{"id":41637,"date":"2021-12-21T15:46:29","date_gmt":"2021-12-21T14:46:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=41637"},"modified":"2023-06-08T15:40:09","modified_gmt":"2023-06-08T13:40:09","slug":"andringar-i-kollektivavtalen-pga-hojt-inkomsttak-inom-sjukforsakringen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/12\/andringar-i-kollektivavtalen-pga-hojt-inkomsttak-inom-sjukforsakringen\/","title":{"rendered":"\u00c4ndringar i kollektiv­avtalen p\u00e5 grund av h\u00f6jt inkomsttak inom sjuk­f\u00f6rs\u00e4kringen f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlings­verksamhet samt omsorgs­verksamhet (E) och bransch \u00c4ldreomsorg (F)"},"content":{"rendered":"Den 1 januari 2022 h\u00f6js det s\u00e5 kallade taket inom sjukf\u00f6rs\u00e4kringen fr\u00e5n 8 prisbasbelopp till 10 prisbasbelopp. De f\u00f6rm\u00e5ner som omfattas av det \u201dh\u00f6jda\u201d taket \u00e4r sjukpenning inklusive f\u00f6rebyggande sjukpenning, rehabiliteringspenning, n\u00e4rst\u00e5endepenning, smittb\u00e4rarpenning och ers\u00e4ttning fr\u00e5n F\u00f6rs\u00e4kringskassan vid tvist om sjukl\u00f6n. Lag\u00e4ndringarna tr\u00e4der i kraft den 1 januari 2022 och ska g\u00e4lla \u00e4ven p\u00e5g\u00e5ende ers\u00e4ttnings\u00e4renden som l\u00f6per \u00f6ver \u00e5rsskiftet 2021\/2022. \u00c4ldre best\u00e4mmelser g\u00e4ller f\u00f6rm\u00e5ner som avser tid f\u00f6re ikrafttr\u00e4dandet.<\/p>\n

Med anledning av det h\u00f6jda inkomsttaket i sjukf\u00f6rs\u00e4kringen har f\u00f6ljande \u00e4ndringar gjorts i kollektivavtalen f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) och bransch \u00c4ldreomsorg (F). \u00c4ndringarna ber\u00f6r endast medarbetare som omfattas av ITP-planen. \u00c4ndringarna g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 januari 2022.<\/p>\n

\u00a7 13 Sjukl\u00f6n m m <\/strong>(\u00a7 11 i l\u00e4karavtalet)<\/strong><\/p>\n

Mom 8 Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen<\/strong> (Mom 6 i l\u00e4karavtalet)<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r varje sjukdag (\u00e4ven arbetsfria vardagar samt s\u00f6n- och helgdagar) g\u00f6rs sjukavdrag per dag enligt f\u00f6ljande varvid med m\u00e5nadsl\u00f6n ut\u00f6ver vad som anges i mom 6 (mom 5:3 i l\u00e4karavtalet) \u00e4ven avses f\u00f6rm\u00e5ner i form av kost eller bostad v\u00e4rderade enligt Skatteverkets anvisningar.<\/p>\n

F\u00f6r medarbetare med m\u00e5nadsl\u00f6n om h\u00f6gst<\/p>\n

10<\/u> x prisbasbeloppet (pbb)
\n<\/u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12<\/p>\n

g\u00e4ller f\u00f6ljande sjukavdrag:<\/p>\n

90% x m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12
\n<\/u>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 365<\/p>\n

F\u00f6r medarbetare med m\u00e5nadsl\u00f6n \u00f6ver<\/p>\n

10<\/u> x pbb
\n<\/u>\u00a0\u00a0\u00a0 12<\/p>\n

g\u00e4ller f\u00f6ljande sjukavdrag per dag:<\/p>\n

90% x (10 x pbb)<\/u> + 10% x (m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12 \u2013 10 x pbb)
\n<\/u>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0365\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 365<\/p>\n

Anm\u00e4rkningar <\/em><\/p>\n

    \n
  1. F\u00f6r medarbetare som kontinuerligt arbetar p\u00e5 ob-tid eller jour och beredskap ska i m\u00e5nadsl\u00f6nebegreppet inr\u00e4knas ett genomsnittligt v\u00e4rde av n\u00e4mnda l\u00f6nedelar.<\/em> (ej reglerat i l\u00e4karavtalet)<\/em><\/li>\n
  2. Den ovan angivna l\u00f6negr\u00e4nsen utg\u00f6r <\/em>10<\/em> x g\u00e4llande pbb\/12<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    [Resterande text i momentet efter anm\u00e4rkningen kvarst\u00e5r of\u00f6r\u00e4ndrad]<\/p>\n

    Mom 13 Smittb\u00e4rare <\/strong>(Mom 11 i l\u00e4karavtalet)<\/strong><\/p>\n

    Om medarbetare m\u00e5ste avh\u00e5lla sig fr\u00e5n arbete p\u00e5 grund av risk f\u00f6r \u00f6verf\u00f6\u00adrande av smitta och r\u00e4tt f\u00f6religger till smittb\u00e4rar\u00adpenning g\u00f6rs avdrag enligt f\u00f6ljande t\u00a0o\u00a0m 14:e kalenderdagen.<\/p>\n

    F\u00f6r varje timme medarbetaren \u00e4r fr\u00e5nvarande g\u00f6rs avdrag per timme med;<\/p>\n

    m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12
    \n<\/u>52 x veckoarbetstiden<\/p>\n

    Fr o m 15:e kalenderdagen g\u00f6rs avdrag enligt mom 8 (mom 6 i l\u00e4karavtalet).<\/p>\n

    F\u00f6r medarbetare med m\u00e5nadsl\u00f6n \u00f6ver 10 x prisbasbeloppet (pbb)\/12 ska dock avdrag g\u00f6ras med<\/p>\n

    90% x (10 x pbb)<\/u>+ 10% x (m\u00e5nadsl\u00f6n x 12 \u2013 10 x pbb)
    \n<\/u>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0365\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 365<\/p>\n

    Betr\u00e4ffande begreppen veckoarbetstid och m\u00e5nadsl\u00f6n, se mom 6 respektive mom 8 (mom 5:3 och 6 i l\u00e4karavtalet).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Den 1 januari 2022 h\u00f6js det s\u00e5 kallade taket inom sjukf\u00f6rs\u00e4kringen fr\u00e5n 8 prisbasbelopp till 10 prisbasbelopp. De f\u00f6rm\u00e5ner som omfattas av det \u201dh\u00f6jda\u201d taket \u00e4r sjukpenning inklusive f\u00f6rebyggande sjukpenning, rehabiliteringspenning, n\u00e4rst\u00e5endepenning, smittb\u00e4rarpenning och ers\u00e4ttning …<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[238,239],"class_list":["post-41637","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-bfcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c0cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c4ndringar i kollektivavtalen p\u00e5 grund av h\u00f6jt inkomsttak inom sjukf\u00f6rs\u00e4kringen f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) och bransch \u00c4ldreomsorg (F) | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/12\/andringar-i-kollektivavtalen-pga-hojt-inkomsttak-inom-sjukforsakringen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c4ndringar i kollektivavtalen p\u00e5 grund av h\u00f6jt inkomsttak inom sjukf\u00f6rs\u00e4kringen f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) och bransch \u00c4ldreomsorg (F)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 1 januari 2022 h\u00f6js det s\u00e5 kallade taket inom sjukf\u00f6rs\u00e4kringen fr\u00e5n 8 prisbasbelopp till 10 prisbasbelopp. De f\u00f6rm\u00e5ner som omfattas av det \u201dh\u00f6jda\u201d taket \u00e4r sjukpenning inklusive f\u00f6rebyggande sjukpenning, rehabiliteringspenning, n\u00e4rst\u00e5endepenning, smittb\u00e4rarpenning och ers\u00e4ttning …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/12\/andringar-i-kollektivavtalen-pga-hojt-inkomsttak-inom-sjukforsakringen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-21T14:46:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-08T13:40:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c4ndringar i kollektivavtalen p\u00e5 grund av h\u00f6jt inkomsttak inom sjukf\u00f6rs\u00e4kringen f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) och bransch \u00c4ldreomsorg (F) | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/12\/andringar-i-kollektivavtalen-pga-hojt-inkomsttak-inom-sjukforsakringen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"\u00c4ndringar i kollektivavtalen p\u00e5 grund av h\u00f6jt inkomsttak inom sjukf\u00f6rs\u00e4kringen f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) och bransch \u00c4ldreomsorg (F)","og_description":"Den 1 januari 2022 h\u00f6js det s\u00e5 kallade taket inom sjukf\u00f6rs\u00e4kringen fr\u00e5n 8 prisbasbelopp till 10 prisbasbelopp. De f\u00f6rm\u00e5ner som omfattas av det \u201dh\u00f6jda\u201d taket \u00e4r sjukpenning inklusive f\u00f6rebyggande sjukpenning, rehabiliteringspenning, n\u00e4rst\u00e5endepenning, smittb\u00e4rarpenning och ers\u00e4ttning …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/12\/andringar-i-kollektivavtalen-pga-hojt-inkomsttak-inom-sjukforsakringen\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2021-12-21T14:46:29+00:00","article_modified_time":"2023-06-08T13:40:09+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"2 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/12\/andringar-i-kollektivavtalen-pga-hojt-inkomsttak-inom-sjukforsakringen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/12\/andringar-i-kollektivavtalen-pga-hojt-inkomsttak-inom-sjukforsakringen\/"},"author":{"name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"headline":"\u00c4ndringar i kollektiv­avtalen p\u00e5 grund av h\u00f6jt inkomsttak inom sjuk­f\u00f6rs\u00e4kringen f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlings­verksamhet samt omsorgs­verksamhet (E) och bransch \u00c4ldreomsorg (F)","datePublished":"2021-12-21T14:46:29+00:00","dateModified":"2023-06-08T13:40:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/12\/andringar-i-kollektivavtalen-pga-hojt-inkomsttak-inom-sjukforsakringen\/"},"wordCount":473,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/12\/andringar-i-kollektivavtalen-pga-hojt-inkomsttak-inom-sjukforsakringen\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/12\/andringar-i-kollektivavtalen-pga-hojt-inkomsttak-inom-sjukforsakringen\/","name":"\u00c4ndringar i kollektivavtalen p\u00e5 grund av h\u00f6jt inkomsttak inom sjukf\u00f6rs\u00e4kringen f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) och bransch \u00c4ldreomsorg (F) | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2021-12-21T14:46:29+00:00","dateModified":"2023-06-08T13:40:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/12\/andringar-i-kollektivavtalen-pga-hojt-inkomsttak-inom-sjukforsakringen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2021\/12\/andringar-i-kollektivavtalen-pga-hojt-inkomsttak-inom-sjukforsakringen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/12\/andringar-i-kollektivavtalen-pga-hojt-inkomsttak-inom-sjukforsakringen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c4ndringar i kollektiv­avtalen p\u00e5 grund av h\u00f6jt inkomsttak inom sjuk­f\u00f6rs\u00e4kringen f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlings­verksamhet samt omsorgs­verksamhet (E) och bransch \u00c4ldreomsorg (F)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217","name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christoffer Bj\u00f6rkwall"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/_j9ud6qydtb7peyh5q9truisdz8givruub40jznsy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/41637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=41637"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/41637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64360,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/41637\/revisions\/64360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=41637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=41637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=41637"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=41637"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=41637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}