{"id":46755,"date":"2022-08-04T14:44:01","date_gmt":"2022-08-04T12:44:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=46755"},"modified":"2023-01-05T09:59:14","modified_gmt":"2023-01-05T08:59:14","slug":"nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/","title":{"rendered":"Nya lagar och regler fr\u00e5n halv\u00e5rsskiftet 2022"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">\u00c4ndringar i anst\u00e4llningsskyddslagen (LAS) genom det nya huvudavtalet mellan Svenskt N\u00e4ringsliv, LO och PTK och EU:s nya arbetsvillkorsdirektiv samt nya regler i utl\u00e4nningslagen och genomf\u00f6rande av balansdirektiv \u00e4r de lagar och regler som \u00e4ndras kring halv\u00e5rsskiftet och som kan vara bra f\u00f6r dig som arbetsgivare att ha koll p\u00e5.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='arbetsvillkorsdirektivet-innebar-mer-skriftlig-information-till-anstallda' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbetsvillkorsdirektivet inneb\u00e4r mer skriftlig information till anst\u00e4llda<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Den 29 juni 2022 \u00e4ndrades Anst\u00e4llningsskyddslagen till f\u00f6ljd av EU:s arbetsvillkorsdirektiv<\/strong>. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att anst\u00e4llda nu har r\u00e4tt till betydligt mer skriftlig information fr\u00e5n arbetsgivaren om sina anst\u00e4llningsvillkor \u00e4n tidigare. Denna informationsskyldighet g\u00e4ller alla anst\u00e4llningar, oavsett anst\u00e4llningsform och l\u00e4ngd p\u00e5 anst\u00e4llningen. Alla f\u00f6retag p\u00e5verkas av dessa \u00e4ndringar och inneb\u00e4r att<strong> mallar f\u00f6r anst\u00e4llningsavtal som tr\u00e4ffas fr\u00e5n den 29 juni eller senare beh\u00f6ver g\u00f6ras om.<\/strong> Vi p\u00e5 Almega har tagit fram <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/nyheter\/46062\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mallar och checklistor, som du hittar i Arbetsgivarguiden.&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='nya-regler-i-utlanningslagen-paverkar-hantering-av-arbetstillstand' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nya regler i utl\u00e4nningslagen p\u00e5verkar hantering av arbetstillst\u00e5nd<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Nya regler g\u00e4ller i utl\u00e4nningslagen fr\u00e5n och med den 1 juni 2022<\/strong> vilket p\u00e5verkar hanteringen av arbetstillst\u00e5nd. De nya reglerna inneb\u00e4r bland annat krav p\u00e5 anst\u00e4llningsavtal vid ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4ndska medborgare fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU\/\/EES och Schweiz. \u00c4ndringarna syftar till att motverka utnyttjande av arbetskraftsinvandrare samt till att attrahera och beh\u00e5lla internationell kompetens och motverka s\u00e5 kallade \u201dkompetensutvisningar\u201d. <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/nyheter\/45975\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mer information kring detta hittar du i Arbetsgivarguiden.<\/a><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='\u00c4ndrade-regler-om-arbetsratt-och-nya-stod-for-omstallning' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c4ndrade regler om arbetsr\u00e4tt och nya st\u00f6d f\u00f6r omst\u00e4llning<\/h2>\n\n\n\n<p>Riksdagen r\u00f6stade f\u00f6r regeringens f\u00f6rslag om \u00e4ndringar i arbetsr\u00e4tten samt om nya former av st\u00f6d f\u00f6r arbetstagares omst\u00e4llning p\u00e5 arbetsmarknaden den 8 juni 2022. F\u00f6rslagen har sin grund i \u00f6verenskommelsen mellan Svenskt N\u00e4ringsliv, LO och PTK. \u00c4ndringar i arbetsr\u00e4tten inneb\u00e4r att lagen om anst\u00e4llningsskydd (LAS) \u00e4ndras p\u00e5 flera punkter, som till exempel att en upps\u00e4gning fr\u00e5n arbetsgivarens sida ska grunda sig p\u00e5 sakliga sk\u00e4l s\u00e5som arbetsbrist eller f\u00f6rh\u00e5llanden som \u00e4r relaterade till arbetstagaren personligen. Andra f\u00f6r\u00e4ndringar \u00e4r att alla arbetsgivare f\u00e5r undanta tre arbetstagare fr\u00e5n turordningen vid arbetsbrist och att en anst\u00e4llning inte ska best\u00e5 vid tvist om giltigheten av en upps\u00e4gning. F\u00f6r att ge arbetstagare ett b\u00e4ttre skydd vid omreglering till l\u00e4gre syssels\u00e4ttningsgrad inf\u00f6rs turordning och omst\u00e4llningstid. Det kommer \u00e4ven ett nytt statligt studiest\u00f6d, omst\u00e4llningsstudiest\u00f6det, som ska g\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r fler vuxna yrkesverksamma att f\u00f6rb\u00e4ttra sin kompetens genom studier i syfte att st\u00e4rka sin st\u00e4llning p\u00e5 arbetsmarknaden. Ett grundl\u00e4ggande omst\u00e4llnings- och kompetensst\u00f6d inf\u00f6rs ocks\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>De flesta lag\u00e4ndringar b\u00f6rjade g\u00e4lla den 30 juni 2022 och till\u00e4mpas f\u00f6rsta g\u00e5ngen den 1 oktober 2022.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Webbinarier om dessa f\u00f6r\u00e4ndringar kommer i september s\u00e5 h\u00e5ll utkik p\u00e5 v\u00e5r webb. <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/nyheter\/46307\">Mer information hittar ni p\u00e5 Arbetsgivarguiden.<\/a><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='genomforande-av-balansdirektivet' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Genomf\u00f6rande av balansdirektivet<\/h2>\n\n\n\n<p>Riksdagen har beslutat om genomf\u00f6rande av Europaparlamentets och r\u00e5dets direktiv (EU) 2019\/1158 om balans mellan arbete och privatliv f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldrar och anh\u00f6rigv\u00e5rdare. Sammanfattningsvis best\u00e5r \u00e4ndringarna av f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Socialf\u00f6rs\u00e4kringsbalken \u00e4ndras s\u00e5 att f\u00f6r\u00e4ldrar med l\u00e5g eller ingen SGI erh\u00e5ller f\u00f6r\u00e4ldrapenning p\u00e5 grundniv\u00e5 som inte \u00e4r reserverade. \u00c4ndringen inneb\u00e4r att 90 dagar med f\u00f6r\u00e4ldrapenning p\u00e5 grundniv\u00e5 ska vara reserverade till f\u00f6rm\u00e5n f\u00f6r den ena f\u00f6r\u00e4ldern.<\/li>\n\n\n\n<li>Nya best\u00e4mmelser inf\u00f6rs i lagen om ledighet f\u00f6r n\u00e4rst\u00e5endev\u00e5rd och f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen och inneb\u00e4r vissa r\u00e4ttigheter n\u00e4r en f\u00f6r\u00e4lder med barn upp till \u00e5tta \u00e5r, eller vissa arbetstagare som har n\u00e4rst\u00e5ende med omsorgsbehov, beg\u00e4r flexibla arbetsformer av omsorgssk\u00e4l. Det kan handla om till exempel distansarbete och flexibel arbetstid. R\u00e4ttigheten ger arbetstagaren r\u00e4tt att beg\u00e4ra men inte att f\u00e5 flexibla arbetsformer. Om en arbetstagare g\u00f6r g\u00e4llande att hen har blivit uppsagd eller avskedad av sk\u00e4l som har samband med ledighet eller beg\u00e4ran om flexibla arbetsformer med st\u00f6d av f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen eller lag om ledighet f\u00f6r n\u00e4rst\u00e5endev\u00e5rd, \u00e4r arbetsgivare skyldig att p\u00e5 arbetstagaren beg\u00e4ran uppge de omst\u00e4ndigheter som \u00e5beropas som grund f\u00f6r upps\u00e4gningen eller avskedandet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Lag\u00e4ndringarna f\u00f6resl\u00e5s tr\u00e4da i kraft den 2 augusti 2022, med undantag f\u00f6r f\u00f6ljd\u00e4ndringen i lagen om ledighet f\u00f6r n\u00e4rst\u00e5endev\u00e5rd som f\u00f6resl\u00e5s tr\u00e4da i kraft den 1 oktober 2022.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbetsvillkorsdirektivet inneb\u00e4r mer skriftlig information till anst\u00e4llda Den 29 juni 2022 \u00e4ndrades Anst\u00e4llningsskyddslagen till f\u00f6ljd av EU:s arbetsvillkorsdirektiv. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att anst\u00e4llda nu har r\u00e4tt till betydligt mer skriftlig information fr\u00e5n arbetsgivaren om sina anst\u00e4llningsvillkor &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":6058,"featured_media":46886,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[451,79],"tags":[609],"article_type":[56],"agreement":[],"class_list":["post-46755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsgivarfragor","category-eu-och-internationellt","tag-anstallning","type-nyheter"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nya lagar och regler fr\u00e5n halv\u00e5rsskiftet 2022 | Almega<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nya lagar och regler som \u00e4ndras kring halv\u00e5rsskiftet 2022 och som kan vara bra f\u00f6r dig som arbetsgivare att ha koll p\u00e5.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nya lagar och regler fr\u00e5n halv\u00e5rsskiftet 2022\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nya lagar och regler som \u00e4ndras kring halv\u00e5rsskiftet 2022 och som kan vara bra f\u00f6r dig som arbetsgivare att ha koll p\u00e5.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-04T12:44:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-05T08:59:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/08\/gettyimages-1192884896-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Shashika Sellgren\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Shashika Sellgren\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nya lagar och regler fr\u00e5n halv\u00e5rsskiftet 2022 | Almega","description":"Nya lagar och regler som \u00e4ndras kring halv\u00e5rsskiftet 2022 och som kan vara bra f\u00f6r dig som arbetsgivare att ha koll p\u00e5.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nya lagar och regler fr\u00e5n halv\u00e5rsskiftet 2022","og_description":"Nya lagar och regler som \u00e4ndras kring halv\u00e5rsskiftet 2022 och som kan vara bra f\u00f6r dig som arbetsgivare att ha koll p\u00e5.","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2022-08-04T12:44:01+00:00","article_modified_time":"2023-01-05T08:59:14+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/08\/gettyimages-1192884896-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Shashika Sellgren","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Shashika Sellgren","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/"},"author":{"name":"Shashika Sellgren","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/38c6b37b81c530c93246c3d1993d5662"},"headline":"Nya lagar och regler fr\u00e5n halv\u00e5rsskiftet 2022","datePublished":"2022-08-04T12:44:01+00:00","dateModified":"2023-01-05T08:59:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/"},"wordCount":736,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/08\/gettyimages-1192884896-scaled.jpg","keywords":["Anst\u00e4llning"],"articleSection":["Arbetsgivarfr\u00e5gor","EU och internationellt"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/","name":"Nya lagar och regler fr\u00e5n halv\u00e5rsskiftet 2022 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/08\/gettyimages-1192884896-scaled.jpg","datePublished":"2022-08-04T12:44:01+00:00","dateModified":"2023-01-05T08:59:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/38c6b37b81c530c93246c3d1993d5662"},"description":"Nya lagar och regler som \u00e4ndras kring halv\u00e5rsskiftet 2022 och som kan vara bra f\u00f6r dig som arbetsgivare att ha koll p\u00e5.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/08\/gettyimages-1192884896-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/08\/gettyimages-1192884896-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/08\/nya-lagar-och-regler-fran-halvarsskiftet-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nya lagar och regler fr\u00e5n halv\u00e5rsskiftet 2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/38c6b37b81c530c93246c3d1993d5662","name":"Shashika Sellgren","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b225c479880df9eb82d1501dd105dd8040f27c8563f3d4bf5dd62ce0a1630abd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b225c479880df9eb82d1501dd105dd8040f27c8563f3d4bf5dd62ce0a1630abd?s=96&d=mm&r=g","caption":"Shashika Sellgren"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/shashikasellgren\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/46755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/6058"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=46755"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/46755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52485,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/46755\/revisions\/52485"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/46886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=46755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=46755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=46755"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=46755"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=46755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}