{"id":43562,"date":"2022-03-24T13:55:39","date_gmt":"2022-03-24T12:55:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=43562"},"modified":"2024-09-30T09:53:05","modified_gmt":"2024-09-30T07:53:05","slug":"trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/","title":{"rendered":"Trygga medarbetare i tider av oro \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Det oroliga v\u00e4rldsl\u00e4get kan skapa stor oro och os\u00e4kerhet bland era medarbetare. Och den oron kan te sig olika fr\u00e5n person till person. Som arbetsgivare \u00e4r det nu viktigt att agera f\u00f6r att skapa en k\u00e4nsla av lugn och trygghet i organisationen. Vi p\u00e5 Almega f\u00e5r en hel del fr\u00e5gor fr\u00e5n v\u00e5ra medlemmar p\u00e5 temat och vi delar h\u00e4r med oss av n\u00e5gra r\u00e5d f\u00f6r hur ni som arbetsgivare kan t\u00e4nka och agera \u2013 f\u00f6r att skapa trygga medarbetare i tider av oro.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='ta-ansvar-for-arbetsmiljon' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ta ansvar f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n<\/h2>\n\n\n\n<p>Oroligheter ber\u00f6r m\u00e4nniskor p\u00e5 olika s\u00e4tt. Det beh\u00f6ver du som arbetsgivare vara lyh\u00f6rd inf\u00f6r och f\u00f6rh\u00e5lla dig till. Dina medarbetare kan dels k\u00e4nna allm\u00e4n oro \u00f6ver v\u00e4rldsl\u00e4get och ekonomin, dels vara direkt drabbade d\u00e5 de har anh\u00f6riga eller v\u00e4nner i ber\u00f6rda l\u00e4nder. Som arbetsgivare har vi ett ansvar f\u00f6r det som r\u00f6r arbetet, men inte oro utifr\u00e5n privata omst\u00e4ndigheter eller samh\u00e4llsutveckling. Men \u00e4ven om oron \u00e4r av privat karakt\u00e4r kan det sj\u00e4lvklart p\u00e5verka arbetet, och d\u00e4r vi har ett ansvar att agera utifr\u00e5n hur det p\u00e5verkar arbetsplatsen. I vissa situationer kan det bli n\u00f6dv\u00e4ndigt att erbjuda samtalsst\u00f6d eller koppla in f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd. Dock \u00e4r det viktigt att ni som arbetsgivare t\u00e4nker igenom hur l\u00e5ngt ni kan str\u00e4cka er i ert st\u00f6d. Det \u00e4r viktigt med likabehandling om fler medarbetare ber om st\u00f6d f\u00f6r en liknande situation.<\/p>\n\n\n\n<p>Om oron r\u00f6r konflikten mellan Ryssland och Ukraina och yrkesm\u00e4ssiga relationer kopplat till detta, \u00e4r det annorlunda. D\u00e5 har vi ett tydligare ansvar utifr\u00e5n arbetsmilj\u00f6lagen och Arbetsmilj\u00f6verkets f\u00f6reskrifter*.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4s \u00e4ven: <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen%e2%80%af%e2%80%af\/\">S\u00e5 hanterar du oenigheter och konflikter p\u00e5 arbetsplatsen<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='ha-ett-tydligt-och-synligt-ledarskap' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ha ett tydligt och synligt ledarskap<\/h2>\n\n\n\n<p>Som arbetsgivare och chef \u00e4r vikten av ett tydligt och synligt ledarskap viktigare \u00e4n n\u00e5gonsin. Att bli sedd, lyssnad p\u00e5 och f\u00f6rst\u00e5dd \u00e4r mycket viktigt. Att visa empati inneb\u00e4r inte att du ska bekr\u00e4fta oron i sig, d\u00e4remot att du f\u00f6rst\u00e5r att medarbetaren \u00e4r orolig. Din egen trygghet och saklighet r\u00e4cker l\u00e5ngt. Och bibeh\u00e5ll arbetsrutiner, det bidrar till att d\u00e4mpa oron.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='var-tydlig-i-kommunikationen-och-hall-er-till-fakta-och-betrodda-kallor' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Var tydlig i kommunikationen och h\u00e5ll er till fakta och betrodda k\u00e4llor<\/h2>\n\n\n\n<p>Informera och kommunicera hellre f\u00f6r mycket \u00e4n f\u00f6r lite, \u00e4ven om du inte har n\u00e5gra nyheter. Att beskriva och visa p\u00e5 den beredskap som finns bidrar till \u00f6kad trygghet bland medarbetarna.&nbsp;Uppmana alla att f\u00f6lja myndigheternas rekommendationer, och spekulera inte &#8211; h\u00e5ll er till fakta och betrodda k\u00e4llor!<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='se-over-er-krisberedskap' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se \u00f6ver er krisberedskap<\/h2>\n\n\n\n<p>Ur arbetsmilj\u00f6synpunkt beh\u00f6ver f\u00f6retag ha en beredskap f\u00f6r olika typer av kriser och scenarier. Chefer och arbetsledande medarbetare ska ha tillr\u00e4ckliga kunskaper om krisst\u00f6d f\u00f6r att kunna planera och ordna detta p\u00e5 ett l\u00e4mpligt s\u00e4tt, enligt Arbetsmilj\u00f6verkets f\u00f6reskrifter**. Om ni som arbetsgivare inte har den kompetens som kr\u00e4vs, beh\u00f6ver ni s\u00e4kerst\u00e4lla detta krav med st\u00f6d av extern expertis, exempelvis fr\u00e5n en f\u00f6retagsh\u00e4lsa. Det kan bland annat handla om en beredskap f\u00f6r omh\u00e4ndertagande och samtalsst\u00f6d vid en kris. Ut\u00f6ver arbetsmilj\u00f6lagen och arbetsgivaransvaret kan vi beh\u00f6va en krisberedskap f\u00f6r s\u00e5 mycket mer \u00e4n olyckor och extraordin\u00e4ra situationer som pandemier och krigssituationer &#8211; s\u00e5 som f\u00f6retagsl\u00e4ckor, cyberattacker eller en mediestorm.<\/p>\n\n\n\n<p><strong style=\"background-color: transparent;font-size: 1rem\">L\u00e4s \u00e4ven: <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-kan-du-som-arbetsgivare-starka-krisberedskapen-i-organisationen\/\">S\u00e5 kan du som arbetsgivare st\u00e4rka krisberedskapen i organisationen<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>* Arbetsmilj\u00f6lagen och Arbetsmilj\u00f6verkets f\u00f6reskrifter om Organisatorisk och Social arbetsmilj\u00f6 (afs2015:4)<\/p>\n\n\n\n<p>** 7\u00a7 i Arbetsmilj\u00f6verkets f\u00f6reskrifter afs1999:7 om F\u00f6rsta hj\u00e4lpen och Krisst\u00f6d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ta ansvar f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n Oroligheter ber\u00f6r m\u00e4nniskor p\u00e5 olika s\u00e4tt. Det beh\u00f6ver du som arbetsgivare vara lyh\u00f6rd inf\u00f6r och f\u00f6rh\u00e5lla dig till. Dina medarbetare kan dels k\u00e4nna allm\u00e4n oro \u00f6ver v\u00e4rldsl\u00e4get och ekonomin, dels vara &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":4371,"featured_media":43565,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[451],"tags":[533,736,566],"article_type":[55,56],"agreement":[],"class_list":["post-43562","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsgivarfragor","tag-arbetsmiljo","tag-beredskap","tag-kriget-i-ukraina","type-artiklar","type-nyheter"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Trygga medarbetare i tider av oro \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trygga medarbetare i tider av oro \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ta ansvar f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n Oroligheter ber\u00f6r m\u00e4nniskor p\u00e5 olika s\u00e4tt. Det beh\u00f6ver du som arbetsgivare vara lyh\u00f6rd inf\u00f6r och f\u00f6rh\u00e5lla dig till. Dina medarbetare kan dels k\u00e4nna allm\u00e4n oro \u00f6ver v\u00e4rldsl\u00e4get och ekonomin, dels vara &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-24T12:55:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-30T07:53:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/03\/bild-webbartikel-1000x600-39-e1649166227704.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"405\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Katarina Ahlsen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Katarina Ahlsen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trygga medarbetare i tider av oro \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Trygga medarbetare i tider av oro \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare","og_description":"Ta ansvar f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n Oroligheter ber\u00f6r m\u00e4nniskor p\u00e5 olika s\u00e4tt. Det beh\u00f6ver du som arbetsgivare vara lyh\u00f6rd inf\u00f6r och f\u00f6rh\u00e5lla dig till. Dina medarbetare kan dels k\u00e4nna allm\u00e4n oro \u00f6ver v\u00e4rldsl\u00e4get och ekonomin, dels vara &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2022-03-24T12:55:39+00:00","article_modified_time":"2024-09-30T07:53:05+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":405,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/03\/bild-webbartikel-1000x600-39-e1649166227704.png","type":"image\/png"}],"author":"Katarina Ahlsen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Katarina Ahlsen","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/"},"author":{"name":"Katarina Ahlsen","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/21bb090beed442a47a2cf1e64374f091"},"headline":"Trygga medarbetare i tider av oro \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare","datePublished":"2022-03-24T12:55:39+00:00","dateModified":"2024-09-30T07:53:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/"},"wordCount":565,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/03\/bild-webbartikel-1000x600-39-e1649166227704.png","keywords":["Arbetsmilj\u00f6","beredskap","Kriget i Ukraina"],"articleSection":["Arbetsgivarfr\u00e5gor"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/","name":"Trygga medarbetare i tider av oro \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/03\/bild-webbartikel-1000x600-39-e1649166227704.png","datePublished":"2022-03-24T12:55:39+00:00","dateModified":"2024-09-30T07:53:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/21bb090beed442a47a2cf1e64374f091"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/03\/bild-webbartikel-1000x600-39-e1649166227704.png","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/03\/bild-webbartikel-1000x600-39-e1649166227704.png","width":1000,"height":405,"caption":"personer i grupp"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/trygga-medarbetare-i-tider-av-oro-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Trygga medarbetare i tider av oro \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/21bb090beed442a47a2cf1e64374f091","name":"Katarina Ahlsen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08acb5974fe161bc44fe8e62ec32e85c446ac625c171f9a7eb9f4941b883d3d9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08acb5974fe161bc44fe8e62ec32e85c446ac625c171f9a7eb9f4941b883d3d9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Katarina Ahlsen"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/katarinaahlsen\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/43562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/4371"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=43562"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/43562\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52083,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/43562\/revisions\/52083"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/43565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=43562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=43562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=43562"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=43562"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=43562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}