Den h\u00e4r rapporten syftar till att kartl\u00e4gga och analysera de faktorer som p\u00e5 olika s\u00e4tt hindrar r\u00f6rlighet av arbetskraft, f\u00f6retag och tj\u00e4nster till Sverige. Rapporten b\u00f6rjar med att g\u00e5 igenom det behov n\u00e4ringslivet har av arbetskraft, och hur r\u00f6rlighet kan bidra till att fylla kompetensbehovet. D\u00e4refter f\u00f6ljer kartl\u00e4ggningen av olika hinder f\u00f6r r\u00f6rligheten.<\/p>\n
Tj\u00e4nstesektorns v\u00e4xande betydelse i v\u00e4rldshandeln, men framf\u00f6rallt i Sverige, inneb\u00e4r att kompetensens r\u00f6rlighet \u00f6ver gr\u00e4nser \u00e4r en nyckelfaktor f\u00f6r framtida tillv\u00e4xt och jobb. Begr\u00e4nsningar av arbetskraftsinvandringen, nya regler f\u00f6r utstationering, upph\u00e4vandet av Lex Laval, krav p\u00e5 kollektivavtal i upphandlingar, h\u00f6ga skatter och sv\u00e5rt f\u00f6r utl\u00e4ndska studenter att etablera sig. Vart och ett av de hinder som n\u00e4mns i denna rapport \u00e4r inte avg\u00f6rande f\u00f6r Sveriges f\u00f6rm\u00e5ga att attrahera utl\u00e4ndsk kompetens, men de f\u00f6rsv\u00e5rar och f\u00f6rdyrar r\u00f6rligheten och sammantaget utg\u00f6r de ett hinder f\u00f6r att attrahera den arbetskraft som n\u00e4ringslivet beh\u00f6ver. Kampen om talangerna \u00e4r global. N\u00e4r andra l\u00e4nder v\u00e4xlar upp m\u00e5ste Sverige vara \u00e4n b\u00e4ttre f\u00f6r att locka till sig den n\u00f6dv\u00e4ndiga kompetensen. Sverige ska vara ett sj\u00e4lvklart val f\u00f6r internationella talanger som vill arbeta utomlands och d\u00e5 m\u00e5ste villkoren f\u00f6r att arbeta, bo och driva f\u00f6retag h\u00e4r vara i v\u00e4rldsklass.<\/p>\n