{"id":43448,"date":"2022-03-21T09:46:56","date_gmt":"2022-03-21T08:46:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=43448"},"modified":"2023-01-04T08:44:06","modified_gmt":"2023-01-04T07:44:06","slug":"sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/","title":{"rendered":"S\u00e5 hanterar du oenigheter och konflikter p\u00e5 arbetsplatsen\u202f\u202f"},"content":{"rendered":"

Det \u00e4r vanligt att det uppst\u00e5r oenigheter och konflikter p\u00e5 arbetsplatsen. Det kan handla om konflikter i omv\u00e4rlden, men \u00e4ven om hur oenigheter i sj\u00e4lva arbetet, trakasserier eller inkludering. V\u00e5r arbetsmilj\u00f6expert Maria Morberg svarar p\u00e5 hur du som arbetsgivare kan t\u00e4nka och agera.<\/span><\/span>\u202f<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Hur ska jag som arbetsgivare agera n\u00e4r mina medarbetare oeniga i fr\u00e5gor som handlar om exempelvis konflikter i omv\u00e4rlden?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Att just agera \u00e4r ledordet. N\u00e4r n\u00e5got p\u00e5verkar arbetsklimatet och\/eller produktionen beh\u00f6ver du som arbetsgivare, och som chef, ta itu med situationen i ett s\u00e5 tidigt skede som m\u00f6jligt. Detta f\u00f6r att inte konflikterna ska eskalera eller riskera g\u00e5 \u00f6ver till kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling. Arbetsgivarens inst\u00e4llning b\u00f6r ocks\u00e5 vara att hantera konflikten med en f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r att det inte alltid g\u00e5r att l\u00f6sa p\u00e5 ett s\u00e4tt s\u00e5 att alla inblandade blir eniga och n\u00f6jda. D\u00e4remot g\u00e5r det att ta itu med situationen och hantera den p\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga s\u00e4tt. H\u00e4r \u00e4r dialogen avg\u00f6rande.\u202f\u202f <\/span><\/p>\n\n\n\n

Vad kan vi g\u00f6ra i f\u00f6rebyggande syfte?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Det finns en rad f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder som du som arbetsgivare kan arbeta med. Det \u00e4r f\u00f6r det f\u00f6rsta ytterst viktigt att ledningen \u00e4r tydlig med att trakasserier och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling inte \u00e4r accepterade p\u00e5 arbetsplatsen.\u202f\u202f <\/span><\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r det andra s\u00e5 kan arbetsgivare och chefer f\u00f6rebygga konflikter och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling genom att samarbeta internt kring hur man vill ha det p\u00e5 arbetsplatsen, det vill s\u00e4ga hur man ska prata och bem\u00f6ta varandra samt prata om inkludering och spelregler. Se \u00f6ver vilka risker som kan finnas i organisationen och f\u00f6retagskulturen eller i arbetss\u00e4ttet som kan bidra till att det uppst\u00e5r konflikter och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling och s\u00e4tt in \u00e5tg\u00e4rder.\u202f\u202f<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r ocks\u00e5 god id\u00e9 att bygga upp en kompetens g\u00e4llande hantering av konflikter och erbjuda st\u00f6d till chefer, s\u00e5 att konflikthantering blir en naturlig del av ledarskapet. En del i det arbetet kan vara att ta fram en konflikthanteringspolicy, som \u00e4r k\u00e4nd av alla i organisationen. <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Vi f\u00e5r inte gl\u00f6mma att oenigheter, olika \u00e5sikter och \u00e4ven konflikter om sj\u00e4lva arbetet \u00e4r helt normalt och vanligtvis n\u00e5got positivt f\u00f6r arbetsplatsens utveckling \u2013 f\u00f6rutsatt att det hanteras p\u00e5 ett bra s\u00e4tt.\u202f\u202f<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Finns det n\u00e5gra verktyg som arbetsgivare kan anv\u00e4nda vid meningsskiljaktigheter?<\/h3>\n\n\n\n

Det finns en rad olika verktyg<\/a><\/span> att anv\u00e4nda sig av vid konflikter p\u00e5 arbetsplatsen. Ibland beh\u00f6vs det en blandning av dem<\/a><\/span>. D\u00e4remot<\/span> \u00e4r det viktigt att f\u00f6rst\u00e5 att det inte <\/span>finns n\u00e5got quick-fix eller verktyg som fungerar f\u00f6r alla typer av konflikter.\u202f\u202f<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

L\u00e4s mer om kriget i Ukraina<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hur ska jag som arbetsgivare agera n\u00e4r mina medarbetare oeniga i fr\u00e5gor som handlar om exempelvis konflikter i omv\u00e4rlden? \u2013 Att just agera \u00e4r ledordet. N\u00e4r n\u00e5got p\u00e5verkar arbetsklimatet och\/eller produktionen beh\u00f6ver du som arbetsgivare, …<\/p>\n","protected":false},"author":6058,"featured_media":43450,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[451],"tags":[533,566],"article_type":[55,56],"agreement":[],"class_list":["post-43448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsgivarfragor","tag-arbetsmiljo","tag-kriget-i-ukraina","type-artiklar","type-nyheter"],"acf":[],"yoast_head":"\nS\u00e5 hanterar du oenigheter och konflikter p\u00e5 arbetsplatsen\u202f\u202f | Almega<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Det \u00e4r vanligt att det uppst\u00e5r oenigheter och konflikter p\u00e5 arbetsplatsen. V\u00e5r arbetsmilj\u00f6expert svarar p\u00e5 vad arbetsgivare kan t\u00e4nka p\u00e5.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"S\u00e5 hanterar du oenigheter och konflikter p\u00e5 arbetsplatsen\u202f\u202f\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Det \u00e4r vanligt att det uppst\u00e5r oenigheter och konflikter p\u00e5 arbetsplatsen. V\u00e5r arbetsmilj\u00f6expert svarar p\u00e5 vad arbetsgivare kan t\u00e4nka p\u00e5.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-21T08:46:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-04T07:44:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/03\/2337-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Shashika Sellgren\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Shashika Sellgren\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"S\u00e5 hanterar du oenigheter och konflikter p\u00e5 arbetsplatsen\u202f\u202f | Almega","description":"Det \u00e4r vanligt att det uppst\u00e5r oenigheter och konflikter p\u00e5 arbetsplatsen. V\u00e5r arbetsmilj\u00f6expert svarar p\u00e5 vad arbetsgivare kan t\u00e4nka p\u00e5.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"S\u00e5 hanterar du oenigheter och konflikter p\u00e5 arbetsplatsen\u202f\u202f","og_description":"Det \u00e4r vanligt att det uppst\u00e5r oenigheter och konflikter p\u00e5 arbetsplatsen. V\u00e5r arbetsmilj\u00f6expert svarar p\u00e5 vad arbetsgivare kan t\u00e4nka p\u00e5.","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2022-03-21T08:46:56+00:00","article_modified_time":"2023-01-04T07:44:06+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/03\/2337-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Shashika Sellgren","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Shashika Sellgren","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"2 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/"},"author":{"name":"Shashika Sellgren","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/38c6b37b81c530c93246c3d1993d5662"},"headline":"S\u00e5 hanterar du oenigheter och konflikter p\u00e5 arbetsplatsen\u202f\u202f","datePublished":"2022-03-21T08:46:56+00:00","dateModified":"2023-01-04T07:44:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/"},"wordCount":444,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/03\/2337-scaled.jpg","keywords":["Arbetsmilj\u00f6","Kriget i Ukraina"],"articleSection":["Arbetsgivarfr\u00e5gor"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/","name":"S\u00e5 hanterar du oenigheter och konflikter p\u00e5 arbetsplatsen\u202f\u202f | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/03\/2337-scaled.jpg","datePublished":"2022-03-21T08:46:56+00:00","dateModified":"2023-01-04T07:44:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/38c6b37b81c530c93246c3d1993d5662"},"description":"Det \u00e4r vanligt att det uppst\u00e5r oenigheter och konflikter p\u00e5 arbetsplatsen. V\u00e5r arbetsmilj\u00f6expert svarar p\u00e5 vad arbetsgivare kan t\u00e4nka p\u00e5.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/03\/2337-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/03\/2337-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/03\/sa-hanterar-du-oenigheter-och-konflikter-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"S\u00e5 hanterar du oenigheter och konflikter p\u00e5 arbetsplatsen\u202f\u202f"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/38c6b37b81c530c93246c3d1993d5662","name":"Shashika Sellgren","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b225c479880df9eb82d1501dd105dd8040f27c8563f3d4bf5dd62ce0a1630abd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b225c479880df9eb82d1501dd105dd8040f27c8563f3d4bf5dd62ce0a1630abd?s=96&d=mm&r=g","caption":"Shashika Sellgren"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/shashikasellgren\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/43448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/6058"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=43448"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/43448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52079,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/43448\/revisions\/52079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/43450"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=43448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=43448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=43448"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=43448"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=43448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}