Den 1 oktober 2022 sker genomgripande f\u00f6r\u00e4ndringar i den svenska arbetsr\u00e4tten. Syftet \u00e4r \u00f6kad flexibilitet och omst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ga p\u00e5 arbetsmarknaden. Denna information avser Utbildningsf\u00f6retag inom Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden.<\/p>\n
Sammanfattning<\/strong><\/p>\n Mer information om de nya reglerna i lag och avtal<\/strong><\/p>\n Ut\u00f6ver nedan information finner du detaljerade beskrivningar av de nya best\u00e4mmelserna i anst\u00e4llningsskyddslagen (LAS) samt filmer och exempelsituationer i Arbetsgivarguiden<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).\u00a0Du kan anm\u00e4la dig till Almegas utbildningar om nya LAS h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n Sakliga sk\u00e4l i st\u00e4llet f\u00f6r saklig grund vid upps\u00e4gning av personliga sk\u00e4l<\/strong><\/p>\n Anst\u00e4llningsskyddslagens (LAS) begrepp saklig grund ers\u00e4tts av sakliga sk\u00e4l. Begrepps\u00e4ndringen f\u00e5r inverkan vid upps\u00e4gningar p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l.<\/p>\n Det avg\u00f6rande f\u00f6r fr\u00e5gan om sakliga sk\u00e4l f\u00f6religger \u00e4r om den anst\u00e4llde p\u00e5 ett allvarligt s\u00e4tt brutit mot anst\u00e4llningsavtalet och om den anst\u00e4llde insett eller bort ha insett detta. Till skillnad fr\u00e5n tidigare LAS ska det inte g\u00f6ras n\u00e5gon avv\u00e4gning mot arbetstagarens personliga intresse av att f\u00e5 beh\u00e5lla sin anst\u00e4llning eller prognos om den anst\u00e4llde kommer att forts\u00e4tta att bryta mot sina skyldigheter i anst\u00e4llningsavtalet.<\/p>\n Arbetsgivaren m\u00e5ste fortsatt f\u00f6re en upps\u00e4gning genomf\u00f6ra mindre ingripande \u00e5tg\u00e4rder, exempelvis ge st\u00f6d, tillr\u00e4ttavisningar och erbjuda omplacering. I regel ska inte ytterligare en omplacering beh\u00f6va erbjudas vid nytt brott mot anst\u00e4llningsavtalet.<\/p>\n Lagens regler om vad som utg\u00f6r sakliga sk\u00e4l \u00e4r semidispositiva (det g\u00e5r att komma \u00f6verens om annat) p\u00e5 huvudavtalsniv\u00e5. Genom Huvudavtalet har arbetsmarknadens parter kommit \u00f6verens om l\u00e4ttnader i f\u00f6rh\u00e5llande till dagens praxis g\u00e4llande upps\u00e4gningar i n\u00e5gra typsituationer. Parterna har s\u00e5ledes best\u00e4mt n\u00e4r det f\u00f6religger sakliga sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gning vid bland annat bristande prestationer och samarbetssv\u00e5righeter.<\/p>\n Undantag vid turordning p\u00e5 grund av arbetsbrist<\/strong><\/p>\n Vid upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist ut\u00f6kas arbetsgivares r\u00e4tt att undanta arbetstagare fr\u00e5n turordningen enligt LAS. F\u00f6r f\u00f6retag som omfattas av Huvudavtalet g\u00e4ller andra regler om turordning i st\u00e4llet f\u00f6r LAS. Vid turordning f\u00e5r f\u00f6retaget undanta fler anst\u00e4llda j\u00e4mf\u00f6rt med LAS regler. Huvudregeln \u00e4r att f\u00f6retaget f\u00e5r undanta tre anst\u00e4llda per avtalsomr\u00e5de (arbetare\/tj\u00e4nstem\u00e4n) och per driftsenhet. Om f\u00f6retaget bara har en driftsenhet f\u00e5r fyra anst\u00e4llda undantas. Alternativt f\u00e5r en arbetsgivare vid ber\u00f6rd driftsenhet undanta 15 procent per avtalsomr\u00e5de (arbetare\/tj\u00e4nstem\u00e4n) av de som f\u00e5r sluta sin anst\u00e4llning p\u00e5 grund av arbetsbristen.<\/p>\n Om arbetsgivaren har gjort undantag fr\u00e5n turordningen enligt Huvudavtalet vid en upps\u00e4gning, f\u00e5r inga nya undantag g\u00f6ras vid en upps\u00e4gning p\u00e5 samma driftsenhet som sker inom tre m\u00e5nader fr\u00e5n det att den f\u00f6rsta upps\u00e4gningen gjordes<\/p>\n F\u00f6rhandla inf\u00f6r arbetsbristupps\u00e4gningar<\/strong><\/p>\n Arbetsgivaren har fortfarande skyldighet att f\u00f6rhandla med ber\u00f6rda fackliga organisationer inf\u00f6r arbetsbristupps\u00e4gningar. De reglerna i medbest\u00e4mmandelagen (MBL) och LAS \u00e4r of\u00f6r\u00e4ndrade.<\/p>\n Turordning n\u00e4r arbetstagares syssels\u00e4ttningsgrad ska s\u00e4nkas (s\u00e5 kallad hyvling)<\/strong><\/p>\n Det inf\u00f6rs s\u00e4rskilda turordningsregler vid omorganisationer som inneb\u00e4r att en eller flera arbetstagares syssels\u00e4ttningsgrad ska s\u00e4nkas p\u00e5 en viss driftsenhet. Turordning g\u00e4ller om erbjudandet enbart inneb\u00e4r en s\u00e4nkt syssels\u00e4ttningsgrad (s\u00e5 kallad hyvling). Turordning kommer i fr\u00e5ga om minst tv\u00e5 arbetstagare med lika arbetsuppgifter p\u00e5 en och samma driftsenhet ber\u00f6rs. Arbetstagare med kortare anst\u00e4llningstid ska erbjudas omplacering f\u00f6re arbetstagare med l\u00e4ngre anst\u00e4llningstid. L\u00e4gre syssels\u00e4ttningsgrad ska erbjudas f\u00f6re h\u00f6gre.<\/p>\n Arbetstagare som f\u00e5r s\u00e4nkt syssels\u00e4ttningsgrad f\u00e5r en omst\u00e4llningstid motsvarande sin upps\u00e4gningstid (dock l\u00e4ngst tre m\u00e5nader) under vilken arbetstagaren beh\u00e5ller sin syssels\u00e4ttningsgrad och sina anst\u00e4llningsvillkor.<\/p>\n Vid tvist om upps\u00e4gning upph\u00f6r anst\u00e4llningen \u00e4ven om arbetstagaren yrkar ogiltighet<\/strong><\/p>\n Vid upps\u00e4gning upph\u00f6r anst\u00e4llningen vid upps\u00e4gningstidens utg\u00e5ng och vid avskedande upph\u00f6r anst\u00e4llningen omedelbart, \u00e4ven vid tvister om ogiltighet. En anst\u00e4lld kommer inte kunna f\u00e5 ett interimistiskt beslut om att anst\u00e4llningen ska best\u00e5 tills tvisten slutligt avgjorts. Undantag g\u00e4ller f\u00f6r fackliga f\u00f6rtroendem\u00e4n av s\u00e4rskild betydelse f\u00f6r den fackliga verksamheten p\u00e5 arbetsplatsen. S\u00e5dan f\u00f6rtroendemans anst\u00e4llning best\u00e5r vid tvist om ogiltighet. De allm\u00e4nna skadest\u00e5nden vid lagstridiga upps\u00e4gningar och avsked h\u00f6js vid ogiltigf\u00f6rklaring om den anst\u00e4llde vinner tvist i domstol.<\/p>\n Huvudavtalet ger arbetsgivare en m\u00f6jlighet att l\u00e5ta en anst\u00e4llning best\u00e5 vid upps\u00e4gning p\u00e5 grund av sjukdom. En arbetstagare som vill kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning under tvistetiden ska underr\u00e4tta arbetsgivaren om detta senast en vecka efter upps\u00e4gningen. Arbetsgivaren ska meddela sitt beslut inom en vecka fr\u00e5n beg\u00e4ran. Har en arbetsgivare bifallit en s\u00e5dan beg\u00e4ran och domstolen finner att upps\u00e4gningen inte grundar sig p\u00e5 sakliga sk\u00e4l ska utd\u00f6mt allm\u00e4nt skadest\u00e5nd j\u00e4mkas, normalt till h\u00e4lften av den vanliga skadest\u00e5ndsniv\u00e5n.<\/p>\n R\u00e4tten till arbetsl\u00f6shetsers\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n Arbetstagare ska inte st\u00e4ngas av fr\u00e5n arbetsl\u00f6shetsers\u00e4ttning (a-kassa) om arbetet upph\u00f6rt enligt en \u00f6verenskommelse som tr\u00e4ffats sedan arbetsgivaren tagit initiativ till att skilja arbetstagaren fr\u00e5n anst\u00e4llningen. Inte heller ska avst\u00e4ngning fr\u00e5n a-kassa ske n\u00e4r arbetsgivaren har sagt upp den anst\u00e4llde och upps\u00e4gningens giltighet \u00e4r f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r tvistef\u00f6rhandling eller r\u00e4tteg\u00e5ng.<\/p>\n Medlemmar i facklig organisation\u00a0i f\u00f6retag bundna av Huvudavtalet\u00a0f\u00e5r dessutom ovanp\u00e5 a-kassan r\u00e4tt till en l\u00f6neutfyllnad fr\u00e5n TRR vid upps\u00e4gning s\u00e5 l\u00e4nge den fackliga organisationen f\u00f6retr\u00e4der som part.<\/p>\n De kollektivavtalade anst\u00e4llningsformerna forts\u00e4tter att g\u00e4lla<\/strong><\/p>\n Anst\u00e4llningsformen allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning i LAS slopas och ers\u00e4tts med en ny anst\u00e4llningsform – s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning.\u00a0F\u00f6retag bundna av kollektivavtal f\u00f6r Utbildningsf\u00f6retag p\u00e5verkas inte av denna f\u00f6r\u00e4ndring eftersom anst\u00e4llningsformerna \u00e4r reglerade i kollektivavtalet och inte i lagen. Kollektivavtalets visstidsanst\u00e4llningar forts\u00e4tter d\u00e4rf\u00f6r att g\u00e4lla. S\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning g\u00e4ller d\u00e4rf\u00f6r inte f\u00f6r dessa f\u00f6retag.<\/p>\n Anst\u00e4llning p\u00e5 heltid ska vara norm<\/strong><\/p>\n Huvudregeln blir att anst\u00e4llningsavtal ska anses g\u00e4lla p\u00e5 heltid om inte n\u00e5got annat har avtalats mellan arbetsgivaren och den anst\u00e4llde. Om anst\u00e4llningsavtalet inte g\u00e4ller p\u00e5 heltid har arbetstagaren r\u00e4tt att f\u00e5 skriftliga sk\u00e4l till detta inom tre veckor fr\u00e5n det att en beg\u00e4ran fr\u00e5n arbetstagaren l\u00e4mnats till arbetsgivaren. N\u00e5gon r\u00e4tt f\u00f6r arbetstagaren att kr\u00e4va heltidsanst\u00e4llning finns inte.<\/p>\n \u00c4ndringar i uthyrningslagen \u2013 anst\u00e4llda hos bemanningsf\u00f6retag f\u00e5r en \u00f6kad m\u00f6jlighet till tillsvidareanst\u00e4llning hos kundf\u00f6retag<\/strong><\/p>\n Ett kundf\u00f6retag ska till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos f\u00f6retaget p\u00e5 en och samma driftsenhet i sammanlagt mer \u00e4n 24 m\u00e5nader under en period om 36 m\u00e5nader erbjuda en tillsvidareanst\u00e4llning. Erbjudandet ska l\u00e4mnas senast en m\u00e5nad efter det att tidsgr\u00e4nsen \u00f6verskridits. Om arbetstagaren accepterar erbjudandet, upph\u00f6r anst\u00e4llningen hos bemanningsf\u00f6retaget utan s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd n\u00e4r anst\u00e4llningen hos kundf\u00f6retaget tilltr\u00e4ds. Tiden om 24 m\u00e5nader b\u00f6rjar r\u00e4knas fr\u00e5n 1 oktober 2022, vilket inneb\u00e4r att detta kan bli aktuellt f\u00f6rst fr\u00e5n 1 oktober 2024.<\/p>\n I st\u00e4llet f\u00f6r att erbjuda en tillsvidareanst\u00e4llning har kundf\u00f6retaget m\u00f6jlighet att betala en ers\u00e4ttning till arbetstagaren som motsvarar tv\u00e5 f\u00f6r arbetstagaren aktuella m\u00e5nadsl\u00f6ner. Om kundf\u00f6retaget har betalat ers\u00e4ttning till arbetstagaren f\u00f6r utebliven anst\u00e4llning eller om arbetstagaren tackat nej till erbjudandet om anst\u00e4llning kan arbetstagaren forts\u00e4tta att vara inhyrd hos kundf\u00f6retaget.<\/p>\n Arbetstagarens r\u00e4ttighet \u00e4r en individuell r\u00e4ttighet som g\u00e4ller \u00e4ven om arbetstagaren bytt uthyrande arbetsgivare. Arbetstagaren kan allts\u00e5 ha varit uthyrd av flera olika arbetsgivare till kundf\u00f6retaget. Placeringen m\u00e5ste dock ha varit hos ett och samma kundf\u00f6retag och p\u00e5 en och samma driftsenhet.<\/p>\n Lagen tar sikte p\u00e5 anst\u00e4llda i f\u00f6retag som definieras som bemanningsf\u00f6retag i lagen. Det kan dock inte uteslutas att arbetstagare i ett f\u00f6retag som normalt inte rubricerar sig som ett bemanningsf\u00f6retag likv\u00e4l skulle kunna anses omfattas av lagen. S\u00e5 skulle kunna vara fallet om arbetstagare \u00e4r anst\u00e4llda av ett f\u00f6retag i syfte att hyras ut till kundf\u00f6retag f\u00f6r arbete under kundf\u00f6retagets kontroll och ledning. Kundf\u00f6retaget skulle i s\u00e5dant fall anses som inhyrare i lagens mening.<\/p>\n Ut\u00f6kat studiest\u00f6d samt ett grundl\u00e4ggande omst\u00e4llnings- och kompetensst\u00f6d<\/strong><\/p>\n Ett nytt, ut\u00f6kat statligt studiest\u00f6d samt ett grundl\u00e4ggande omst\u00e4llnings- och kompetensst\u00f6d inf\u00f6rs som syftar till att st\u00e4rka individens framtida st\u00e4llning p\u00e5 arbetsmarknaden. Kammarkollegiet blir ansvarig myndighet. Vid sidan om de statliga st\u00f6den ut\u00f6kas \u00e4ven de kollektivavtalade omst\u00e4llningspaketen som administreras av TRR. Du kan l\u00e4sa mer om de olika st\u00f6den https:\/\/www.avtalat.se\/<\/a>.<\/p>\n Mer information<\/strong><\/p>\n Mer information finns i Arbetsgivarguiden<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n