L\u00f6ner<\/strong><\/p>\n L\u00f6ne\u00f6kningarna ber\u00e4knas som ett procenttal p\u00e5 de fasta kontanta l\u00f6nerna. Procentavtalet inf\u00f6rdes 2017 och ersatta det tidigare systemet med krontalsh\u00f6jningar.<\/p>\n L\u00f6nerevisionen sker i \u00e5r per den 1 juni 2022 och omfattar alla som \u00e4r anst\u00e4llda denna dag. L\u00f6ne\u00f6kningen ska betalas retroaktivt fr\u00e5n detta datum.<\/p>\n Det totala l\u00f6neutrymmet 2022 utg\u00f6r 2,03 % av summan av fasta kontanta l\u00f6ner f\u00f6r Fackf\u00f6rbundet Scen & Films (Scens och Films) medlemmar den 31 maj 2022. F\u00f6r de oorganiserade eller de som \u00e4r medlemmar i annan fackf\u00f6rening (om inte annat kollektivavtal g\u00e4ller f\u00f6r dem) \u00e4r l\u00f6neutrymmet ocks\u00e5 2,03 %.<\/p>\n Det totala l\u00f6neutrymmet r\u00e4knas fram genom att r\u00e4kna ihop arbetstagarnas sammanlagda fasta kontanta l\u00f6ner. B\u00e5de tillsvidareanst\u00e4llda och tidsbegr\u00e4nsat anst\u00e4llda r\u00e4knas med, t ex vikarier. \u00c4ven extraanst\u00e4llda ska medr\u00e4knas om de extraanst\u00e4llda omfattas av l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n Av detta l\u00f6neutrymme avs\u00e4tts en del f\u00f6r generell f\u00f6rdelning (individgaranti) och en del f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning (pott). En pott ber\u00e4knas f\u00f6r Scen och Films medlemmar och en f\u00f6r \u00f6vriga medarbetare. Vill inte arbetsgivaren anv\u00e4nda individuell f\u00f6rdelning kan ist\u00e4llet hela l\u00f6neutrymmet l\u00e4ggas ut generellt, se punkt 6.<\/p>\n H\u00e4r finns exempel p\u00e5 ber\u00e4kning och f\u00f6rdelning av l\u00f6neutrymmet samt ocks\u00e5 exempel p\u00e5 generell f\u00f6rdelning (lika till alla). Se exempel<\/a><\/p>\n F\u00f6rdelning av potten sker i enlighet med f\u00f6rhandlingsordningen och med till\u00e4mpningen av kriterierna f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning. I l\u00f6neavtalets punkt 4 finns kriterier f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning och i bilaga 8 finns en rekommendation om lokal och individuell l\u00f6nes\u00e4ttning som kan anv\u00e4ndas som ett hj\u00e4lpmedel i l\u00f6neprocessen.<\/p>\n F\u00f6r f\u00f6retag med flera arbetsplatser f\u00f6rdelas utrymmet per ort, punkt 3 i l\u00f6neavtalet. Arbetsgivaren och Scen och Film centralt kan dock komma \u00f6verens att f\u00f6rdelning ska ske per arbetsplats.<\/p>\n Tr\u00e4ffar de lokala parterna inte lokal \u00f6verenskommelse om f\u00f6rdelningen s\u00e5 g\u00e4ller f\u00f6rhandlingsordningen, se vidare nedan under punkt 4.<\/p>\n De nya l\u00e4gstl\u00f6nerna framg\u00e5r under punkt 6. En arbetstagare f\u00e5r f\u00f6rst en h\u00f6jning med det generella p\u00e5slaget. Efter det l\u00e4ggs den h\u00f6jning medarbetaren f\u00e5r vid f\u00f6rdelning av potten p\u00e5. D\u00e4refter ska kontrolleras att arbetstagaren n\u00e5r upp i den nya l\u00e4gstl\u00f6neniv\u00e5n. Om inte den nya l\u00e4gstl\u00f6nen n\u00e5s efter det generella p\u00e5slaget och f\u00f6rdelning av potten ska l\u00f6nen h\u00f6jas upp till den nya l\u00e4gstl\u00f6neniv\u00e5n. Se exempel\u00a0<\/a><\/p>\n Den lokala fackliga representationen ska meddela arbetsgivaren vilka arbetstagare de kommer att f\u00f6retr\u00e4da i de kommande l\u00f6nef\u00f6rhandlingarna. De lokala f\u00f6rhandlingarna ska d\u00e4refter p\u00e5b\u00f6rjas, om inte parterna enas om annat. Senast i samband med den lokala f\u00f6rhandlingen ska de lokala parterna presentera sina f\u00f6rslag till f\u00f6rdelningen av det lokala l\u00f6neutrymmet utifr\u00e5n kriterierna f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning.<\/p>\n Parterna har inte avtalat om n\u00e5gra tidsfrister i f\u00f6rhandlingsordningen, med undantag f\u00f6r att central f\u00f6rhandling ska beg\u00e4ras senast den\u00a030 september 2022, om inte de lokala parterna kommer \u00f6verens om annan tidpunkt. Beg\u00e4ran om s\u00e5dan central f\u00f6rhandling skall ske skriftligen och p\u00e5kallas hos Medief\u00f6retagen respektive Scen och Film.<\/p>\n P\u00e5kallas inte centrala f\u00f6rhandling eller om de centrala parterna inte kan enas f\u00f6rdelar arbetsgivaren det individuella l\u00f6neutrymmet enligt ovan. Utfallet av l\u00f6nerevisionen kan d\u00e4rf\u00f6r bli:<\/p>\n Det inneb\u00e4r att det inte l\u00e4ngre finns n\u00e5got krav p\u00e5 att tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse om f\u00f6rdelning av potten. Vid oenighet \u00e4r det arbetsgivaren som s\u00e4tter l\u00f6nen i enlighet med l\u00f6nekriterier. Alla medarbetare \u00e4r dock garanterade det generella p\u00e5slaget.<\/p>\n N\u00e4r l\u00f6nerevisionen \u00e4r f\u00e4rdig ska arbetsgivaren meddela medarbetarens nya l\u00f6n. F\u00f6r det fall individuell f\u00f6rdelning har anv\u00e4nts motiverar arbetsgivaren muntligen den nya l\u00f6nen.<\/p>\n Det finns inget i kollektivavtalet som hindrar att hela l\u00f6neutrymmet l\u00e4ggs ut generellt p\u00e5 samtliga anst\u00e4llda och att ingen individuell f\u00f6rdelning (pott) anv\u00e4nds. Alla anst\u00e4llda kommer d\u00e5 f\u00e5 s\u00e5 mycket i l\u00f6neh\u00f6jning som de bidrar med till det totala l\u00f6neutrymmet. Se exempel<\/strong><\/a><\/p><\/blockquote>\n L\u00e4gstal\u00f6nerna och Ob-ers\u00e4ttningen h\u00f6js ocks\u00e5 den 1 juni 2023.<\/p>\n L\u00e4gstl\u00f6n 2022-06-01 \u2013 \u2013 2023-05-31<\/strong><\/p>\n Alla arbetstagare ska efter det generella p\u00e5slaget och f\u00f6rdelning av potten n\u00e5 upp i minst de nya niv\u00e5erna p\u00e5 l\u00e4gstl\u00f6ner. Om de inte g\u00f6r det m\u00e5ste arbetsgivaren skjuta till pengar ut\u00f6ver potten.<\/p>\n Nya niv\u00e5er p\u00e5 ers\u00e4ttning f\u00f6r sk obekv\u00e4m tj\u00e4nstg\u00f6ring fr\u00e5n den 1 juni 2022<\/strong><\/p>\n Vid tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 julafton, juldag, l\u00e5ngfredag, p\u00e5skdag, midsommarafton och midsommardag samt vid nattf\u00f6rest\u00e4llning utg\u00e5r reseers\u00e4ttning med 139,56 kr fr o m den 1 juni 2022.<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n\n
\n L\u00f6negrupp<\/strong><\/td>\n 2022-06-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n 1.\u00a0Minimil\u00f6n f\u00f6r biografanst\u00e4lld<\/strong>
\nvarje \u00e5r<\/strong>\u00a0(upp till 2000
\narbetade timmar)<\/td>\nL\u00e4gst 111,62 kr<\/em><\/td>\n<\/tr>\n \n 2. Biografanst\u00e4lld<\/strong>
\n(mer \u00e4n 2000
\narbetade timmar)<\/td>\nL\u00e4gst 123,06 kr<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n