Fr\u00e5n och med den 1 januari 2022 kan arbetsgivare och personlig assistent tr\u00e4ffa s\u00e4rskild \u00f6verenskommelse om ers\u00e4ttning f\u00f6r arbetad tid under jour. V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Kommunal har tillsammans tagit fram till\u00e4mpningsanvisningar f\u00f6r den nya regeln som tillf\u00f6rts kollektivavtalet f\u00f6r bransch Personlig assistans.<\/p>\n
Kollektivavtalet f\u00f6r bransch Personlig assistans har tillf\u00f6rts en ny ers\u00e4ttningsmodell f\u00f6r arbetad tid under jour. Huvudregeln i kollektivavtalet \u00e4r, fortfarande, att arbetad tid under jour ska kompenseras enligt reglerna om \u00f6vertid och mertid. Fr\u00e5n och med 1 januari 2022 kan arbetsgivaren och assistenten tr\u00e4ffa en s\u00e4rskild \u00f6verenskommelse som inneb\u00e4r avsteg fr\u00e5n huvudregeln (\u00a79 mom 5).<\/p>\n
Den nya ers\u00e4ttningsmodellen inneb\u00e4r att den arbetade tiden under jour ist\u00e4llet ing\u00e5r i det fastst\u00e4llda arbetstidsm\u00e5ttet och \u00e4r ett i f\u00f6rv\u00e4g ber\u00e4knat genomsnitt av behovet av aktiva insatser under den assistansber\u00e4ttigades vila. \u00d6verenskommelsen ska vara skriftlig och ange hur m\u00e5nga aktiva timmar som ers\u00e4tts. De aktiva timmarna ska ocks\u00e5 anges i den garanterade syssels\u00e4ttningsgraden.<\/p>\n
\u00d6verenskommelsen g\u00e4ller tillsvidare med en m\u00e5nads \u00f6msesidig upps\u00e4gningstid eller om annat \u00f6verenskommits.<\/p>\n
Ing\u00e5ngna \u00f6verenskommelser innan den 1 januari 2022 enligt tidigare regler g\u00e4ller fortsatt.<\/p>\n