F\u00f6r att begr\u00e4nsa smittspridningen uppmanar Folkh\u00e4lsomyndigheten alla som kan att vaccinera sig. Inom v\u00e5rd och omsorg \u00e4r fr\u00e5gan om vaccinering b\u00e5de en patients\u00e4kerhetsfr\u00e5ga och en arbetsmilj\u00f6fr\u00e5ga; att inte smitta \u00e4ldre eller personer i andra riskgrupper och att inte heller smitta sina kollegor. M\u00e5nga medarbetare inom v\u00e5rden \u00e4r positiva till vaccination och har vaccinerat sig. \u00a0N\u00e4r medarbetare inte vaccinerar sig p\u00e5verkar det verksamheten i stort. Vi inom V\u00e5rdf\u00f6retagarna ser det som rimligt krav att personalen \u00e4r vaccinerad i v\u00e5rd och omsorg. Detta mot bakgrund av att s\u00e5v\u00e4l Folkh\u00e4lsomyndigheten som Socialstyrelsen p\u00e5pekat att den viktigaste fr\u00e5gan just nu \u00e4r att \u00f6ka vaccinationsgraden inom v\u00e5rden.<\/p>\n
Det p\u00e5g\u00e5r f\u00f6r n\u00e4rvarande m\u00e5nga diskussioner kring krav p\u00e5 vaccination och vi inom V\u00e5rdf\u00f6retagarna f\u00e5r m\u00e5nga fr\u00e5gor om detta fr\u00e5n v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag. Vilka krav kan en arbetsgivare st\u00e4lla p\u00e5 ovaccinerade medarbetare och vad g\u00f6r arbetsgivaren om medarbetare som arbetar med \u00e4ldre eller personer i andra riskgrupper inte vill vaccinera sig? \u00a0Vi redog\u00f6r nedan f\u00f6r hur arbetsgivare kan hantera fr\u00e5gor som uppkommer kring vaccination.<\/p>\n
Kan arbetsgivare inf\u00f6ra vaccinationskrav p\u00e5 arbetsplatsen? Kan ett vaccinationskrav inneb\u00e4ra problem f\u00f6r verksamheter inom v\u00e5rd och omsorg? Det \u00e4r viktigt att komma ih\u00e5g att den som f\u00e5tt f\u00f6rsta dosen vaccin mot covid-19 inte \u00e4r fullvaccinerad och immun f\u00f6rr\u00e4n en tid efter den andra sprutan.<\/p>\n Vid en nyrekrytering kan arbetsgivare st\u00e4lla som krav att medarbetaren \u00e4r vaccinerad? Notera ocks\u00e5 att Dataskyddsf\u00f6rordningen, GDPR, g\u00e4ller, vilket inneb\u00e4r att arbetsgivare inte f\u00e5r spara uppgifter om vaccination. L\u00e4s vidare hur IMY, Integritetsmyndigheten svarar p\u00e5 fr\u00e5gan h\u00e4r: F\u00e5r en arbetsgivare registrera vilka p\u00e5 en arbetsplats som \u00e4r vaccinerade?<\/a><\/p>\n Vad ska arbetsgivaren g\u00f6ra n\u00e4r kunder\/brukare kr\u00e4ver vaccinerad personal och inte alla vill vaccinera sig?<\/strong><\/p>\n F\u00f6r \u00e4ldre och personer inom andra riskgrupper \u00e4r risken st\u00f6rre f\u00f6r allvarlig sjukdom och d\u00f6d. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r f\u00f6rst\u00e5eligt om dessa blir oroliga om inte personalen \u00e4r vaccinerad. Krav p\u00e5 vaccination \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r ett krav som det \u00e4r rimligt att tillm\u00f6tesg\u00e5.<\/p>\n Om medarbetaren inte vill vaccinera sig, trots att arbetsuppgifterna kr\u00e4ver det, ska ni ha ett samtal med medarbetaren och d\u00e4refter utreda m\u00f6jligheten till omplacering eller vilka m\u00f6jligheter till andra l\u00f6sningar det finns f\u00f6r att undvika smitta\/smittspridning p\u00e5 arbetsplatsen. F\u00f6re beslut om en varaktig omplacering ska ni f\u00f6rhandla med den fackf\u00f6rening som medarbetaren \u00e4r medlem i.<\/p>\n Finns det inte m\u00f6jlighet till omplacering kan konsekvensen bli att medarbetaren inte anses st\u00e5 till f\u00f6rfogande f\u00f6r arbete och d\u00e4rf\u00f6r inte ska vara i tj\u00e4nst och s\u00e5ledes inte heller f\u00e5 n\u00e5gon l\u00f6n. Kontakta oss p\u00e5 V\u00e5rdf\u00f6retagarna om en s\u00e5dan situation uppst\u00e5r d\u00e5 bed\u00f6mningen i det enskilda fallet kan vara sv\u00e5r.<\/p>\n Beh\u00f6ver arbetsgivaren f\u00f6rhandla enligt 11 \u00a7 MBL vid omplacering av medarbetare som inte \u00e4r vaccinerade?<\/strong><\/p>\n Ja, f\u00f6re beslut om en varaktig omplacering ska ni f\u00f6rhandla med den fackf\u00f6rening som medarbetaren \u00e4r medlem i. Inledningsvis beh\u00f6ver ni unders\u00f6ka vilka riskerna \u00e4r med att ha personal som inte \u00e4r vaccinerad. En riskbed\u00f6mning beh\u00f6ver g\u00f6ras och vilka \u00e5tg\u00e4rder som kan beh\u00f6vas f\u00f6r att hantera riskerna. Detta g\u00f6rs i samverkan med skyddsombudet.<\/p>\n Om verksamhetens art kr\u00e4ver vaccinerad personal \u00e4r det viktigt att formulera en riktlinje\/policy om det. Innan arbetsgivare fattar beslut om viktigare f\u00f6r\u00e4ndringar i verksamheten och\/eller f\u00f6r individen ska arbetsgivare genomf\u00f6ra en 11 \u00a7 MBL-f\u00f6rhandling med facket. Att inf\u00f6ra eller \u00e4ndra en f\u00f6retagspolicy \u00e4r att ses som en viktigare f\u00f6r\u00e4ndring i verksamheten som beh\u00f6ver f\u00f6rhandlas innan beslut fattas.<\/p>\n En policy kan med f\u00f6rdel inneh\u00e5lla och beskriva s\u00e5v\u00e4l syftet som de \u00e5tg\u00e4rder ni erbjuder f\u00f6r att uppmuntra och underl\u00e4tta f\u00f6r medarbetaren att vaccinera sig. Se till att kommunicera policyn med medarbetarna.<\/p>\n Se en kort sammanfattning \u00f6ver vilka steg du beh\u00f6ver ta i checklistan<\/a>.<\/p>\n Men om medarbetaren \u00e4nd\u00e5 v\u00e4grar vaccinera sig, f\u00e5r en arbetsgivare d\u00e5 s\u00e4ga upp medarbetaren?<\/strong><\/p>\n V\u00e5rdf\u00f6retagarna manar till uppmuntran och dialog med medarbetarna om vaccination och uppmuntrar arbetsgivare att erbjuda vaccination p\u00e5 arbetstid. Skulle det vara s\u00e5 att medarbetaren p\u00e5 grund av ovilja att vaccinera sig inte kan utf\u00f6ra vissa arbetsuppgifter avr\u00e5der V\u00e5rdf\u00f6retagarna f\u00f6r n\u00e4rvarande fr\u00e5n att inleda ett upps\u00e4gningsf\u00f6rfarande. F\u00f6rst m\u00e5ste arbetsgivaren se om det g\u00e5r att omplacera medarbetaren d\u00e4r medarbetaren inte har kontakt med \u00e4ldre eller patienter i andra riskgrupper. G\u00e5r inte det kan arbetsgivaren efter MBL-f\u00f6rhandling, se ovan, konstatera att medarbetaren inte st\u00e5r till f\u00f6rfogande f\u00f6r arbete och d\u00e5 ska medarbetaren inte f\u00e5 n\u00e5gon l\u00f6n.<\/p>\n Men kan arbetsgivaren s\u00e4ga upp medarbetaren? Kan arbetsgivare fortsatt kr\u00e4va att medarbetare som arbetar inom sjukv\u00e5rden eller \u00e4ldreomsorgen har skyddsutrustning? Kan arbetsgivare kr\u00e4va att medarbetaren visar vaccinationsbevis? Hur ska arbetsgivare agera om en medarbetare inte vill uppvisa vaccinationsbevis?<\/strong> Kan arbetsgivare kr\u00e4va att ovaccinerade visar upp ett negativt PCR-test? Hur g\u00f6r arbetsgivare om vaccinerade medarbetare inte vill att ovaccinerade kollegor ska komma till arbetsplatsen?<\/strong><\/p>\n Det finns inga rekommendationer som medf\u00f6r att arbetsgivare ska behandla vaccinerade och ovaccinerade p\u00e5 olika s\u00e4tt. Arbetsgivare ska inom ramen f\u00f6r sitt arbetsmilj\u00f6ansvar vidta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra smittspridning. Arbetsmilj\u00f6ansvaret g\u00e4ller f\u00f6r all personal, oavsett om den enskilda medarbetaren \u00e4r vaccinerad\/ovaccinerad. Det inneb\u00e4r att arbetsgivaren ska forts\u00e4tta genomf\u00f6ra riskbed\u00f6mningar och vidta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra smittspridning, till exempel att p\u00e5minna om att h\u00e5lla avst\u00e5nd, att f\u00f6lja de hygienrutiner som finns p\u00e5 arbetsplatsen, m\u00f6blera glesare och se \u00f6ver ventilationen o s v. Det \u00e4r \u00e4ven viktigt att arbetsgivaren ser till att f\u00f6rebygga konflikter och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling genom att ha en dialog om spelreglerna, visa p\u00e5 fakta och att p\u00e5tala att alla har ett ansvar samt att ha l\u00f6pande uppf\u00f6ljningar. Arbetsgivaren kan ocks\u00e5 informera och g\u00f6ra olika insatser f\u00f6r att f\u00e5 fler att vaccinera sig p\u00e5 arbetsplatsen, exempelvis genom att erbjuda m\u00f6jlighet att vaccinera sig p\u00e5 arbetstid.<\/p>\n
\n<\/strong>Det beror p\u00e5 vilken verksamhet som arbetsgivaren bedriver och vilka arbetsuppgifter medarbetaren har. Vi bed\u00f6mer att det \u00e4r m\u00f6jligt att inf\u00f6ra krav p\u00e5 vaccination om medarbetaren tr\u00e4ffar ett stort antal personer i arbetet eller om arbetet g\u00e5r ut p\u00e5 att v\u00e5rda och hj\u00e4lpa \u00e4ldre och\/eller personer i andra riskgrupper.<\/p>\n
\n<\/strong>Det \u00e4r sv\u00e5rt att rekrytera personal till v\u00e5rden. Vi p\u00e5 V\u00e5rdf\u00f6retagarna uppmanar v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag att uppmuntra medarbetare att vaccinera sig och att f\u00f6ra en dialog om detta men ocks\u00e5 att underl\u00e4tta f\u00f6r individen genom att till exempel till\u00e5ta vaccinering p\u00e5 arbetstid.<\/p>\n
\n<\/strong>Ja arbetsgivare inom v\u00e5rden kan vid nyrekrytering st\u00e4lla krav p\u00e5 att den som blir anst\u00e4lld \u00e4r vaccinerad. Men arbetsgivaren m\u00e5ste kunna motivera det utifr\u00e5n verksamheten. Ett vaccinationskrav ska vara relevant f\u00f6r arbetsuppgiften som den anst\u00e4llde ska utf\u00f6ra, det kan till exempel handla om arbete i v\u00e5rd och omsorg d\u00e4r arbetsgivare m\u00e5ste t\u00e4nka p\u00e5 patients\u00e4kerheten.<\/p>\n
\n<\/strong>V\u00e5rdf\u00f6retagarna anser att upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l i dagsl\u00e4get inte \u00e4r en f\u00f6rstahandsl\u00f6sning. Som arbetsgivare \u00e4r det viktigt att g\u00f6ra saker i r\u00e4tt ordning och lyssna p\u00e5 sk\u00e4len som medarbetaren uppger f\u00f6r att inte vaccinera sig. I f\u00f6rl\u00e4ngning om en medarbetare inte kan utf\u00f6ra sina arbetsuppgifter kan det bli aktuellt med upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l \u2013 men d\u00e4r \u00e4r vi inte idag. Kontakta oss p\u00e5 V\u00e5rdf\u00f6retagarna inf\u00f6r ett s\u00e5dant beslut d\u00e5 saklig grund f\u00f6r upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l \u00e4r en sv\u00e5r bed\u00f6mning.<\/p>\n
\n<\/strong>Folkh\u00e4lsomyndigheten har inte \u00e4ndrat sin klassificering av covid-19, som inneb\u00e4r att covid-19 r\u00e4knas som en samh\u00e4llsfarlig och allm\u00e4nfarlig sjukdom. Med anledning av detta ska medarbetare inom sjukv\u00e5rden eller \u00e4ldreomsorgen, \u00e4ven anst\u00e4llda som \u00e4r vaccinerade, forts\u00e4tta att till\u00e4mpa rutiner f\u00f6r skyddsutrustning, basal hygien och liknande samt vidta alla andra f\u00f6rsiktighets\u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n
\n<\/strong>Ja, arbetsgivaren kan beg\u00e4ra att medarbetare visar upp ett covidbevis som utvisar att de \u00e4r vaccinerade, om det \u00e4r v\u00e4sentligt f\u00f6r arbetsuppgiften som ska utf\u00f6ras eller f\u00f6r verksamheten. Om en medarbetare inte vill visa vaccinationsbevis f\u00e5r arbetsgivaren hantera det som att hen \u00e4r ovaccinerad och d\u00e5 kan hen f\u00f6r n\u00e4rvarande inte utf\u00f6ra vissa arbetsuppgifter, till exempel inom v\u00e5rd och omsorg. I det fallet g\u00e4ller samma procedur som f\u00f6r de som v\u00e4grat vaccinera sig, se ovan.<\/p>\n
\nArbetsgivaren b\u00f6r f\u00f6rs\u00f6ka f\u00e5 information om de bakomliggande sk\u00e4len till att medarbetaren inte vill visa vaccinationsbevis. F\u00f6rst och fr\u00e4mst \u00e4r det d\u00e4rf\u00f6r alltid viktigt med en dialog mellan arbetsgivare och medarbetare. Om en medarbetare inte vill visa vaccinationsbevis, se ovan.<\/p>\n
\n<\/strong>Du som arbetsgivare kan i normalfallet inte tvinga en medarbetare att ta ett PCR-test. Ett PCR-test anv\u00e4nds f\u00f6r att unders\u00f6ka om den provtagne har en p\u00e5g\u00e5ende infektion med covid-19. Om det r\u00e5der omfattande smittspridning p\u00e5 arbetsplatsen eller om medarbetaren vistas\/vistats d\u00e4r det f\u00f6rekommer omfattande smitta, kan medarbetaren dock ses som skyldig att l\u00e5ta sig testas. En intresseavv\u00e4gning kan beh\u00f6va g\u00f6ras d\u00e4r verksamhetens krav och den enskildes personliga integritet v\u00e4gs mot varandra. Om medarbetaren nekar till att testa sig kan arbetsgivaren konstatera att medarbetaren inte st\u00e5r till f\u00f6rfogande f\u00f6r arbete och d\u00e4rmed inte har r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n. Kontakta oss p\u00e5 V\u00e5rdf\u00f6retagarna inf\u00f6r ett s\u00e5dant beslut. L\u00e4s mer om vad som g\u00e4ller f\u00f6r v\u00e5rden p\u00e5 Folkh\u00e4lsomyndighetens hemsida<\/a>.<\/p>\n