{"id":5256,"date":"2017-07-10T13:00:00","date_gmt":"2017-07-10T13:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2017\/07\/10\/avtal-klart-med-samtliga-motparter-for-bransch-kommunikation\/"},"modified":"2017-07-10T13:00:00","modified_gmt":"2017-07-10T13:00:00","slug":"avtal-klart-med-samtliga-motparter-for-bransch-kommunikation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/avtal-klart-med-samtliga-motparter-for-bransch-kommunikation\/","title":{"rendered":"Avtal klart med samtliga motparter f\u00f6r bransch Kommunikation"},"content":{"rendered":"\n

Almega Kommunikationsf\u00f6retagen har nu tr\u00e4ffat avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med samtliga motparter Seko, ST, Sveriges Ingenj\u00f6rer, SRAT, Jusek, Civilekonomerna och Ledarna. Avtalen \u00e4r p\u00e5 36 m\u00e5nader och g\u00e4ller fr.o.m. 1 augusti 2017 t.o.m. 31 juli 2020. <\/p>\n

Länkar till förhandlingsprotokoll, allmänna villkor och löneavtal finns på www.almega.se under ”arbetsgivarguiden” – ”Dina kollektivavtal”. De nya<\/p>\n

avtalsuppgörelserna kommer att läggas ut på hemsidan under veckan. För att få tillgång till ”Dina kollektivavtalssidan” krävs att man är inloggad som medlem.<\/p>\n

Löneavtal<\/h2>\n

1)Seko<\/h3>\n

Lönerevision och lägstlöner<\/strong><\/p>\n

Löneöversynen ska – om de lokala parterna inte enats eller enas om annat – ske per den 1 augusti 2017, 1 augusti 2018 och 1 augusti 2019 och omfatta 2,0 %, 2,0 % resp. 2,1 %.<\/p>\n

Utrymmet beräknas på månadslönen, dock att den lägsta månadslönen som används vid beräkningen åren 2017, 2018 resp. 2019 ska vara 24 000 kr, 24 528 kr resp. 25 043 kr, inklusive fasta tillägg dagen före revisions­tidpunkten.<\/p>\n

Om lokala parter inte enas om annat ska för tillsvidareanställd medarbetare (heltid) som fyllt 18 år lägsta lön per månad vara fr.o.m.:<\/p>\n\n\n\n\n
\n

1 augusti 2017<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2018<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2019<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

18 272 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

18 637 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

19 028 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Om lokala parter inte enas om annat ska för tillsvidareanställd medarbetare (heltid) som fyllt 18 år och som har ett års sammanlagd anställningstid <\/em><\/p>\n

under de senaste 24 månaderna i företaget<\/em> lägsta lön per månad vara fr.o.m.:<\/p>\n\n\n\n\n
\n

1 augusti 2017<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2018<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2019<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

19 236 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

19 621 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

20 033 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Avtalet innehåller inte några individgarantier.<\/p>\n

2) ST<\/h3>\n

Lönerevision och lägstlöner<\/strong><\/p>\n

Löneöversynen ska – om de lokala parterna inte enats eller enas om annat – ske per den 1 augusti 2017, 1 augusti 2018 och 1 augusti 2019 och omfatta 2,0 %, 2,0 % resp. 2,1 %.<\/p>\n

Om lokala parter inte enas om annat ska för tillsvidareanställd medarbetare (heltid) som fyllt 18 år lägsta lön per månad vara fr.o.m.:<\/p>\n\n\n\n\n
\n

1 augusti 2017<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2018<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2019<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

18 434 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

18 803 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

19 198 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Om lokala parter inte enas om annat ska för tillsvidareanställd medarbetare (heltid) som fyllt 18 år och som har ett års sammanlagd anställningstid <\/em><\/p>\n

under de senaste 24 månaderna i företaget<\/em> lägsta lön per månad vara fr.o.m.:<\/p>\n\n\n\n\n
\n

1 augusti 2017<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2018<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2019<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

19 420 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

19 808 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

20 224 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

3)Akademikerförbunden Sveriges Ingenjörer, Jusek, SRAT och Civil­ekonomerna<\/h3>\n

Akademikerförbunden uppträder som en <\/em>part lokalt och centralt. Löneavtalet med akademikerna är under denna avtalsperiod ett siffersatt lönepottavtal, vilket innebär att fördelningen av löneutrymmet sker i lokala förhandlingar.<\/p>\n

Om inte de lokala parterna enas om annat ska löneöversynen omfatta ett lokalt löneutrymme om 2,0 %, 2,0 % respektive 2,1 %.<\/p>\n

Lönerevisionsdatum är den 1 augusti respektive år om inte annat överenskommes.<\/p>\n

4) Ledarna<\/h3>\n

Lönerevision och lägstlöner<\/strong><\/p>\n

Ledarna har ett lokalt lönebildningsavtal som bygger på att lönebildningen årligen utarbetas och formas på företagsnivå. Avtalet innebär att lönefrågan i första hand löses i lönedialogen mellan arbetstagaren och den lönesättande chefen. Ledarnas avtal gäller tillsvidare och är helt sifferlöst.<\/p>\n

Lönerevisionsdatum är den 1 augusti respektive år om inte annat överenskommes.<\/p>\n

Allmänna anställningsvillkor<\/h2>\n

Följande ändringar har gjorts i allmänna villkorsavtalet:<\/p>\n

§ 9 mom 3 och § 10 mom 1, Restidsersättning och Ersättning för Ob, jour och beredskap<\/h3>\n

Restidsersättningarna<\/strong> i det centrala avtalet höjs med 6,1 % under avtalsperioden. Det innebär nedanstående belopp.<\/p>\n

Den lägre restidsersättningen i avtalet ändras till:<\/p>\n\n\n\n\n
\n

1 augusti 2017<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2018<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2019<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

67,67 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

69,02 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

70,47 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Den högre restidsersättningen i avtalet ändras till: <\/p>\n\n\n\n\n
\n

1 augusti 2017<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2018<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2019<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

101,35 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

103,38 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

105,55 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ob-ersättningarna<\/strong> i det centrala avtalet höjs med 6,1 % under avtalsperioden. Det innebär nedanstående belopp.<\/p>\n

     ”Enkelt” Ob ändras till:<\/p>\n\n\n\n\n
\n

1 augusti 2017<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2018<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2019<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

20,30 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

20,71 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

21,14 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

”Kvalificerat” Ob ändras till:<\/p>\n\n\n\n\n
\n

1 augusti 2017<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2018<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2019<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

45,39 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

46,30 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

47,27 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      ”Storhelgs-Ob” ändras till:<\/p>\n\n\n\n\n\n
\n

1 augusti 2017<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2018<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 augusti 2019<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

101,76 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

103,80 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

105,98 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

 <\/td>\n\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Övrigt från det centrala förhandlingsprotokollet<\/h2>\n

§ 7 Övertid, mom 2 Skyldighet att utföra övertidsarbete<\/h2>\n

Det allmänna övertidstaket, som tidigare var 200 timmar per kalender utökas till 210 timmar<\/em><\/strong> per kalenderår. Som tidigare får timtalen överskridas när det behövs för att arbetstagaren ska kunna slutföra ett upp­drag, som inte kan avbrytas utan stora olägenheter för verksamheten.<\/p>\n

§ 8, Mertid, mom 1 Mertidsarbete<\/h2>\n

Arbete för deltidsarbetande är övertid och ersätts enligt bestämmelserna i § 7 om arbetstagaren<\/p>\n

    \n
  • arbetar utöver ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande under en kalendervecka<\/em><\/strong><\/li>\n
  • arbetar på dag som är arbetsfri för motsvarande heltidsarbetande<\/li>\n
  • arbetar mer än det tillåtna antalet mertidstimmar<\/li>\n
  • inkallas till arbete på tid som inte är ordinarie arbetstid för motsvarande heltidsarbetande.<\/li>\n<\/ul>\n

    § 8 Mertid, mom 2 Skyldighet att utföra mertidsarbete<\/h2>\n

    Allmän mertid och allmän övertid kunde tidigare tas ut sammanlagt med 250 timmar per kalenderår. Det utökas nu till 265 timmar<\/em><\/strong> per kalenderår.<\/p>\n

    Den allmänna övertiden kunde tidigare tas ut med 200 timmar per kalenderår. Det utökas nu till 210 timmar<\/em><\/strong> per kalenderår.<\/p>\n

    Den allmänna mertiden kunde tidigare tas ut med 175 timmar per kalenderår. Det minskas nu till 160 timmar<\/em><\/strong> per kalenderår.<\/p>\n

    § 10 Ersättning för Ob, jour och beredskap, mom 3 Beredskap, tredje stycket andra meningen<\/h2>\n

    Beredskapens omfattning kan numera överenskommelse träffas direkt med medarbetaren.<\/p>\n

    Flexpension i Tjänsteföretag<\/h2>\n

    Extra pensionsavsättning inom ramen för Flexpension i Tjänsteföretag. Pensionsavsättningen gäller för alla anställda, även de som är i åldersintervallet 18-24 år. Avsättningen är 0,2 % per den 1 augusti 2017 och 0,2 % per den 1 augusti 2018, totalt 0,4 % under avtalsperioden.<\/p>\n

    Ny bilaga 1 Förhandlingsordning<\/h2>\n

    Parterna är överens om en ny förhandlingsordning, bilaga 1 till branschavtalet, som ersätter den tidigare förhandlingsordningen i sin helhet. Nyheten är att begäran om central förhandling ska göras: <\/p>\n

      \n
    1. inom två veckor<\/strong> vid tvisteförhandling som gäller rättstvist om ogiltigförklaring av en uppsägning\/avskedande eller förklaring att visstidsanställning är otillåten och att anställningen ska gälla tills vidare, och<\/li>\n
    2. inom två månader<\/strong> i övriga rättstvister,\n

      från den dag då den lokala förhandlingen avslutats.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Tidigare förhandlingsprotokoll<\/h2>\n

      Paragrafer i tidigare förhandlingsprotokoll som centrala parterna inte har kommit överens om har upphört att gälla eller av annat skäl är avslutade har fortsatt giltighet.<\/p>\n

      Ytterligare upplysningar<\/h2>\n

      Om Du har frågor angående avtalen kan du vända dig till:<\/p>\n

      Pierre, Anders eller Madeleine.<\/p>\n

      Du kan också kontakta Ditt regionkontor eller ringa Almegas telefonjour på<\/p>\n

      08 – 762 69 90.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Med vänlig hälsning<\/p>\n

      Almega Tjänsteförbunden<\/p>\n

      Kommunikationsföretagen<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Almega Kommunikationsf\u00f6retagen har nu tr\u00e4ffat avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med samtliga motparter Seko, ST, Sveriges Ingenj\u00f6rer, SRAT, Jusek, Civilekonomerna och Ledarna. Avtalen \u00e4r p\u00e5 36 m\u00e5nader och g\u00e4ller fr.o.m. 1 augusti 2017 t.o.m. 31 juli 2020. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[176],"class_list":["post-5256","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-80ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nAvtal klart med samtliga motparter f\u00f6r bransch Kommunikation | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/avtal-klart-med-samtliga-motparter-for-bransch-kommunikation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Avtal klart med samtliga motparter f\u00f6r bransch Kommunikation\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Almega Kommunikationsf\u00f6retagen har nu tr\u00e4ffat avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med samtliga motparter Seko, ST, Sveriges Ingenj\u00f6rer, SRAT, Jusek, Civilekonomerna och Ledarna. Avtalen \u00e4r p\u00e5 36 m\u00e5nader och g\u00e4ller fr.o.m. 1 augusti 2017 t.o.m. 31 juli 2020.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/avtal-klart-med-samtliga-motparter-for-bransch-kommunikation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-07-10T13:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Avtal klart med samtliga motparter f\u00f6r bransch Kommunikation | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/avtal-klart-med-samtliga-motparter-for-bransch-kommunikation\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Avtal klart med samtliga motparter f\u00f6r bransch Kommunikation","og_description":"Almega Kommunikationsf\u00f6retagen har nu tr\u00e4ffat avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med samtliga motparter Seko, ST, Sveriges Ingenj\u00f6rer, SRAT, Jusek, Civilekonomerna och Ledarna. Avtalen \u00e4r p\u00e5 36 m\u00e5nader och g\u00e4ller fr.o.m. 1 augusti 2017 t.o.m. 31 juli 2020.","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/avtal-klart-med-samtliga-motparter-for-bransch-kommunikation\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2017-07-10T13:00:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/avtal-klart-med-samtliga-motparter-for-bransch-kommunikation\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/avtal-klart-med-samtliga-motparter-for-bransch-kommunikation\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"Avtal klart med samtliga motparter f\u00f6r bransch Kommunikation","datePublished":"2017-07-10T13:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/avtal-klart-med-samtliga-motparter-for-bransch-kommunikation\/"},"wordCount":1394,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/avtal-klart-med-samtliga-motparter-for-bransch-kommunikation\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/avtal-klart-med-samtliga-motparter-for-bransch-kommunikation\/","name":"Avtal klart med samtliga motparter f\u00f6r bransch Kommunikation | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2017-07-10T13:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/avtal-klart-med-samtliga-motparter-for-bransch-kommunikation\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/avtal-klart-med-samtliga-motparter-for-bransch-kommunikation\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/07\/avtal-klart-med-samtliga-motparter-for-bransch-kommunikation\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Avtal klart med samtliga motparter f\u00f6r bransch Kommunikation"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=5256"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58086,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5256\/revisions\/58086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=5256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=5256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=5256"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=5256"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=5256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}