Det b\u00f6rjar bli dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om utg\u00e5ngspunkterna i l\u00f6neavtalen.<\/p>\n
Kontrollera f\u00f6rst med vilka fackf\u00f6rbund ditt f\u00f6retag \u00e4r avtalsbundet. Det g\u00f6r du enklast i Arbetsgivarguiden under Kollektivavtal<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n Vid sidan av l\u00f6nerevisionen sker ytterligare avs\u00e4ttning till flexpension per 1 juni 2022 med 0,4 procent p\u00e5 pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. Det faktureras av Collectum utan vidare \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren. (Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension \u00e4r 1,1 procent fr\u00e5n och med 1 juni 2022.)<\/p>\n Arbetsgivaren har kunnat l\u00e5ta de anst\u00e4llda v\u00e4lja bort flexpension och ist\u00e4llet f\u00e5 l\u00f6n. I kollektivavtalet finns det ingen garanti f\u00f6r att framtida h\u00f6jningar av flexpensionspremien kompenseras med motsvarande l\u00f6neh\u00f6jningar. Arbetsgivaren kan dock ge en s\u00e5dan kompensation som en ensidig utf\u00e4stelse. Om ni v\u00e4ljer att utge kompensation h\u00f6js den fasta kontanta m\u00e5nadsl\u00f6nen f\u00f6r de som avst\u00e5tt flexpension med 0,4 procent fr\u00e5n den 1 juni 2022. Den ensidiga l\u00f6nekompensationen g\u00f6rs vid sidan av potten och utanf\u00f6r den ordinarie l\u00f6nerevisionen, eftersom den motsvarar h\u00f6jningen av flexpension som \u00e4r utanf\u00f6r l\u00f6neh\u00f6jningen.<\/p>\n L\u00f6neavtalen med Unionen g\u00e4ller formellt endast f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n som \u00e4r medlemmar i Unionen. L\u00f6neavtalet \u00e4r ett processl\u00f6neavtal d\u00e4r de lokala parterna ska samverka kring l\u00f6neprocessen. Saknas lokal f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r Unionen samverkar arbetsgivaren i st\u00e4llet direkt med de anst\u00e4llda i till\u00e4mpliga delar.<\/p>\n En viktig del i l\u00f6neavtalet \u00e4r \u00e5rliga utvecklings-\/m\u00e5lsamtal och l\u00f6nesamtal mellan chef och tj\u00e4nsteman. Avtalet har sedan l\u00f6nerevisionen 2020 ingen siffersatt individgaranti, men f\u00f6r tj\u00e4nsteman som f\u00e5r ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning ska en skriftlig \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas.<\/p>\n Om parterna inte kan enas, trots intentionerna i l\u00f6neavtalet, \u00f6kas l\u00f6nesumman f\u00f6r Unionens medlemmar vid f\u00f6retaget som omfattas av l\u00f6nerevisionen 1 juni 2022 med 1,8 procent. L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller\u00a0ingen individgaranti.<\/p>\n F\u00f6r tillsvidareanst\u00e4llda arbetstagare (heltid) som fyllt 18 \u00e5r ska l\u00e4gsta l\u00f6n (inklusive r\u00f6rliga l\u00f6nedelar) vara 20 677 kr fr o m den 1 juni 2022, om inte de lokala parterna enas om annat. F\u00f6r den som saknar yrkeslivserfarenhet kan l\u00e4gre l\u00f6n till\u00e4mpas under 12 m\u00e5nader.<\/p>\n L\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer g\u00e4ller formellt endast f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n som \u00e4r medlemmar i Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/p>\n Om parterna inte kan enas, trots intentionerna i l\u00f6neavtalet, \u00f6kas l\u00f6nesumman f\u00f6r Sveriges Ingenj\u00f6rers medlemmar vid f\u00f6retaget som omfattas av l\u00f6nerevisionen 1 juni 2022 med 1,8 procent. L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller\u00a0ingen individgaranti.<\/p>\n F\u00f6r tj\u00e4nsteman som f\u00e5r ingen eller ringa l\u00f6ne\u00f6kning ska s\u00e4rskild diskussion upptas med tj\u00e4nstemannen om f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r framtida l\u00f6neutveckling.<\/p>\n L\u00f6neavtalet med SEKO g\u00e4ller formellt endast f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n som \u00e4r medlemmar i SEKO. Se under Unionen ovan, l\u00f6neavtalen med Unionen och SEKO \u00e4r likalydande.<\/p>\n Notera att det \u00e4r ett f\u00e5tal bolag som omfattas av avtalet med SEKO.<\/p>\n I l\u00f6neavtalen med Sveriges Ingenj\u00f6rer, Unionen och Seko finns ett avsnitt om omfattning och till\u00e4mpningsregler m m d\u00e4r det framg\u00e5r vilka som ej omfattas av l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n Om lokal \u00f6verenskommelse inte kan tr\u00e4ffas ska f\u00f6rhandlingen ajourneras och central konsultation genomf\u00f6ras i syfte att klarg\u00f6ra l\u00f6neavtalets intentioner. Efter central l\u00f6nekonsultation ska de lokala parterna g\u00f6ra ett nytt f\u00f6rs\u00f6k att tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse.<\/p>\n L\u00f6neavtalet med Ledarna \u00e4r ett sifferl\u00f6st processl\u00f6neavtal som g\u00e4ller tills vidare. Det p\u00e5verkas inte av det s\u00e5 kallade m\u00e4rket och f\u00f6rdelningen av l\u00f6n ska inte ske utifr\u00e5n n\u00e5gon pott. L\u00f6nes\u00e4ttningen f\u00f6r Ledarnas medlemmar ska i st\u00e4llet utg\u00e5 fr\u00e5n f\u00f6retagets ekonomiska f\u00f6ruts\u00e4ttningar och den anst\u00e4lldes bidrag till denna utveckling.<\/p>\n L\u00f6nerevision ska g\u00f6ras \u00e5rligen. Om ni inte \u00e4r \u00f6verens om annat ska l\u00f6nerevision ske den 1 april.<\/p>\n De som \u00e4r oorganiserade, d v s tj\u00e4nstem\u00e4n som inte \u00e4r medlemmar i n\u00e5got av ovanst\u00e5ende fackf\u00f6rbund eller inte i n\u00e5got fackf\u00f6rbund \u00f6verhuvudtaget, omfattas inte av l\u00f6neavtalen ovan. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att principerna enligt l\u00f6neavtalen f\u00f6r respektive avtalsomr\u00e5de till\u00e4mpas p\u00e5 dessa arbetstagare.<\/p>\n Kollektivavtalet och l\u00f6neavtalen<\/a> hittar du i Arbetsgivarguiden (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\nFlexpension<\/h2>\n
L\u00f6ner Unionen<\/h2>\n
L\u00f6ner Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/h2>\n
L\u00f6ner SEKO<\/h2>\n
Omfattning, till\u00e4mpningsregler m m<\/h2>\n
Central konsultation med Unionen, Seko respektive Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/h2>\n
L\u00f6ner Ledarna<\/h2>\n
Oorganiserade<\/h2>\n
Partsgemensamt v\u00e4gledande material<\/h2>\n