{"id":42434,"date":"2022-02-07T12:36:07","date_gmt":"2022-02-07T11:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=42434"},"modified":"2022-03-21T09:40:48","modified_gmt":"2022-03-21T08:40:48","slug":"lonerevision-2022-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/02\/lonerevision-2022-3\/","title":{"rendered":"L\u00f6nerevision 2022"},"content":{"rendered":"Telekomavtalet med Unionen, Akademikerna, Seko och Ledarna<\/p>\n

Det \u00e4r dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i respektive l\u00f6neavtal. De fullst\u00e4ndiga l\u00f6neavtalen hittar du som inloggad p\u00e5\u00a0www.arbetsgivarguiden.se<\/a>. <\/u><\/p>\n

L\u00f6ner Unionen<\/strong><\/h3>\n

L\u00f6neavtalet<\/a>\u00a0med Unionen g\u00e4ller f\u00f6r medarbetare som \u00e4r medlemmar i Unionen. Av l\u00f6neavtalets \u00a7 3 framg\u00e5r hur l\u00f6neprocessen b\u00f6r hanteras av parterna.<\/p>\n

Om parterna, trots intentionerna i l\u00f6neavtalet, inte kan enas \u00f6kas l\u00f6nesumman f\u00f6r Unionens medlemmar vid f\u00f6retaget som omfattas av l\u00f6nerevisionen 1 april 2022<\/strong> med 1,8 %.<\/strong> L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller\u00a0ingen individgaranti.\u00a0En medarbetare, medlem i Unionen, som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en\u00a0\u00e5tg\u00e4rdsplan\u00a0uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda medarbetare med tidplan och uppf\u00f6ljning av de planerade \u00e5tg\u00e4rderna, se vidare i 2:7 i l\u00f6neavtalet.<\/p>\n

L\u00e4gstl\u00f6n<\/u>
\nEfter l\u00f6nerevisionen den\u00a01 april 2022<\/strong>\u00a0ska m\u00e5nadsl\u00f6n f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld medarbetare\/medlem i Unionen som fyllt 18 \u00e5r uppg\u00e5 till l\u00e4gst 19 463 kronor.\u00a0 F\u00f6r medarbetare\/medlem i Unionen, med ett \u00e5rs sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid i f\u00f6retaget, ska m\u00e5nadsl\u00f6nen uppg\u00e5 till l\u00e4gst 20 697 kronor.<\/p>\n

L\u00f6ner Sveriges Ingenj\u00f6rer och Akavia (Akademikerna)<\/strong><\/p>\n

L\u00f6neavtalet\u00a0<\/a>med Akademikerna g\u00e4ller f\u00f6r medlemmar i Sveriges Ingenj\u00f6rer och Akavia och i \u00f6vrigt till PTK anslutna Sacof\u00f6rbund som \u00e4r anst\u00e4llda i f\u00f6retag anslutna till TechSverige inom Almega, arbetsgivarsektionen \u2013 avtalsomr\u00e5de Telekom. Av l\u00f6neavtalets \u00a7 3 framg\u00e5r hur l\u00f6neprocessen b\u00f6r hanteras av parterna.<\/p>\n

Om parterna, trots intentionerna i l\u00f6neavtalet, inte kan enas \u00f6kas l\u00f6nesumman f\u00f6r Akademikernas medlemmar den 1 april 2022<\/strong> med 1,8 %.<\/strong> L\u00f6neavtalet\u00a0inneh\u00e5ller ingen individgaranti.<\/p>\n

F\u00f6r det fall en medarbetare som \u00e4r medlem i Akademikerna inte erh\u00e5ller l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevisionen ska motivet f\u00f6r detta redovisas. \u00c4r motivet l\u00e5g m\u00e5luppfyllelse ska en utvecklingsplan uppr\u00e4ttas med ber\u00f6rd medarbetare. D\u00e4r redovisas hur en positiv l\u00f6neutveckling kan erh\u00e5llas vid kommande l\u00f6nerevisioner. Den enskildes f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r arbetsuppgifterna liksom kompetensh\u00f6jande insatser ska behandlas. \u00c5tg\u00e4rderna dokumenteras och f\u00f6ljs upp enligt \u00f6verenskommelse, se l\u00f6neavtalet 3:5.<\/p>\n

L\u00f6ner Seko<\/strong><\/p>\n

L\u00f6neavtalet\u00a0<\/a>med Seko g\u00e4ller f\u00f6r medarbetare som \u00e4r\u00a0medlemmar i Seko.<\/p>\n

L\u00f6nes\u00e4ttningen ska vara individuell och differentierad. L\u00f6nen ska best\u00e4mmas med h\u00e4nsyn till verksamheten krav, arbetsuppgifternas art och inneh\u00e5ll, individuell kompetens, duglighet, uppn\u00e5dda resultat i relation till satta m\u00e5l samt till marknadskrafterna. Andra lokala kriterier kan f\u00f6rekomma.<\/p>\n

L\u00f6nerevisionen ska, om inte parterna enas om annat, omfatta en pott om minst 2 %<\/strong> den 1 april 2022<\/strong>. Utrymmet ber\u00e4knas p\u00e5 utg\u00e5ende l\u00f6ner samt ett genomsnitt per m\u00e5nad av l\u00f6netill\u00e4gg som inte \u00e4r en funktion av m\u00e5nadsl\u00f6n. Hit r\u00e4knas fasta till\u00e4gg, chefstill\u00e4gg mm.\u00a0 Ob-ers\u00e4ttning, \u00f6vertidsers\u00e4ttning beredskapsers\u00e4ttning mm\u00a0r\u00e4knas inte\u00a0till s\u00e5dana l\u00f6netill\u00e4gg. Dessa till\u00e4gg h\u00f6js i avtalet med avtalets v\u00e4rde om 2 %<\/strong>. Vid ber\u00e4kning av pott ska medarbetare med en m\u00e5nadsl\u00f6n understigande 26\u00a0805 kr r\u00e4knas upp till det beloppet vid ber\u00e4kning av potten.<\/p>\n

Det finns, inledningsvis, ingen individgaranti i l\u00f6neavtalet. Om de lokala parterna inte skulle enas i l\u00f6nerevisionen h\u00e4nskjuts fr\u00e5gan till central f\u00f6rhandling. Denna ska beg\u00e4ras av n\u00e5gon av parterna inom tre veckor efter att lokal f\u00f6rhandling avslutats.<\/p>\n

Enas inte de centrala parterna i l\u00f6nerevisionen utges 50 % av l\u00f6neutrymmet generellt och 50 % f\u00f6rdelas av arbetsgivaren.<\/p>\n

L\u00e4gstl\u00f6n<\/u>
\n<\/strong>Efter l\u00f6nerevisionen den\u00a01 april 2022<\/strong>\u00a0ska m\u00e5nadsl\u00f6n f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld medarbetare\/medlem i Seko som fyllt 18 \u00e5r uppg\u00e5 till l\u00e4gst 19\u00a0458 kr.<\/p>\n

F\u00f6r medarbetare\/medlem i Seko, med ett \u00e5rs<\/strong> sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid i f\u00f6retaget, ska m\u00e5nadsl\u00f6nen uppg\u00e5 till l\u00e4gst 20\u00a0693 kr.<\/p>\n

Efter l\u00f6nerevisionen den\u00a01 april <\/strong>2022 ska m\u00e5nadsl\u00f6nen (heltid) f\u00f6r tillsvidareanst\u00e4lld medarbetare\/medlem i Seko som fyllt 18 \u00e5r och har tv\u00e5 \u00e5rs<\/strong> sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid i f\u00f6retaget l\u00e4gst uppg\u00e5 till 21\u00a0776 kr.<\/p>\n

L\u00e4gstl\u00f6n f\u00f6r yrkesarbetare inom f\u00e4ltteknik<\/u>
\n<\/strong>Med yrkesarbetare avses Telemont\u00f6rer, Ftthtekniker, Fastighetsn\u00e4ttekniker, Servicetekniker och Kabeltekniker som \u00e4r medlemmar i Seko.<\/p>\n

Efter l\u00f6nerevisionen den\u00a01 april 2022<\/strong>\u00a0ska m\u00e5nadsl\u00f6n f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld medarbetare\/medlem i Seko, med tv\u00e5 \u00e5rs relevant yrkeserfarenhet och som fyllt 18 \u00e5r uppg\u00e5 till l\u00e4gst 23 592 kr. F\u00f6r medarbetare\/medlem i Seko, med fem \u00e5rs<\/strong> relevant yrkeserfarenhet ett \u00e5rs sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid i f\u00f6retaget, ska m\u00e5nadsl\u00f6nen uppg\u00e5 till l\u00e4gst\u00a026 753 kr.<\/p>\n

L\u00f6ner Ledarna<\/strong><\/p>\n

L\u00f6neavtalet\u00a0<\/a>g\u00e4ller f\u00f6r\u00a0medlemmar i Ledarna. Avtalets inriktning \u00e4r att skapa en process d\u00e4r medarbetarens uppn\u00e5dda resultat, kompetens och skicklighet knyts samman med den individuella l\u00f6neutvecklingen. Medarbetarnas utbildning och kompetensutveckling \u00e4r av stor betydelse f\u00f6r f\u00f6retagets produktivitet och f\u00f6rnyelse.<\/p>\n

L\u00f6nes\u00e4ttningen ska vara individuell och differentierad. Den individuella l\u00f6nen ska fr\u00e4mst grundas p\u00e5:<\/p>\n

\u2013 verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, inneh\u00e5ll, sv\u00e5righetsgrad och ansvar f\u00f6r tex\u00a0ekonomi, personal och teknik
\n\u2013 individuell kompetens av betydelse f\u00f6r verksamheten
\n\u2013 uppn\u00e5dda resultat j\u00e4mf\u00f6rda med uppsatta m\u00e5l<\/p>\n

L\u00f6neavtalet \u00e4r sifferl\u00f6st utan individgaranti<\/u>
\nI f\u00f6retag med f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r Ledarna b\u00f6r de lokala parterna komma \u00f6verens om formerna f\u00f6r den praktiska till\u00e4mpningen. Vid f\u00f6retag utan lokal f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r Ledarna b\u00f6r ansvarig chef och medarbetare enas om en tidplan f\u00f6r n\u00e4r m\u00e5l-, uppf\u00f6ljnings- och l\u00f6nesamtal ska \u00e4ga rum.<\/p>\n

F\u00f6rhandlingsordning framg\u00e5r av l\u00f6neavtalets p. 2.<\/p>\n

Central konsultation med Unionen, Akademikerna och Ledarna <\/strong><\/p>\n

Om lokal \u00f6verenskommelse inte kan tr\u00e4ffas ska f\u00f6rhandlingen ajourneras och central konsultation genomf\u00f6ras i syfte att klarg\u00f6ra l\u00f6neavtalets intentioner. Efter central l\u00f6nekonsultation f\u00f6rs\u00f6ker de lokala parterna \u00e5nyo tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse.<\/p>\n

Oorganiserade<\/strong>
\n<\/strong>De som \u00e4r oorganiserade, d v s de som inte \u00e4r medlemmar i n\u00e5got av ovanst\u00e5ende fackf\u00f6rbund eller inte \u00e4r medlemmar i n\u00e5got fackf\u00f6rbund, omfattas inte av l\u00f6neavtalen. I dessa fall f\u00f6rs en dialog mellan f\u00f6retag och individ. V\u00e5r rekommendation \u00e4r att principerna enligt l\u00f6neavtalen till\u00e4mpas \u00e4ven p\u00e5 oorganiserade.<\/p>\n

Flexpension<\/strong>
\nVid sidan av l\u00f6nerevision sker ytterligare avs\u00e4ttning till flexpension per 1 april 2022<\/strong> med 0,4 %<\/strong> p\u00e5 pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. Det faktureras av Collectum utan vidare \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren. (Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension \u00e4r d\u00e5 1,1 %<\/strong> fr\u00e5n och med den 1 april 2022<\/strong>).<\/p>\n

Arbetsgivaren har kunnat l\u00e5ta de anst\u00e4llda v\u00e4lja bort flexpension och i st\u00e4llet f\u00e5 l\u00f6n. I kollektivavtalet finns det ingen garanti f\u00f6r att framtida h\u00f6jningar av flexpensionspremien kompenseras med motsvarande l\u00f6neh\u00f6jningar. Arbetsgivaren kan dock ge en s\u00e5dan kompensation som en ensidig utf\u00e4stelse. Om s\u00e5 skett h\u00f6js den fasta kontanta m\u00e5nadsl\u00f6nen f\u00f6r de som avst\u00e5tt flexpension med 0,4 %<\/strong> fr\u00e5n den 1 april 2022<\/strong>. Den ensidiga l\u00f6nekompensationen g\u00f6rs vid sidan om potten och utanf\u00f6r den ordinarie l\u00f6nerevisionen eftersom den motsvarar h\u00f6jningen av flexpension som \u00e4r utanf\u00f6r l\u00f6neh\u00f6jningen.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Telekomavtalet med Unionen, Akademikerna, Seko och Ledarna Det \u00e4r dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i respektive l\u00f6neavtal. De fullst\u00e4ndiga l\u00f6neavtalen hittar du som inloggad p\u00e5\u00a0www.arbetsgivarguiden.se. L\u00f6ner Unionen L\u00f6neavtalet\u00a0med Unionen …<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[218],"class_list":["post-42434","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u00f6nerevision 2022 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2022\/02\/lonerevision-2022-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u00f6nerevision 2022\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Telekomavtalet med Unionen, Akademikerna, Seko och Ledarna Det \u00e4r dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i respektive l\u00f6neavtal. De fullst\u00e4ndiga l\u00f6neavtalen hittar du som inloggad p\u00e5\u00a0www.arbetsgivarguiden.se. L\u00f6ner Unionen L\u00f6neavtalet\u00a0med Unionen …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2022\/02\/lonerevision-2022-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-07T11:36:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-21T08:40:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L\u00f6nerevision 2022 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/02\/lonerevision-2022-3\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"L\u00f6nerevision 2022","og_description":"Telekomavtalet med Unionen, Akademikerna, Seko och Ledarna Det \u00e4r dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i respektive l\u00f6neavtal. De fullst\u00e4ndiga l\u00f6neavtalen hittar du som inloggad p\u00e5\u00a0www.arbetsgivarguiden.se. L\u00f6ner Unionen L\u00f6neavtalet\u00a0med Unionen …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/02\/lonerevision-2022-3\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2022-02-07T11:36:07+00:00","article_modified_time":"2022-03-21T08:40:48+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/02\/lonerevision-2022-3\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/02\/lonerevision-2022-3\/"},"author":{"name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"headline":"L\u00f6nerevision 2022","datePublished":"2022-02-07T11:36:07+00:00","dateModified":"2022-03-21T08:40:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/02\/lonerevision-2022-3\/"},"wordCount":1227,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/02\/lonerevision-2022-3\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/02\/lonerevision-2022-3\/","name":"L\u00f6nerevision 2022 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2022-02-07T11:36:07+00:00","dateModified":"2022-03-21T08:40:48+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/02\/lonerevision-2022-3\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2022\/02\/lonerevision-2022-3\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2022\/02\/lonerevision-2022-3\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L\u00f6nerevision 2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217","name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christoffer Bj\u00f6rkwall"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/_j9ud6qydtb7peyh5q9truisdz8givruub40jznsy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/42434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=42434"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/42434\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=42434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=42434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=42434"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=42434"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=42434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}