{"id":5279,"date":"2017-06-29T10:00:00","date_gmt":"2017-06-29T10:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2017\/06\/29\/nytt-avtal-med-unionen-ledarna-avseende-sakerhetsforetagen-samt-serviceentreprenad-och-specialserviceforetag-1-april-2017-31-mars-2020\/"},"modified":"2017-06-29T10:00:00","modified_gmt":"2017-06-29T10:00:00","slug":"nytt-avtal-med-unionen-ledarna-avseende-sakerhetsforetagen-samt-serviceentreprenad-och-specialserviceforetag-1-april-2017-31-mars-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/06\/nytt-avtal-med-unionen-ledarna-avseende-sakerhetsforetagen-samt-serviceentreprenad-och-specialserviceforetag-1-april-2017-31-mars-2020\/","title":{"rendered":"Nytt avtal med Unionen & Ledarna avseende S\u00e4kerhets­f\u00f6retagen samt serviceentreprenad- och specialservice­f\u00f6retag 1 april 2017 \u2013 31 mars 2020."},"content":{"rendered":"\n

Den 26 juni och den 28 juni 2017 träffade Almega Tjänsteförbunden ett nytt avtal med Unionen och Ledarna om löner och allmänna anställningsvillkor avseende Säkerhetsföretag samt serviceentreprenad- och specialserviceföretag 1 april 2017 – 31 mars 2020.<\/p>\n

Överenskommelserna i sin helhet hittar du här:<\/p>\n

Överenskommelse Unionen<\/a>
Överenskommelse Ledarna<\/a><\/p>\n

Lön<\/strong>
Med Unionen har ett nytt löneavtal tecknats som bla innebär att år 2 och år 3 har företaget, beroende på vilket avtal företaget väljer att tillämpa, ett löneavtal utan så kallad individgaranti.<\/p>\n

Observera att det är olika löneavtal för Ledarna och Unionen. Ledarnas löneavtal prolongeras.<\/p>\n

Unionen:<\/strong><\/p>\n

Löneavtalet utgör bilaga 1.<\/p>\n

Konstruktionen är som följer.
Vid lönerevisionen 2017 tillämpas löneavtal B. Detta avtal ska tillämpas på samtliga företag. Se löneavtal B i överenskommelsen med Unionen.<\/p>\n

Vid lönerevisionerna 2018 samt 2019 blir det avgörande om ditt företag har förtroendevalda från Unionen anställda i företaget Om så är fallet tillämpas ett nytt avtal, löneavtal C, med en mer utvecklad löneprocess utan siffersatt individgaranti. I undantagsfall kan dock löneavtal B bli aktuell, under vissa premisser (se ”A. Konstruktion” i avtalet).<\/p>\n

De företag som saknar förtroendevalda från Unionen fortsätter att tillämpa löneavtal B, innehållande siffersatta individgarantier.<\/p>\n

Avtalen tillämpas enligt nedan.<\/p>\n

2017<\/strong>
Löneavtal B tillämpas på samtliga företag.
Process för Löneavtal C påbörjas i företag som har en eller flera förtroendevalda från Unionen anställda.<\/p>\n

2018<\/strong>
Löneavtal C tillämpas på företag med förtroendevalda från Unionen,
såvida inte företaget väljer att istället fortsätta tillämpa Löneavtal B. Väljer företaget att tillämpa Löneavtal B, ska detta meddelas lokal Unionenklubb.
eller
företaget saknar förtroendevalda från Unionen. Då tillämpas löneavtal B.<\/p>\n

2019<\/strong>
Löneavtal C tillämpas på samtliga företag med förtroendevalda från Unionen.<\/p>\n

såvida inte företaget väljer att istället fortsätta tillämpa Löneavtal B, eller om lokal facklig part ålägger företaget att istället tillämpa Löneavtal B. För ett sådant åläggande krävs att förhandlingsordningen i löneavtalet genomförts (se nedan samt i A. Konstruktion). Väljer företaget att tillämpa Löneavtal B, ska detta meddelas lokal Unionenklubb.
eller
företaget saknar förtroendevalda från Unionen. Då tillämpas löneavtal B.
 <\/p>\n

Om den fackliga organisationen anser att företaget misskött löneprocessen i väsentliga delar, påkallas lokal förhandling härom senast den 30 september 2018. Vid meddelande om ny lön efter den 1 september 2018, ska påkallande av lokal förhandling ske senast en månad efter att de nya lönerna meddelats, dock senast den 15 november 2018.<\/p>\n

Parterna har ett gemensamt intresse av att ställningstagande vid åläggande, sker mot beaktande av objektiva grunder. I förhandlingsframställan ska det framgå på vilket sätt lokal facklig part anser att företaget misskött lönerevisionen och i vilka delar.<\/p>\n

Efter avslutad lokal förhandling kan endera parten påkalla central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom tre veckor efter avslutad lokal förhandling.<\/p>\n

Avslutas förhandling i oenighet gäller den fackliga partens uppfattning.<\/p>\n

Ledarna:<\/strong><\/p>\n

Almega Tjänsteförbunden och Ledarna har ett tillsvidareavtal och det innehåller inga nivåer.<\/p>\n

Allmänna villkor:<\/strong><\/p>\n

Från och med den 1 april 2017<\/strong>
I avtalet om allmänna anställningsvillkor införs ett nytt andra stycke under § 14.10, som handlar om arbetsgivarens skyldighet att utge arbetsgivarintyg:                  <\/p>\n

Arbetsgivaren ska lämna arbetsgivarintyg för arbetslöshetskassan snarast efter det att arbetstagaren begär det.<\/em><\/p>\n

§ 11 st 6, som handlar om utbetalningen av föräldraledighetstillägg ändras så utbetalningen av föräldratillägget istället sker månadsvis.<\/p>\n

Föräldraledighetstillägg betalas ut månadsvis under pågående föräldraledighet. För det fall tjänstemannen avslutar sin anställning tidigare än tre månader efter ledigheten blir tjänstemannen återbetalningsskyldig för högst tre månaders föräldraledighetstillägg.<\/em><\/p>\n

Sedan tidigare gäller fr o m 1 april 2017<\/strong>
Helt nya anställningsformer och avbrytanderegler för dessa, nya beredskapsregler och ny förhandlingsordning vid tvister. Se länk till flexpensionsöverenskommelse av den 22 februari för information om dessa ändringar.<\/p>\n

Övriga överenskommelser<\/strong><\/p>\n

I samband med överenskommelsen om det nya löneavtalet och den nya löneavtalsmodellen har även följande överenskommelser knutits:<\/p>\n