Samh\u00e4llet f\u00f6r\u00e4ndras. Villkoren f\u00f6r arbetsgivare och medarbetare likas\u00e5. Almegas vd Ann \u00d6berg f\u00f6rklarar varf\u00f6r en uppdatering av regelverket varit helt n\u00f6dv\u00e4ndig.<\/p>\n\n
1974 sl\u00e5r en 18-\u00e5rig Bj\u00f6rn Borg<\/strong> igenom i franska \u00f6ppna, v\u00e4rldens st\u00f6rsta bockkran, Kockumskranen i Malm\u00f6, invigs och en liter bensin kostar drygt 8,50 kronor \u2013 i dagens penningv\u00e4rde. Sedan dess har mycket h\u00e4nt. Bj\u00f6rn Borg har varit tennispension\u00e4r i n\u00e4stan 40 \u00e5r, Kockumskranen s\u00e5ldes 2002 till Sydkorea \u2013 f\u00f6r en dollar \u2013 och bensinen kostar i dag en bra bit \u00f6ver 20 kronor.<\/p>\n\n\n\n Inte heller arbetsmarknaden \u00e4r vad den en g\u00e5ng var. En anst\u00e4lld har inte l\u00e4ngre en och samma arbetsgivare tills det \u00e4r dags f\u00f6r guldklocka och pension. M\u00e5nga har \u00e4ven flera olika yrken under sitt arbetsliv. En del har helt enkelt hamnat fel och beh\u00f6vt byta bana. Samtidigt har teknikutvecklingen, exempelvis inom automatisering och digitalisering, gjort andra yrken obsoleta. Arbetsmarknaden \u00e4r under st\u00e4ndig f\u00f6r\u00e4ndring. Dagens medarbetare och arbetsgivare verkar under helt andra f\u00f6ruts\u00e4ttningar \u00e4n g\u00e5rdagens.<\/p>\n\n\n\n Problemet \u00e4r att arbetsmarknadens regelverk<\/strong> inte h\u00e4ngt med i utvecklingen. Lagen om anst\u00e4llningsskydd, las, \u00e4r \u00e5rsbarn med Kockumskranen. N\u00e4r lagen tr\u00e4dde i kraft var den dessutom utformad utifr\u00e5n hur arbetsmarknaden s\u00e5g ut p\u00e5 1960-talet. Och trots n\u00e5gra sm\u00e4rre uppdateringar genom \u00e5ren \u00e4r lagen i princip densamma. Dess brister har blivit alltmer p\u00e5tagliga och uppenbara. Regelverken har inneburit att f\u00f6retag inte v\u00e5gat anst\u00e4lla i den utstr\u00e4ckning som beh\u00f6vts. R\u00f6rligheten p\u00e5 arbetsmarknaden har varit kringskuren och tr\u00f6sklarna in f\u00f6r h\u00f6ga. Las har h\u00e4mmat f\u00f6retagens m\u00f6jligheter att skapa nya jobb och f\u00f6rs\u00e4mrat f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning och kompetensv\u00e4xling. Tills nu.<\/p>\n\n\n\n Den senaste samtalsrundan mellan arbetsmarknadens parter r\u00f6rande las har p\u00e5g\u00e5tt till och fr\u00e5n sedan 2017. F\u00f6rhandlingar har skjutits upp, kraschat och \u00e5terupptagits. I oktober 2020 kunde slutligen Svenskt N\u00e4ringsliv och PTK teckna den historiska \u00f6verenskommelse som ut\u00f6ver anst\u00e4llningsskyddet \u00e4ven omfattar trygghet och omst\u00e4llning. Kort d\u00e4refter ansl\u00f6t \u00e4ven fackf\u00f6rbunden Kommunal och IF Metall till uppg\u00f6relsen och efter en viss bet\u00e4nketid \u00e4ven LO.<\/p>\n\n\n\n Att en s\u00e5 omfattande reform<\/strong> har kunnat arbetas fram med ett brett st\u00f6d fr\u00e5n fack, n\u00e4ringsliv samt n\u00e4stan samtliga riksdagspartier \u00e4r unikt. Men \u00f6verenskommelsen \u00e4r ocks\u00e5 unik d\u00e5 den f\u00f6renar ett moderniserat anst\u00e4llningsskydd med Europas b\u00e4sta system f\u00f6r livsl\u00e5ngt l\u00e4rande och kompetensutveckling under m\u00e4nniskors yrkesliv.<\/p>\n\n\n\n En av de mest betydelsefulla och angel\u00e4gna f\u00f6r\u00e4ndringarna i las r\u00f6r turordningsreglerna. Med de nya reglerna kommer alla f\u00f6retag kunna undanta betydelsefulla medarbetare fr\u00e5n principen sist in, f\u00f6rst ut. Det kommer ocks\u00e5 att bli mindre komplicerat att s\u00e4ga upp medarbetare som missk\u00f6ter sig. \u00c4ven kostnaden f\u00f6r att s\u00e4ga upp n\u00e5gon p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l kommer att minska. Det sistn\u00e4mnda f\u00f6rutsatt att arbetsgivaren gjort r\u00e4tt, annars blir det dyrare.<\/p>\n\n\n\n Dessa reformeringar \u00e4r fullt rimliga.<\/strong> De har dessutom st\u00e5tt h\u00f6gt upp p\u00e5 f\u00f6retagens \u00f6nskelistor i stort sett sedan lagen inf\u00f6rdes. V\u00e4l p\u00e5 plats kommer de nya regelverken att skapa den efterl\u00e4ngtade flexibilitet som saknats p\u00e5 arbetsmarknaden. Medarbetare och f\u00f6retag kommer f\u00e5 helt nya m\u00f6jligheter. F\u00f6retag kommer v\u00e5ga anst\u00e4lla och f\u00e5 b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar att v\u00e4xa. Arbetstagare f\u00e5r st\u00f6rre m\u00f6jligheter till omst\u00e4llnings- och kompetensst\u00f6d. Ett regelverk som speglar verkligheten och de f\u00f6ruts\u00e4ttningar som g\u00e4ller p\u00e5 arbetsmarknaden i dag kommer ge svensk konkurrenskraft en v\u00e4lbeh\u00f6vlig skjuts. Efter n\u00e4rmare 50 \u00e5r var det p\u00e5 tiden.<\/p>\n\n\n\n \n \n \n L\u00e4s alla Ann \u00d6bergs kr\u00f6nikor <\/span> om tj\u00e4nstesektorns betydelse<\/span> <\/p>\n \n \n\n \n \n \n \n \n \n Almegas vd har ordet\n \n \n <\/span>\n