{"id":44220,"date":"2022-04-19T09:56:07","date_gmt":"2022-04-19T07:56:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=44220"},"modified":"2024-07-31T14:39:14","modified_gmt":"2024-07-31T12:39:14","slug":"workation-detta-bor-du-som-arbetsgivare-ha-koll-pa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/04\/workation-detta-bor-du-som-arbetsgivare-ha-koll-pa\/","title":{"rendered":"Workation \u2013 detta b\u00f6r du som arbetsgivare ha koll p\u00e5"},"content":{"rendered":"

Distansarbetet \u00e4r h\u00e4r f\u00f6r att stanna. Nu ser m\u00e5nga medarbetare m\u00f6jligheten att arbeta p\u00e5 distans fr\u00e5n utlandet under kortare period. Det kan tillf\u00e4lligt vara en bra l\u00f6sning, men det \u00e4r viktigt att unders\u00f6ka detta ordentligt s\u00e5 inte of\u00f6rutsedda kostnader och tvister uppkommer. V\u00e5r arbetsr\u00e4ttsjurist Mia Fransson delar med sig av en rad saker som du som arbetsgivare beh\u00f6ver t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r medarbetarna vill bege sig ut p\u00e5 en s\u00e5 kallad workation.<\/p>\n\n

Att under en kortare period arbeta p\u00e5 distans fr\u00e5n utlandet \u00e4r ett av de \u00e4mnen som vi f\u00e5r m\u00e5nga fr\u00e5gor om av v\u00e5ra medlemmar just nu. Vi guidar dig genom viktiga steg.<\/p>\n\n\n\n

I dag \u00e4r det inte helt enkelt att erbjuda sina medarbetare m\u00f6jligheten att arbeta p\u00e5 distans fr\u00e5n utlandet under en kortare period. \u00c4r det ens m\u00f6jligt?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Ja, naturligtvis \u00e4r det m\u00f6jligt. Men det finns en hel del saker att ha koll p\u00e5 f\u00f6r dig som arbetsgivare. Bland annat finns det en m\u00e4ngd regler, lagar och f\u00f6rm\u00e5ner som inte per automatik forts\u00e4tter att g\u00e4lla p\u00e5 samma s\u00e4tt som vid arbete i Sverige. Det kan ocks\u00e5 finnas lagar och regler i arbetslandet som m\u00e5ste f\u00f6ljas av arbetsgivaren och medarbetaren.<\/p>\n\n\n\n

Vad beh\u00f6ver du d\u00e5 g\u00f6ra ur ett arbetsr\u00e4ttsligt perspektiv?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 F\u00f6rst och fr\u00e4mst beh\u00f6ver du som arbetsgivare uppr\u00e4tta ett till\u00e4ggsavtal till anst\u00e4llningsavtalet. Det finns m\u00e5nga fr\u00e5gor som beh\u00f6ver regleras i ett s\u00e5dant avtal. Det kan exempelvis handla om hur l\u00e4nge medarbetaren f\u00e5r vara borta, om arbetet utomlands kan avbrytas i f\u00f6rtid, n\u00e4r arbetstagaren ska finnas tillg\u00e4nglig f\u00f6r arbete och enligt vilken tidszon, vilka kollektivavtalade f\u00f6rs\u00e4kringar som g\u00e4ller och vilka till\u00e4ggsf\u00f6rs\u00e4kringar som kan beh\u00f6va tecknas.<\/p>\n\n\n\n

Ladda ner ett exempel p\u00e5 till\u00e4ggsavtal (exklusivt f\u00f6r medlemmar)<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

G\u00e4ller kollektivavtalet om du har en medarbetare som tempor\u00e4rt arbetar utanf\u00f6r Sveriges gr\u00e4nser?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Nej, d\u00e5 \u00e4r huvudregeln att det inte g\u00e4ller, men kontrollera f\u00f6r s\u00e4kerhets skull vad som st\u00e5r i just ditt kollektivavtal. Vill ni att hela eller delar av kollektivavtalet ska g\u00e4lla under distansarbetet ska detta anges i ett separat avtal eller utlandsreglemente. Under f\u00f6ruts\u00e4ttning att arbetet utomlands sker tillf\u00e4lligtvis kommer svensk lag i regel forts\u00e4ttningsvis g\u00e4lla. Det kan d\u00e4remot finnas tvingande regler i det land medarbetaren ska arbeta som du som svensk arbetsgivare beh\u00f6ver f\u00f6lja.<\/p>\n\n\n\n

Regelverket verkar inte vara anpassat efter dagens mer flexibla arbetsliv. Vad g\u00f6r ni p\u00e5 Almega f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndra detta?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Vi ser att detta \u00e4r en viktig fr\u00e5ga f\u00f6r v\u00e5ra medlemmar och f\u00f6r arbetslivet i stort. Vi p\u00e5 Almega bevakar praxis och arbetar aktivt, i samr\u00e5d med medlemsf\u00f6retag och andra arbetsgivarorganisationer, f\u00f6r att f\u00e5 till regel\u00e4ndringar som g\u00f6r det enklare f\u00f6r medarbetarna att ta med sig datorn p\u00e5 utlandsresan. Som medlem i Almega kan du f\u00e5 r\u00e5d g\u00e4llande workation och vi f\u00f6rmedlar \u00e4ven kontakt med jurister i andra l\u00e4nder via det globala n\u00e4tverket Ius Laboris. De kan hj\u00e4lpa bolaget med vad som g\u00e4ller i andra l\u00e4nder avseende arbetsr\u00e4tt, skatt och \u00e4ven anm\u00e4lningsplikt.<\/p>\n\n\n