Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fas\u00adtighetsanst\u00e4lldas F\u00f6rbund (Fastighets) tr\u00e4ffade den 17 november 2020 en tv\u00e5\u00e5rig uppg\u00f6relse om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden fram till 31 mars 2023. Vi informerar h\u00e4r om den l\u00f6nerevision som ska ske per den 1 april i \u00e5r.<\/p>\n
Utg\u00e5ende m\u00e5nadsl\u00f6ner \u00f6kas fr o m 2022-04-01 med 335:-\/m\u00e5nad<\/strong> f\u00f6r heltidsanst\u00e4llda fyllda 20 \u00e5r.<\/p>\n D\u00e4rut\u00f6ver bildas per 2022-04-01 en gemensam l\u00f6nepott f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning<\/strong> p\u00e5 335:-\/m\u00e5nad<\/strong> per heltidsanst\u00e4lld arbetstagare.<\/p>\n F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda proportioneras beloppen f\u00f6r generellt p\u00e5slag och en pott enligt ovan i f\u00f6rh\u00e5llande till syssels\u00e4ttningsgraden.<\/p>\n Nya<\/strong> minimil\u00f6ner \u00e4r:<\/strong><\/p>\n Fyllda 20 \u00e5r \u00a0\u00a0 24.944kr<\/p>\n Fyllda 19 \u00e5r\u00a0\u00a0\u00a0 19.955kr\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (80% av minimil\u00f6n 20 \u00e5r)<\/p>\n Fyllda 18 \u00e5r \u00a0\u00a0 18.708kr \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (75% av minimil\u00f6n 20 \u00e5r)<\/p>\n Fyllda 17 \u00e5r \u00a0\u00a0 13.719kr\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (55% av minimil\u00f6n 20 \u00e5r)<\/p>\n Fyllda 16 \u00e5r \u00a0\u00a0 12.472kr\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (50% av minimil\u00f6n 20 \u00e5r)<\/p>\n Ers\u00e4ttning f\u00f6r obekv\u00e4m arbetstid och beredskap <\/strong>har \u00f6kats i enlighet med l\u00f6nebilaga B1.<\/p>\n Arbetsgivare, som \u00f6nskar f\u00f6rdela potten individuellt enligt ovan ska iaktta f\u00f6ljande regler (\u00a7 14 kollektivavtalet).<\/p>\n \u00a0<\/strong>Arbetsgivare som v\u00e4ljer att inte f\u00f6rdela l\u00f6nepotten individuellt l\u00e4gger ut \u00e4ven detta belopp som generellt p\u00e5slag.<\/strong><\/p>\n Om den generella h\u00f6jningen och arbetstagarens andel av potten ej r\u00e4cker f\u00f6r att uppn\u00e5 minimil\u00f6n enligt ovan ska resterande del av l\u00f6neh\u00f6jningen tillskjutas utanf\u00f6r l\u00f6neutrymmet.<\/p>\n L\u00f6neavtalet f\u00f6r respektive avtals\u00e5r omfattar arbetstagare som b\u00f6rjat sin anst\u00e4llning vid f\u00f6\u00adretaget senast den 31 mars 2022.<\/p>\n Avtalets regler om l\u00f6nepott omfattar ej arbets\u00adtagare som 1 april 2022<\/p>\n Om en arbetstagare slutat sin anst\u00e4llning den 31 mars 2022 eller senare respektive \u00e5r och ej har f\u00e5tt avtalsenlig l\u00f6neh\u00f6jning ska arbetstagaren till f\u00f6retaget anm\u00e4la sitt krav h\u00e4rp\u00e5 senast en m\u00e5nad efter det att den lokala l\u00f6nerevisionen \u00e4r avslutad.<\/p>\n Om f\u00f6retaget i avvaktan p\u00e5 detta l\u00f6neavtal re\u00addan har utgett l\u00f6neh\u00f6jningar ska dessa avr\u00e4k\u00adnas mot vad arbetstagaren erh\u00e5ller vid till\u00e4mp\u00adningen av l\u00f6neavtalet s\u00e5vida inte lokal \u00f6verens\u00adkommelse om annat har tr\u00e4ffats. Det \u00e4r av stor vikt att arbetsgivaren \u00e4r tydlig i detta avseende gentemot arbetstagaren.<\/p>\n Avtalet omfattar ej heller den som anst\u00e4llts den 1 ok\u00adtober eller senare respektive \u00e5r och d\u00e4r man uttryckligen kommit \u00f6verens om att den avta\u00adlade l\u00f6nen ska g\u00e4lla oberoende av l\u00f6nerevi\u00adsionen p\u00e5f\u00f6ljande \u00e5r.<\/p>\nRegler f\u00f6r l\u00f6neutl\u00e4ggningen 2022<\/h2>\n
\n
L\u00f6neavtalets omfattning<\/h2>\n
\n