L\u00f6nerevisionen 2022 n\u00e4rmar sig och det \u00e4r dags att s\u00e4tta i g\u00e5ng med f\u00f6rberedelserna. Vi vill p\u00e5minna om n\u00e5gra viktiga utg\u00e5ngspunkter i l\u00f6neavtalet.<\/p>\n
Mer information om l\u00f6nerevisionen och l\u00f6neprocessen hittar du som inloggad p\u00e5 arbetsgivarguiden.se<\/a>\u00a0och p\u00e5 almega.se<\/a>.<\/p>\n H\u00f6jd avs\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n Vid sidan av l\u00f6nerevision sker ytterligare avs\u00e4ttning till flexpension per 1 juni 2022 med 0,4 % p\u00e5 pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. Det faktureras av Collectum utan vidare \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren. Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension blir d\u00e4rmed 1,1 % fr\u00e5n och med 1 juni 2022.<\/p>\n Tj\u00e4nstem\u00e4n som valt bort flexpension<\/strong><\/p>\n Det \u00e4r m\u00f6jligt att l\u00e5ta tj\u00e4nsteman v\u00e4lja bort flexpension och ist\u00e4llet f\u00e5 motsvarande l\u00f6n. Kollektivavtalet ger inte n\u00e5gon garanti f\u00f6r att framtida h\u00f6jningar av flexpensionspremien kompenseras med motsvarande l\u00f6neh\u00f6jningar. Arbetsgivaren kan dock ge en s\u00e5dan kompensation som en ensidig utf\u00e4stelse. Om s\u00e5 skett ska den fasta kontanta m\u00e5nadsl\u00f6nen f\u00f6r de som avst\u00e5tt flexpension h\u00f6jas med 0,4 % fr\u00e5n och med 1\u00a0juni 2022. En s\u00e5dan ensidig l\u00f6nekompensation g\u00f6rs vid sidan om potten och utanf\u00f6r den ordinarie l\u00f6nerevisionen eftersom den motsvarar h\u00f6jningen av flexpension, som ligger utanf\u00f6r l\u00f6neh\u00f6jningen.<\/p>\n \u00d6verenskommelsen betr\u00e4ffande l\u00f6ner best\u00e5r av tv\u00e5 alternativa m\u00f6jligheter:<\/p>\n A. Centralt l\u00f6neavtal eller<\/p>\n B. Lokalt l\u00f6neavtal.<\/p>\n Unionens l\u00f6neavtal g\u00e4ller formellt endast tj\u00e4nstem\u00e4n som \u00e4r medlemmar i Unionen om avtalet \u00e4r inkopplat f\u00f6r dem. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga tj\u00e4nstem\u00e4n inom Unionens avtalsomr\u00e5de f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n F\u00f6r f\u00f6retag d\u00e4r kollektivavtalet inte \u00e4r inkopplat, g\u00e4ller vad som \u00e4r individuellt \u00f6verenskommet.<\/p>\n Lokal pott<\/strong><\/p>\n Ett allm\u00e4nt utrymme (pott) ber\u00e4knas som 1,8 % av summan av de fasta kontanta l\u00f6nerna f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 31 maj 2022 (se p. 1.1 Ber\u00e4kning av utrymme f\u00f6r individuella l\u00f6neh\u00f6jningar i l\u00f6neavtalet, som finns som bilaga till kollektivavtalet). Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n \u00c5tg\u00e4rdsplan vid l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning<\/strong><\/p>\n Utg\u00e5ngspunkten i kollektivavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En tj\u00e4nsteman som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda tj\u00e4nstem\u00e4n. Det f\u00f6ljer av 1.2 i l\u00f6neavtalet.<\/p>\n L\u00e4gstl\u00f6n<\/strong><\/p>\n L\u00e4gsta l\u00f6nerna ska till\u00e4mpas fr\u00e5n och med den f\u00f6rste i den m\u00e5nad under vilken tj\u00e4nstemannen fyller 20 respektive 24 \u00e5r.<\/p>\n Fr o m den 1 juni 2022<\/em><\/p>\n F\u00f6rhandlingsordning, centralt l\u00f6neavtal\u00a0<\/strong><\/p>\n En datumsatt f\u00f6rhandlingsordning f\u00f6r l\u00f6nerevisionen 2022 hittar du i p. 12 i l\u00f6neavtalet.<\/p>\n Tj\u00e4nstem\u00e4nnen ska till f\u00f6retaget senast den 4 mars 2022\u00a0l\u00e4mna skriftlig uppgift p\u00e5 ber\u00f6rda medlemmar och av dem utsedda representanter. F\u00f6rhandlingen avser endast dessa. Arbetsgivaren kan beh\u00f6va redovisa l\u00f6ne\u00f6kningar \u00e4ven f\u00f6r medlemmar som klubben inte f\u00f6retr\u00e4der f\u00f6r att visa att potten i sin helhet har f\u00f6rdelats.<\/p>\n De lokala f\u00f6rhandlingarna ska vara avslutade senast den 8 april 2022 och eventuell central f\u00f6rhandling ska beg\u00e4ras senast den 22 april 2022.<\/p>\n B. Lokalt l\u00f6neavtal\u00a0<\/strong><\/p>\n Det traditionella centrala l\u00f6neavtalet, som har beskrivits ovan under A, anger ett l\u00f6neutrymme i procent, som ska f\u00f6rdelas i l\u00f6nerevisionen. Genom att anv\u00e4nda alternativet lokalt l\u00f6neavtal kan i st\u00e4llet arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen best\u00e4mma hur f\u00f6rhandlingarna ska g\u00e5 till, l\u00f6neutrymme samt den individuella f\u00f6rdelningen.<\/p>\n F\u00f6r att kunna till\u00e4mpa lokalt l\u00f6neavtal m\u00e5ste arbetsgivaren beg\u00e4ra det hos sin lokala tj\u00e4nstemannapart, se mer om detta nedan.<\/p>\n Du hittar det lokala l\u00f6neavtalet som bilaga till kollektivavtalet.<\/p>\n F\u00f6rhandlingsordning, lokalt l\u00f6neavtal\u00a0<\/strong><\/p>\n Enligt l\u00f6neavtalets f\u00f6rhandlingsordning ska arbetsgivaren senast den 4 mars 2022 anm\u00e4la till sin lokala tj\u00e4nstemannapart att arbetsgivaren \u00f6nskar till\u00e4mpa lokalt l\u00f6neavtal (se under rubriken F\u00f6ruts\u00e4ttningar samt under rubriken F\u00f6rhandlingsordning i Lokalt l\u00f6neavtal).<\/p>\n Om de lokala parterna kommer \u00f6verens om att till\u00e4mpa lokalt l\u00f6neavtal ska de uppr\u00e4tta en f\u00f6rhandlingsordning, dvs best\u00e4mma n\u00e4r f\u00f6rhandlingarna ska starta och n\u00e4r de ska vara avslutade (se under p. 3 under rubriken F\u00f6rhandlingsordning i Lokalt l\u00f6neavtal).<\/p>\n Om de lokala parterna inte kan tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse ska senast den 25 mars 2022 f\u00f6rhandlingar ist\u00e4llet inledas enligt det centrala l\u00f6neavtalet (se under p. 6 under rubriken F\u00f6rhandlingsordning i Lokalt l\u00f6neavtal). De centrala parterna kan bist\u00e5 med r\u00e5dgivning.<\/p>\n Tr\u00e4ffas ingen lokal \u00f6verenskommelse ska central f\u00f6rhandling p\u00e5kallas senast inom tio dagar fr\u00e5n den lokala f\u00f6rhandlingens avslutande.<\/p>\n L\u00f6neavtalet beskriver l\u00f6neprocessen i sin helhet, liksom grunderna f\u00f6r individuell l\u00f6nes\u00e4ttning. Du hittar det och ett partsgemensamt st\u00f6dmaterial under ditt kollektivavtal i arbetsgivarguiden.se<\/a>.<\/p>\n1. Flexpension<\/strong><\/h2>\n
2. L\u00f6ner Unionen<\/strong><\/h2>\n
A. Centralt l\u00f6neavtal\u00a0<\/strong><\/h3>\n
\n
Vill du l\u00e4sa mer om l\u00f6nerevisionen?<\/strong><\/h2>\n