L\u00e4rarf\u00f6rbundet, L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund och Sveriges Skolledarf\u00f6rbund har fattat beslut om att bilda ny facklig organisering f\u00f6r l\u00e4rare respektive skolledare.<\/p>\n
Den 1 januari 2023 bildas tv\u00e5 nya fackf\u00f6rbund, Sveriges L\u00e4rare och Sveriges Skolledare samtidigt som L\u00e4rarf\u00f6rbundet, L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund och Sveriges Skolledarf\u00f6rbund upph\u00f6r som fackliga parter. Centrala parter har med anledning av detta tr\u00e4ffats f\u00f6r att omh\u00e4nderta fr\u00e5gor kopplat till den nya organiseringen samt tagit fram en \u201dQ&A\u201d med b\u00e4ring p\u00e5 Friskoleavtalet.<\/p>\n
Sveriges L\u00e4rare ers\u00e4tter L\u00e4rarnas Samverkansr\u00e5d som kollektivavtalstecknande part fr\u00e5n och med 1 januari 2023. Friskoleavtalet forts\u00e4tter d\u00e4rmed att g\u00e4lla utan f\u00f6r\u00e4ndringar liksom \u00f6vriga centralt tecknande kollektivavtal.<\/p>\n
P\u00e5 lokal niv\u00e5 tecknas lokala kollektivavtal av L\u00e4rarf\u00f6rbundet respektive L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund var f\u00f6r sig, dvs L\u00e4rarnas Samverkansr\u00e5d \u00e4r inte part i dessa lokala avtal. Sveriges L\u00e4rare ers\u00e4tter, p\u00e5 motsvarande sett som p\u00e5 central niv\u00e5, L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund och\/eller L\u00e4rarf\u00f6rbundet som lokal part per den 1 januari 2023. \u00c4ven om avtal forts\u00e4tter att g\u00e4lla utan \u00e5tg\u00e4rd kan det dock vara l\u00e4mpligt att se \u00f6ver lokala kollektivavtal i syfte att s\u00e4kerst\u00e4lla att de \u00e4r fortsatt aktuella och relevanta f\u00f6r verksamheten.<\/p>\n
Sveriges Skolledare har inte partsst\u00e4llning p\u00e5 Friskoleavtalet och p\u00e5verkas d\u00e4rf\u00f6r inte d\u00e5 det tecknas av Sveriges L\u00e4rare.<\/p>\n
Enbart det sk\u00e4let att rektorer\/skolledare blir medlemmar i en annan facklig organisation \u00e4ndrar inte vilket avtalsomr\u00e5de som ska till\u00e4mpas, utan befintligt avtal ska till\u00e4mpas precis som tidigare<\/p>\n
Den nya organiseringen medf\u00f6r att Sveriges L\u00e4rare till arbetsgivaren beh\u00f6ver anm\u00e4la vem som \u00e4r facklig f\u00f6retr\u00e4dare och vilket uppdrag denne har i den nya fackliga organisationen. Parterna enas om att uppmana lokala parter till pragmatisk h\u00e5llning i detta arbete under v\u00e5rterminen 2023 f\u00f6r att v\u00e4rna om arbetsro i verksamheten och en smidig hantering mellan ber\u00f6rda parter.<\/p>\n
MBL\/samverkansfr\u00e5gor<\/strong> L\u00f6nerevision<\/strong><\/p>\n Mandatet ligger hos den eller de personer som riksorganisationen\/riksf\u00f6reningen har anm\u00e4lt som fackliga f\u00f6rtroendem\u00e4n med mandat att hantera lokala l\u00f6nef\u00f6rhandlingar. Ett arbetsplatsombud har i normalfallet mandat avseende den egna arbetsplatsens del i l\u00f6nerevisionen om inte annat meddelats. Finns ingen f\u00f6rtroendevald p\u00e5 arbetsplatsen eller om det \u00e4r oklart vem arbetsgivaren skall v\u00e4nda sig till skall arbetsgivaren v\u00e4nda sig till f\u00f6rbundet centralt.<\/p>\n Varsel\/arbetsbristf\u00f6rhandlingar<\/strong>
\nArbetsgivaren ska i f\u00f6rsta hand kontakta Sveriges L\u00e4rares Arbetsplatsombud (AO) om s\u00e5dant finns i MBL\/samverkansfr\u00e5gor p\u00e5 arbetsplatsen. Det kan f\u00f6rekomma att tv\u00e5, eller flera, arbetsplatser tillsammans utg\u00f6r en gemensam arbetsplats, vilket i dessa fall kan utvidga ett arbetsplatsombuds mandat. \u00d6vriga f\u00f6rhandlingsmandat ligger p\u00e5 ett av f\u00f6reningen s\u00e4rskilt utsett F\u00f6rhandlingsombud (FO).<\/p>\n
\nArbetsgivaren ska v\u00e4nda sig till den eller de personer som riksorganisationen\/riksf\u00f6reningen har anm\u00e4lt som fackliga f\u00f6rtroendem\u00e4n och som har ben\u00e4mningen \u201cf\u00f6rhandlingsombud\u201d. Om ingen s\u00e5dan facklig f\u00f6rtroendeman finns anm\u00e4ld, eller om denne inte \u00e4r antr\u00e4ffbar under exempelvis ferietid, ska arbetsgivaren v\u00e4nda sig till f\u00f6rbundet centralt.<\/p>\n