Avbrytande av övriga tidsbegränsade anställningar, mom 2.4<\/strong><\/p>\nDet införs en rätt att avbryta tidsbegränsade anställningar med en månads framförhållning (s.k. ”inbyggd provanställning”). Innebörden av den nya bestämmelsen är att anställning för särskilda behov och vikariat har en inbyggd provanställning de första sex månaderna. Regeln träder i kraft den 1 juli 2017. <\/p>\n
Regleringen medför att det inte längre krävs saklig grund för att avbryta visstidsanställningen. Den får dock inte avbrytas av något diskriminerande skäl. Såväl arbetsgivaren som medarbetaren kan avbryta en visstidsanställning de första sex månaderna, inte därefter. Både anställning för särskilda behov och vikariat kan avbrytas i förtid. Detta oavsett om man avtalat om en uppsägningstid eller inte.<\/p>\n
Anställningen ska avbrytas innan sexmånadersgränsen passerats. Om journalisten sammanlagt varit anställd längre än sex månader kan anställningen inte avbrytas på detta sätt. Arbetsgivararen måste lämna en skriftlig underrättelse till medarbetaren om att den tidsbegränsade anställning ska upphöra.<\/p>\n
Har journalisten haft en kortare visstidsanställning och därefter anställs på nytt kan den nya visstidsanställningen avslutas enligt denna regel så länge den sammanlagda anställningstiden är högst sex månader. För en medarbetare som en gång fått sin visstidsanställning avbruten i förtid kan inte nytt avbrytande ske.<\/p>\n
Att avbryta visstidsanställning är inte MBL-förhandlingspliktigt annat än om det sker som en del av en driftsinskränkning. Däremot ska arbetsgivaren varsla den fackliga organisationen som den anställde tillhör om sin avsikt att avbryta en visstidsanställning. Om journalisten inte är medlem i någon fackförening behöver varsel inte lämnas. Blankett för underrättelse till journalisten och varsel till den fackliga organisationen finns på hemsidan.<\/p>\n
Arbetsgivaren och medarbetaren kan skriftligen komma överens om att visstidsanställning enligt kollektivavtalet inte kan sägas upp i förtid av någon av parterna. <\/p>\n
Arbetstid, mom 6.1<\/strong><\/p>\nI mom 6.1 införs följande skrivningar, i likhet med tjänstemannaavtalen.<\/p>\n
”Vid arbetstidens förläggning ska hänsyn tas till verksamhetens behov. Inriktningen ska vara att så långt möjligt beakta medarbetarens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. <\/em><\/p>\nMed utgångspunkt från verksamhetens behov har den enskilde medarbetaren rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om medarbetarens önskemål inte kan tillgodoses ska arbetsgivaren på begäran ange skälen för detta. Den enskilde<\/em> medarbetarens önskemål ska även vägas mot andra medarbetares behov och önskemål. Arbetsgivaren beslutar om arbetstidens förläggning.”<\/em><\/p>\nBestämmelsen innebär att arbetsgivaren så långt som möjligt ska beakta medarbetares möjlighet att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Utgångspunkten vid arbetstidens förläggning är verksamheters behov och det är alltid arbetsgivaren som beslutar om arbetstidens förläggning. Arbetsgivaren ska dock vara beredd på att berätta varför medarbetarens önskemål inte kan tillgodoses om medarbetaren begär det.<\/p>\n
Särskilt morgontillägg, mom 7.8<\/strong><\/p>\nDet införs ett högre särskilt morgontillägg, utöver OB-tillägget, för arbete som påbörjas mellan kl 04.00 och 06.00 på 42 kronor per timme fr o m 2017-04-01. När arbete påbörjas mellan 01.00 och 03.59 utgår, utöver OB-tillägget, det vanliga särskilda morgontillägget som uppräknat uppgår till 31,44 kronor per timme fr o m 2017-04-01. Det högre morgontillägget utgör en temporär förändring under avtalsperioden.<\/p>\n
Uppsägningsregler § 15<\/strong><\/p>\nInledning<\/strong><\/p>\nNya uppsägningsregler har införts som innebär att journalistens uppsägningstid beräknas efter enbart anställningstid (förutom regeln om 55\/10, som kvarstår). Enligt tidigare regler beräknas uppsägningstiden från ålder och anställningstid. De nya reglerna är en anpassning till vad som gäller enligt LAS och de flesta övriga kollektivavtal på arbetsmarknaden. De nya reglerna gäller anställningsavtal träffade efter den 1 juli 2017. För tidigare ingångna anställningsavtal gäller de uppsägningsregler som gällde före den 1 juli 2017, återfinns i 15.2. För alla anställningar sker den förändringen att kravet på att<\/strong> uppsägningstiden räknas i hela kalendermånader bortfaller<\/strong>, se nedan. Även vissa förändringar i 15.3 avseende uppsägningstid för pensionärer har gjorts.<\/p>\nKortfattat kan ändringarna beskrivas som att anställda efter den 1 juli 2017 omfattas av uppsägningsreglerna i LAS, med viss förlängning vid egen uppsägning. Regeln om förlängd uppsägningstid för medarbetare som fyllt 55 år och har 10 års sammanhängande anställningstid kvarstår. De nya reglerna innebär att de som anställs efter den 1 juli 2017 kommer att ha maximalt 6 månaders uppsägningstid vid 10 års anställning (förutom 55\/10), jämfört med dagens 8 månader. En medarbetare som varit anställd i 10 år och har fyllt 55 år kommer enligt dessa nya regler ha 12 månaders uppsägningstid mot dagens 14 månader. Anställda före den 1 juli 2017 omfattas av de tidigare reglerna i 15.2.<\/p>\n
Kravet på kalendermånad vid beräkning av uppsägningstid tas bort<\/strong><\/p>\nTidigare har uppsägningstiden beräknats i hela kalendermånader. Det kravet är nu borttaget och uppsägningstiden räknas från det datum uppsägningen görs. De nya reglerna gäller från den 1 juli 2017 och gäller både anställningar ingångna före och efter den 1 juli 2017, se nedan under 15.1-15.3.<\/p>\n
Uppsägning från medarbetarens sida, anställningar efter<\/u> den 1 juli 2017, mom 15.1.1 <\/strong><\/p>\nNär medarbetaren säger upp sig själv beror uppsägningstidens längd på anställningstid vid företaget enligt följande. <\/p>\n
Uppsägningstiden från journalistens sida är följande om inte annat följer av mom 15.3 i avtalet.<\/p>\n
\n\n\n| \n Anställningstid vid företaget <\/strong><\/p>\nmindre än 2 år<\/p>\n från och med 2 till 4 år<\/p>\n från och med 4 år<\/p>\n<\/td>\n \n Uppsägningstid <\/strong><\/p>\n1 mån<\/p>\n 2 mån<\/p>\n 3 mån<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Hur anställningstidens längd enligt ovan ska beräknas anges i 3 § lagen om anställningsskydd.<\/p>\n Kravet på kalendermånad borttaget. <\/strong>Uppsägningstiden räknas från det datum en uppsägning görs. De nya reglerna gäller från den 1 juli och gäller både anställningar ingångna före och efter den 1 juli 2017.<\/p>\nUppsägningstid för medarbetare anställda före den 1 juli 2017 omfattas av det gamla uppsägningsreglerna i 15.2.<\/p>\n Uppsägning från arbetsgivarens sida, anställningar efter<\/u> den 1 juli 2017, mom 15.1.2<\/strong><\/p>\nNär arbetsgivaren säger upp medarbetaren beror uppsägningstidens längd på anställningstid vid företaget enligt följande. <\/p>\n Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande om inte annat följer av 15.3 i avtalet.<\/p>\n Anställningstid vid företaget Uppsägningstid<\/strong><\/p>\nmindre än 2 år 1 mån<\/p>\n från och med 2 år till 4 år 2 mån<\/p>\n från och med 4 år till 6 år 3 mån<\/p>\n från och med 6 år till 8 år 4 mån<\/p>\n från och med 8 år till 10 år 5 mån<\/p>\n från och med 10 år 6 mån<\/p>\n Hur anställningstidens längd enligt ovan ska beräknas anges i 3 § lagen om anställningsskydd.<\/p>\n Har medarbetare som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid skall den enligt detta avtal gällande uppsägningstiden förlängas med sex månader.<\/p>\n Kravet på kalendermånad borttaget. <\/strong>Uppsägningstiden räknas från det datum en uppsägning görs. De nya reglerna gäller från den 1 juli och gäller både anställningar ingångna före och efter den 1 juli 2017.<\/p>\nMedarbetare anställda före den 1 juli 2017 omfattas av de gamla uppsägningsreglerna i 15.2.<\/p>\n Övergång av verksamhet <\/strong><\/p>\nVid övergång av verksamhet uppmanar Medieföretagen förvärvande medlemsföretag att uppta lokal inrangeringsförhandling gällande uppsägningstider mot bakgrund av de nya uppsägningsreglerna. Detta gäller endast verksamhetsövergång där både överlåtare och förvärvare är bundna av Dagspressavtalet. Företag ombeds kontakta Medieföretagen för rådgivning.<\/p>\n Uppsägningstid för anställningar före<\/u> den 1 juli 2017, mom 15.2<\/strong><\/p>\nFör anställningar före den 1 juli 2017 gäller tidigare uppsägningsregler enligt nedan. Dock är kravet på att beräkna uppsägningstiden i hela kalendermånader borttaget även för dessa anställningar. Uppsägningstiden räknas istället från det datum en uppsägning görs. I övrigt oförändrade regler.<\/p>\n Medarbetare äger åtnjuta den uppsägningstid som framgår av nedanstående tabell eller lika många månaders lön:<\/p>\n Medarbetares ålder Arbetsgivarens uppsägningstid<\/strong><\/p>\nlägre än 35 år 3 månader<\/em><\/p>\n35 år 4 månader<\/em><\/p>\n40 år 5 månader<\/em><\/p>\n45 år 6 månader<\/em><\/p>\nMedarbetare skall iakttaga minst en månads<\/em> uppsägningstid. För medarbetare, som varit anställd i samma företag minst åtta år, gäller att uppsägningstiden från företagets sida skall utgöra minst åtta månader<\/em>. Medarbetare skall från sin sida iakttaga minst tre månaders<\/em> uppsägningstid.<\/p>\nHar medarbetare, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid skall den enligt detta avtal gällande uppsägningstiden förlängas med sex månader.<\/p>\n Pensionär, mom 15.3 <\/strong><\/p>\nFör medarbetare som kvarstår i tjänst vid företaget efter att ha uppnått den för medarbetaren gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen (65 år) gäller uppsägningstiden enligt reglerna ovan 15.1 och 15.2.<\/p>\n För medarbetare som anställts vid företaget efter det att denne har uppnått den ordinarie pensionsåldern gäller istället en ömsesidig uppsägningstid om en månad.<\/p>\n Anställningen upphör utan uppsägningstid vid utgången av den månad medarbetaren fyller 67 år om inte arbetsgivaren och medarbetaren kommer överens om annat. Underrättelse enligt 33 § Lagen om anställningsskydd behöver inte lämnas.<\/p>\n 4. PARTSGEMENSAM VÄGLEDNING FÖR TURORDNING VID ARBETSBRIST <\/strong><\/p>\nDen partsgemensamma vägledningen ”Vägen framåt, Steg för steg, En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist” är tillämplig inom avtalsområdet och ska spridas till både företag och lokala fackliga företrädare inom avtalsområdet. Det är samma vägledning som Medieföretagen och Unionen\/Akademikerna antagit på tjänstemannaområdet. Vägledningen är tänkt att underlätta för lokala parter för att träffa överenskommelse om en avtalsturlista. Parterna är överens om att vägledningen i sig inte utgör avtalstext.<\/p>\n 5. AVTAL OM FÖRHANDLINGSORDNING VID RÄTTSTVISTER <\/strong><\/p>\nParterna har kommit överens om en ny förhandlingsordning för rättstvister, se bilaga 6. Lokal förhandling ska påbörjas snarats möjligt och senast inom två veckor från den dag då förhandlingsbegäran bekräftats, om inte parterna har kommit överens om annat (tidigare tre veckor från den dag då den begärdes).<\/p>\n Det anges vidare uttryckligen att central förhandling ska begäras inom två veckor vid rättstvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande eller förklaring att visstidsanställning är otillåten och att anställningen ska gälla tillsvidare. Därtill har ett antal förtydliganden under anmärkningar införts.<\/p>\n 6. ÖVRIGT<\/strong><\/p>\n– Prisbasbeloppet för 2017 är 44 800 kr, vilket förts in i § 13 om föräldralön.<\/p>\n – I övrigt endast redaktionella ändringar.<\/p>\n – Arbetsgrupp mellan de centrala parterna om arbetstider.<\/p>\n 7. AVTALSTRYCK<\/strong><\/p>\nAvtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. När det är redigerat kommer det att distribueras elektroniskt i form av ett arbetsgivarnytt. Du kommer därefter även hitta det i Arbetsgivarguiden som du kommer åt via eller www.medieforetagen.se<\/a>.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Den 30 juni 2017 tecknade Medief\u00f6retagen nytt avtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet f\u00f6r avtalsomr\u00e5de Dagspress f\u00f6r tiden 1 april 2017 – 31 mars 2020. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[135],"class_list":["post-5260","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-a0dd9b4d-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n Dagspressavtalet | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/dagspressavtalet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dagspressavtalet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 30 juni 2017 tecknade Medief\u00f6retagen nytt avtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet f\u00f6r avtalsomr\u00e5de Dagspress f\u00f6r tiden 1 april 2017 - 31 mars 2020.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/dagspressavtalet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-07-05T09:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"23 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dagspressavtalet | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/dagspressavtalet\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Dagspressavtalet","og_description":"Den 30 juni 2017 tecknade Medief\u00f6retagen nytt avtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet f\u00f6r avtalsomr\u00e5de Dagspress f\u00f6r tiden 1 april 2017 - 31 mars 2020.","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/dagspressavtalet\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2017-07-05T09:00:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"23 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/dagspressavtalet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/dagspressavtalet\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"Dagspressavtalet","datePublished":"2017-07-05T09:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/dagspressavtalet\/"},"wordCount":4667,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/dagspressavtalet\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/dagspressavtalet\/","name":"Dagspressavtalet | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2017-07-05T09:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/dagspressavtalet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/dagspressavtalet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/dagspressavtalet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dagspressavtalet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=5260"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5260\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58090,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5260\/revisions\/58090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=5260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=5260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=5260"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=5260"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=5260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} | |