Det b\u00f6rjar\u00a0 bli dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i respektive l\u00f6neavtal.<\/p>\n
De fullst\u00e4ndiga l\u00f6neavtalen hittar du som inloggad p\u00e5\u00a0www.arbetsgivarguiden.se<\/a><\/p>\n L\u00f6ner Unionen<\/strong><\/p>\n L\u00f6neavtalet<\/a> med Unionen \u00e4r ett s.k. processl\u00f6neavtal och g\u00e4ller f\u00f6r medarbetare som \u00e4r medlemmar i Unionen. Av l\u00f6neavtalets \u00a7 3 framg\u00e5r hur l\u00f6neprocessen b\u00f6r hanteras av parterna. (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n Om parterna, trots intentionerna i l\u00f6neavtalet, inte kan enas \u00f6kas l\u00f6nesumman f\u00f6r Unionens medlemmar vid f\u00f6retaget som omfattas av l\u00f6nerevisionen 1 april 2022 med 1,8 %. L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller ingen individgaranti<\/u><\/strong>.\u00a0<\/strong>En medarbetare, medlem i Unionen, som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en\u00a0\u00e5tg\u00e4rdsplan<\/u><\/strong>\u00a0uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda medarbetare med tidplan och uppf\u00f6ljning av de planerade \u00e5tg\u00e4rderna, se vidare i 2:8:1 i l\u00f6neavtalet.<\/p>\n L\u00e4gstl\u00f6n<\/u> L\u00f6ner Sveriges Ingenj\u00f6rer och Akavia (Akademikerna)<\/strong><\/p>\n L\u00f6neavtalet<\/a> med Akademikerna g\u00e4ller f\u00f6r medlemmar i Sveriges Ingenj\u00f6rer och Akavia. L\u00f6neavtalet \u00e4r ett processl\u00f6neavtal. Det framg\u00e5r av l\u00f6neavtalet \u00a7 3 hur avtalet b\u00f6r hanteras. (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n Om parterna, trots intentionerna i l\u00f6neavtalet, inte kan enas \u00f6kas l\u00f6nesumman f\u00f6r Akademikernas medlemmar den 1 april 2022 med 1,8 %. L\u00f6neavtalet\u00a0inneh\u00e5ller ingen individgaranti<\/u><\/strong>. <\/u><\/strong><\/p>\n F\u00f6r det fall en medarbetare som \u00e4r medlem i Akademikerna inte erh\u00e5ller l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevisionen ska motivet f\u00f6r detta redovisas. \u00c4r motivet l\u00e5g m\u00e5luppfyllelse ska en utvecklingsplan <\/u><\/strong>uppr\u00e4ttas med ber\u00f6rd medarbetare. D\u00e4r redovisas hur en positiv l\u00f6neutveckling kan erh\u00e5llas vid kommande l\u00f6nerevisioner. Den enskildes f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r arbetsuppgifterna liksom kompetensh\u00f6jande insatser ska behandlas. \u00c5tg\u00e4rderna dokumenteras och f\u00f6ljs upp enligt \u00f6verenskommelse, se l\u00f6neavtalet 2:8.<\/p>\n Central konsultation med Unionen och Akademikerna<\/strong> Oorganiserade<\/strong> Partsgemensamt material<\/strong><\/p>\n Partsgemensam v\u00e4gledning f\u00f6r l\u00f6neprocessen och l\u00f6nesamtal hittar du h\u00e4r:<\/p>\n Flexpension<\/strong> Arbetsgivaren har kunnat l\u00e5ta de anst\u00e4llda v\u00e4lja bort flexpension och ist\u00e4llet f\u00e5 l\u00f6n. I kollektivavtalet finns det ingen garanti f\u00f6r att framtida h\u00f6jningar av flexpensionspremien kompenseras med motsvarande l\u00f6neh\u00f6jningar. Arbetsgivaren kan dock ge en s\u00e5dan kompensation som en ensidig utf\u00e4stelse. Om s\u00e5 skett h\u00f6js den fasta kontanta m\u00e5nadsl\u00f6nen f\u00f6r de som avst\u00e5tt flexpension med 0,4 % fr\u00e5n den 1 april 2022. Den ensidiga l\u00f6nekompensationen g\u00f6rs vid sidan om potten och utanf\u00f6r den ordinarie l\u00f6nerevisionen eftersom den motsvarar h\u00f6jningen av flexpension som \u00e4r utanf\u00f6r l\u00f6neh\u00f6jningen.<\/p>\n \u00a0<\/strong>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" IT-avtalet med Unionen och Akademikerna Det b\u00f6rjar\u00a0 bli dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i respektive l\u00f6neavtal. De fullst\u00e4ndiga l\u00f6neavtalen hittar du som inloggad p\u00e5\u00a0www.arbetsgivarguiden.se L\u00f6ner Unionen L\u00f6neavtalet med Unionen …<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313,307],"agreement":[169],"class_list":["post-42129","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","type-medlemsnyheter","agreement-9ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n<\/strong>Efter l\u00f6nerevisionen den\u00a01 april 2022<\/u><\/strong>\u00a0ska m\u00e5nadsl\u00f6n f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld medarbetare\/medlem i Unionen som fyllt 18 \u00e5r uppg\u00e5 till l\u00e4gst 19 461 kronor.\u00a0 F\u00f6r medarbetare\/medlem i Unionen, med ett \u00e5rs sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid i f\u00f6retaget, ska m\u00e5nadsl\u00f6nen uppg\u00e5 till l\u00e4gst 21 043 kronor.<\/p>\n
\nOm lokal \u00f6verenskommelse inte kan tr\u00e4ffas ska f\u00f6rhandlingen ajourneras och central konsultation genomf\u00f6ras i syfte att klarg\u00f6ra l\u00f6neavtalets intentioner. Efter central l\u00f6nekonsultation f\u00f6rs\u00f6ker de lokala parterna \u00e5nyo tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse.<\/p>\n
\n<\/strong>De som \u00e4r oorganiserade, d v s de som inte \u00e4r medlemmar i n\u00e5got av ovanst\u00e5ende fackf\u00f6rbund eller inte \u00e4r medlemmar i n\u00e5got fackf\u00f6rbund, omfattas inte av l\u00f6neavtalen. I dessa fall f\u00f6rs en dialog mellan f\u00f6retag och individ. V\u00e5r rekommendation \u00e4r att principerna enligt l\u00f6neavtalen till\u00e4mpas \u00e4ven p\u00e5 oorganiserade.<\/p>\n\n
\nVid sidan av l\u00f6nerevision sker ytterligare avs\u00e4ttning till flexpension per 1 april 2022 med 0,4 % p\u00e5 pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. Det faktureras av Collectum utan vidare \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren. (Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension \u00e4r d\u00e5 1,1 % fr\u00e5n och med 1 april 2022).<\/p>\n