Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Kommunal tr\u00e4ffade den 26 juni 2017 ett nytt avtal f\u00f6r Banarbetare vid travbanor f\u00f6r perioden 1 juli 2017 – 31 maj 2020 (35 m\u00e5nader)<\/p>\n
Parterna har sedan tidigare enats om att ersätta de nuvarande tarifflönerna med att för vart och ett av avtalsåren ersätta dessa med en pott för individuell fördelning. <\/u><\/strong><\/p>\n En beskrivning av den nya löneprocessen finns längre ner i detta AG-Nytt<\/p>\n En minimilön för avtalet per den 1 juli 2017 fastställs till 20 500:-\/mån för heltidsanställd som fyllt 20 år.<\/p>\n För heltidsanställd som fyllt 18 år utgör minimilönen 85 % av minimilön enligt ovan för vart och ett av avtalsåren.<\/p>\n För ungdomar som inte fyllt 18 år finns från och med den 1 juli ingen fastställd minimilön utan den sätts av arbetsgivaren.<\/p>\n För tiden 1 juli 2017 – 30 juni 2018<\/strong> bildas en pott för individuell fördelning om 598: – för den som fyllt 20 år och är heltidsanställd den 30 juni 2017. För anställd som fyllt 18 år motsvarar beloppet 508: -. Lönen sätts individuellt utan att det finns någon individgaranti<\/strong>. För tiden 1 juli 2018 – 30 juni 2019<\/strong> bildas en pott för individuell fördelning om 556: -, för den som är heltidsanställd den 30 juni 2018. För anställd som ej fyllt 20 år motsvarar beloppet 473: – Lönen sätts individuellt utan att det finns någon individgaranti<\/strong> För tiden 1 juli 2019 – 31 maj 2020<\/strong> bildas en pott för individuell fördelning om 595: -, för den som är heltidsanställd den 30 juni 2019. För anställd som ej fyllt 20 år motsvarar beloppet 506: – Lönen sätts individuellt utan att det finns någon individgaranti<\/strong>. Övriga tillägg, inkl. semesterlönegarantin höjs enligt följande:<\/p>\n 1 juli 2017 2,2 % Pott för individuell fördelning<\/strong><\/p>\n Parterna enades om följande vid hantering av pott för individuell fördelning.<\/p>\n ” Som grund för den individuella lönesättningen fastställs särskilda lönekriterier (lönepolicy) vid varje travbana. Av dessa ska framgå vilka faktorer som värdesätts av arbetsgivaren vid lönesättning. Lönekriterierna ska göras kända för alla berörda arbetstagare och den lokala fackliga organisationen.”<\/p>\n Den lokala fackliga organisationen har rätt till förhandling med arbetsgivaren om fastställande och tillämpning av lönekriterierna.<\/p>\n Lönen ska vara individuell utifrån de lönekriterier som fastställs vid travbanan. Vid lönesättning tas hänsyn till arbetsuppgifterna men också till såväl ansvar som svårighetsgrad i befattningen som sättet att uppfylla kraven i befattningen.<\/p>\n Exempel på lönekriterier kan vara<\/p>\n – ansvar i arbetet<\/p>\n – erfarenhet<\/p>\n – mångkunnighet<\/p>\n – servicekänsla<\/p>\n – kompetens<\/p>\n – arbetsresultat<\/p>\n Lönen ska sättas efter samma principer för alla på travbanan. Med detta avses att arbetsgivaren inte får missgynna någon arbetstagare eller grupp av arbetstagare i förhållande till andra om förutsättningarna i övrigt är lika. Lönesättningen får inte heller ske i strid mot gällande diskrimineringslagstiftning.<\/p>\n Åtgärdsplan<\/strong><\/p>\n En medarbetare som inte når förväntningarna kan få utebliven eller ringa löneökning i relation till motsvarande yrkesgrupper. Motiv för detta skall redovisas. En åtgärdsplan ska, senast i samband med avslutande av lönerevisionen, gemensamt mellan chef och medarbetare, upprättas så att medarbetaren framgent ska kunna ges förutsättningar för en positiv löneutveckling. Löneprocess\/handledning<\/strong><\/p>\n Parterna har som hjälp till löneprocessen arbetat fram gemensamma riktlinjer som kan beställas från Almega respektive Kommunal.<\/p>\n Vi avser att till landets Travbanor skicka ut en handledning i hur att tillämpa löneprocessen.<\/p>\n De lokala parterna äger träffa överenskommelse om avvikelse från punkterna 1 och 2 i den ovan angivna förhandlingsordningen.<\/p>\n För arbetstagare som fyllt 18 år ska semesterlönen (garantibeloppet), för en heltidsanställd\/dag lägst utgå enligt följande:<\/p>\n För anställda med lägre sysselsättningsgrad ska beloppen proportioneras i förhållande till sysselsättningsgraden.<\/p>\n Travskolorna<\/strong><\/p>\n Parterna enades om löner och övriga ersättningar avseende Travskolorna<\/strong> under avtalsperioden enligt följande:<\/p>\n Utgående löner och tarifflöner höjs enligt följande för heltidsanställda:<\/p>\n 1 juli 2017 528: -\/mån För ungdomar som fyllt 16 respektive 17 år höjs lönerna och tarifferna med 50 % av ovan angivna belopp.<\/p>\n För deltidsanställda proportioneras beloppen i förhållande till sysselsättningsgraden<\/p>\n Övriga tillägg, inkl. semesterlönegarantin höjs enligt följande:<\/p>\n 1 juli 2017 2,2 % <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Kommunal tr\u00e4ffade den 26 juni 2017 ett nytt avtal f\u00f6r Banarbetare vid travbanor f\u00f6r perioden 1 juli 2017 – 31 maj 2020 (35 m\u00e5nader)<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[107],"class_list":["post-5257","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-4cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Efter lönerevision får lägsta lön inte understiga 20 500 kronor\/månad för en heltidsanställd som fyllt 20 år.<\/p>\n
Efter lönerevision får lägsta lön inte understiga 20 910 kronor\/månad för en heltidsanställd som fyllt 20 år.<\/p>\n
Efter lönerevision får lägsta lön inte understiga 21 391 kronor\/månad för en heltidsanställd som fyllt 20 år.<\/p>\n
1 juli 2018 2,0 %
1 juli 2019 2,1 %<\/p>\n\n\n
\n <\/td>\n 20170701
20180630<\/strong><\/td>\n20180701
20190630<\/strong><\/td>\n20190701
20200531<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\n Ob-ersättning<\/font><\/span><\/strong><\/td>\n 53:-<\/td>\n 54:-<\/td>\n 55:-<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Åtgärdsplanen kan t ex innehålla arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Åtgärdsplanen skall dokumenteras (se bifogat exempel på hur en åtgärdsplan kan utformas.<\/p>\nFörhandlingsordning vid löneförhandling<\/strong><\/h4>\n
\n
30 april 2018, respektive den 30 april 2019 lämna skriftlig uppgift på berörda medlemmar och av dem utsedda lokala representanter.<\/li>\n
Det ankommer på Almega Tjänsteföretagen och Kommunal att utan dröjsmål fastställa för parterna lämplig dag för förhandling.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n
\n Från och med semester som börjar<\/td>\n 20170401<\/td>\n 20180401<\/td>\n 20190401<\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n 1 268:-<\/td>\n 1 293:-<\/td>\n 1 320:<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
1 juli 2018 490: -\/mån
1 juli 2019 525: -\/mån<\/p>\n
1 juli 2018 2,0 %
1 juli 2019 2,1 %<\/p>\n