{"id":5229,"date":"2017-08-25T12:55:00","date_gmt":"2017-08-25T12:55:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2017\/08\/25\/fragor-och-svar-kring-varslet-for-personlig-assistans-kommunal\/"},"modified":"2017-08-25T12:55:00","modified_gmt":"2017-08-25T12:55:00","slug":"fragor-och-svar-kring-varslet-for-personlig-assistans-kommunal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/fragor-och-svar-kring-varslet-for-personlig-assistans-kommunal\/","title":{"rendered":"Fr\u00e5gor och svar kring varslet f\u00f6r personlig assistans Kommunal"},"content":{"rendered":"\n

Vi har tagit fram svar p\u00e5 de vanligaste fr\u00e5gorna och p\u00e5st\u00e5endena som vi f\u00e5r n\u00e4r det g\u00e4ller den av Kommunal varslade konflikten inom personlig assistans. Vi hoppas att dessa kan hj\u00e4lpa er i dialogen med medarbetare och brukare samt andra som har fr\u00e5gor kring den uppkomna situationen. I det fall att ni blir kontaktade av media kan ni alltid h\u00e4nvisa fr\u00e5gor som r\u00f6r sj\u00e4lva kollektivavtalsf\u00f6rhandlingarna till Ingrid Hedenvind Brask p\u00e5 telefonnummer 070-4003509. <\/p>\n

Löpnade information läggs ut på <\/em>http:\/\/avtalsrorelsen.nu<\/a><\/p>\n

Vårdföretagarna och Almega arbetar aktivt med den externa kommunikationen. Följ gärna vad vi gör på www.avtalsrorelsen.nu<\/a>  samt dela gärna våra aktiviteter på Almegas Facebookssida.<\/p>\n

Varför kommer inte Vårdföretagarna och Kommunal överens om lönerna för personliga assistenter?<\/strong>
Företagen vill höja lönerna för branschens medarbetare i nivå med övriga arbetsmarknaden men det går inte med regeringens ersättningsnivåer. Det är mycket svårt att få till löneökningar på 2,2 % för 2017 när ersättningen från regeringen bara ökar 1,05 för samma år% och därmed lägger sig klart under de kollektivavtalade löneökningarna.<\/p>\n

Trots branschens svåra läge har Vårdföretagarna varit beredda att erbjuda Kommunal ett paket som under avtalsperioden ger medarbetarna löneökningar som slår igenom fullt ut senare under avtalsperioden, samtidigt som ersättningen från regeringen höjs. Regeringen har aviserat en höjning av schablonen med 1,5% från 1 januari 2018. Den höjningen är Vårdföretagarna beredda att ge Kommunals medlemmar i löneökning.<\/p>\n

Varför vill ni höja lönerna från 1 januari 2018?<\/strong>
Assistansersättningen från regeringen höjs 1 januari och då är det rimligt att även huvuddelen av löneökningarna höjs samtidigt. Det är viktigt att komma ihåg att assistansföretagens totala intäkter kommer via ersättningen och därför är löneökningar ihopkopplat med assistansersättningen.<\/p>\n

Kommunal säger ”De har fått höjd ersättning om 3 SEK\/timme sedan den förste januari. Det vi kräver är en löneökning om 3,11 SEK\/timme från den 1 juli”. <\/strong>
De pengarna som Kommunal hänvisar till gick åt för att finansiera förra avtalsrörelsens löneökningar. Även då valde regeringen och Vänsterpartiet att inte följa de kollektivavtalade löneökningarna när de beslutade om assistansersättningen.<\/p>\n

Det Kommunal glömmer i sitt exempel är att om lönen höjs för en enskild person så för det med sig andra kostnader för arbetsgivaren. Kostnader för arbetsgivaravgifter, Ob jour och övertid, semesterersättning och de kollektivavtalade pensionerna och försäkringarna. Det betyder att den löneökning Kommunal vill ha på 3,11 kronor i timmen kostar företagen ca 6 kronor. Regeringen har tillsammans med vänsterpartiet bestämt att höja ersättningen till företagen med 3 kronor, klart under de kollektivavtalade löneökningarna med andra ord.<\/p>\n

Utöver detta har branschen drabbats av de höjda arbetsgivaravgifterna för unga och kommer att drabbas av att Försäkringskassan inför efterskottsbetalning vilket ytterligare försämrar förutsättningarna för assistans med kvalitet. De senaste åren har uppräkningen av schablonbeloppet varit lägre än löneökningarna på arbetsmarknaden<\/p>\n

Kommunal menar att regeringen nu har höjt nivån för personlig assistans och att fackets krav är betydligt lägre än vad regeringen skjuter till, stämmer det?<\/strong>
Det stämmer inte. Regeringen ger 1,5 procent i höjning vilket motsvarar en ökning på 4,37 kr\/tim. För att vi ska kunna tillmötesgå Kommunals krav måste regeringen skjuta till totalt 6,40 kr\/tim. Den höjning som Kommunal kräver är inte företagets enda kostnad vid en höjning av lön, vilket Kommunal antyder. Till den höjningen ska företagen, utöver lönehöjningen, betala arbetsgivaravgifter, göra pensionsavsättningar, betala semesterersättning och betala olika försäkringar. Det innebär helt enkelt om en medarbetare får X kr i löneförhöjning så tillkommer kostnader för arbetsgivaren i form av arbetsgivaravgifter, pensionsavsättningar, semesterersättning etc. Den timersättningen som betalas ut ska dessutom täcka andra kostnader som krävs för att kunna utföra en assistans med högkvalitet.<\/p>\n

Regeringen har ju aviserat en höjning av ersättningen, räcker inte det?<\/strong>
Det är naturligtvis bra att regeringen förstår alvaret i detta och skjuter till pengar. Men den höjningen är för låg. Även personliga assistenter måste ha rätt till löneökningar i nivå med övrig arbetsmarknad. Regeringen har aviserat en höjning med 4,5 procent under tre år. Arbetsmarknadens parter har tidigare i år kommit överens om det så kallade märket med löneökningar på 6,5 procent för motsvarande period. Det innebär att våra medlemsföretag även fortsättningsvis kommer ha svårt att öka lönerna i nivå med övrig arbetsmarknad, vilket man önskar kunna göra.<\/strong><\/strong><\/p>\n

Företagens tidigare vinst tillsammans med höjningen av assistansersättningen räcker för att höja lönerna? <\/strong>
Ersättningen från regeringen har under flera år legat under löneökningarna i samhället i stort och då blir det svårt för företagen att täcka alla ökade kostnader. Ett företags kostnader är inte bara lön utan det finns flera saker, utöver lönen, som kommer arbetstagaren till del. Det kan vara handledning, kompetensutveckling, personalvård och mycket annat. Kostnaderna för att rekrytera, IT, lönesystem och redovisning måste också betalas med pengen de privata aktörerna får från regeringen, och kostnaderna för detta ökar över tid.<\/p>\n

Ytterligare kostnader har tillkommit senaste åren i form av ökad administration på grund av nya krav på tillstånd från Inspektionen för vård och omsorg samt nya krav från Försäkringskassan. Det svåra ekonomiska läget i branschen medför att en stor del av företagen får ett noll eller minusresultat. Företagen har ingen buffert efter flera år av underfinansiering. Oberoende rapporter bekräftar att vinsten i branschen ligger långt under övrig tjänstesektor. För flertalet företag, även innan löneökningar för 2017 ligger vinstmarginalen på noll eller minus. Det är dessutom de företag som satsar på olika kvalitetshöjande insatser för brukare och anställda exempelvis arbetsledning, arbetsmiljö, utbildning och handledning som får svårast att fortsätta verka. Vi ser en överhängande risk att mindre seriösa företag ofta utan kollektivavtal är de enda som kommer att överleva. Detta är en allvarlig risk för brukarnas valfrihet och branschen i sig.<\/p>\n

Fackförbundet Kommunal påstår att företagen i snitt gör 13 kr i vinst per assistanstimme, stämmer det?<\/strong>
Nej det stämmer inte. Det Kommunal gör är att blanda ihop vinst med företagets rörelseresultat. 13 kr är ett snitt av företagens rörelseresultat och inte företagets vinst som Kommunal felaktigt påstår. Vinst och rörelsemarginal är inte samma sak. En stor majoritet av branschens företag har en låg vinstmarginal. Det gäller särskilt för medelstora företag där de flesta företag går med förlust.  7 av 10 av våra medlemsföretag säger att om regeringen inte höjer ersättningen för personlig assistans i nivå med löneökningarna på övrig arbetsmarknad kommer de att tvingas avveckla sin verksamhet inom två år<\/p>\n

Den analys som Kommunal hänvisar till tar avstamp i hur det såg ut 2015. Både rörelseresultaten och vinstnivåerna har kraftigt försämrats sedan dess. Borttagande av rabatten på arbetsgivaravgift en för unga, samt lägre uppräkning av assistansersättningen jämfört med löneökningarna för 2016 har påverkat de ekonomiska förutsättningarna mycket negativt. Den här branschen har betydligt lägre marginaler både när det gäller rörelseresultat samt vinstmarginal än vad som är vanligt i andra tjänsteföretag.<\/p>\n

Vad är Rörelseresultat? Rörelseresultat anger hur stor andel i procent av varje omsatt krona som blir över för att kunna betala räntor och skatter.<\/p>\n

Varför höjer ni inte bara lönerna?<\/strong>
Företagen inom personlig assistans vill höja lönerna för medarbetarna i nivå med övriga på arbetsmarknaden. Men för att kunna göra det måste regeringen och finansminister Magdalena Andersson höja assistansersättningen i motsvarande grad.
Ersättningen från regeringen ska täcka kostnaden för hela den personliga assistansen. Företagen har inga andra inkomster än ersättningen från regeringen. Företagen får inte och ska inte ta betalt av brukarna för att täcka medarbetarnas lönehöjningar. Branschen är just nu mycket hårt pressad då assistansersättningen inte hängt med de kollektivavtalade löneökningarna under många år. Idag får företaget 291 kr per assistanstimme av regeringen. Den summan ska täcka lön till medarbetaren, pensionsavsättning och arbetsgivaravgift, utbildning och handledning för medarbetaren bland mycket annat.<\/p>\n

Vad är det i ert förslag som Kommunal ratar?<\/strong>
Vi erbjuder 1,1 procent för sex månader vilket motsvarar ökningen företagen fått ersättning för. Vi menar att resterande löneökning kan ske först från 1 januari 2018 eftersom det är då assistansersättningen höjs, enligt regeringens beslut och löneökningen då bestäms med utgångspunkt i höjningen av ersättningen. Kommunal menar istället att höjningen ska ske från 1 juli 2017 med mer än märket oberoende av ersättningsnivån.<\/p>\n

Vilka effekter kommer nyanställningsblockaden att få?<\/strong>
Våra medlemmar gör allt för att lugna brukare som blir oroade av varslet om konflikt. De gör allt de kan för att brukarna inte ska drabbas.<\/p>\n

Får man anställa personer som inte är medlemmar i Kommunal?<\/strong>
Oorganiserade arbetstagare är inte medlemmar i något fackförbund. De omfattas således inte av Kommunals beslut och är inte på något sätt skyldiga att följa deras beslut om t.ex. nyanställningsblockad. De oorganiserade står med andra ord utanför konflikten som strikt endast rör Kommunal och dess medlemmar å ena sidan, och arbetsgivaren på den andra. De fackliga organisationernas syn på saken (i vart fall den som de ger uttryck för, även om de kanske vet bättre egentligen) är att om den fackliga organisationens varsel anger att det även omfattar oorganiserade och\/eller anger att det avser allt arbete på arbetsplatsen, är de oorganiserade förhindrade att ingå anställning för arbetsgivarens räkning.<\/p>\n

Detta grundar sig på en moralisk solidarisk förpliktelse att inte vara ”strejkbrytare”. Facket uttrycker ofta detta i kontakt med oorganiserade som att: ”Du får inte ta anställning under konflikten men går du med i facket får du konfliktersättning”.<\/p>\n

Det finns på svensk arbetsmarknad en princip om neutralitetsrätt under arbetsmarknadskonflikter. Den har sin grund i synpunkten att oorganiserad arbetstagare ska ha en rätt att tydligt ställa sig vid sidan om och inte ”blanda sig i” den pågående konflikten. Bakgrunden är också den att oorganiserade arbetstagare som valde att arbeta under strejk tidigare kunde bli utsatta för starka påtryckningar (som inte sällan rent av hotfulla) av fackliga medlemmar att solidarisera sig med konflikten. Neutralitetsrätten innebär att oorganiserade arbetstagare som lägger ner sitt arbete\/inte tar erbjudet arbete under pågående konflikt (för att undkomma obehagliga påtryckningar eller av annat skäl) kan göra detta utan arbetsrättsliga konsekvenser.<\/p>\n

Denna innebär att en oorganiserad arbetstagare som gör gällande sin neutralitetsrätt inte kan avskedas eller sägas upp på grund av frånvaro eller vägran att utföra visst (smittat) arbete (ta anställning, vilket man ändå inte kan tvinga någon till). Däremot får personen givetvis ingen lön för det arbete han eller hon underlåter att utföra.<\/p>\n

Neutralitetsrätten uppkommer först då stridsåtgärd brutit ut, d.v.s. den kan inte åberopas under varseltiden. För ordningens skull bör påpekas att de varslade stridsåtgärderna formellt sett endast binder Kommunals medlemmar men att Kommunal kommer att anse att all anställning och inhyrning bryter mot lagt varsel. I Kommunals varsel finns också angivet att detta kan leda till utökade konfliktåtgärder.<\/p>\n

Vad händer om ingen uppgörelse nås innan 8 september klockan 11:00?<\/strong>
I det fall medlarna inte innan dess lagt ett bud som båda parter accepterar eller medlarna beslutar om att skjuta upp varslad stridsåtgärd i högst 14 dagar (49 § MBL) bryter konflikten ut. Nyanställnings\/inhyrningsblockaden träder då i kraft.<\/p>\n

Vi måste nyanställa\/ta in vikarie för att kunna garantera brukares liv och hälsa, vad gör vi då?<\/strong>
Två tänkbara alternativ finns i denna situation. Dispens och\/eller skyddsarbete.<\/p>\n

Skyddsarbete<\/strong>
Skyddsarbete definieras i de huvudavtal som gäller mellan de flesta parterna på svensk arbetsmarknad. Med skyddsarbete avses arbete som ska utföras för att kunna avveckla arbetet på ett ekonomiskt försvarbart sätt inför en konflikt. Även arbete som måste utföras för att avvärja fara för människor eller för skada på byggnader eller andra anläggningar, fartyg maskiner eller husdjur eller för skada på sådant varulager som kan ta skada under konflikten utgör skyddsarbete. Erfarenhetsmässigt är det dock sannolikt att parterna inte delar uppfattningen om visst arbete eller viss arbetsuppgift utgör skyddsarbete.<\/p>\n

Om arbetsgivaren felaktigt beordrar skyddsarbete torde detta utgöra brott mot kollektivavtalets förhandlingsregler vilket kan föranleda skadeståndsskyldighet.<\/p>\n

Dispens<\/strong>
Dispensförfarande är ingenting som är reglerat vare sig i lag eller i avtal mellan parterna. Dispens är någonting som den varslande parten själv bestämmer formerna för och även beslutar om. Om en arbetsgivare vid en strejk vill ansöka om dispens ska detta hanteras av Almega. Eftersom dispens är en strategisk fråga som kan ge motpart indikation om hur ett varsel slår, avgörs den i samråd mellan den avtalsansvarige och Almega. Vanligt är även att ansökningar inte behandlas under varseltiden utan endast när konflikt brutit ut.<\/p>\n

Observera<\/em><\/strong> att dispens inte ska sökas för skyddsarbete. Skyddsarbete är arbetstagaren skyldiga att utföra oavsett konfliktens omfattning.<\/em><\/p>\n

Får jag beordra redan anställda att jobba övertid\/mertid?<\/strong>
Ja. Arbetsledningsrätten ger arbetsgivaren rätt att beordra övertidsarbete. I kollektivavtalet för personlig assistans finns även möjligheten att beordra mertidsarbete. Givetvis ska sedvanlig hänsyn tas till Arbetstidslagens regler om övertidsuttag\/mertidssuttag mm.<\/p>\n

Får jag beordra anställda att arbeta hos andra brukare?<\/strong>
Inom personlig assistans begränsas arbetsskyldigheten för de som har en anställning ”För viss tid så länge assistansuppdraget varar” till den brukare som anställningen avser. Däremot är det vanligt att en personlig assistent har flera parallella anställningar hos olika brukare. I det fallet gäller arbetsskyldigheten hos samtliga brukare som anställningarna rör och det kan bli aktuell att omdisponera tiden mellan de olika brukarna. Har assistenten parallellt med anställningen hos en brukare en ”Timanställning” kan assistenten i denna anställning arbeta hos andra brukare men utan arbetsskyldighet och möjlighet att beordras, vilket alltså innebär att assistenteten själv måste gå med på ett sådant upplägg.<\/p>\n

Har Kommunal rätt att begära ut information om som t ex övertidsjournaler, riskbedömningar, förteckningar över medarbetare m.m.?<\/strong>
Som en del i Kommunals konflikt eller del av andra fackliga insatser kan begäran komma till er om att lämna ut uppgifter. Rätten att ta del av anteckningar om jourtid, övertid och mertid regleras i Arbetstidslagen § 11. Facklig organisation som har medlem på arbetsstället får granska anteckningarna i journalerna. En enskild arbetstagare får endast granska de uppgifter som gäller arbetstagaren själv. Övriga förteckningar, personallistor, arbetsmaterial mm har inte Kommunal rätt att begära ut och det kan dessutom vara ett brott mot PUL att lämna ut dessa utan medarbetarnas samtycke. Vid förhandling när ni som arbetsgivare hänvisar till material som styrker er sak kan det dock begäras ut enligt editionsplikten av berört fackförbund.<\/p>\n

Vad händer om enskilda medarbetare tar till andra konfliktåtgärder som t ex strejk eller vägran att arbeta övertid?<\/strong>
Stridsåtgärderna kan vara olovliga för att det inte fattats beslut i behörig ordning av arbetstagarorganisation (eller arbetsgivarorganisation). Det vanligast exemplet är när en grupp av arbetstagare själva bestämmer att ”något måste göras” och t.ex. lägger ner arbetet, så kallad vild strejk. Är arbetstagarna medlemmar i en kollektivavtalsbärande organisation är organisationen skyldig att verka för att strejken avbryts. Gör den inte det, eller kanske t.o.m. uppmuntrar aktionen, är det ett brott mot MBL 42 § 1 st. (fredspliktsbrott) vilket kan göra att organisationen blir skadeståndsskyldighet. Arbetstagarna är skyldiga att utföra arbete och gör de inte det får de följaktligen ingen lön och agerandet kan också ses som arbetsvägran och\/eller olovlig frånvaro vilket i sig kan ge ytterligare arbetsrättsliga konsekvenser för arbetstagaren.<\/p>\n

Vad händer om en enskild medlem i Kommunal inte vill delta i konflikten (vill ta anställning i företaget).<\/strong>
Om en medlem i Kommunal säger till arbetsgivaren att den inte vill delta i konflikten, utan vill arbeta ska arbetsgivaren klargöra för arbetstagaren att det är en fråga mellan honom\/henne och Kommunal. Arbetsgivaren ska respektera varslet och utgå från att samtliga Kommunals medlemmar deltar. Om den enskilda arbetstagaren väljer att inte följa stridsåtgärden när den bryter ut har arbetsgivaren ingen skyldighet att hindra personen i fråga men det viktiga är att man inte i en situation av det slaget på något sätt uppmuntrar eller försöker påverka arbetstagaren att inte delta i stridsåtgärden.<\/p>\n

Om Kommunal uppfattar att arbetsgivaren försökt påverka deras medlemmar till vad de kallar ”strejkbryteri” är detta ett sådant agerande som med stor sannolikhet leder till upptrappning av konflikten. Om det däremot är den enskilda medlemmen som väljer att inte efterkomma organisationens beslut om konfliktåtgärd riskerar arbetstagaren att uteslutas ur förbundet men arbetsgivaren bär inget ansvar för den uppkomna situationen.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vi har tagit fram svar p\u00e5 de vanligaste fr\u00e5gorna och p\u00e5st\u00e5endena som vi f\u00e5r n\u00e4r det g\u00e4ller den av Kommunal varslade konflikten inom personlig assistans. Vi hoppas att dessa kan hj\u00e4lpa er i dialogen med medarbetare och brukare samt andra som har fr\u00e5gor kring den uppkomna situationen. I det fall att ni blir kontaktade av media kan ni alltid h\u00e4nvisa fr\u00e5gor som r\u00f6r sj\u00e4lva kollektivavtalsf\u00f6rhandlingarna till Ingrid Hedenvind Brask p\u00e5 telefonnummer 070-4003509. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[191],"class_list":["post-5229","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nFr\u00e5gor och svar kring varslet f\u00f6r personlig assistans Kommunal | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/fragor-och-svar-kring-varslet-for-personlig-assistans-kommunal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fr\u00e5gor och svar kring varslet f\u00f6r personlig assistans Kommunal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vi har tagit fram svar p\u00e5 de vanligaste fr\u00e5gorna och p\u00e5st\u00e5endena som vi f\u00e5r n\u00e4r det g\u00e4ller den av Kommunal varslade konflikten inom personlig assistans. Vi hoppas att dessa kan hj\u00e4lpa er i dialogen med medarbetare och brukare samt andra som har fr\u00e5gor kring den uppkomna situationen. I det fall att ni blir kontaktade av media kan ni alltid h\u00e4nvisa fr\u00e5gor som r\u00f6r sj\u00e4lva kollektivavtalsf\u00f6rhandlingarna till Ingrid Hedenvind Brask p\u00e5 telefonnummer 070-4003509.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/fragor-och-svar-kring-varslet-for-personlig-assistans-kommunal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-08-25T12:55:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"20 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fr\u00e5gor och svar kring varslet f\u00f6r personlig assistans Kommunal | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/fragor-och-svar-kring-varslet-for-personlig-assistans-kommunal\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Fr\u00e5gor och svar kring varslet f\u00f6r personlig assistans Kommunal","og_description":"Vi har tagit fram svar p\u00e5 de vanligaste fr\u00e5gorna och p\u00e5st\u00e5endena som vi f\u00e5r n\u00e4r det g\u00e4ller den av Kommunal varslade konflikten inom personlig assistans. Vi hoppas att dessa kan hj\u00e4lpa er i dialogen med medarbetare och brukare samt andra som har fr\u00e5gor kring den uppkomna situationen. I det fall att ni blir kontaktade av media kan ni alltid h\u00e4nvisa fr\u00e5gor som r\u00f6r sj\u00e4lva kollektivavtalsf\u00f6rhandlingarna till Ingrid Hedenvind Brask p\u00e5 telefonnummer 070-4003509.","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/fragor-och-svar-kring-varslet-for-personlig-assistans-kommunal\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2017-08-25T12:55:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"20 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/fragor-och-svar-kring-varslet-for-personlig-assistans-kommunal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/fragor-och-svar-kring-varslet-for-personlig-assistans-kommunal\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"Fr\u00e5gor och svar kring varslet f\u00f6r personlig assistans Kommunal","datePublished":"2017-08-25T12:55:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/fragor-och-svar-kring-varslet-for-personlig-assistans-kommunal\/"},"wordCount":4006,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/fragor-och-svar-kring-varslet-for-personlig-assistans-kommunal\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/fragor-och-svar-kring-varslet-for-personlig-assistans-kommunal\/","name":"Fr\u00e5gor och svar kring varslet f\u00f6r personlig assistans Kommunal | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2017-08-25T12:55:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/fragor-och-svar-kring-varslet-for-personlig-assistans-kommunal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/fragor-och-svar-kring-varslet-for-personlig-assistans-kommunal\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/fragor-och-svar-kring-varslet-for-personlig-assistans-kommunal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fr\u00e5gor och svar kring varslet f\u00f6r personlig assistans Kommunal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=5229"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58078,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5229\/revisions\/58078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=5229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=5229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=5229"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=5229"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=5229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}