Almega Fastighetsarbetsgivarna och Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer, Ledarna och Seko tr\u00e4ffade m\u00e5ndagen den 26 juni 2017 en uppg\u00f6relse om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden fr\u00e5n och med den 1 juni 2017 till och med den 31 maj 2020. Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med andra hittills tr\u00e4ffade avtal p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\n
LÖNER<\/strong><\/p>\n Unionen och Seko (För det företag där Seko är avtalspart)<\/strong><\/p>\n Med Unionen och Seko har ett nytt löneavtal tecknas som bla innebär att år två och tre har företaget beroende på vilket avtal man väljer att tillämpa ett löneavtal utan så kallad individgaranti.<\/strong><\/p>\n Löneavtalet utgör bilaga 1.<\/p>\n Konstruktionen är som följer: Vid lönerevisionen 2017 tillämpas ett avtal som är likalydande med det tidigare gällande avtalet, dock med nya belopp samt procentsatser. (löneavtal B i bilaga 1)<\/p>\n Vid lönerevisionerna 2018 samt 2019 tillämpas ett helt nytt avtal med en mer utvecklad löneprocess, utan siffersatt individgaranti. I undantagsfall kan dock den ”gamla” löneavtalskonstruktionen bli aktuell, under vissa premisser (se ”A. Konstruktion” i Bilaga 1).<\/p>\n Parterna har enats om två löneavtal under avtalsperioden, Löneavtal B och Löneavtal C. Avtalen tillämpas enligt nedan.<\/p>\n 2017 2018 2019 Löneavtal C innehåller en förtydligad process med skrivningar om:<\/p>\n Bilaga 1 Tillämpningar D är likalydande tillämpningsanvisningar och de stycket som berör företagets utveckling samt medarbetarens kompetens utveckling som i dag finns i löneavtal B.<\/p>\n Detta för att tydliggöra att det finns kvar och gäller även löneavtal C.<\/p>\n Konstruktionen innebär att 2019 har Unionen\/Seko ett fackligt veto som kan användas då enskilt företag inte hanterar avtalet utifrån parternas intuitioner.<\/strong><\/p>\n Om den fackliga organisationen anser att företaget misskött löneprocessen i väsentliga delar, påkallas lokal förhandling härom senast den 30 november 2018. Vid meddelande om ny lön efter den 1 november 2018, ska påkallande av lokal förhandling ske senast en månad efter att de nya lönerna meddelats, dock senast den 15 januari 2019.<\/p>\n Parterna har ett gemensamt intresse av att ställningstagande vid åläggande, sker mot beaktande av objektiva grunder. I förhandlingsframställan ska det framgå på vilket sätt lokal facklig part anser att företaget misskött lönerevisionen och i vilka delar.<\/p>\n Efter avslutad lokal förhandling kan endera parten påkalla central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom tre veckor efter avslutad lokal förhandling.<\/p>\n Avslutas förhandling i oenighet gäller den fackliga partens uppfattning.<\/p>\n Unionen\/Seko gäller följande nivåer<\/strong><\/p>\n Löneökningar under avtalsåren 2017-06-01 – 2020-05-31<\/p>\n Om inte parterna enats om annat ska ett utrymme om 2017 2,0 %, 2018 1,8 % och 2019 2,3 %. fördelas till medlemmarna.<\/p>\n Löneavtal B har en individgaranti för 2017, 200 kr, 2018, 190 kr och 2019, 200 kr. För de företag som väljer att tillämpa Löneavtal C 2018 och 2019 utgår ingen individgaranti.<\/p>\n Lägstas löner för arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år är 18 954 kr 2017, 19 295 kr 2018 och 19 739 kr 2019.<\/p>\n Lönerevisionstidpunkten är den 1 juni om inte lokala parter kommer överens om annat.<\/p>\n Ledarna<\/strong><\/p>\n Almega Tjänsteförbunden och Ledarna har ett tillsvidareavtal och innehåller inga nivåer.<\/p>\n Sveriges Ingenjörer<\/strong><\/p>\n Om inte parterna enats om annat ska ett utrymme om 2017, 2,0 %, 2018, 1,8 % och 2019, 2,3 %. fördelas till medlemmarna. En skrivning i 5.3 sjätte stycket har införts som innebär att om det finns endast ett fåtal (färre en tre) kan inte Sveriges Ingenjörer åberopa stupstocken. Inga ändringar i avtalet i övrigt.<\/p>\n ÄNDRINGAR I DE ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOREN<\/strong><\/p>\n § 17 GILTIGHETSTID<\/strong><\/p>\n Detta avtal gäller fr o m den 1 juni 2017 – 31 maj 2020. Efter giltighetstidens utgång gäller avtalen med en veckas ömsesidig uppsägningstid.<\/p>\n Avtalen om löner och allmänna villkor gäller för tiden 1 juni 2017 – 31 maj 2020.<\/p>\n Avtalen kan sägas upp för det tredje avtalsåret (1 juni 2019 – 31 maj 2020) under förutsättning att avtalen för tjänstemän sagts upp för märkessättande kollektivavtalsområden inom industrin. Sådan uppsägning ska ske senast den 30 november 2018.<\/p>\n Anmärkning: Vad det gäller löneavtalet med Ledarna så gäller det tillsvidare med en egen uppsägningsklausul i löneavtalet<\/em><\/p>\n Länkar till uppgörelser och löneavtal<\/strong><\/p>\n Unionen protokoll med bilagor inkl löneavtal<\/a><\/p>\n Seko protokoll med bilagor inkl löneavtal<\/a><\/p>\n Sveriges Ingenjörer protokoll med bilagor inkl löneavtal<\/a><\/p>\n Ledarna protokoll med bilagor inkl löneavtal<\/a><\/p>\n Övrigt.<\/strong><\/p>\n I och med Flexpension i Tjänsteföretags uppgörelsen (22 februari 2017) kommer det att införas flera ändringar i kollektivavtals trycket bla anställningsformer, Beredskap, Förhandlingsavtal, Avtalstext om Flexpension samt ny förhandlingsordning.<\/p>\n De förändringarna hittar ni i tidigare Arbetsgivarnytt <\/a><\/p>\n
Avtalen gäller för medlemmar i Unionen\/ (Seko) som är anställda i företag anslutna till Almega Tjänsteförbunden, avtalsområde Fastigheter.<\/p>\n
Löneavtal B tillämpas på samtliga företag.
Process för Löneavtal C påbörjas.<\/p>\n
Löneavtal C tillämpas på samtliga företag. Såvida inte företaget väljer att istället fortsätta tillämpa Löneavtal B. Väljer företaget att tillämpa Löneavtal B, ska detta meddelas lokal Unionen\/Sekoklubb.<\/p>\n
Löneavtal C tillämpas på samtliga företag. Såvida inte företaget väljer att istället fortsätta tillämpa Löneavtal B, eller om lokal facklig part ålägger företaget att istället tillämpa Löneavtal B. För ett sådant åläggande krävs att förhandlingsordningen i löneavtalet genomförts (se nedan samt i A. Konstruktion). Väljer företaget att tillämpa Löneavtal B, ska detta meddelas lokal Unionen\/Sekoklubb.<\/p>\n\n