Observera att det här AG-nyttet dels behandlar nya löner \/modeller för löner fr.o.m. den 1 april 2017, dels innehåller en beskrivning av de viktigaste förändringarna med anledning av överenskommelsen om Flexpension vilken ingicks den 22 februari i år.<\/p>\n
Vad gäller överenskommelsen om Flexpension har AG-nytt redan skickats ut med information härom, den 22 februari. Hela överenskommelsen om Flexpension<\/a>.<\/p>\n Överenskommelse om nya löner, nytt löneavtal samt ändringar i allmänna villkor<\/strong><\/p>\n Den 15 maj 2017 träffade Almega Tjänsteförbunden ett nytt avtal med Unionen och Sveriges Ingenjörer <\/font><\/span>avseende bransch Utbildningsföretagen för tiden den 1 april 2017 – 31 mars 2020.<\/p>\n Överenskommelsen Unionen<\/a> Almega Utbildningsföretagens viktigaste fråga under vårens förhandlingar har varit att få bort individgarantin ur löneavtalet. Då Unionen har velat ha kvar individgarantin, har parterna efter ett antal förhandlingstillfällen lyckats enas om en konstruktion, innebärande att:<\/p>\n vid lönerevisionen 2017 tillämpas ett löneavtal likalydande med det nuvarande gällande avtalet, dock med nya belopp och procentsatser.<\/em><\/p>\n Vid lönerevisionerna 2018 samt 2019 tillämpas ett helt nytt avtal med en mer utvecklad löneprocess, utan siffersatt individgaranti. I undantagsfall kan dock den ”gamla” löneavtalskonstruktionen bli aktuell, under vissa premisser (se A.Konstruktion i avtalet)<\/em><\/p>\n Om arbetsgivaren väsentligen skulle missköta löneprocessen kan Unionen påkalla lokal förhandling inför lönerevisionen 2019 samt kräva att arbetsgivaren återgår till löneavtal enligt tidigare lydelse med siffersatt individgaranti.<\/em><\/p>\n Avtalen tillämpas enligt följande konstruktion:<\/strong><\/p>\n 2017 Löneavtal B tillämpas på samtliga företag.<\/p>\n Process för Löneavtal C påbörjas.<\/p>\n 2018 Löneavtal C tillämpas på samtliga företag,<\/p>\n såvida inte företaget väljer att istället fortsätta tillämpa Löneavtal B. Väljer företaget att tillämpa Löneavtal B, ska detta meddelas lokal Unionenklubb.<\/p>\n 2019 Löneavtal C tillämpas på samtliga företag,<\/p>\n såvida inte företaget väljer att istället fortsätta tillämpa Löneavtal B, eller om lokal facklig part ålägger företaget att istället tillämpa Löneavtal B. För ett sådant åläggande krävs att förhandlingsordningen i löneavtalet genomförts (se nedan samt i A. Konstruktion). Väljer företaget att tillämpa Löneavtal B, ska detta meddelas lokal Unionenklubb.<\/p>\n Om den fackliga organisationen anser att företaget misskött löneprocessen i väsentliga delar, påkallas lokal förhandling härom senast den 30 september 2018. Vid meddelande om ny lön efter den 1 september 2018, ska påkallande av lokal förhandling ske senast en månad efter att de nya lönerna meddelats, dock senast den 15 november 2018.<\/p>\n Parterna har ett gemensamt intresse av att ställningstagande vid åläggande, sker mot beaktande av objektiva grunder. I förhandlingsframställan ska det framgå på vilket sätt lokal facklig part anser att företaget misskött lönerevisionen och i vilka delar.<\/p>\n Efter avslutad lokal förhandling kan endera parten påkalla central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom tre veckor efter avslutad lokal förhandling.<\/p>\n Sammanfattningsvis kan sägas att konstruktionen är en viktig arbetsgivarpolitisk framgång, vilken också, om löneprocessen ska fungera, ställer stora krav på arbetsgivare. Vi kommer därför inom kort att skicka ut kompletterande information om vad arbetsgivare bör tänka på för att uppfylla villkoren i det nya löneavtalet (Löneavtal c) Lönerevisioner 2017 – 2019<\/strong><\/p>\n Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas som:<\/p>\n 2017: 2,0 %<\/p>\n 2018: 1,8 %<\/p>\n 2019: 2,3 %<\/p>\n Om de lokala parterna inte kommer överens om något annat, är den siffersatta individgarantin 200 kronor per den 1 april 2017. Om befintligt löneavtal ska tillämpas även år 2018 och 2019 (se konstruktionen ovan), är individgarantin 190 kronor respektive 200 kronor.<\/p>\n Observera att avsättning till Flexpension ska ske, 0,2% från 1 november 2017 samt 0,2 % fr.o.m. den 1 april 2018.<\/strong><\/p>\n Övriga överenskommelser<\/strong><\/p>\n I samband med överenskommelsen om det nya löneavtalet och den nya löneavtalsmodellen har även följande överenskommelser knutits:<\/p>\n ”Centralt stöd för utveckling av den lokala löneprocessen” (Bilaga 2) ”Förutsättningar för lokalt fackligt arbete” (Bilaga 3) Ändringar i allmänna villkor<\/strong><\/p>\n Den 22 februari i år kom Almega överens med Unionen och Sveriges Ingenjörer om en Flexpensionsmodell för företag inom tjänstesektorn. Samma dag som överenskommelserna undertecknades skickades information tillsammans med hela uppgörelsen ut till er. (se tidigare länk). Nedan följer nu en närmare beskrivning av vad de viktigaste villkorsförändringarna innebär. Sammanfattningsvis kan sägas att villkorsförändringarna innebär förbättringar i kollektivavtalet i utbyte mot att Utbildningsföretagen har accepterat Flexpension.<\/p>\n Förändringar vad gäller anställningsformer<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Ny anställningsform – Avtalad visstid – 36 månader och konverteringsregel<\/strong><\/p>\n Stora förändringar har skett vad gäller reglerna för anställningsformer. Den tidigare ganska omfattande katalogen av olika anställningsformer har ersatts med ett färre antal anställningsformer. Notera dock att möjligheten till visstidsanställning enligt Skollagen kvarstår. Den viktigaste förändringen är att en ny anställningsform införs på avtalsområdet, s.k ”avtalad visstid”. Avtalad visstid behöver inte motiveras av något särskilt skäl. Den ska vara minst 7 dagar lång om inte tjänstemannen och arbetsgivaren kommer överens om en kortare anställningstid.<\/p>\n Studerande som är inskrivna vid universitet eller högskola kan alltid anställas för avtalad visstid utan krav på minsta anställningstid.<\/p>\n Om den fackliga organisationen anser att arbetsgivaren har missbrukat möjligheten att visstidsanställa, kan organisationen efter lokal och central förhandling återkalla möjligheten för arbetsgivaren att träffa sådana individuella överenskommelser.<\/p>\n Om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i avtalad visstid eller vikariat i mer än 36 månader under en femårsperiod, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Nya regler för provanställning<\/strong><\/p>\n Nytt är vidare att avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt krav på prövobehov uppställs således inte. Avtalet får omfatta högst 6 månader. Har tjänstemannen varit frånvarande under prövoperioden kan anställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar frånvarotiden. Provanställning kan avbrytas av både arbetsgivaren och tjänstemannen före prövotidens utgång genom skriftligt besked två veckor i förväg.<\/p>\n Prövotid vid vikariat och avtalad visstid<\/strong><\/p>\n Vikariat och avtalad visstid kan bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller tjänstemannen lämnar skriftlig underrättelse härom. Underrättelsetiden är en månad. Möjligheten för någondera parten att genom underrättelse bringa anställningen att upphöra gäller fram till den tidpunkt då tjänstemannen har 6 månaders anställningstid vid företaget. När avtal om en avtalad visstid eller ett vikariat har föregåtts av en provanställning i liknande befattning i företaget minskas prövotiden i motsvarande grad.<\/p>\n Uppsägning av tidsbegränsad anställning<\/strong><\/p>\n Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att en tidsbegränsad anställning kan sägas upp i förtid även efter de första 6 månaderna. Dock kan parterna då inte komma överens om kortare uppsägningstid än vad som framgår av kollektivavtalets uppsägningstider.<\/p>\n Övergångsbestämmelser för reglerna om anställning<\/strong><\/p>\n De nya reglerna om anställning träder i kraft den 1 april 2017. För anställningsavtal träffade före den 1 april 2017 gäller tidigare regler för anställning fullt ut.<\/p>\n Vad gäller vikariat beaktas även anställningstid i vikariat som ingåtts före den 1 april 2017, såvitt avser anställningstid fr.o.m. den 1 april 2017.<\/p>\n Ex: Ett företag har ingått ett vikariatsavtal med en arbetstagare den 20 januari 2016. Vikariatet fortlöper under våren 2017. Anställningstid som räknas för konvertering är den fr.o.m. den 1 april 2017. Enligt övergångsreglerna räknas dock anställningstid fr.o.m. den 1 april, även fast anställningen är ingången före den 1 april 2017.<\/p>\n Övriga förändringar fr.o.m. den 1 april 2017<\/strong><\/p>\n Ändrade regler för beredskap<\/em><\/p>\n Reglerna för beredskap är moderniserade och nyanserade. Det nya regelverket skiljer på olika typer av beredskap vilka sammanhänger med vilka inställelsekrav som finns på arbetstagaren samt om själva arbetet kan utföras hemifrån.<\/p>\n Ändrade regler för utbetalning av semesterlön<\/em><\/p>\n I avtalet har förtydligats att om arbetsgivaren har betalat ut för mycket semesterlön i förhållande till vad arbetstagaren har tjänat in, kan arbetsgivaren om arbetstagaren slutar, göra avdrag även från innestående lön.<\/p>\n Ändrade regler i förhandlingsordningen<\/em><\/p>\n Den viktigaste förändringen är att tidsfristen mellan påkallande av lokal och central förhandling vid en ogiltighetsförklaring av uppsägning har kortats ner till två veckor. Vidare har bl.a. vissa förtydliganden skett språkligt samt kring när en förhandling ska anses avslutad.<\/p>\n Förtydliganden om avräkning vid uttag av semester vid sammanfallande intjänande- och semesterår<\/em><\/p>\n Fr.o.m. den 1 januari 2018 gäller att erhållen semesterlön betraktas som á contoutbetalning och kan under vissa förutsättningar avräknas från såväl semesterersättning som lön.<\/p>\n Vägledning vid avtalsturlistor samt partsgemensamt utvecklingsarbete för att modernisera kollektivavtalen.<\/em><\/p>\n Nämnas kan även parterna har tagit fram en vägledning för hantering av avtalsturlistor samt att parterna har åtagit sig att gemensamt utveckla kollektivavtalen. Om ni har några frågor är ni naturligtvis välkomna att höra av er.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Observera att det här AG-nyttet dels behandlar nya löner \/modeller för löner fr.o.m. den 1 april 2017, dels innehåller en beskrivning av de viktigaste förändringarna med anledning av överenskommelsen om Flexpension vilken ingicks den 22 …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[233],"class_list":["post-5228","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-7cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Överenskommelsen Sveriges Ingenjörer<\/a><\/p>\n
Observera att ovanstående konstruktion endast gäller Unionen.<\/strong><\/p>\n
De centrala parterna ska genomföra insatser för att implementera det nya löneavtalet inför 2018 samt även följa avtalets tillämpning.<\/p>\n
Partsgemensam uppfattning kring förutsättningarna för lokala fackliga förtroendemän. ”Förutsättningar för lokalt fackligt arbete” har inte status av kollektivavtal och kan inte heller bli föremål för skadeståndstalan.<\/p>\n
Notera att konverteringsregeln gäller både avtalad visstid och vikariat.<\/em><\/strong>
<\/p>\n
<\/p>\n