{"id":42031,"date":"2026-02-23T13:45:00","date_gmt":"2026-02-23T12:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=42031"},"modified":"2026-02-24T09:47:37","modified_gmt":"2026-02-24T08:47:37","slug":"vab-och-vobb-de-vanligaste-fragorna-for-dig-som-arbetsgivare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/vab-och-vobb-de-vanligaste-fragorna-for-dig-som-arbetsgivare\/","title":{"rendered":"Vab och vobb \u2013 de vanligaste fr\u00e5gorna f\u00f6r dig som arbetsgivare"},"content":{"rendered":"

F\u00f6rkylningar, influensa och magsjuka, och s\u00e5 b\u00f6rjar det om igen. V\u00e5r arbetsr\u00e4ttsjurist Mia Fransson svarar p\u00e5 de vanligaste fr\u00e5gorna kring vab och vobb.<\/p>\n\n

Finns det n\u00e5gon gr\u00e4ns f\u00f6r hur m\u00e5nga dagar en medarbetare kan erh\u00e5lla vab och vad g\u00e4ller?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Ja, f\u00f6r\u00e4ldrar\/v\u00e5rdnadshavare kan vara fr\u00e5nvarande f\u00f6r tillf\u00e4llig v\u00e5rd av barn (vab) h\u00f6gst 120 dagar per barn och \u00e5r. Huvudtanken \u00e4r v\u00e5rd av sjukt barn, men vab omfattar \u00e4ven t ex f\u00f6rebyggande l\u00e4karbes\u00f6k. Huvudregeln \u00e4r att om det utg\u00e5r ers\u00e4ttning f\u00f6r tillf\u00e4llig f\u00f6r\u00e4ldrapenning fr\u00e5n F\u00f6rs\u00e4kringskassan s\u00e5 har medarbetaren r\u00e4tt till ledigheten.<\/p>\n\n\n\n

Det finns s\u00e4rskilda regler vid allvarligt sjukt barn och f\u00f6r ensam v\u00e5rdnadshavare.<\/p>\n\n\n\n

Min medarbetare vabbar ofta och arbetet blir delvis lidande. Hur kan jag som arbetsgivare agera och st\u00f6tta?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Som arbetsgivare och chef har du en skyldighet att se till att din medarbetare kan f\u00f6rena f\u00f6rv\u00e4rvsarbete och f\u00f6r\u00e4ldraskap. Ha en kontinuerlig dialog med din medarbetare, visa f\u00f6rst\u00e5else och var lyh\u00f6rd f\u00f6r om arbetsuppgifter beh\u00f6ver omf\u00f6rdelas eller prioriteras om.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e5r vi som arbetsgivare kr\u00e4va l\u00e4karintyg som styrker att barnet \u00e4r sjuk?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Nej, det \u00e4r F\u00f6rs\u00e4kringskassan som beg\u00e4r in den typen av intyg. Den \u00e5ttonde kalenderdagen i barnets v\u00e5rdperiod beh\u00f6ver f\u00f6r\u00e4ldern l\u00e4mna ett intyg fr\u00e5n sjuksk\u00f6terska eller l\u00e4kare till F\u00f6rs\u00e4kringskassan. Arbetsgivaren kan dock beg\u00e4ra att f\u00e5 se beslut om att ers\u00e4ttning f\u00f6r vab utg\u00e5tt, men kan inte kr\u00e4va medicinskt underlag f\u00f6r barnet.<\/p>\n\n\n\n

Kan medarbetaren sj\u00e4lv v\u00e4lja att vab endast utg\u00e5r f\u00f6r en eller tv\u00e5 timmar under en arbetsdag?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Ja, det \u00e4r medarbetaren som ans\u00f6ker om vab och det kan tas ut per timme. Det kr\u00e4vs dock f\u00f6rst\u00e5s att medarbetaren avst\u00e5r fr\u00e5n arbete den tid som ans\u00f6kan om vab g\u00f6rs.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r viktigt att det faktiskt sker ett avst\u00e5ende fr\u00e5n arbete under den tid ers\u00e4ttning s\u00f6ks, annars kan det bli fr\u00e5ga om felaktig ers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n

En del anst\u00e4llda vill vobba \u00e4r det m\u00f6jligt?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Nej, det finns egentligen inget som heter s\u00e5. Det man syftar p\u00e5 h\u00e4r \u00e4r att medarbetaren v\u00e5rdar sitt sjuka barn och samtidigt varvar det med arbete. I de h\u00e4r situationerna \u00e4r det l\u00f6n som utg\u00e5r och inte ers\u00e4ttning fr\u00e5n F\u00f6rs\u00e4kringskassan, eftersom medarbetaren inte avst\u00e5r arbete. Att vobba \u00e4r dock ingenting som du som arbetsgivaren ska f\u00f6rv\u00e4nta dig och det kan s\u00e4nda ut fel signaler till medarbetarna, om att denne f\u00f6rv\u00e4ntas arbeta \u00e4ven om de v\u00e5rdar sitt sjuka barn.<\/p>\n\n\n\n

Enligt diskrimineringslagen och f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen \u00e4r arbetsgivare skyldig att m\u00f6jligg\u00f6ra s\u00e5 att medarbetaren kan f\u00f6rena f\u00f6rv\u00e4rvsarbete med sitt f\u00f6r\u00e4ldraskap. Om medarbetaren vobbar \u00e4r det viktigast att arbetsgivaren och medarbetaren har en dialog om detta och hur situationen ska l\u00f6sas p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsgivaren har \u00e4ven ett arbetsmilj\u00f6ansvar vid distansarbete. En kultur d\u00e4r medarbetare f\u00f6rv\u00e4ntas arbeta samtidigt som de v\u00e5rdar sjukt barn kan skapa otydliga gr\u00e4nser mellan arbete och ledighet och riskera oh\u00e4lsosamma normer. Vobb ska d\u00e4rf\u00f6r aldrig vara ett krav eller en f\u00f6rv\u00e4ntan fr\u00e5n arbetsgivarens sida.<\/p>\n\n\n\n

Ny lag fr\u00e5n 2025<\/h3>\n\n\n\n

Fr\u00e5n 2025 g\u00e4ller en ny lag om att arbetsgivare ska l\u00e4mna uppgifter om anst\u00e4lldas fr\u00e5nvaro som kan ge r\u00e4tt till vab-ers\u00e4ttning. Syftet \u00e4r att F\u00f6rs\u00e4kringskassan kan anv\u00e4nda uppgifterna n\u00e4r de kontrollerar utbetalningar.<\/p>\n\n\n\n

Vad inneb\u00e4r de nya reglerna?<\/p>\n\n\n\n