Fr\u00e5n den 1 oktober ing\u00e5r omst\u00e4llningsavtalen som en del av huvudavtalen. Eftersom V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Kommunal inte antagit det nya huvudavtalet med PTK har huvudorganisationerna meddelat att tj\u00e4nstem\u00e4nnens omst\u00e4llningsst\u00f6d TRR inte g\u00e4ller f\u00f6r medarbetare p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de som har ITP och \u00f6vriga tj\u00e4nstemannaf\u00f6rs\u00e4kringar.<\/p>\n
F\u00f6r att medarbetare p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de inte ska vara utan omst\u00e4llningsst\u00f6d har Svenskt N\u00e4ringsliv, PTK och LO medgivit att de som har ITP f\u00e5r omfattas av Svenskt N\u00e4ringslivs och LO:s omst\u00e4llningsst\u00f6d TSL och AGB fr\u00e5n den 1 oktober 2022 till och med den 28 februari 2023.<\/p>\n
Medarbetare p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de som redan har Avtalspension SAF-LO och andra arbetarf\u00f6rs\u00e4kringar har redan omst\u00e4llningsst\u00f6det TSL och AGB och ber\u00f6rs inte.<\/p>\n
Bakgrund<\/strong><\/p>\n F\u00f6rklaringen till att m\u00e5nga medarbetare p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de omfattas av ITP-planen och tj\u00e4nstemannaf\u00f6rs\u00e4kringarna, trots att Kommunal tillh\u00f6r LO, \u00e4r historisk. Avtalen har byggt p\u00e5 en medarbetartanke om att alla anst\u00e4llda ska ha samma grundvillkor. Det \u00e4r ocks\u00e5 den r\u00e5dande ordningen p\u00e5 SKR:s omr\u00e5de. Att ha ITP, TRR och andra tj\u00e4nstemannaf\u00f6rs\u00e4kringar har tidigare m\u00f6jliggjorts genom flera beslut d\u00e4r Svenskt N\u00e4ringsliv, PTK och LO beviljat parterna undantag att till\u00e4mpa tj\u00e4nstemannaf\u00f6rs\u00e4kringarna \u00e4ven p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de.<\/p>\n Vad inneb\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndringen?<\/strong><\/p>\n Fora debiterar premierna f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l TRR som TSL\/AGB. Eftersom tj\u00e4nstem\u00e4nnen har kvar TRR beh\u00f6ver Fora informeras hur stor del av den rapporterade l\u00f6nesumman som avser tj\u00e4nstem\u00e4nnens (TRR) respektive kommunals (TSL\/AGB) avtalsomr\u00e5de. Fora beh\u00f6ver f\u00e5 informationen senast i januari 2023 f\u00f6r att kunna ber\u00e4kna r\u00e4tt avgift p\u00e5 slutfakturan.<\/p>\n Avgiften till TSL och AGB \u00e4r n\u00e5got l\u00e4gre \u00e4n vad den \u00e4r till TRR.<\/p>\n Om n\u00e5gon medarbetare s\u00e4gs upp p g a arbetsbrist, eller vill ans\u00f6ka om omst\u00e4llningsst\u00f6d, ska medarbetarna p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de v\u00e4nda sig till TSL.<\/p>\n Utredning av f\u00f6rs\u00e4kringsfr\u00e5gan <\/strong><\/p>\n P\u00e5 grund av de nya huvudavtalen, och uppdelning av medarbetarna i tj\u00e4nstem\u00e4n och arbetare, har PTK och LO meddelat att det efter den 28 februari 2023 inte l\u00e4ngre \u00e4r m\u00f6jligt att kombinera TSL\/AGB med tj\u00e4nstemannaf\u00f6rs\u00e4kringarna ITP, TGL och TFA.<\/p>\n V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Kommunal kommer nu att utreda f\u00f6rs\u00e4kringsfr\u00e5gan f\u00f6r att finna en l\u00e5ngsiktig l\u00f6sning som ska kunna fungera efter den 28 februari 2023. Utredningen ska vara f\u00e4rdig senast den 31 december 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Kommunal har antagit det nya huvudavtalet mellan Svenskt N\u00e4ringsliv och LO. Med Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund, V\u00e5rdf\u00f6rbundet, Vision respektive Akademikerf\u00f6rbunden har V\u00e5rdf\u00f6retagarna antagit det nya huvudavtalet mellan Svenskt N\u00e4ringsliv och PTK. Fr\u00e5n den 1 oktober …<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[411,243,244],"class_list":["post-48402","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-a438d278-7ccb-e711-810f-003dd8b71e49","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"\n