{"id":48480,"date":"2022-10-14T09:26:04","date_gmt":"2022-10-14T07:26:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=48480"},"modified":"2023-01-05T12:26:00","modified_gmt":"2023-01-05T11:26:00","slug":"fem-ar-efter-metoo-vad-har-vi-lart-oss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/10\/fem-ar-efter-metoo-vad-har-vi-lart-oss\/","title":{"rendered":"Fem \u00e5r efter #metoo \u2013 vad har vi l\u00e4rt oss?"},"content":{"rendered":"

Den 15 oktober 2017 startade #metoo-r\u00f6relsen. Vad har h\u00e4nt under dessa fem \u00e5r och vad har vi l\u00e4rt oss? V\u00e5r arbetsr\u00e4ttsjurist Mia Fransson st\u00f6ttar m\u00e5nga medlemsf\u00f6retag i dessa fr\u00e5gor och ger en klarhet i fr\u00e5gan.<\/p>\n\n

Har det skett n\u00e5gon f\u00f6r\u00e4ndring p\u00e5 arbetsplatserna under dessa fem \u00e5r?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Den fr\u00e4msta f\u00f6r\u00e4ndringen medlemsf\u00f6retagen upplever \u00e4r att det numera \u00e4r l\u00e4ttare att prata om och arbeta med fr\u00e5gorna om sexuella trakasserier. Det beror nog p\u00e5 att m\u00e4nniskor \u00f6ver lag vet vad sexuella trakasserier kan vara och att det inte \u00e4r accepterat.<\/p>\n\n\n\n

Vad har vi l\u00e4rt oss?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Det enkla svaret \u00e4r att jobba f\u00f6rebyggande med attityder och beteende i chefsgrupper och team. Det ger resultat och \u00f6kad f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r vad sexuella trakasserier \u00e4r. Det blir l\u00e4ttare att prata om sv\u00e5ra fr\u00e5gor innan de sker i gruppen och viktigt att f\u00f6rst\u00e5 vilka riskfaktorer som kan leda till o\u00f6nskade beteenden. Riskfaktorerna \u00e4r lite olika beroende p\u00e5 bransch och arbetsplats men det vanligaste \u00e4r alkoholintag, otydlighet och resor i tj\u00e4nsten med \u00f6vernattning.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 En viktig del av det f\u00f6rebyggande arbetet \u00e4r att f\u00f6rvissa sig om att alla anst\u00e4llda k\u00e4nner till vad som g\u00e4ller. Det g\u00f6rs b\u00e4st genom att ha en tydlig policy som ocks\u00e5 kommuniceras.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e5nga har \u00e5terg\u00e5tt till sina fysiska arbetsplatser efter pandemin \u2013 har det haft n\u00e5gon effekt p\u00e5 antalet anm\u00e4lningar av sexuella trakasserier?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Fr\u00e5gorna som kommer in fr\u00e5n arbetsgivare kring just sexuella trakasserier har inte \u00f6kat sedan \u00e5terg\u00e5ngen. D\u00e4remot har vi sedan pandemin sett en \u00f6verg\u00e5ng fr\u00e5n det fysiska rummet till det digitala. N\u00e4r en person tar n\u00e5gon form av kontakt \u2013 via sms, chattmeddelanden, kommentarer p\u00e5 bilder i sociala medier \u2013 som \u00e4r av sexuell natur, anspelar p\u00e5 kroppen eller ger ov\u00e4lkomna komplimanger och inbjudningar s\u00e5 kan det f\u00f6rklaras bort som ett sk\u00e4mt eller ett misstag och man bagatelliserar det. Men det \u00e4r sexuella trakasserier och det \u00e4r viktigt att komma ih\u00e5g att samma regler som g\u00e4ller i det fysiska rummet ocks\u00e5 g\u00e4ller i det digitala.<\/p>\n\n\n\n

\n

Sexuella trakasserier \u00e4r ett upptr\u00e4dande av sexuell natur som kr\u00e4nker n\u00e5gons v\u00e4rdighet. F\u00f6rutom kommentarer och ord kan det vara att n\u00e5gon till exempel tafsar eller kastar n\u00e4rg\u00e5ngna blickar. Det kan ocks\u00e5 handla om ov\u00e4lkomna komplimanger, inbjudningar och anspelningar<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Vad kan arbetsgivare g\u00f6ra f\u00f6r att f\u00f6rhindra och\/eller motverka sexuella trakasserier?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att arbeta f\u00f6rebyggande. I stora drag handlar det om att uppr\u00e4tta riktlinjer d\u00e4r det tydligt framg\u00e5r att sexuella trakasserier inte accepteras och ha rutiner f\u00f6r hur de ska hanteras om de \u00e4nd\u00e5 skulle intr\u00e4ffar. Alla arbetsgivare ska ha riktlinjer om sexuella trakasserier. Det g\u00e4ller \u00e4ven om arbetsgivaren gjort en unders\u00f6kning som visar att det inte verkar finns n\u00e5got behov.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Det ska ocks\u00e5 finnas rutiner f\u00f6r var en person ska v\u00e4nda sig om den upplever sig sexuellt trakasserad. Det vanliga \u00e4r att prata med en chef eller med chefens chef eller HR. Om du som chef f\u00e5r h\u00f6ra att n\u00e5gon upplever sig kr\u00e4nkt, oavsett om det \u00e4r ett rykte eller att n\u00e5gon ber\u00e4ttar det f\u00f6r dig, \u00e4r du skyldig att utreda om det st\u00e4mmer. Utredningsarbetet m\u00e5ste starta snabbt och sker under skadest\u00e5ndsansvar enligt diskrimineringslagen. Det finns bra checklistor p\u00e5 hur det arbetet ska g\u00e5 till p\u00e5 Almegas arbetsgivarguide under sexuella trakasserier. <\/a> Du kan \u00e4ven l\u00e4sa vidare p\u00e5 Prevents hemsida med mer information, checklistor m.m. <\/a><\/p>\n\n\n