{"id":41083,"date":"2021-11-25T14:53:56","date_gmt":"2021-11-25T13:53:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=41083"},"modified":"2022-03-23T13:38:48","modified_gmt":"2022-03-23T12:38:48","slug":"nytt-lararavtal-bemanning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/11\/nytt-lararavtal-bemanning\/","title":{"rendered":"Nytt L\u00e4raravtal, Bemanning"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"intro\">Den 23 november 2021 tr\u00e4ffade Kompetensf\u00f6retagen ett nytt avtal med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 september 2021 \u2013 31 augusti 2023 avseende bemanningsverksamhet.<\/p>\n<p><strong>Avtalet inneh\u00e5ller i korthet f\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar av l\u00f6neavtalet och \u00f6vrigt: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Avtalsperiod 24 m\u00e5nader.<\/li>\n<li>L\u00f6nerevision sker fortsatt genom lokal l\u00f6nebildning.<\/li>\n<li>Ut\u00f6kat undantag fr\u00e5n n\u00e4stkommande l\u00f6nerevision. Detta g\u00e4ller om medarbetaren och f\u00f6retaget har tr\u00e4ffat avtal om anst\u00e4llning och uttryckligen \u00f6verenskommit om att den avtalade l\u00f6nen ska g\u00e4lla oavsett kommande l\u00f6nerevision. Tiden ut\u00f6kas fr\u00e5n 5 till 6 m\u00e5nader innan kommande l\u00f6nerevisionsdatum.<\/li>\n<li>Under de \u00e5r det p\u00e5g\u00e5r riksavtalsf\u00f6rhandlingar om nytt kollektivavtal och f\u00f6rhandlingarna drar ut p\u00e5 tiden, ska centrala parter s\u00e4rskilt diskutera fr\u00e5gan om datum f\u00f6r p\u00e5kallande av central f\u00f6rhandling i l\u00f6neavtalet.<\/li>\n<li>En definition av lokal part f\u00f6r L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund tillf\u00f6rs avtalet.<\/li>\n<li>Avtalet om allm\u00e4nna villkor samt L\u00f6neavtalet inklusive bilagor redigeras utifr\u00e5n \u00f6verenskommelsen och spr\u00e5kligt efter avslutad f\u00f6rhandling.<\/li>\n<li>F\u00f6retagsbes\u00f6k med fokus p\u00e5 arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/11\/larare-bemanning-avtal-2021-protokoll.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00f6rhandlingsprotokoll Kompetensf\u00f6retagen\/L\u00e4rrarf\u00f6rbundet &#8211; L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund<\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<p>Eftersom L\u00e4raravtalet, Bemanning h\u00e4mtar sitt inneh\u00e5ll till stora delar fr\u00e5n Friskoleavtalet \u00e4r nedanst\u00e5ende f\u00f6r\u00e4ndringar i Friskoleavtalet aktuella f\u00f6r bemanningsf\u00f6retagens del:<\/p>\n<p><strong>\u00d6vriga ers\u00e4ttningar<\/strong><\/p>\n<p>De r\u00f6rliga ers\u00e4ttningarna har r\u00e4knats upp till f\u00f6ljande niv\u00e5er:<\/p>\n<p><strong>4:3 Arbetstidsschema<\/strong><\/p>\n<p>L\u00f6netill\u00e4gg i femte stycket:<\/p>\n<p>1 september 2021: 17,20 kronor<br \/>\n1 november 2022: 17,60 kronor<\/p>\n<p><strong>4:6 Ers\u00e4ttning under ordinarie arbetstid vid tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 s k OB-tid<\/strong><\/p>\n<p>Pingsten \u00e4r borttagen och ger inte l\u00e4ngre r\u00e4tt till ers\u00e4ttning.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>F\u00f6rl\u00e4ggningstidpunkt<\/strong><\/td>\n<td><strong>Ers\u00e4ttning\/<\/strong><br \/>\n<strong>timme 2021-09-01<\/strong><\/td>\n<td><strong>Ers\u00e4ttning\/<\/strong><br \/>\n<strong>timme 2022-11-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e5ndag till torsdag kl 19 till kl 22<\/td>\n<td>23,60<\/td>\n<td>24,20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e5ndag till torsdag kl 22 till kl 24 samt\u00a0tisdag till fredag kl 00 till kl 06<\/td>\n<td>47,40<\/td>\n<td>48,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e5ndag kl 00 till kl 07<\/td>\n<td>58,50<\/td>\n<td>59,90<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fredag kl 19 till kl 24 samt fr\u00e5n kl 00\u00a0till kl 24 \/..\/ och efterf\u00f6ljs av s\u00f6ndag eller helgdag<\/td>\n<td>58,50<\/td>\n<td>59,90<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fr\u00e5n kl 16 till kl 24 vardag n\u00e4rmast f\u00f6re\u00a0trettondagen, \/\u2026\/ Kristi himmelsf\u00e4rdsdag.<\/td>\n<td>58,50<\/td>\n<td>59,90<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fr\u00e5n kl 18 sk\u00e4rtorsdag, dag f\u00f6re midsommarafton \/\u2026\/ till kl 07 vardag\u00a0n\u00e4rmast efter helg.<\/td>\n<td>117,10<\/td>\n<td>119,90<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Beredskapsers\u00e4ttning \u2013 bilaga 5<\/strong><\/p>\n<p>Ers\u00e4ttning f\u00f6r beredskap utges med:<\/p>\n<p>1 september 2021: 15,50 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<br \/>\n1 november 2022: 15,80 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/p>\n<p>F\u00f6r beredskapstj\u00e4nst eller del d\u00e4rav som infaller mellan kl 22.00 dag f\u00f6re l\u00f6rdag\/helgdagsafton och kl 07.00 dag efter s\u00f6n- och helgdag utges ers\u00e4ttning med:<\/p>\n<p>1 september 2021: 30,80 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<br \/>\n1 november 2022: 31,50 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/p>\n<p><strong>Allm\u00e4nna villkor<\/strong><\/p>\n<p><strong>Visstid f\u00f6r obeh\u00f6rig l\u00e4rare<\/strong><\/p>\n<p>Den tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningsformen avseende skollagens s\u00e4rskilda villkor har kompletterats med studie- och yrkesv\u00e4gledare.<\/p>\n<p><strong>Sjukl\u00f6n<\/strong><\/p>\n<p>M\u00f6jlighet att avtala om att anst\u00e4llda som fyllt 60 \u00e5r inte ska ha sjukl\u00f6n dag 15 \u2013 90 tas bort liksom f\u00f6rtigande av sjukdom och de som fyllt 65 \u00e5r (nuvarande 7:6 p.2-3 respektive p 7).<\/p>\n<p><strong>F\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gg<\/strong><\/p>\n<p>F\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gget ska nu betalas ut m\u00e5nadsvis l\u00f6pande under f\u00f6r\u00e4ldraledigheten om inte arbetsgivaren och medarbetaren kommer \u00f6verens om annat. Kravet p\u00e5 att anst\u00e4llningen ska forts\u00e4tta minst tre m\u00e5nader efter tj\u00e4nstledigheten \u00e4r borttaget.<\/p>\n<p>Vi vill h\u00e4r p\u00e5minna om att f\u00f6r att ha r\u00e4tt till f\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gg ska arbetstagaren ha varit anst\u00e4lld hos arbetsgivaren under minst ett \u00e5r i f\u00f6ljd. Flera visstidsanst\u00e4ll\u00adningar som l\u00f6per efter varandra utan avbrott under minst ett \u00e5r \u00e4r kvalificerande f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n. Det \u00e4r f\u00f6rh\u00e5llandena vid ledighetens b\u00f6rjan som avg\u00f6r r\u00e4tten till f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n. Arbetstagaren m\u00e5ste inte samtidigt ta ut f\u00f6r\u00e4ldrapenning f\u00f6r att f\u00e5 ut f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n. Reglerna \u00e4r inte till\u00e4mpliga vid graviditetspenning eftersom mamman d\u00e5 inte \u00e4r f\u00f6r\u00e4ldraledig.<\/p>\n<p>F\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gg utges enbart f\u00f6r en sammanh\u00e4ngande ledighetsperiod och inte f\u00f6r l\u00e4ngre tid \u00e4n ledigheten omfattar, d.v.s. den anst\u00e4llde kan inte v\u00e4lja vilken av flera ledighetsperioder som ska kvalificera f\u00f6r till\u00e4gget. F\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gget utbetalas i proportion till ledighetens omfattning, d.v.s hel- respektive deltid.<\/p>\n<p><strong>Upps\u00e4gning<\/strong><\/p>\n<p>Best\u00e4mmelsen om kortare upps\u00e4gningstid vid egen upps\u00e4gning f\u00f6r den som \u00e4r anst\u00e4lld f\u00f6re 1 juli 2001 upph\u00f6r att g\u00e4lla den 31 december 2021.<\/p>\n<p><strong>F\u00f6rl\u00e4ngd upps\u00e4gningstid<\/strong><\/p>\n<p>Best\u00e4mmelsen om f\u00f6rl\u00e4ngd upps\u00e4gningstid vid arbetsbrist f\u00f6r den som fyllt 55 \u00e5r och har en sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid vid f\u00f6retaget om minst 10 \u00e5r f\u00f6r\u00e4ndras i tv\u00e5 steg till att i st\u00e4llet g\u00e4lla f\u00f6r den som fyllt 58 \u00e5r respektive 59 \u00e5r dock l\u00e4ngst till den dag arbetstagaren fyller 68 \u00e5r respektive 69 \u00e5r.<\/p>\n<p>F\u00f6r\u00e4ndringarna g\u00e4ller i samband med arbetsbristf\u00f6rhandlingar som inletts tidigast (n\u00e4r kallelse skickas) per den 1 juli 2022 respektive 1 januari 2023.<\/p>\n<p><strong>Pension\u00e4rer<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>11 mom 5 f\u00e5r ny lydelse i och med att ett f\u00f6renklat f\u00f6rfarande vid avbrytande av anst\u00e4llningen f\u00f6r 68-\u00e5ringar inf\u00f6rs. Anst\u00e4llningen kan ocks\u00e5 avbrytas till utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad den anst\u00e4llde fyller 68 \u00e5r (2023, 69 \u00e5r).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00d6vrigt<\/strong><\/p>\n<p><strong>R\u00e4tt att g\u00e5 ner i tid<\/strong><\/p>\n<p>Den som fyllt 65 \u00e5r kan ans\u00f6ka om att f\u00e5 g\u00e5 ner i syssels\u00e4ttningsgrad. Arbetsgivaren kan bevilja detta om verksamheten s\u00e5 till\u00e5ter. Om ans\u00f6kan inte beviljas ska arbetsgivaren motivera beslutet. Motiveringen ska vara skriftlig om arbetstagaren beg\u00e4r det.<\/p>\n<p><strong>Avtal om skolresor med \u00f6vernattning<\/strong><\/p>\n<p>Kollektivtalet inneh\u00e5ller nu en reglering av arbetstid, vila och ers\u00e4ttning under skolresa med \u00f6vernattning, se bilaga 3. Den g\u00e4ller om lokala parter inte kommer \u00f6verens, eller tidigare har kommit \u00f6verens, om annat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 23 november 2021 tr\u00e4ffade Kompetensf\u00f6retagen ett nytt avtal med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 september 2021 \u2013 31 augusti 2023 avseende bemanningsverksamhet. Avtalet inneh\u00e5ller i korthet f\u00f6ljande &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[127,126],"class_list":["post-41083","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt L\u00e4raravtal, Bemanning | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/11\/nytt-lararavtal-bemanning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt L\u00e4raravtal, Bemanning\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 23 november 2021 tr\u00e4ffade Kompetensf\u00f6retagen ett nytt avtal med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 september 2021 \u2013 31 augusti 2023 avseende bemanningsverksamhet. Avtalet inneh\u00e5ller i korthet f\u00f6ljande &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/11\/nytt-lararavtal-bemanning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-25T13:53:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-23T12:38:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt L\u00e4raravtal, Bemanning | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/11\/nytt-lararavtal-bemanning\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt L\u00e4raravtal, Bemanning","og_description":"Den 23 november 2021 tr\u00e4ffade Kompetensf\u00f6retagen ett nytt avtal med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 september 2021 \u2013 31 augusti 2023 avseende bemanningsverksamhet. Avtalet inneh\u00e5ller i korthet f\u00f6ljande &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/11\/nytt-lararavtal-bemanning\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2021-11-25T13:53:56+00:00","article_modified_time":"2022-03-23T12:38:48+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Martinell \u00c5kerblom","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Martinell \u00c5kerblom","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/11\/nytt-lararavtal-bemanning\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/11\/nytt-lararavtal-bemanning\/"},"author":{"name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"headline":"Nytt L\u00e4raravtal, Bemanning","datePublished":"2021-11-25T13:53:56+00:00","dateModified":"2022-03-23T12:38:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/11\/nytt-lararavtal-bemanning\/"},"wordCount":985,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/11\/nytt-lararavtal-bemanning\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/11\/nytt-lararavtal-bemanning\/","name":"Nytt L\u00e4raravtal, Bemanning | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2021-11-25T13:53:56+00:00","dateModified":"2022-03-23T12:38:48+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/11\/nytt-lararavtal-bemanning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2021\/11\/nytt-lararavtal-bemanning\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/11\/nytt-lararavtal-bemanning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt L\u00e4raravtal, Bemanning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246","name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Martinell \u00c5kerblom"},"description":"Lena \u00e4r team leader f\u00f6r administrat\u00f6rerna inom Arbetsgivarservice p\u00e5 Almega i Stockholm.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenamartinellakerblom\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/41083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=41083"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/41083\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=41083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=41083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=41083"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=41083"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=41083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}