{"id":47453,"date":"2022-09-12T13:24:32","date_gmt":"2022-09-12T11:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=47453"},"modified":"2022-09-13T13:30:16","modified_gmt":"2022-09-13T11:30:16","slug":"omfattande-andringar-i-arbetsratten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/09\/omfattande-andringar-i-arbetsratten\/","title":{"rendered":"Omfattande \u00e4ndringar i arbetsr\u00e4tten"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"intro\"><strong>Den 1 oktober 2022 sker genomgripande f\u00f6r\u00e4ndringar i svenska arbetsr\u00e4tten. Syftet \u00e4r \u00f6kad flexibilitet och omst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ga p\u00e5 arbetsmarknaden. F\u00f6r f\u00f6retag med kollektivavtal i Innovationsbranschen sker f\u00f6ljande \u00e4ndringar. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sammanfattning<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reglerna om upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l f\u00f6r\u00e4ndras.<\/li>\n<li>Turordningsreglerna vid arbetsbrist f\u00f6r\u00e4ndras.<\/li>\n<li>Vid upps\u00e4gning\/avsked upph\u00f6r anst\u00e4llningen vid tvist om ogiltighet.<\/li>\n<li>Nya regler om inhyrning av personal.<\/li>\n<li>Huvudavtalet &#8211; mellan Svenskt N\u00e4ringsliv och PTK &#8211; ger f\u00f6retag bundna av Innovationsavtalet och deras anst\u00e4llda \u00e4n mer flexibla l\u00f6sningar.<\/li>\n<li>Ett ut\u00f6kat studiest\u00f6d och ett grundl\u00e4ggande omst\u00e4llnings- och kompetensst\u00f6d inf\u00f6rs.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sakliga sk\u00e4l i st\u00e4llet f\u00f6r saklig grund vid personliga sk\u00e4l <\/strong><\/p>\n<p>Anst\u00e4llningsskyddslagens (LAS) begrepp saklig grund ers\u00e4tts av sakliga sk\u00e4l vid upps\u00e4gning av personliga sk\u00e4l.<\/p>\n<p>Det avg\u00f6rande blir nu om den anst\u00e4llde p\u00e5 ett allvarligt s\u00e4tt brutit mot anst\u00e4llningsavtalet och om denne insett eller bort ha insett detta. Till skillnad fr\u00e5n tidigare ska det inte g\u00f6ras n\u00e5gon avv\u00e4gning mot arbetstagarens personliga intresse av att f\u00e5 beh\u00e5lla sin anst\u00e4llning och inte heller n\u00e5gon prognos om den anst\u00e4llde kommer forts\u00e4tta att missk\u00f6ta sig.<\/p>\n<p>Innan en upps\u00e4gning m\u00e5ste arbetsgivaren fortfarande genomf\u00f6ra mindre ingripande \u00e5tg\u00e4rder, exempelvis ge st\u00f6d, tillr\u00e4ttavisningar och erbjuda m\u00f6jlig omplacering. I regel ska det r\u00e4cka med ett omplaceringserbjudande.<\/p>\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag med Innovationsavtalet (omfattas av Huvudavtalet) har ocks\u00e5 Svenskt N\u00e4ringsliv och PTK kommit \u00f6verens om l\u00e4ttnader i f\u00f6rh\u00e5llande till dagens praxis, vilket inneb\u00e4r \u00e4nnu l\u00e4gre krav f\u00f6r att uppn\u00e5 sakliga sk\u00e4l vid bland annat arbetsv\u00e4gran, bristande prestationer och samarbetssv\u00e5righeter.<\/p>\n<p><strong>Undantag vid turordning p\u00e5 grund av arbetsbrist<\/strong><\/p>\n<p>Vid upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist ut\u00f6kas arbetsgivares m\u00f6jligheter enligt LAS att undanta arbetstagare fr\u00e5n turordningen.<\/p>\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag med Innovationsavtalet har Svenskt N\u00e4ringsliv och PTK (genom Huvudavtalet) kommit \u00f6verens om ytterligare m\u00f6jligheter till undantag i turordningen. LAS regler g\u00e4ller d\u00e4rmed inte. F\u00f6ljande g\u00e4ller i st\u00e4llet f\u00f6r Innovationsavtalet.<\/p>\n<p>Huvudregeln \u00e4r att f\u00f6retaget f\u00e5r undanta 3 anst\u00e4llda per avtalsomr\u00e5de (arbetare\/tj\u00e4nstem\u00e4n) och per driftsenhet.<\/p>\n<p>Om flera driftsenheten inom en ort sl\u00e5s samman f\u00e5r ytterligare ett undantag per sammanslagen driftsenhet g\u00f6ras.<\/p>\n<p>Om f\u00f6retaget bara har en driftsenhet f\u00e5r 4 anst\u00e4llda undantas.<\/p>\n<p>Alternativt kan arbetsgivaren undanta 15 procent (per avtalsomr\u00e5de och per driftsenhet) av de som f\u00e5r sluta sin anst\u00e4llning p\u00e5 grund av arbetsbristen.<\/p>\n<p>Om arbetsgivaren nyligen har genomf\u00f6rt en driftsinskr\u00e4nkning med undantag fr\u00e5n turordningen f\u00e5r inte ytterligare undantag g\u00f6ras vid ny upps\u00e4gning p\u00e5 samma driftsenhet inom 3 m\u00e5nader fr\u00e5n den tidigare upps\u00e4gningen.<\/p>\n<p>P\u00e5 en arbetsplats d\u00e4r Huvudavtalet bara g\u00e4ller f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n, kan arbetsgivaren anv\u00e4nda LAS undantagsregler p\u00e5 arbetarna och parallellt anv\u00e4nda Huvudavtalets undantagsregler p\u00e5 tj\u00e4nstem\u00e4nnen, oberoende av om 3 m\u00e5nader har passerat.<\/p>\n<p><strong>Turordning vid s\u00e4nkt syssels\u00e4ttningsgrad (s.k. hyvling)<\/strong><\/p>\n<p>Det inf\u00f6rs s\u00e4rskilda turordningsregler vid omorganisationer som inneb\u00e4r att en eller flera arbetstagares syssels\u00e4ttningsgrad ska s\u00e4nkas.<\/p>\n<p>Om minst tv\u00e5 arbetstagare, med lika arbetsuppgifter p\u00e5 en och samma driftsenhet ber\u00f6rs, ska arbetstagare med kortare anst\u00e4llningstid erbjudas omplacering f\u00f6re arbetstagare med l\u00e4ngre anst\u00e4llningstid. L\u00e4gre syssels\u00e4ttningsgrad ska erbjudas f\u00f6re h\u00f6gre.<\/p>\n<p>Arbetstagare som f\u00e5r s\u00e4nkt syssels\u00e4ttningsgrad f\u00e5r en omst\u00e4llningstid motsvarande sin upps\u00e4gningstid (dock l\u00e4ngst tre m\u00e5nader) under vilken arbetstagaren beh\u00e5ller sin syssels\u00e4ttningsgrad och sina anst\u00e4llningsvillkor.<\/p>\n<p><strong>Vid tvist om upps\u00e4gning upph\u00f6r anst\u00e4llningen <\/strong><\/p>\n<p>Efter upps\u00e4gning upph\u00f6r anst\u00e4llningen vid upps\u00e4gningstidens utg\u00e5ng, och vid avskedande upph\u00f6r anst\u00e4llningen omedelbart, \u00e4ven vid tvister om ogiltighet. Fackliga f\u00f6rtroendem\u00e4n av s\u00e4rskild betydelse f\u00f6r den fackliga verksamheten p\u00e5 arbetsplatsen undantas. De allm\u00e4nna skadest\u00e5nden vid lagstridiga upps\u00e4gningar och avsked h\u00f6js vid ogiltigf\u00f6rklaring om den anst\u00e4llde vinner tvist i domstol.<\/p>\n<p>En arbetstagare som vill vara fortsatt anst\u00e4lld under tvistetiden efter upps\u00e4gning p\u00e5 grund av sjukdom, kan meddela arbetsgivaren senast en vecka efter upps\u00e4gningen och arbetsgivaren ska d\u00e5 svara inom en vecka. Om arbetsgivaren valt att acceptera anst\u00e4llning under tvist, och domstolen senare finner att det inte fanns sakliga sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gningen, blir skadest\u00e5ndet normalt sett halverat.<\/p>\n<p><strong>R\u00e4tten till arbetsl\u00f6shetsers\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n<p>Arbetstagare ska inte st\u00e4ngas av fr\u00e5n arbetsl\u00f6shetsers\u00e4ttning (a-kassa) om arbetet upph\u00f6rt med anledning av att \u00f6verenskommelse tr\u00e4ffats, efter att arbetsgivaren tagit initiativ till att skilja arbetstagaren fr\u00e5n anst\u00e4llningen. Avst\u00e4ngning ska inte heller ske n\u00e4r arbetsgivaren har sagt upp den anst\u00e4llde och upps\u00e4gningens giltighet \u00e4r f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r tvistef\u00f6rhandling eller r\u00e4tteg\u00e5ng.<\/p>\n<p>Medlemmar i facklig organisation,\u00a0i f\u00f6retag bundna av Innovationsavtalet, f\u00e5r dessutom r\u00e4tt till en l\u00f6neutfyllnad fr\u00e5n TRR, s\u00e5 l\u00e4nge den fackliga organisationen f\u00f6retr\u00e4der som part.<\/p>\n<p><strong>Innovationsavtalets avtalade visstidsanst\u00e4llning forts\u00e4tter att g\u00e4lla<\/strong><\/p>\n<p>Innovationsavtalet ber\u00f6rs <u>inte<\/u> av den nya anst\u00e4llningsformen s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning i LAS (som i lagen kommer ers\u00e4tta nuvarande allm\u00e4n visstid).\u00a0Innovationsavtalet har i st\u00e4llet en <em>avtalad visstidsanst\u00e4llning<\/em> som forts\u00e4tter att g\u00e4lla p\u00e5 samma s\u00e4tt som tidigare.<\/p>\n<p>Det inneb\u00e4r \u00e4ven att f\u00f6retag som \u00e4r bundna av Innovationsavtalet fortfarande omfattas av avtalets omvandlingsregel om 36 m\u00e5nader (j\u00e4mf\u00f6rt med LAS nya regel om att s\u00e4rskild visstid omvandlas till tillsvidareanst\u00e4llning efter 12 m\u00e5n.).<\/p>\n<p>S\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning och regler kopplade till den anst\u00e4llningsformen g\u00e4ller allts\u00e5 <u>inte<\/u> f\u00f6r f\u00f6retag som \u00e4r bundna av Innovationsavtalet.<\/p>\n<p><strong>Anst\u00e4llning p\u00e5 heltid ska vara norm<\/strong><\/p>\n<p>Huvudregeln blir att anst\u00e4llningsavtal anses g\u00e4lla p\u00e5 heltid om inte n\u00e5got annat har avtalats mellan arbetsgivaren och den anst\u00e4llde. Vid deltid har arbetstagaren r\u00e4tt att skriftligen f\u00e5 sk\u00e4len till detta inom tre veckor fr\u00e5n att beg\u00e4ran l\u00e4mnats till arbetsgivaren.<\/p>\n<p>Arbetstagaren har inte r\u00e4tt att kr\u00e4va heltidsanst\u00e4llning, det \u00e4r fortfarande upp till arbetsgivaren att p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt organisera verksamheten.<\/p>\n<p><strong>\u00c4ndringar i uthyrningslagen \u2013 anst\u00e4llda hos bemanningsf\u00f6retag f\u00e5r en \u00f6kad m\u00f6jlighet till tillsvidareanst\u00e4llning hos kundf\u00f6retag<\/strong><\/p>\n<p>Ett kundf\u00f6retag ska ge erbjudande om tillsvidareanst\u00e4llning till en person, som genom uthyrning, varit placerad p\u00e5 f\u00f6retaget p\u00e5 en och samma driftsenhet, i sammanlagt 24 m\u00e5nader under en 36-m\u00e5nadersperiod.<\/p>\n<p>Om den inhyrde personen accepterar erbjudandet, upph\u00f6r anst\u00e4llningen hos bemanningsf\u00f6retaget utan s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd vid tilltr\u00e4de hos kundf\u00f6retaget.<\/p>\n<p>I st\u00e4llet f\u00f6r att erbjuda en tillsvidareanst\u00e4llning kan kundf\u00f6retaget v\u00e4lja att betala ers\u00e4ttning till den inhyrde personen, motsvarande 2 aktuella m\u00e5nadsl\u00f6ner.<\/p>\n<p>Om kundf\u00f6retaget har betalat ers\u00e4ttning till den inhyrde personen, eller om denne tackat nej till erbjudande om anst\u00e4llning, kan personen forts\u00e4tta att vara inhyrd hos kundf\u00f6retaget p\u00e5 obegr\u00e4nsad tid.<\/p>\n<p>Erbjudande om antingen anst\u00e4llning alternativt ers\u00e4ttning ska l\u00e4mnas senast en m\u00e5nad efter att 24-m\u00e5nadersgr\u00e4nsen uppn\u00e5tts.<\/p>\n<p>Tiden om 24 m\u00e5nader b\u00f6rjar r\u00e4knas fr\u00e5n 1 oktober 2022, vilket inneb\u00e4r att kundf\u00f6retagets erbjudande kan ske tidigast 1 oktober 2024.<\/p>\n<p>Arbetstagarens r\u00e4ttighet g\u00e4ller i f\u00f6rh\u00e5llande till kundf\u00f6retaget, oavsett hos vilken arbetsgivare denne varit anst\u00e4lld under perioden. Det \u00e4r kundf\u00f6retaget som har skyldigheter enligt regeln, inte bemanningsf\u00f6retaget.<\/p>\n<p>Best\u00e4mmelsen tar sikte p\u00e5 anst\u00e4llda i f\u00f6retag som enligt uthyrningslagen definieras som bemanningsf\u00f6retag. Det handlar normalt sett om \u201dregelr\u00e4tt uthyrning\u201d men det kan inte uteslutas att arbetstagare i ett f\u00f6retag som inte rubricerar sig som ett bemanningsf\u00f6retag ocks\u00e5 skulle kunna anses omfattas av lagen. Om en arbetstagare \u00e4r anst\u00e4lld <em>i syfte att hyras ut<\/em> till kundf\u00f6retag f\u00f6r arbete <em>under kundf\u00f6retagets kontroll och ledning<\/em> kan allts\u00e5 arbetsgivaren anses vara bemanningsf\u00f6retag.<\/p>\n<p>Du kan l\u00e4sa mer om bed\u00f6mningen och hantering av regeln <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/535\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">h\u00e4r<\/a>.\u00a0 (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<p><strong>Ut\u00f6kat studiest\u00f6d samt ett grundl\u00e4ggande omst\u00e4llnings- och kompetensst\u00f6d<\/strong><\/p>\n<p>Ett nytt, ut\u00f6kat statligt studiest\u00f6d samt ett grundl\u00e4ggande omst\u00e4llnings- och kompetensst\u00f6d inf\u00f6rs som syftar till att st\u00e4rka individens framtida st\u00e4llning p\u00e5 arbetsmarknaden. Kammarkollegiet blir ansvarig myndighet. Vid sidan om de statliga st\u00f6den ut\u00f6kas \u00e4ven de kollektivavtalade omst\u00e4llningspaketen som administreras av TRR.<\/p>\n<p>Du kommer kunna l\u00e4sa mer om de olika st\u00f6den hos <a href=\"https:\/\/www.avtalat.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avtalat<\/a> och <a href=\"https:\/\/www.trr.se\/arbetsgivare\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TRR<\/a>.<\/p>\n<p><strong>F\u00f6r\u00e4ndrade avgifter<\/strong><\/p>\n<p>Den nuvarande avgiften till TRR \u00e4r 0,30 procent p\u00e5 l\u00f6nesumman. Denna avgift \u00e4r f\u00f6r n\u00e4rvarande s\u00e4nkt fr\u00e5n 0,30 till 0,10 procent f\u00f6r f\u00f6retag med kollektivavtal. Fr\u00e5n och med 1 oktober 2022 kommer denna avgift att h\u00f6jas till 0,55 procent.<\/p>\n<p><strong>Statlig ers\u00e4ttning till arbetsgivare som betalar avgift till TRR<\/strong><\/p>\n<p>Arbetsgivare som finansierar TRR kommer att f\u00e5 ers\u00e4ttning fr\u00e5n staten.<\/p>\n<p>Ers\u00e4ttningen kommer att vara 0,15 procent p\u00e5 l\u00f6nesumman och utbetalas av Kammarkollegiet. Utbetalning till arbetsgivare kommer att ske i efterskott \u00e5ret efter det kalender\u00e5r som avgiften avser.<\/p>\n<p>Ans\u00f6kan till Kammarkollegiet och utbetalning kommer att sk\u00f6tas helt och h\u00e5llet av Fora <a href=\"https:\/\/www.fora.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Mer information<\/strong><\/p>\n<p>Mer information om f\u00f6r\u00e4ndringarna i LAS finns i <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/537\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbetsgivarguiden<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Mer information<\/strong><\/p>\n<p>Mer information om f\u00f6r\u00e4ndringarna finns i <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/537\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbetsgivarguiden<\/a>. (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<p>Almegas utbildningar hittar du <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/utbildning\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">h\u00e4r<\/a>. (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 1 oktober 2022 sker genomgripande f\u00f6r\u00e4ndringar i svenska arbetsr\u00e4tten. Syftet \u00e4r \u00f6kad flexibilitet och omst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ga p\u00e5 arbetsmarknaden. F\u00f6r f\u00f6retag med kollektivavtal i Innovationsbranschen sker f\u00f6ljande \u00e4ndringar. &nbsp; Sammanfattning Reglerna om upps\u00e4gning p\u00e5 grund av &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[459],"class_list":["post-47453","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-9de9353e-79fc-e811-811f-003dd8b71e49"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Omfattande \u00e4ndringar i arbetsr\u00e4tten | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2022\/09\/omfattande-andringar-i-arbetsratten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Omfattande \u00e4ndringar i arbetsr\u00e4tten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 1 oktober 2022 sker genomgripande f\u00f6r\u00e4ndringar i svenska arbetsr\u00e4tten. Syftet \u00e4r \u00f6kad flexibilitet och omst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ga p\u00e5 arbetsmarknaden. F\u00f6r f\u00f6retag med kollektivavtal i Innovationsbranschen sker f\u00f6ljande \u00e4ndringar. &nbsp; Sammanfattning Reglerna om upps\u00e4gning p\u00e5 grund av &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2022\/09\/omfattande-andringar-i-arbetsratten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-12T11:24:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-13T11:30:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Omfattande \u00e4ndringar i arbetsr\u00e4tten | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/09\/omfattande-andringar-i-arbetsratten\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Omfattande \u00e4ndringar i arbetsr\u00e4tten","og_description":"Den 1 oktober 2022 sker genomgripande f\u00f6r\u00e4ndringar i svenska arbetsr\u00e4tten. Syftet \u00e4r \u00f6kad flexibilitet och omst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ga p\u00e5 arbetsmarknaden. F\u00f6r f\u00f6retag med kollektivavtal i Innovationsbranschen sker f\u00f6ljande \u00e4ndringar. &nbsp; Sammanfattning Reglerna om upps\u00e4gning p\u00e5 grund av &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/09\/omfattande-andringar-i-arbetsratten\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2022-09-12T11:24:32+00:00","article_modified_time":"2022-09-13T11:30:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/09\/omfattande-andringar-i-arbetsratten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/09\/omfattande-andringar-i-arbetsratten\/"},"author":{"name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"headline":"Omfattande \u00e4ndringar i arbetsr\u00e4tten","datePublished":"2022-09-12T11:24:32+00:00","dateModified":"2022-09-13T11:30:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/09\/omfattande-andringar-i-arbetsratten\/"},"wordCount":1621,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/09\/omfattande-andringar-i-arbetsratten\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/09\/omfattande-andringar-i-arbetsratten\/","name":"Omfattande \u00e4ndringar i arbetsr\u00e4tten | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2022-09-12T11:24:32+00:00","dateModified":"2022-09-13T11:30:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/09\/omfattande-andringar-i-arbetsratten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2022\/09\/omfattande-andringar-i-arbetsratten\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/09\/omfattande-andringar-i-arbetsratten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Omfattande \u00e4ndringar i arbetsr\u00e4tten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217","name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christoffer Bj\u00f6rkwall"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/_j9ud6qydtb7peyh5q9truisdz8givruub40jznsy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/47453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=47453"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/47453\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=47453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=47453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=47453"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=47453"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=47453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}