. D&auml;rut&ouml;ver g&auml;ller villkor f&ouml;r alla parter fr&aring;n och med den 1 november 2017:<\/p>\n<p>  <strong>Gemensamma villkors&auml;ndringar, g&auml;ller Journalistf&ouml;rbundet, Unionen och Akademikerf&ouml;rbunden, om inte annat s&auml;rskilt anges, fr&aring;n och med 1 april resp. 1 juli 2017:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Medarbetare f&aring;r &ouml;verenskomma med arbetsgivaren om att avst&aring; fr&aring;n att visstidsanst&auml;llning &ouml;verg&aring;r till en tillsvidareanst&auml;llning<\/li>\n<li>En omvandling av visstidsanst&auml;llning ska f&ouml;lja de villkor som senast g&auml;llde i anst&auml;llningen eller vad som i genomsnitt g&auml;llt de senaste 12 m&aring;naderna<\/li>\n<li>Arbetsgivare ska, om den anst&auml;llde beg&auml;r detta, att denne motiverar varf&ouml;r provanst&auml;llning avslutas och provanst&auml;llningen kan avbrytas med 14 dagars varsel<\/li>\n<li>En medarbetare som kvalificerat sig f&ouml;r f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt till &aring;teranst&auml;llning och som kan g&ouml;ra g&auml;llande sin &aring;teranst&auml;llningsr&auml;tt kan endast g&ouml;ra g&auml;llande denna till den verksamhet\/avdelning som den anst&auml;llde senast varit sysselsatt i. H&auml;rmed likst&auml;lls redaktion, produktionsenhet eller avdelning\n<ul style=\"margin-left: 40px\">\n<li>Detta inneb&auml;r att en medarbetare som kan g&ouml;ra g&auml;llande sin f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt (en m&aring;nad innan den nuvarande anst&auml;llningen g&aring;r ut eller att anst&auml;llningen avslutats) inte kan g&ouml;ra anspr&aring;k p&aring; lediga befattningar i verksamheten utan endast s&aring;dana som befunnits lediga i den verksamhet\/avdelning som medarbetaren arbetat inom eller vars arbete inom vilken verksamhet som medarbetaren har organiserats<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Arbetsgivare kan &auml;ndra schema med 21 dagars varsel. Fortfarande g&auml;ller att schemal&auml;ggning ska f&ouml;rl&auml;ggas med 28 dagars framf&ouml;rh&aring;llning.<\/li>\n<li>&Aacute; contosemester g&auml;ller fullt ut<\/li>\n<li>Allm&auml;n visstid\/Tidsbegr&auml;nsad anst&auml;llning samt vikariat kan bringas att upph&ouml;ra utan saklig grund de f&ouml;rsta sex m&aring;naderna. D&auml;refter g&auml;ller att en s&aring;dan anst&auml;llning kan avslutas om det f&ouml;religger saklig grund, om inte parterna &auml;r &ouml;verens om att detta inte ska vara m&ouml;jligt. Upps&auml;gningstiden &auml;r d&aring; en m&aring;nad.<\/li>\n<li>F&ouml;rhandlingsordning<\/li>\n<li>Nya villkor f&ouml;r avgiftskontrollanterna p&aring; Radiotj&auml;nst i Kiruna AB (g&auml;ller endast Unionen och Akademikerf&ouml;rbunden)<br \/>  &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Villkors&auml;ndringar f&ouml;r Unionen och Akademikerna per den 1 april 2017:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>F&ouml;retr&auml;desr&auml;tt g&auml;ller inte till en anst&auml;llning som &auml;r kortare &auml;n en m&aring;nad&nbsp;<\/li>\n<li>Arbetsgivare ska informera arbetstagarparterna om tidsbegr&auml;nsade anst&auml;llningar senast varje kalenderm&aring;nad om inte annat &ouml;verenskommits (g&auml;ller &auml;ven medarbetare inom Journalistf&ouml;rbundet)<\/li>\n<li>Arbetsgivarens skyldighet att utge anst&auml;llningsbevis f&ouml;r anst&auml;llningar l&auml;ngre &auml;n en m&aring;nad<\/li>\n<li>R&auml;tt f&ouml;r arbetsgivare och arbetstagare att &auml;ven avtala om att ob-ers&auml;ttning och restidsers&auml;ttning kan ers&auml;ttas p&aring; annat s&auml;tt<\/li>\n<li>R&auml;tt till semesterledighet tillkommer endast anst&auml;llningar l&auml;ngre &auml;n tre m&aring;nader<\/li>\n<li>R&auml;tt till f&ouml;r&auml;ldratill&auml;gg tillkommer &auml;ven visstidsanst&auml;llda med l&auml;gst sex m&aring;naders anst&auml;llning och som har en sammanlagd anst&auml;llningstid de senaste 24 m&aring;naderna om ett &aring;r (g&auml;ller &auml;ven medlem i Journalistf&ouml;rbundet)<\/li>\n<li>R&auml;tt till arbetsgivarintyg fr&aring;n arbetsgivaren senast 14 dagar efter att slutl&ouml;nen reglerats<br \/>  &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Villkors&auml;ndringar som g&auml;ller medlemmar i Journalistf&ouml;rbundet per den 1 juli 2017:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L&auml;ttnader f&ouml;r m&ouml;jlighet att anst&auml;lla vikarie, ej hel vikarieperiod<\/li>\n<li>Inf&ouml;rande av ny programanst&auml;llning &ndash; 48 m&aring;naders anst&auml;llning utan kvalifikation till f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt under en period om 60 m&aring;nader. D&auml;rtill till&auml;mpliga undantag fr&aring;n ovan huvudregel samt &ouml;verg&aring;ngsregler enligt bilagor A-C i allm&auml;nna villkor<\/li>\n<li>Ingen f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt till medarbetare som arbetat i f&ouml;retagen under utbildning eller praktik<\/li>\n<li>&Auml;ndrade avdragsregler avseende l&ouml;n f&ouml;r del av m&aring;nad eller tj&auml;nstledighet f&ouml;r medlemmar i Journalistf&ouml;rbundet. Dessa f&ouml;ljer samma regler som f&ouml;r medlemmar i Unionen och Akademikerf&ouml;rbunden<\/li>\n<li>Begr&auml;nsningar f&ouml;r r&auml;tten till f&ouml;r&auml;ldratill&auml;gg, endast under 24 m&aring;nader samt ytterligare en m&aring;nads f&ouml;r&auml;ldratill&auml;gg till sex m&aring;nader minus 180 avdrag.<\/li>\n<\/ul>\n<p>  <strong>Gemensamma &auml;ndringar fr&aring;n och med 1 november g&auml;llande Journalistf&ouml;rbundet, Unionen och Akademikerf&ouml;rbunden:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Flexpension<\/li>\n<li>M&ouml;jlighet att g&aring; ner i deltid efter 62 &aring;rs &aring;lder<\/li>\n<\/ul>\n<p>  <strong>Arbetsgrupper och samarbeten:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Arbetsgrupp om arbetstider p&aring; Public Service med Journalistf&ouml;rbundet, Unionen och Akademikerf&ouml;rbunden<\/li>\n<li>Utbildning och utveckling mot bakgrund av materialet &rdquo;V&auml;gen Fram&rdquo; med ovan arbetstagarparter<\/li>\n<li>Bevaka arbetet inom &rdquo;Framtidens kollektivavtal&rdquo; med samtliga arbetstagarparter<\/li>\n<li>Samarbete kring nytt statistikavtal med samtliga arbetstagarparter<\/li>\n<li>Gemensamt arbete med samtliga arbetstagarparter f&ouml;r en &ouml;versyn av upphovsr&auml;ttsreglerna p&aring; avtalsomr&aring;det<\/li>\n<li>F&ouml;rdjupat l&ouml;neutvecklingsarbete med Akademikerf&ouml;rbunden<\/li>\n<li>Tills&auml;ttande av ett gemensamt n&auml;tverk f&ouml;r att utveckla umg&auml;ngesformerna f&ouml;r lokala parter, enbart Akademikerf&ouml;rbunden<\/li>\n<\/ul>\n<p>  <strong>L&ouml;n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Akademikerna &ndash; fortsatt lokal l&ouml;nebildning, l&ouml;neprocessavtal utan siffersatt utrymme men som ska f&ouml;lja arbetsmarknaden &ouml;ver tid<\/li>\n<li>Journalisterna &ndash; siffersatt processl&ouml;neavtal med utrymme enligt m&auml;rket, ingen individgaranti<\/li>\n<li>Unionen &ndash; Traditionellt l&ouml;neavtal 2017 med framr&auml;knad pott och individgarantier,<\/li>\n<\/ul>\n<p>2018 &#8211; processl&ouml;neavtal med ett l&auml;gsta utrymme f&ouml;r lokal f&ouml;rdelning enligt m&auml;rket, en &ouml;verenskommen process i flera steg, ingen individgaranti<\/p>\n<p>  Alternativt: Parterna &auml;r &ouml;verens om att forts&auml;tta med traditionella l&ouml;neavtalet<\/p>\n<p>  F&ouml;r 2019 kan arbetstagarparten efter f&ouml;rhandling kr&auml;va, mot att kunna styrka att processl&ouml;neavtalet inte f&ouml;ljs, b&auml;ttring i processen samt &aring;terinf&ouml;rande av individgarantin.<\/p>\n<p>  Alternativt: Parterna &auml;r &ouml;verens att forts&auml;tt med processen enligt samma principer som under 2018<\/p>\n<p>Dokument:<\/p>\n<p><a href=\"\/app\/uploads\/imported\/Avtal-2017-medieforetagen-ps-akademikerna.pdf\" target=\"_blank\" title=\"Avtal 2017 medief\u00f6retagen ps akademikerna.pdf\" rel=\"noopener\">Avtal 2017 medief&ouml;retagen ps akademikerna<\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/app\/uploads\/imported\/Avtal-2017-medieforetagen-ps-journalistforbundet.pdf\" target=\"_blank\" title=\"Avtal 2017 medief\u00f6retagen ps journalistf\u00f6rbundet.pdf\" rel=\"noopener\">Avtal 2017 medief&ouml;retagen ps journalistf&ouml;rbundet<\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/app\/uploads\/imported\/Avtal-2017-medieforetagen-ps-unionen.pdf\" target=\"_blank\" title=\"Avtal 2017 medief\u00f6retagen ps unionen.pdf\" rel=\"noopener\">Avtal 2017 medief&ouml;retagen ps unionen<\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/app\/uploads\/imported\/Avtal-2017-medieforetagen-ps-akademiker-unionen-journalistforbundet.pdf\" target=\"_blank\" title=\"Avtal 2017 medief\u00f6retagen ps akademiker unionen journalistf\u00f6rbundet.pdf\" rel=\"noopener\">Avtal 2017 medief&ouml;retagen ps akademiker unionen journalistf&ouml;rbundet<\/a><\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 22 februari 2017 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen avtal om s.k. Flexpension m.m. med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden. Vissa villkors\u00e4ndringar i respektive allm\u00e4nna villkorsavtal h\u00e4nf\u00f6rs till denna \u00f6verenskommelse och anges nedan.  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[192,193,194],"class_list":["post-5289","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nya avtal p\u00e5 Public Service | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/nya-avtal-pa-public-service\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nya avtal p\u00e5 Public Service\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 22 februari 2017 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen avtal om s.k. Flexpension m.m. med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden. Vissa villkors\u00e4ndringar i respektive allm\u00e4nna villkorsavtal h\u00e4nf\u00f6rs till denna \u00f6verenskommelse och anges nedan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/nya-avtal-pa-public-service\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-26T09:20:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nya avtal p\u00e5 Public Service | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/nya-avtal-pa-public-service\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nya avtal p\u00e5 Public Service","og_description":"Den 22 februari 2017 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen avtal om s.k. Flexpension m.m. med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden. Vissa villkors\u00e4ndringar i respektive allm\u00e4nna villkorsavtal h\u00e4nf\u00f6rs till denna \u00f6verenskommelse och anges nedan.","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/nya-avtal-pa-public-service\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2017-06-26T09:20:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/nya-avtal-pa-public-service\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/nya-avtal-pa-public-service\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"Nya avtal p\u00e5 Public Service","datePublished":"2017-06-26T09:20:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/nya-avtal-pa-public-service\/"},"wordCount":1312,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/nya-avtal-pa-public-service\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/nya-avtal-pa-public-service\/","name":"Nya avtal p\u00e5 Public Service | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2017-06-26T09:20:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/nya-avtal-pa-public-service\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/nya-avtal-pa-public-service\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/nya-avtal-pa-public-service\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nya avtal p\u00e5 Public Service"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=5289"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58109,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5289\/revisions\/58109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=5289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=5289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=5289"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=5289"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=5289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}