{"id":5225,"date":"2017-08-28T14:00:00","date_gmt":"2017-08-28T14:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2017\/08\/28\/kommunal-varslar-om-blockad\/"},"modified":"2017-08-28T14:00:00","modified_gmt":"2017-08-28T14:00:00","slug":"kommunal-varslar-om-blockad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/kommunal-varslar-om-blockad\/","title":{"rendered":"Kommunal varslar om blockad"},"content":{"rendered":"\n

Kommunal varslar om blockad mot nyanst\u00e4llning samt inhyrning av arbetstagare inom Kommunals avtalsomr\u00e5de f\u00f6r personlig assistans.<\/p>\n

Vi har i våra förhandlingar med Kommunal fått ett varsel om blockad mot nyanställning inom Kommunals avtalsområde för personlig assistans samt blockad mot inhyrning av arbetstagare avseende arbete inom Kommunals avtalsområde för personlig assistans. Denna konflikt är varslad att träda i kraft från den 8 september 2017 klockan 11:00. Varslet gäller alla företag i branschen, d.v.s. även ert företag.<\/p>\n

Det lagda varslet innebär att Kommunals medlemmar inte får ta ny anställning i ert företag efter den 8 september 11.00. Efter den tidpunkten får ni heller inte hyra in personliga assistenter.<\/p>\n

Vi vill med detta lämna lite mer utförlig information om konflikten som sådan och konflikter i allmänhet.<\/p>\n

Observera att fram till dess att konflikten bryter ut ska allt arbete fortgå som vanligt. Arbetsgivaren kan dock vidta alla åtgärder som kan minska effekten av den varslade konflikten.<\/p>\n

Kontakta oss omgående om ni skulle uppleva att arbetet hos er på något sätt störs med anledning av den varslade konflikten innan den träder i kraft.<\/p>\n

Vi kommer att fortsätta ägna all vår kraft åt att få till stånd ett avtal som är långsiktigt hållbart för branschen. Detta innebär att berörda förhandlare kommer att vara svåra att nå. Använd gärna vår mail konflikt@almega.se<\/a> för frågor om förhandlingsläget och den varslade konflikten. Ni är även välkommen att ringa Almegas konfliktjour: 073-087 46 75<\/font><\/span><\/strong> om ni har frågor kring förhandlingarna och konflikten.<\/p>\n

Löpnade information läggs ut på <\/em>http:\/\/avtalsrorelsen.nu<\/a><\/p>\n

Vårdföretagarna och Almega arbetar aktivt med den externa kommunikationen. Följ gärna vad vi gör på www.avtalsrorelsen.nu<\/a>  samt dela gärna våra aktiviteter på Almegas Facebookssida.<\/p>\n

Vad är blockad?<\/h2>\n

Med blockad eller bojkott avses i första hand att avstänga motparten från ekonomiska förbindelser av olika slag.<\/p>\n

Nyanställningsblockad<\/h3>\n

En arbetstagarorganisation kan tillgripa nyanställningsblockad. Det innebär att medlemmar i den fackliga organisationen och andra arbetstagare uppmanas att inte ta anställning på arbetsplatsen\/arbetsplatserna.<\/p>\n

Normalt<\/u> gäller att avtal om anställning som träffats före varseltidpunkten inte omfattas av blockaden även om tillträdet sker efter blockades ikraftträdande.<\/p>\n

Inhyrningsblockad<\/h3>\n

En arbetstagarorganisation kan också tillgripa inhyrningsblockad. Det innebär att medlemmar i den fackliga organisationen och andra arbetstagare uppmanas att inte ta uthyrningsuppdrag på arbetsplatsen.<\/p>\n

Normalt<\/u> gäller att avtal om inhyrning som träffats före varseltidpunkten inte omfattas av blockaden även om tillträdet sker efter blockades ikraftträdande.<\/p>\n

Vad händer nu?<\/h2>\n

En varslad konfliktåtgärd får inte träda ikraft tidigare än sju arbetsdagar från det att varslet överlämnats. I detta fall träder stridsåtgärderna inte ikraft förrän den 8 september kl. 11:00. <\/strong><\/p>\n

Fram till dess (under varseltiden) gäller samma villkor och regler som vanligt. Arbetsgivaren har samma möjligheter som när konflikt inte råder att leda och fördela arbetet, beordra övertid mm. Alla anställda, oavsett om de är medlemmar i Kommunal eller inte, ska arbeta som vanligt och samtliga är skyldiga att delta i det förebyggande arbete arbetsgivaren vidtar i anledning av konfliktvarslet.<\/p>\n

Fackligt arbete<\/h3>\n

Lagen om facklig förtroendeman gäller men Kommunals fackliga företrädare har inte rätt att få ledigt med betalning för facklig verksamhet som rör förberedelse eller planering av den kommande konflikten. Rätten till obetald ledighet är den samma som tidigare, vad gäller omfattning och ledighetens förläggning.<\/p>\n

Kommunal har inte rätt att använda arbetsgivarens lokaler för konfliktförberedelse.<\/p>\n

Anställda har inte rätt att på arbetsplatsen och\/eller under arbetstid delta i möten med anledning av konflikten.<\/p>\n

Inga anslag från facken om konflikten får sättas upp på arbetsplatsen. Alla anslag ska tas ner av arbetsgivaren.<\/p>\n

Vilka åtgärder kan vidtas i anledning av varslet?<\/h2>\n

Arbetsgivarens planering och arbete under varselperioden bör inriktas på att, så långt som möjligt, minska effekterna av den kommande konflikten för det egna företaget, kunder och övriga. I förekommande fall är det givetvis viktigt att planera rekryteringsbehovet.<\/p>\n

Nu aktuell stridsåtgärd är inriktad på att hindra arbetsgivaren att anställa eller hyra in arbetskraft för att tillgodose företagets personalbehov. För ordningens skull bör påpekas att de varslade stridsåtgärderna formellt sett endast binder Kommunals medlemmar men att Kommunal kommer att anse att all anställning och inhyrning bryter mot lagt varsel. Detta finns också angivet i Kommunals varsel att det kan leda till utökade konfliktåtgärder, se nedan.<\/p>\n

Vad innebär Kommunals varsel?<\/h2>\n

Kommunal har varslat om nyanställnings- samt inhyrningsblockad på samtliga arbetsplatser. Kommunal kommer att hävda att detta innebär att personliga assistenter på arbetsplatserna (eller som ska ta nyanställning på arbetsplatsen) oavsett om de anställda\/blivande anställda är medlemmar i Kommunal eller ej omfattas. (Undantaget är medlemmar i andra fackliga organisationer som har gällande kollektivavtal på arbetsplatsen. Dessa är bundna av fredsplikt). Det är inte en korrekt beskrivning. Det får istället ses som Kommunals tolkning av hur arbetsmarknadskonflikter bör gå till för att deras åtgärder ska få så stor verkan som möjligt.<\/p>\n

Kommunal förfogar bara över sina egna medlemmar. Det innebär att det enbart är Kommunals medlemmar som omfattas. Arbetsgivaren ska respektera detta. Om någon medlem i Kommunal, av någon anledning, meddelar arbetsgivaren att han\/hon inte vill delta ska arbetsgivaren hänvisa arbetstagaren att ta upp frågan med Kommunal. Arbetsgivaren ska förutsätta att medlemmar i Kommunal deltar i varslad konflikt.<\/p>\n

Konfliktbrott<\/h2>\n

Kommunal kommer hävda att alla som inte följer eller respekterar deras konfliktvarsel gör sig skyldig till ”konfliktbrott”. Detsamma gäller de åtgärder arbetsgivaren vidtar för att försöka motverka effekterna av konfliktvarslet.<\/p>\n

Det är viktigt att veta att det inte finns några rättsliga konsekvenser av ”konfliktbrott”. Den konsekvens som kan drabba företaget är att Kommunal kan trappa upp konflikten genom att varsla om ytterligare stridsåtgärder, så som angivits i varslet.<\/p>\n

I denna fråga brukar tonläget bli högt och moraliserande. Påtryckningar mot enskilda kan förekomma. Därför är det viktigt med saklig information.<\/p>\n

Kommunal har ingen rätt att hindra arbetstagare tillträde till arbetsplatsen. Så kallade strejkvakter får inte befinna sig i arbetsgivaren lokaler eller mark. En strejkvakt som fysiskt hindar någon att komma in på en arbetsplats begår ett brott och kan straffas med böter eller fängelse.<\/p>\n

Anställningsformerna i kollektivavtalet<\/h2>\n

På övriga avtalsområden brukar ”behovsanställda” eller ”timanställda” som de ofta kallas i dagligt tal rent formellt utgöra en allmän visstidsanställning med ett tillägg\/ramavtal som tydliggör att varje överenskommet arbetspass är en ny anställning och att tiden mellan överenskomna arbetspass inte räknas som anställningstid. Detta är av vikt med tanke på bl.a. tillgodoräknad anställningstid som är avgörande bl.a. vid beräkning av när en anställning automatiskt konverteras till en tillsvidareanställning. I avtalet för personlig assistans (bransch G) är anställningsformen Timanställning en kollektivavtalad anställningsform utan ramavtal som preciserar att varje tillfälle är en ny anställning. Vår uppfattning och tolkning är därmed att de timanställda har en ingången anställning och kan användas trots nyanställningsblockaden under den avtalade anställningstiden.  <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kommunal varslar om blockad mot nyanst\u00e4llning samt inhyrning av arbetstagare inom Kommunals avtalsomr\u00e5de f\u00f6r personlig assistans.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[191],"class_list":["post-5225","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nKommunal varslar om blockad | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/kommunal-varslar-om-blockad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kommunal varslar om blockad\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kommunal varslar om blockad mot nyanst\u00e4llning samt inhyrning av arbetstagare inom Kommunals avtalsomr\u00e5de f\u00f6r personlig assistans.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/kommunal-varslar-om-blockad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-08-28T14:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kommunal varslar om blockad | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/kommunal-varslar-om-blockad\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Kommunal varslar om blockad","og_description":"Kommunal varslar om blockad mot nyanst\u00e4llning samt inhyrning av arbetstagare inom Kommunals avtalsomr\u00e5de f\u00f6r personlig assistans.","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/kommunal-varslar-om-blockad\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2017-08-28T14:00:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/kommunal-varslar-om-blockad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/kommunal-varslar-om-blockad\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"Kommunal varslar om blockad","datePublished":"2017-08-28T14:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/kommunal-varslar-om-blockad\/"},"wordCount":1613,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/kommunal-varslar-om-blockad\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/kommunal-varslar-om-blockad\/","name":"Kommunal varslar om blockad | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2017-08-28T14:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/kommunal-varslar-om-blockad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/kommunal-varslar-om-blockad\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2017\/08\/kommunal-varslar-om-blockad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kommunal varslar om blockad"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=5225"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58076,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5225\/revisions\/58076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=5225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=5225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=5225"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=5225"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=5225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}